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국방과학연구소 청원경찰 : 지식iN
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국방과학연구소 청원경찰 : 지식iN
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국방과학연구소 청원경찰 : 지식iN
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국방 과학 연구소 청원 경찰 연봉
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[취린이 입사가이드⑮] ‘국방과학연구소’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 ‘우리는 이런 인재 선호한다’ – 이투데이
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국방과학연구소 관심기업 관심기업 추가하고 채용소식 받기닫기 22년 상반기 임용 수시 공개채용 공고 (정규직전문계약직국방우주 인턴) 스크랩 마감된 공고
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국방과학연구소 관심기업등록 22년 상반기 임용 수시 공개채용 공고 (정규직전문계약직국방우주 인턴)
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[국방과학연구소] 20년 상반기 정규직/전문계약직/무기계약직 공개채용 공고 – 사람인
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청원경찰은 기관·시설·사업장마다 채용기준이 상이합니다.
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청원경찰이란
용어
청원(청할 청, 도울 원)
일이 이루어지도록 청하고 원함
청원주(경영자) : 기관·시설 또는 사업장의 최고 결정권자
경찰(경계할 경, 살필 찰)
경계하여 살핌
경비(경계할 경, 갖출 비)
도난, 재난, 침략 따위를 염려하여 사고가 나지 않도록 미리 살피고 지키는 일.
국토 경비는 국가의 의무이다.
공경비는 경찰이다.
청원 경찰은 기관·시설 또는 사업장 내에 준공경비가 필요하다고 국가에 청하여 배치되는 준경찰이다.
민간 경비는 공경비의 일을 위임받아 공경비의 부족한 공백을 채우는 보완적인 개념이다.
도입 배경
청원경찰제도는 제 3공화국 출범 이후 경제발전의 급속한 발전과 계속적으로 늘어나는 국가 중요 산업시설에 대한 경비를 경찰인력만으로 감당할 수 없어 민간인 신분으로 근무지역 내에서 경찰관직무집행법에 따라 경찰관 직무를 수행 할 수 있도록 조직되었다.
청원경찰의 정의
청원경찰법에 의하여 청원주(경영자)가 경비(비용)를 부담하고 그 배치된 경비구역내에서 경비업무만을 수행하는 경찰을 말한다. 즉, 경비구역 내에 한하여 경찰관 직무집행법에 의한 경찰관 직무를 제한적으로 수행하는 경찰을 말한다.
※국가 경찰은 국가가 모든 경비(비용)를 부담하고 국가공무원법·경찰공무원법 적용 받는다.
임용 절차
청원경찰은 청원주와 배치된 기관·시설 또는 사업장 등의 구역을 관할하는 경찰서장의 감독을 받아 그 경비구역 내에 한하여 경찰관직무집행법에 의한 경찰관의 직무를 행한다. 청원경찰의 배치를 받고자 하는 자는 관할지방경찰청장에게 신청하여야 하고, 지방경찰청장은 청원경찰의 배치신청을 받은 때에는 지체 없이 그 배치여부를 결정하여 신청인에게 통지하여야 한다.
배치신청서 관할경찰서에 제출 ⟶ 담당자 현지조사 ⟶ 배치결정통지서발급 ⟶
청원주 채용 공고 ⟶ 채용시험 ⟶ 임용승인신청서 제출 ⟶ 신원조사 ⟶ 승인서 발급 ⟶ 임용 ⟶ 임용보고
채용시험(기관·시설·사업장 마다 기준이 상이하다.)
크게 서류 + 필기시험 + 체력시험 + 면접 또는 서류 + 면접 으로 채용한다.
채용 관련 기사 제목
·전주박물관 청원경찰 경쟁률 ‘115:1′(연합뉴스 2008.12.18.)
·충북도 청원경찰 채용에 35대1… 9급보다 경쟁률 높아(중부매일 2016.05.18.)
·제주도의회 청원경찰 공채 경쟁률 50대1(한라일보 2019.04.02.)
·검찰 청원경찰 ‘하늘의 별 따기'(연합뉴스 2007.01.09.)
·정년·급여 보장된 ‘1등 직장’… 청원경찰 경쟁 ’50대 1 시대'(경인일보 2020.05.28.)
청원경찰법 주요 규정
① 복종의 의무(국가공무원법 제 57조)
② 직장이탈금지(국가공무원법 제 58조 제 1항)
③ 비밀엄수의 직무(국가공무원법 제 60조)
④ 거짓보고 등의 금지(경찰공무원법 제 18조)
⑤ 국가공무원의 결격사유가 있는 자는 청원경찰로 임용될 수 없다.
⑥ 공무원연금법 시행령에서 국가기관 및 지방자치단체 소속 청원경찰은 정규 공무원 외의 직원이다.
⑦ 규정한 사항 외에 청원경찰의 복무에 관하여는 해당 사업장의 취업규칙에 따른다.(청원경찰법 제 5조 제4항)
⑧ 청원주는 청원경찰에게 지급할 봉급 및 제수당, 청원경찰의 피복비, 청원경찰의 교육비, 보상금 및 퇴직금 등의 청원경찰경비를 부담하여야 한다.
⑨ 청원주는 청원경찰이 직무수행으로 인하여 부상을 입거나, 질병에 걸리거나 사망한 때 또는 직무상의 부상·질병으로 퇴직하거나, 퇴직 후 2년 이내에 사망한 때에는 본인 또는 그 유족에게 보상금을 지급하여야 한다.
⑩ 청원경찰은 근무 중 제복을 착용하여야 한다.
⑪ 지방경찰청장은 직무수행을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 청원주의 신청에 의하여 관할경찰서장으로 하여금 무기를 대여하여 휴대하게 할 수 있다.(소총 탄약15발 이내, 권총 탄약7발 이내)
⑫ 지방경찰청장은 청원경찰이 그 업무에 관하여 법령에 위반하거나 결격사유에 해당하게 된 때에는 청원주에 대하여 그 청원경찰의 해임을 명할 수 있으며, 청원주는 해임명령을 받은 때에는 즉시 해임조치를 하고 지방경찰청장에게 보고하여야 한다.
⑬ 청원주는 항시 소속 청원경찰의 근무수행상황을 감독하고 필요한 교양을 실시하여야 한다.
지방경찰청장은 청원경찰의 효율적인 운영을 위하여 청원주를 지도하며 감독상 필요한 명령을 발할 수 있다.
⑭ 지방경찰청장은 청원경찰의 배치가 필요하다고 인정되는 기관의 장 또는 시설·사업장의 경영자에게 청원경찰을 배치할 것을 요청할 수 있다.
⑮ 청원경찰은 청원경찰의 배치결정을 받은 청원주가 임용하되, 미리 지방경찰청장의 승인을 얻어야 한다.
⑯ 관할경찰서장은 매월 1회 이상 청원경찰을 배치한 경비구역에 대하여 복무 규율과 근무상황, 무기의 관리 및 취급사항을 감독하여야 한다.
청원경찰의 신분
(1) 공무원으로 보는 경우(청원경찰법 제 10조 제 2항)
청원경찰 업무에 종사하는 사람은 형법이나 그 밖의 법령에 따른 벌칙을 적용할 때에는 공무원으로 본다.
(2) 불법행위에 대한 배상 책임(청원경찰법 제 10조의 2)
국가기관 또는 지방자치단체에 근무하는 청원경찰의 직무상 불법행위에 대하여는 국가배상법이 적용된다.
그 외 시설·사업장 청원경찰은 민법 규정에 따라 배상한다.
(3) 비공무원으로 보는 경우(청원경찰법 시행령 제 18조)
청원경찰에 대하여 그 직무의 특수성에 비추어 형법이나 그 밖의 법령에 따른 벌칙을 적용하는 경우와 청원경찰법 및 청원경찰법 시행령에서 특히 규정한 경우를 제외하고는 공무원으로 보지 않는다.
청원경찰의 신분 보장(청원경찰법 제 10조의4 제 1항)
청원경찰의 신분보장을 위해 의사에 반한 면직은 금지된다. 즉, 청원경찰은 형의 선고, 징계처분 또는 신체상·정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할 때를 제외하고는 그 의사에 반하여 면직되지 아니한다.
경찰관직무집행법상 청원경찰의 직무범위와 권한(경비목적을 위하여 필요한 최소한의 범위에서 하여야 한다.)
ߋ 불심검문(거동불심자 발견시 정지시켜 질문하는 것)
ߋ 보호조치(응급 구호가 필요하다고 믿을 만한 상당한 이유가 있는 사람 발견시)
ߋ 위험발생의 방지조치(위험한 사태가 있을때 통행제한, 금지조치)
ߋ 범죄의 예방과 제지(범죄 행위가 목전에 행하여지려고 하고 있다고 인정될 때)
ߋ 장구의 사용(체포·도주방지·대간첩작전 등을 위해서 무기를 사용하는 것)
※최소한의 범위에서 하여야하는 이유는 최소한으로 하지 않을 경우 인권 침해가 발생하기 때문이다.
이는 국가경찰과 사법경찰 또한 그러하다.
수사활동의 금지
① 청원경찰은 사법경찰의 사무를 취급할 수 없다.
② 경비구역 내에서 교통법규 위반행위와 교통사고 발생 등은 즉시 관할 경찰서에 연락하여 조치한다.
※청원경찰이 직무를 수행할 때 직권을 남용하여 국민에게 해를 끼친 경우에는 6개월이하의 징역이나 금고에 처한다.
직무범위의 한계
① 감독상 한계 : 청원경찰은 청원주와 관할 경찰서장의 감독을 받아 직무를 수행한다.
② 지역(구역)적 한계 : 기관·시설 또는 사업장의 경비구역 안에 한하여 경찰관의 직무를 수행한다.
③ 목적과 범위의 한계 : 경비목적을 위하여 필요한 범위 안에서 경찰관의 직무를 수행한다.
현실(기관·시설·사업장 마다 청원경찰의 입지는 상이하다.)
ߋ 우리나라 중앙은행(한국은행)을 제외하고 IMF 이후 대부분 시중 은행에서는 청원경찰을 직고용하지 않고 경비업체(경비업자)를 통해서 경비원을 도급계약 하고 있기 때문에 은행에서 청원경찰은 사라진지 오래이지만 아직도 많은 사람들이 청원경찰하면 은행 청원경찰을 떠오른다.
※청원경찰 = 청원경찰법에 의해 채용 된 사람, 경비원 = 경비업법에 의해 채용된 사람으로 다른 직업이다.
ߋ 청원경찰법에 명시된 직무와 다르게 일반 업무에 배치시켜 편법 운영하는 기관·시설·사업장도 적지 않다.
이는 과태료 대상이다.(500만원 이하)
청원경찰 관련 기사 제목
·경기 여주시, ‘청원경찰법’위반 논란 (MTN 2019.03.15.)
·청양군, 공무원 일반 행정업무에 청원경찰 배치 물의 (대전투데이 2017.11.05.)
·논산시, 청원경찰을 시장 운전기사로 ‘물의'(뉴스1 2017.03.05.)
·청원경찰 빼내 행정보조로 쓰고 청사경비 민간위탁한 김포시(인천일보 2017.12.21.)
·의무없는 주차관리로 발생한 접촉사고 결국 피해는 청원경찰이(전북도민일보 2020.06.10.)
처우개선 시급
ߋ 코에 걸면 코걸이 귀에 걸면 귀걸이 불합리적인 법 조항들 개선이 필요하다.
ߋ 국가기관 또는 지방자치단체 소속 청원경찰은 30년을 일해도 승진이 없는 단일 직급이며, 보수 부분만 재직기간에 따라 15년 미만 순경, 23년 미만 경장, 30년 미만 경사, 30년 이상 경위의 해당하는 보수를 산정하여 지급받고 있다.
ߋ 직무상 지켜야할 의무는 국가공무원으로 까다롭지만 그에 반해 청원경찰의 권리는 상당히 낮은 편이다.
-끝-
———————————
올바른 직업 명칭을 사용합시다.
은행 경비원(O) 은행 청원경찰 (X)
청원경찰과 경비원은 서로 다른 직업입니다.
우리나라 중앙은행(한국은행)을 제외하고
IMF 이후 은행에서는 경비업체(경비업자)를 통해서 경비원을 도급계약 하고 있습니다.
경비원이라 함은 경비업의 허가를 받은 법인이 채용한 고용인을 말한다.
청원경찰이라 함은 관할 지방경찰청장의 배치 결정을 받은 자{이하 “청원주”(請願主)라 한다}와 배치된 기관ㆍ시설 또는 사업장 등의 구역을 관할하는 경찰서장의 감독을 받아 그 경비구역만의 경비를 목적으로 필요한 범위에서 「경찰관 직무집행법」에 따른 경찰관의 직무를 수행한다.
청원경찰은 청원경찰법에 명시된 적법한 절차에 따라 채용되고 청원경찰법 제3조 직무를 수행함
경비원은 경비업법에 의해 채용되고 경비업법 제2조 직무를 수행함
경찰이라는 명칭은 아무나 사용할 수 없습니다.
(청원경찰 명칭 불법사용시 관할경찰서 과태료 사안이 될수있음을 유의하시기 바랍니다)
oo은행 청원경찰 잘못된 직업 명칭입니다.(oo은행 경비원이 올바른 명칭)
신한은행(shinhan) 청원경찰 (X)
국민은행(kbstar) 청원경찰 (X)
우리은행(wooribank) 청원경찰 (X)
하나은행(kebhana) 청원경찰 (X)
씨티은행(citibank) 청원경찰 (X)
부산은행(busanbank) 청원경찰 (X)
기업은행(ibk) 청원경찰 (X)
경남은행(knbank) 청원경찰 (X)
대구은행(dgb) 청원경찰 (X)
광주은행(kjbank) 청원경찰 (X)
SC제일은행(standardchartered) 청원경찰 (X)
수협(suhyup) 청원경찰 (X)
농협(nonghyup) 청원경찰 (X)
전북은행(jbbank) 청원경찰 (X)
제주은행(e-jejubank) 청원경찰 (X)
그리고
채용공고 사이트(알바몬 등)에서 올린 “oo은행 청원경찰 채용” 공고는 틀린 것 입니다.
oo경비원으로 채용 공고가 올바른 것 입니다.
[취린이 입사가이드⑮] ‘국방과학연구소’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 ‘우리는 이런 인재 선호한다’
(정윤혜 인턴기자 yunhye0318@)
국가를 지키기 위해서는 국방력이 중요합니다. 7월 21일 군사력평가기관 ‘글로벌파이어파워’(GFP)에 따르면 대한민국의 군사력은 세계 138개 국가 중 6위를 차지했는데요. GFP는 인구·병력·무기 수·국방예산 등 50개 항목 종합해 군사력 지수를 산출해 순위를 매기는 기관입니다. 해당 순위를 올리려면 전시 병력의 운용도 중요하지만, 국방에 예산을 투자해 좋은 무기를 개발하고 생산하는 것도 중요합니다. 이번 ‘취린이를 위한 입사가이드’에서는 미사일·미사일방어·지상무기 등을 연구·개발해 국가의 안위에 이바지하는 공공기관, 국방과학연구소의 채용에 관해 알아보겠습니다.
(정윤혜 인턴기자 yunhye0318@)
국방과학연구소는 무슨 기관인가요?
1970년 8월 6일 창설된 국방과학연구소는 자주국방을 위해 국가적 사명감으로 목표지향적인 연구개발을 추진하는 공공기관입니다. 국방과학기술 수준을 세계적 수준까지 발전시켜 군의 전력증강과 국가과학기술 발전에 이바지하고 있는데요.
국방과학연구소는 국내 산업기반이 전무하던 시절부터 기본화기 개발에 성공하고 현재는 유도무기·통신위성·전차·무인항공기 등 각종 첨단무기 개발 능력을 보유하고 있습니다. 창설 50주년을 맞은 국방과학연구소는 다가오는 미래를 대비해 비닉무기 개발에 집중하고 AI·양자레이더 등 첨단과학에 도전하는 중입니다.
이런 국방과학연구소의 처우는 어떨까요? 2분기를 기준으로 3471명의 임직원이 해당 기관에 근무하고 있습니다. 1분기를 기준으로 직원 평균 연봉은 약 9500만 원이고 신입사원 초봉은 약 4700만 원입니다.
응시자격은?
국방과학연구소에 응시할 때 연령 제한은 없습니다. 다만, 응시 분야별로 관련 학위를 취득하거나 2021년 2월 28일 이전에 학위 취득이 예정돼야 하는데요. 연구직은 이·공계 연구개발 직무 관련 학사학위 이상을 보유했거나 동등·이상의 실력이 인정되는 지원자, 기술직은 기술정보 또는 이·공계 기술분야 직무 관련 학사학위 이상을 보유했거나 동등·이상의 실력이 인정되는 지원자가 응시할 수 있습니다.
관리직은 인문·사회·경상·법정 계열 등 관리분야 직무 관련 학사학위 이상을 보유했거나 동등·이상의 실력이 인정되는 지원자, 기술기사와 행정직은 고등학교 졸업 이상을 했고 해당 분야 직무 수행이 가능하거나 동등·이상의 실력이 있다고 인정되는 지원자가 응시할 수 있습니다.
대다수 직무에서 영어성적을 제출해야 합니다. 2019년 1월 31일 이후 시행한 시험의 공인성적 기준이 필요한데요. 해당 채용에선 연구직과 기술직·관리직 지원자가 필수로 영어성적을 제출해야 합니다. 해당 기준은 TOEIC(토익) 성적 700점, TOFEL(토플) IBT 79점, TEPS(텝스) 300점 이상 득점 중 한 가지 조건을 만족하면 됩니다.
다만, 관리직-변호사 직무(응시코드 D02) 지원자는 영어성적 제출 면제입니다. 청각장애인은 공무원 7급 공개경쟁채용 시험 인정기준을 준용하는데요. 외국 학·석·박사 학위자는 해당 학위를 취득하기 위해 1년 이상 해외에서 수학했을 때 영어성적 제출이 면제됩니다.
전형 일정 및 세부사항은?
주요 전형일정은 서류전형과 인성검사·직무적성 시험, 면접, 최종합격자 발표로 나뉩니다. 연구직-박사(A01~64)는 65명을 모집하는데요. 연구직-석사 이상(B01~14)은 14명을 모집합니다. 기술직(C01~04), 기술기사직(E01~04), 행정직(G01~02)은 각각 4명을 모집합니다. 관리직(D01~03)은 3명을 뽑아 총 94명을 뽑습니다.
서류전형 마감은 11월 4일 오후 3시까지입니다. 해당 전형에서는 응시자격요건 적합 여부 및 직무적격성을 평가하는데요. 연구직-박사는 성적(10%)+연구실적(40%)+영어(10%)+심사위원평가(36%)+한국사능력(4%)로 합·불 여부를 결정짓습니다. 연구직-석사 이상은 성적(30%)+연구실적(20%)+영어(10%)+심사위원평가(36%)+한국사능력(4%)로 판단합니다.
기술직은 전문교육(20%)+영어(10%)+자격증(30%)+심사위원평가(36%)+한국사능력(4%), 관리직은 업무경력(20%)+전문교육(20%)+영어(10%)+자격증(10%)+심사위원평가(36%)+한국사능력(4%)으로 평가합니다.
행정직은 행정(G01)과 청원경찰(G02)로 나뉩니다. 행정이 업무경력(20%)+전문교육(20%)+자격증(20%)+심사위원평가(36%)+한국사능력(4%)인데요. 청원경찰은 업무경력(20%)+전문교육(20%)+병역(10%)+면허·자격증(10%)+심사위원 평가(36%)+한국사능력(4%)입니다. 서류전형에서 연구직은 최종 선발인원 대비 3배수 이내, 나머지 직종은 10배수 이내의 인원을 선발합니다.
인성검사 및 직무적성 시험은 11월 28~29일로 예정돼 있습니다. 연구직의 경우 직무적성 시험은 시행하지 않고 인성검사만 보게 되는데요. 연구직은 인성검사만 실시해 면접 시 참고자료로 확인하고 다른 모집군은 언어·수리·도해 세 가지를 평가 받습니다. 모든 직군에서 최종 인원 대비 3배수 이내의 인원을 선발합니다.
면접전형은 12월 14~18일로 예정돼 있습니다. 이전 시험의 합격자를 대상으로 직무적합성(전문성·지식·기술·경험·경력 등) 및 조직적합성(책임감·도전정신·성취지향·개방성 등)을 평가하는데요. 연구직·기술직은 직무적합성 배점이 70, 조직 적합성 배점이 30입니다. 관리직은 각각 40·60, 기술기사직은 55·45, 행정직은 40·60입니다. 연구직은 다른 면접과 다르게 연구계획서 및 학위(예정)논문 발표 면접을 진행합니다. 이후 최종합격자는 다음 해 2월 1~9일 사이에 발표합니다.
우대사항은?
△관련 법률 및 내규에 따른 장애인은 서류·필기·면접 전형 별 만점의 10%를 가산점으로 부여합니다.
△관련 법률 및 내규에 따른 국가유공자는 서류·필기·면접 전형 별 만점의 5~10%를 가산점으로 부여합니다. 다만 4명 이상 선발 응시코드 지원자만 가산점을 받을 수 있습니다.
[국방과학연구소] 20년 상반기 정규직/전문계약직/무기계약직 공개채용 공고
채용내용
○ 채용직종 : 연구직, 기술직, 관리직, 기술기사직, 행정직, 기능직
○ 채용인원 : 총 226명 (정규직 105명/ 전문계약직 103명/ 무기계약직 18명)
– 정규직 : 연구직 72명/ 기술직 16명/ 관리직 8명/ 기술기사직 5명/ 행정직 4명
– 전문계약직 : 연구직 63명/ 기술직 32명/ 관리직 2명/ 기술기사직 6명
– 무기계약직 : 기능직 18명
○ 채용분야 : 별도 첨부된 『모집분야』 참고
응시자격요건
○ 응시연령 제한은 없으며, 국가공무원법 제33조의 결격 사유가 없는 자
○ 응시 분야별 전공자로서 국내/외 학위취득자 및 임용일(’20.9.16.) 이전 학위 취득예정자
* 모든 지원자는 임용 예정일부터 근무가능자에 한하여 지원가능하며, 학위 취득예정자의 경우
임용일 이전까지 학위(취득)증명서 제출이 불가한 경우는 임용을 취소함.
○ 해당 분야 요구학위의 초과 학력자도 지원 가능 (단, 초과 학력에 대해서는 우대하지 않음)
○ 모집분야의 관련전공과 유사전공도 지원가능
○ 남자는 병역필(‘20.9.15.이전 전역예정자포함)/ 면제자/ 전문연구요원 편입·전직 가능자로서 전문연구요원
신규 편입은 4개 응시코드(A09, A14, A46, A48)에 한하여 지원가능하며, 전문연구요원 복무 중인자의
전직 및 보충역은 모든 연구직 응시코드 대상으로 전직 및 편입 가능함.
○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자
○ 영어성적(’18. 8.31. 이후 시행 시험의 공인성적 기준) 제출자(면접 시 원본제출) :
– 점수기준 : TOEIC 700점, TOEFL 213점(CBT)/79점(IBT), TEPS 300점 이상 득점자
* 청각장애인의 경우 공무원 7급 공개경쟁채용 시험의 인정기준을 준용함.
– ’20년 4월에 공인어학성적을 연구소에 사전제출한 지원자는 해당 성적으로 지원 가능(대상자에 한해 개별 통보 예정)
– 외국 학/석/박사 학위자는(1년 이상 수학) 영어성적 제출 면제
(단, 상기 영어성적 제출 시 내부 심사기준에 따라 서류전형에서 우대 가능)
[영어성적 필수제출 대상]– 정규직 연구직(응시코드 : A01~A65,B01~B07)/ 정규직 기술직(응시코드 : C01~C13)/
정규직 관리직(응시코드 : D01~D04, D06~D08)지원자
※ 변호사(관리직) 직무지원자(응시코드 D05)는 영어성적 제출 면제
– 전문계약직 연구직(응시코드 : H01~H61) 지원자
○ 행정직(청원경찰) 지원자(응시코드 : G01~G03)는 지원서 작성 시 “직무관련 경력사항”란에
병역사항 기재 및 병역증명서 첨부 (병역면제자도 지원가능)
전형방법
○ 전형단계
* 연구직과 개방형직위 지원자의 경우 직무적성 시험은 실시하지 않고, 인성검사만 시행
** 개방형직위 지원자의 경우 면접전형 후 인사관리위원회 심의
○ 서류전형
– 직무분야 등 선발단위별로 정하고 있는 응시자격요건 적합여부 및 직무적격성 등을 서류
전형에서 서면으로 심사하여 고득점자 순으로 결정
– 직종별 평가항목
직종 평가항목 연구직 박사소요 성적(10%), 연구실적(40%), 영어(10%), 심사위원평가(36%), 한국사능력(4%) 석사소요 성적(20%), 연구실적(30%), 영어(10%), 심사위원평가(36%), 한국사능력(4%) 기술직 전문교육(20%), 영어(10%), 자격증(30%), 심사위원평가(36%), 한국사능력(4%) 관리직 업무경력(20%), 전문교육(20%), 영어(10%), 자격증(10%), 심사위원평가(36%), 한국사능력(4%) 기술기사직 업무경력(20%), 전문교육(20%), 자격증(20%), 심사위원평가(36%), 한국사능력(4%) 행정직 청원경찰 업무경력(20%), 전문교육(20%), 병역(10%), 면허·자격증(10%),
심사위원평가(36%), 한국사능력(4%) 행정 업무경력(20%), 전문교육(20%), 자격증(20%), 심사위원평가(36%), 한국사능력(4%) 기능직 업무경력(20%), 전문교육(20%), 자격증(20%), 심사위원평가(36%), 한국사능력(4%)
* 영어성적 제출 면제 응시코드의 경우에는 영어성적 평가항목(배점)을 제외하고 평가
– 서류전형 합격기준
ㆍ심사위원평가 항목 40%이상 득점자 중 총점 평균 60% 이상자에서 선발
ㆍ선발배수 : 연구직은 최종 인원 대비 3배수 이내 선발 그 외 직종은 10배수 이내 선발
○ 인성검사 및 직무적성 시험
– 서류전형 합격자를 대상으로 인성검사 및 직무적성 시험 실시
– 직무적성 시험 평가영역(3개 영역) : 언어, 수리, 도해
– 직무적성 시험 합격기준 및 선발 배수
ㆍ합격기준 : 영역별 100점 만점으로 영역별 40점 이상 자 중 평균 60점 이상자 중에서 선발
ㆍ선발배수 : 최종 인원 대비 3배수 선발
– 연구직과 개방형직위 지원자는 인성검사만 실시하여 면접 시 참고자료로 활용
○ 면접전형
– 서류전형 및 직무적성 평가 합격자를 대상으로 직무적합성 및 조직적합성 등
직무수행에 필요한 능력과 소양을 종합적으로 평가
– 평가항목
직종 직무 적합성 조직 적합성 배점 평가항목 배점 평가항목 연구직 70 – 전문성
– 지식/기술
– 경험/경력 등 30 – 책임감
– 도전정신
– 성취지향
– 개방성 등 기술직 70 30 관리직 40 60 기술기사직 55 45 행정직 40 60 기능원 40 60
– 면접전형 합격기준
ㆍ합격기준 : 세부영역별 100점 만점으로 영역별 40점 이상 자 중 평균 60점 이상자에서 선발
ㆍ선발배수 : 최종 인원 대비 1배수 선발
※ 연구직은 연구계획서 및 학위(예정)논문 발표 면접 진행
※ 해외거주자의 경우 화상면접 진행 가능
※ 면접방식 등 세부적인 사항은 서류전형 합격자 발표 시 별도안내 예정
○ 인사관리위원회 심의(개방형직위 지원자에 한함)
– 개방형 직위의 경우 면접전형에서 직위별로 3명 이상의 임용후보자를 선발하여,
연구소 인사관리위원회 심의 후 연구소장이 최종 1명 임용
※ 면접전형에서 3명 이상의 임용후보자가 선발되지 않거나, 인사관리위원회 심의결과 적격자가 없을 경우
선발하지 않을 수 있음. (연구소 개방형직위 운영방침_방침 제424호)
○ 신원조사 및 전형결과 적격 심의
– 신원조사 및 채용결격 사유 심의
– 응시자 기재사항 및 제출서류 진위여부 심의
– 전형과정 및 결과에 대한 적절성 심의결과를 반영하여 최종 합격자 선발
○ 동점자 처리기준
– 서류전형과 필기시험의 합격기준 내 동점자는 해당전형 합격자에 포함
– 면접전형 동점자의 경우는 ①필기시험 ②서류전형 결과 고득점 순으로 결정
○ 전형 시 우대요건
– 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 법률 및 내규에 의한 가산점 부여 및 우대
* 원서접수 시 증빙제출자에 한함.
구 분 우대사항 비고 장애인 각 전형별로(서류/필기/면접) 만점의 10%를
가산점으로 부여 국가유공자 각 전형별로(서류/필기/면접) 만점의 5 ~10%를
가산점으로 부여 단, 4명이상 선발 응시코드에 한함.
주요 전형일정 (*전형일정은 사정에 따라 다소 변경될 수 있음)
구 분 전 형 일 장소 인성 검사/ 적성 시험 7월 18일 ~ 19일 대전/세종 지역 면접전형 7월 27일 ~ 7월 31일 최종합격자 발표 8월 31일 ~ 9월 4일 –
※ 코로나19 등 부득이한 사정으로 전형일정 변경 시 홈페이지 및 핸드폰(문자) 안내 예정
※ 합격자 발표 : 연구소 홈페이지, 관련 사이트 확인 및 핸드폰(문자) 안내
○ 임 용 일(예정) : 2020. 9. 16. 부 (최종합격자 통보 시 임용일 확정 통보 예정)
○ 지원서 접수기간 : 2020.6.15.(월)~ 2020.6.29.(월) 15:00 (15일간)
– 연구소 홈페이지(http://www.add.re.kr)
– 연구소 채용 홈페이지(http://add.saramin.co.kr)
○ 지원방법 : 온라인 지원서 작성 및 증빙서류를 첨부한 후 최종 제출
○ 제출서류
– 입소지원서 [인터넷 지원서 양식]
– 최종학교 졸업증명서 1부 또는 졸업예정자의 경우는 재학증명서
– 대학 및 대학원(석/박사) 전 학년 성적증명서(연구직에 한함)
– 최종 학위논문의 표지, 목차, 국문Abstract(석사/박사 학위자에 한함)
(졸업예정자의 경우 학위예정 논문의 국문 Abstract / A4 2~3쪽 이내)
– ’17. 7. 1. 이후 공고마감일까지 발표 또는 게재, 등록 완료된 연구실적 및 지식재산권
(단, 산업재산권은 ‘16. 7. 1 이후 기준)
* Abstract 및 논문제목, 저자명, 학술지명, Vol.no, 게재(발표)일 확인 가능한 페이지
첨부(A4 1~2쪽 이내)
* 재산권은 등록일, 등록자를 확인할 수 있는 증빙 제출(등록증 사본 첨부 등)
– 전문교육 교육이수 증빙자료 및 업무경력사항 증빙서류(경력증명서 및 연금가입증명원 등)
각 1부(입소지원서 참조)
– 직무 또는 직무관련 지식과 관련된 자격 증빙서류 각 1부(입소지원서 참조)
– 영어성적표(’18. 8. 31. 이후 시행 시험의 공인성적표)
* 외국거주 면제자의 경우 증빙서류 제출(학위증명서/출입국사실 증명서 등)
* ’20년 4월에 공인어학성적을 연구소에 사전제출한 지원자는 해당 성적으로 지원 가능
(대상자에 한해 개별 통보 예정)
– 취업지원대상자 증명서 및 장애인 관련 증빙 서류(해당자에 한함)
– 행정직(청원경찰) 지원자(응시코드:G01~G03)는 병역증명서(병역면제자도 지원가능)
– 한국사능력검정시험 성적표(제출자에 한함)
– 모든 첨부 증빙서류는 스캔하여 JPG 형태(용량5Mb 이하)로 지원서에 기재한 목록 순서와동일하게
첨부하시기 바라며, 첨부 후 이상 유무를 반드시 확인해야 함
(첨부한 증빙서류는 출력 시 내용확인 가능토록 스캔 할 것 (ex. 사진 촬영본 불인정))
– 외국 소재 대학졸업자 추가제출 서류(면접 합격 후 제출, 별도 안내)
※ 성적 및 학위증명서 원본/번역본(법률사무소 공증) 및 한국연구재단 박사학위 신고필증
○ 제출서류 반환
– 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 입소지원 서류의 반환을 원하는 지원자는
최종합격자 발표일로부터 15일 이내에 반환을 요청할 수 있음(비용 수취인 부담)
(채용홈페이지 또는 e-mail로 제출한 파일형태의 서류는 (반환에 갈음하여) 개인정보보호법 21조에 따라
채용 종료 후 일괄 삭제 또는 파기됨)
유의사항
○ 응시원서 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자
본인 책임이므로, 합격자 발표일 등 채용정보를 채용홈페이지(http://add.saramin.co.kr)에서 수시로 확인해야 함
○ 지원서에 허위사실/착오 기재 및 평가항목의 실적을 중복 기재하여 전형결과에 부당한 영향을 주는 행위를 하거나,
제출서류를 위·변조 시 합격 및 임용이 취소됨.
○ 지원서 및 증빙자료 제출 시 연구소에서 요구하지 않은 개인 인적사항(생년월일, 성별, 가족관계, 출신지역, 학교명,
연령(학번포함)) 등은 일체 기재를 금지하며 기재 시 불이익을 받을 수 있습니다.
○ 공직자윤리법 및 시행령에 따른 취업심사 대상자는 임용일 전까지 취업심사를 받아 그 결과를 제출하여야 함.
○ 코로나19 관련 유의사항
– 코로나19 확진자 및 격리대상자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는
격리 지침 등을 위반하지 않도록 유의.
– 코로나19 확진자 및 격리대상자는 반드시 사전에 관련사항을 연구소에 통보하여 전형관련 별도지침을 받아야 함.
– 코로나19 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내외 상황변화에 따라 채용일정, 채용방식 등은 변경될 수 있음.
(변경 시 별도 안내)
결격사유
○ 국가공무원법 제33조의 각 호의 1에 해당하는 자
○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
○ 신체검사결과 채용결격 판정된 자
○ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
○ 금고이상의 형에 처할 범죄행위로 수사가 진행 중에 있거나 형사재판의 계류 중에 있는 자
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 취업제한 기간 중에 있는 자
○ 다른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
○ 결격사유에 해당하는 인원은 지원이 제한되며, 추후 비위사실 또는 결격사유가 발견될 경우에는 임용을 취소함.
기타 참고사항
○ 블라인드채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음
○ 직무분야 등 선발단위별로 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
○ 근무조건 및 선발기준은 연구소 내규에 따름
○ 근무지역은 입소 후 공고에 명시된 지역에서 근무 예정이나, 연구소 인력운영 정책에 따라서 변경될 수 있음.
○ 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 법률 및 내규에 의한 가산점 부여 및 우대
○ 전문계약직 계약기간
– 전문계약직의 기본계약기간은 2년 이내가 원칙이며, 사업기간이 정해져 있는 경우에는
최초 1년 이내 고용계약 후 평가/심사를 통해 사업기간 종료일까지 계약 가능
○ 일부 전문계약직 임용자의 경우 사업일정에 따라 임용일자 변경 가능
○ 별도 첨부된 직무기술서는 해당 전공분야의 표준 직무기술서로 구체적 업무내용은 『모집분야』의 직무수행내용 참고
○ 국가공무원법 제26조의 3 및 공무원임용령 제4조에 근거하여 외국인은 지원이 제한되며,
복수국적자의 경우 임용 전 외국국적을 포기하여야 함.
○ 부정한 방법에 의하여 전형을 받은 자, 구비서류 중에 중대한 허위 사실이 있는 자 또는 채용 과정에서 결격사유가
있거나 소정의 서류를 특별한 사정없이 기일 내에 완비하지 못한 자에 대하여는 그 전형을 정지 또는 합격을 취소함.
○ 채용관련 문의전화 : 042-821-2337
첨부파일 목록 모집분야 직원채용 자격표 전문계약직 직종 및 등급별 급여기준표 직무설명서분류표 및 직무설명서
업로드 제출서류 형식 예시
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