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역량 여기서 뽑아쓰자! 필살기 엣지있게 만들기: 역량구조도
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[직무 강점, 직무 역량] 자기소개서 예시로 4단계 작성방법 알아보기 : 네이버 블로그

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[직무 강점, 직무 역량] 자기소개서 예시로 4단계 작성방법 알아보기 : 네이버 블로그
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직무역량을 도대체 뭘로 써야 될까요?(부제 : 자기소개서 제목 쓰는 꿀팁) – 위포트 커뮤니티

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    안녕하십니까, 위포트에서 취업컨설턴트로 활동하고 있는 우민기 선생님 입니다. 오늘은 취업강의를 진행하다 보면 정말로 많은 학생들이 하는 질문 중에 하나 이기도 하고, 반복적으로 계속 들어오는 질문이기도 한 직무역량에 대한 이야기를 해보도록 하겠습니다.

    경영학 수업…
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직무역량을 도대체 뭘로 써야 될까요?(부제 : 자기소개서 제목 쓰는 꿀팁) - 위포트 커뮤니티
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모든 자소서 문항은 정답이 있다

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모든 자소서 문항은 정답이 있다
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직무경험 없이 역량·강점 보여주는 자소서쓰기 | 컴퍼니 타임스의 비즈니스 뉴스 | 컴퍼니 타임스 | 잡플래닛

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취업자기소개서 작성 팁, 예시(자기소개서에 쓰지 말아야할 내용 포함)

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    취업준비생이 7만명에 육박할만큼 많이 취업이 어려운 시대입니다.

    성적과 자격증, 경력은 이미 이력서에 적혀 있고 어필할 만한 건 자기소개서뿐이죠.

    취업 자기소개서를 작성하기 어려워하…탑티어,탑티어 첨삭,탑티어.com,자소서첨삭,자기소개서첨삭,온라인첨삭,대입자소서,편입자소서,외고자소서,국제중자소서

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취업자기소개서 작성 팁, 예시(자기소개서에 쓰지 말아야할 내용 포함)
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[직무 강점, 직무 역량] 자기소개서 예시로 4단계 작성방법 알아보기

자기소개서 [직무 강점, 직무 역량] 자기소개서 예시로 4단계 작성방법 알아보기 김썸썸 ・ URL 복사 본문 기타 기능 공유하기 신고하기 자소서 직무 강점, 직무 역량 문항 → 지원동기 항목 자기소개서를 문항을 보면 자신이 해당 직무에 적합한 사람인지 증명하라는 질문이 종종 있습니다. 지원자 입장에서는 배운 게 전공이라 전공 따라 지원한건데, 직무상 강점을 쓰라니 참 짜증나지요. 하지만 우리 지원자는 언제나 을입니다. 회사가 쓰라면 열심히 씁니다. 나참. 자소서 쓰기 힘들다… 눙무리… ​ 자기소개서에 본인이 해당 직무에 적합한 사람임을 PR 하는 방법을 알아보겠습니다. 아니 저랑 함께 써보겠습니다. ​ 자소서 문항에 ‘본인이 해당 직무에 적합한지를 설명해라.’는 ‘지원자의 강점, 경쟁력을 설명하라.’는 의미와 같은 말입니다. 그리고 지원동기 문항과도 일맥상통합니다. ​ 1단계: 직무 이해 ​ 지원 직무에 본인을 PR하려면 직무에 대한 기본적인 이해는 있어야겠지요. 요즘은 친절하게도 대부분 기업 공식 홈페이지에서 직무설명을 해 줍니다. 방문하셔서 지원 직무 내용을 파악하세요. 지금 떠오르는 회사가 LG화학이니, LG화학을 샘플로 연습을 해보겠습니다. (아무래도 얼마 전 LG화학 자소서 분석을 해서 그런 듯…) LG화학은 국내 영업, 해외 영업에서 아래와 같은 업무를 한답니다. ​ LG화학 공식홈페이지 ​ 뭐 사실 영업 업무에 대한 정의는 어느 회사나 비슷합니다. 별건 없습니다. 누구나 상상 가능한 그런 일을 합니다. 조선, 화학, 자동차 상관없이 영업사원이면 시장 파악 잘 하고 고객 대응 잘 해야 합니다. 물론 계약 관련 지식도 있어야 하고요. 산업별 업무 차이는 세부적으로 들어가야 차이가 나는 겁니다. ​ 여러분은 지금 신입사원 자기소개서를 쓰는 사람입니다. 미시적인 것을 구분하느라 필요 이상의 에너지를 소비하는 일은 없어야겠지요? ​ 2단계: 직무에 필요한 역량과 지식 파악 ​ 직무를 읽고 어떤 역량과 지식이 필요한지 생각해 보세요. 일을 잘하려면 그만한 역량과 지식 둘 다 갖춰야 합니다. 예를 들면 나무로 책상을 만든다고 해봅시다. 손재주만 있다고 되는 것도 아니고, 책상 만드는 방법만 안다고 책상이 만들어지지 않습니다. 일을 함에 있어서도 지식만 있어서도 되는 것도 아니고, 능력만 있다고 되는 것도 아니죠. ​ 김썸썸은 영업사원 직무 분석을 아래와 같이 했습니다. 신규 고객 발굴 및 전략 고객 육성을 통하여 Business 기회 확대 – 전략적 사고 능력, 마케팅 관련 지식 계약, 판매 등의 영업관리 및 고객 관리 업무 수행 – 고객 대응 능력, 경영 및 계약 관련 지식 어때요, 괜찮지요? 3단계: 분석했으면 써보자! GO GO! 직무도 파악했고 요구 역량과 지식도 분석했습니다. 그럼 이제 뭐를 해야 할까요? 고민할게 뭐 있습니까. 자소서를 써야지요. 자기소개서는 논리적으로 써야 하니 Framing을 하셔야 합니다. Framing이 뭐냐고요? 여기서 중요한 Framing 한번 복습하고 가실게요~ 자기소개서 질문 항목 분석은 Framing으로! 자기소개서 질문 항목 분석 방법과 Framing을 이해하면 누구나 쉽게 위와 같은 자기소개서를 쓸 수 있습니… blog.naver.com 1부, 2부 두 개가 있지만 스압을 줄이기 위해 1부만 첨부합니다~! ​ 이제 수확을 해봅시다~ ​ ​ < 논리적인 자기소개서 직무 강점 Frame > “A 직무는 ~업무를 수행한다. (R) 업무를 잘 수행하기 위해서는 무엇이 필요하다./요구된다. (C) [필수 항목은 아님, 생략 가능] 그래서 나는 ~를 준비했다.(E)” 구조입니다. ​ 이제 본인이 분석한 내용을 위 구조에 맞추어 두 개 정도 적으면 됩니다. 이게 다일까요? 네. 저는 거짓말을 하지 않습니다. 그럼 저 Frame에 맞춰 직접 직무강점 자기소개서를 써 보겠습니다. ​ <영업 직무 강점 자소서 예시 > 영업의 주요 업무는 신규 고객 발굴 및 전략 고객 육성을 통하여 Business 기회 확대를 해야 합니다. 그렇기 때문에 전략적 사고 능력이 필요합니다. (생략 가능) 저는 전략경영이론을 수강하며 SWOT, 3C, MECE 등 전략적 의사결정 프로세스에 대한 지식을 갖추었습니다. 또한 ~을 공부하며 INCOTERMS, Terms and Conditions, T/T & L/C 등 물류부터 금융까지 계약서를 직접 보며 계약서 주요 조항을 학습했습니다. 4단계: 아직 끝이 아니다. 킬링포인트 하나! 마지막 한방으로 가라! 빠이. 자~ 이제 자소서에 마지막 한방, 킬링포인트를 줍시다. 뭘로? 깔끔하게 ‘다짐 한 줄’ 적는 겁니다. ​ ​ 저의 OO 역량과 지식을 잘 활용하여 미래 전략 거점인 OO 시장을 개척하고 싶습니다. 직무 상 강점 자기소개서는 직무에 필요한 역량을 차근차근 분석하고, 본인의 사례를 매칭하면 끝나는 겁니다. ​ 어때요? 직무 상 강점 4단계, 쉬운데 정말 괜찮지요? 여러분의 자소서에도 잘 활용해 보시길 바랍니다. ​ 그럼 다음 칼럼에서 쉽고 알찬 내용으로 또 만나요~! ​ 인쇄

모든 자소서 문항은 정답이 있다

예전에 다른 취업카페에 썼던 글들을 이곳에 스크랩해두려 한다.

자소서를 쓸 때 조금은 도움이 되지 않을까 해서.

안녕하세요, 친절한 히로입니다.

오늘은 여러분이 가장 궁금해 하시는 문항별 쓰는 법을 알려드리려고 합니다.

아마 오늘이 마지막 자소서 쓰는 법 칼럼인 만큼, 지금까지의 내용을 전부 다시 정리할 예정입니다. 내용이 많으니 바쁘신 분은 시간이 충분할 때 읽어 주세요.

여러분, 모든 자소서 문항에는 뭘 써야하는지가 이미 정해져 있습니다.

이걸 모르면 오답이 생기고, 오답이 생기면 점수를 낮게 받을 수 밖에 없어요.

막힐 때마다 이 글을 보며 방향을 잡으셨으면 좋겠어요.

우선 제가 정말 많은 분들의 자소서를 첨삭하면서 가장 많이 들었던 말입니다.

지원동기, 대체 어떻게 써요?

그런데 정말 미안하지만, 직무역량을 쓰는 법 먼저 알려 드릴게요.

왜냐하면 자소서를 쓸 때는 아래의 순서대로 쓰셔야 하기 때문입니다.

# 자소서 쓰는 순서

: 직무역량 → 문항별 인재상 → 지원동기 & 입사 후 포부 → 성장과정

그래서 준비한 오늘의 순서는,

1. 직무역량 쓰는 법

2. 문항별 인재상 채우는 법

3. 지원동기 & 입사 후 포부 쓰는 법

4. 성장과정 쓰는 법

입니다.

왜 그런지는 차차 말씀드릴게요.

먼저, 직무역량 쓰는 법입니다.

1. 직무역량 쓰는 법

총 세 가지를 말씀 드릴게요. 이것도 순서대로 하세요.

① 업종 공부하기

② 직무 공부하기

③ 구성 & 분량 정하기

① 업종 공부하기

업종(회사) 공부하는 방법은 이전 포스팅으로 갈음하겠습니다. 🙂

자소서 쓰는 법② 기업분석만 잘해도 80%는 합격이다 : https://brunch.co.kr/@onthepaper/4

② 직무 공부하기

업종 공부가 끝나면, 그 업종에서의 직무를 공부합니다.

(참고로 같은 직무라도 업종별로 천차만별입니다. 그래서 업종을 먼저 공부해야 합니다.)

대기업 채용사이트에는 다양하게 직무에 대해 소개하는 사이트들이 있습니다.

이를 참고하시면서 비슷한 직무의 일하는 모습을 상상해 보시는 게 좋아요.

LG그룹 직무소개:

http://meet.lg.com/learn/introducejob/IntroduceJob.rmi

삼성그룹 직무소개:

http://careers.samsung.co.kr/careers/employ/list.do

롯데그룹 직무소개:

http://job.lotte.co.kr/LotteRecruit/HR/Intro_duty.aspx?cboCompanyGroup=10000&cboCompany=10001

SK그룹 직무소개:

http://www.skcareers.com/CONTENT/KOREAN/HR/HRM2002.aspx

여기까지 공부하면, 직무역량을 묻는 문항의 맨 머릿말을 우선 쓸 수 있습니다.

예시) 동부그룹 자소서 항목(동부화재 개인영업일 경우)

2. 본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오.

→ 화재보험의 개인영업 직무는 ㅇㅇㅇㅇㅇ 이므로, ㅇㅇㅇ과 ㅇㅇㅇ이 중요합니다.

(직무정의: 이 업종의 이 직무는 어떤 일인지, 그래서 뭐가 필요한지)

③ 구성 & 분량 정하기

쓸 말이 정해지면 이제 구성과 분량을 정합니다.

[400~500자] : 머릿말(직무정의) 150~200자 + 역량 1개(역량 정의 + 경험) 250~300자

[600~800자] : 머릿말(직무정의) 150~200자 + 역량 2개(역량 정의 + 경험) 각 200~300자[900~1200자] : 머릿말(직무정의) 150~200자 + 역량 3개(역량 정의 + 경험) 각 200~300자 or 머릿말(직무정의) 150~200자 + 역량 2개(역량 정의 + 경험) 각 350~400자 (경험을 중시할 경우)

구성은 최대한 간결하게 합니다.

예시) 동부그룹 자소서 항목(동부화재 개인영업일 경우)

2. 본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오.(600자)

→ 화재보험의 개인영업 직무는 ㅇㅇㅇㅇㅇ 이므로, 전문지식과 소통이 중요합니다. 이 2가지 역량에 가장 자신 있습니다.

첫째, 내가 아는 만큼 고객에게 동부화재의 최선의 가치를 제공할 수 있습니다.

(역량정의: 이 역량이 왜 필요한지) 전공수업을 통해…

둘째, 여러 이해관계자와 협업해야 하는 업무로, 소통하는 능력이 중요합니다.

(역량정의) 대학 시절, ㅇㅇㅇ을 경험한 적이 있습니다…

key point)

가. 중요도: 직무정의 > 역량정의 > 경험

나. 같은 직무라도 업종에 따라 다르다. 마트 영업과 보험 영업이 다르듯이… 중요한 부분이 달라진다.

그러므로 업종 공부가 모든 것에 최우선 한다.

다. 경험은 그저 역량에 대한 근거일 뿐이다.

제발 직무와 역량정의도 안 되어 있는데 경험만 나열하려고 하지마라.

라. 최대한 간결하게 쓴다. 역량이 뭔지 한 눈에 볼 수 있도록. PPT라고 생각하자.

가독성이 가장 중요하다. 혹시 이게 어떤 뜻인지 이해가 안 된다면 아래 포스팅을 참고.

자소서 쓰는 법④ 읽는 자소서와 읽지 않는 자소서의 차이 : https://brunch.co.kr/@onthepaper/22

*이제 한 개 설명했기 때문에 스크롤의 압박이 예상됩니다. 여기서 포기하실 분은 이만 돌아가셔도 됩니다…

2. 문항별 인재상 채우는 법

일단, 아래 포스팅을 먼저 보고 오실까요.

자소서 쓰는 법① 자소서만 잘써도 70%는 합격이다 : https://brunch.co.kr/@onthepaper/3

보시면, 인재상을 각 문항별로 반드시 넣게 만들어 놨습니다. 이걸 좀 더 구체적인 방법으로 설명드릴게요.

직무역량을 채우고 나면, 여러 문항들이 눈의 띕니다. 그 중 지원동기, 입사 후 포부, 성장과정을 제외한 나머지 항목들에, 인재상들을 배치합니다. 만약 제외한 나머지 항목이 없다면, 위 3가지 항목에 인재상을 배치합니다.

이를 정하고 나면 아래와 같은 의문이 들기 시작합니다.

① 인재상은 반드시 모두 넣어야 할까?

② 어떻게 넣어야 할까?

① 인재상은 반드시 모두 넣어야 할까?

넣어야 합니다. 자소서를 채점할 때, “음, 이 자소서는 수려한 문체가 돋보이는 군. 80점!” 이런식으로 채점할까요? 물론 그럴 확률도 있겠죠. 하지만 최소한의 객관성을 체크하기 위해 최소한의 평가표는 있을 겁니다. 평가기준으로 할 만한 게 뭐가 있을까요? 저는 당연히 인재상이 그 중 하나라고 생각합니다. 어쨌든 회사는, 인재상에 맞는 사람을 뽑는다고 하니까요.

② 어떻게 넣어야 할까?

문항별 우선순위부터 찾으면 됩니다.

예시) 동부그룹

* 인재상: 창의도전, 전문성, 글로벌 역량, 신뢰화합

1. 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오

가능 인재상: 창의도전 > 전문성 > 글로벌 역량 → 창의도전

2. 본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오

가능 인재상: 전문성 > 글로벌 역량 > 신뢰화합 → 전문성, 신뢰화합

3. 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오

가능 인재상: 전문성 > 글로벌 역량 → 글로벌 역량

보통 위의 예시처럼, 직무역량에 가장 많은 인재상을 표현 가능하며, 또한 대놓고(?) 쓸 수 있습니다. 그래서 직무역량을 먼저 쓰는 것이죠. 그러고 나서 인재상을 곳곳에 배치하고, 마지막으로 지원동기, 입사 후 포부를 채워넣습니다.

다시 한 번 정리하면,

가. 항목별로 역량이나 인재상을 정리한다

나. 그 역량이나 인재상에 맞는 경험을 선택한다

제발 경험을 미리 정해놓고 쓰지 마세요…ㅠㅠ 여러분이 지금까지 쌓아온 경험은 제가 감히 장담컨대 수없이 많습니다.단지 떠올리지 못할 뿐… 아래 포스트 꼭 보시고 경험강박증을 버리세요!

자소서 쓰는 법③ 특별한 경험없이 특별한 자소서를 쓰는 방법 : https://brunch.co.kr/@onthepaper/21

3. 지원동기 & 입사 후 포부 쓰는 법

드디어 여러분이 제일 싫어하는 지원동기입니다. 다른 문항도 마찬가지지만 지원동기를 묻는 목적에 주목하셔야 합니다.

① 지원동기를 안 묻는 회사가 있을까?

② 그럼 지원동기에 무얼 써야할까?

① 지원동기를 안 묻는 회사가 있을까?

전 지금까지 한 번도 본 적이 없어요. 자기소개서라는 건 지원자가 일을 잘 할 수 있는지 판단하기 위해서 보는 건데, 지원동기를 왜 물을까요? 왜 가장 중요하게 물을까요?

제 개인적인 생각은 퇴사할 사람을 뽑지 않기 위해서입니다.

모든 직장인은 평가를 받습니다. 당연히 인사팀(채용팀)도 평가를 받겠죠. 그들은 무엇으로 평가를 받을까요? 퇴사율만한 정량지표는 없을 것 같습니다.

그럼 일 못하는 사람과 퇴사할 사람 중 누가 더 안 좋을까요?

당연히 퇴사할 사람입니다. 사람을 뽑는 이유는 팀이 제대로 돌아가기 위해서 뽑는 겁니다. 마치 무한도전의 광희처럼 말이죠. 광희가 지금 제 역할을 못한다고 해서 없는 것 보다 나을까요? 아니요. 단 몇 컷이라도 광희가 있는 것이 여러모로 안정감이 있습니다. 광희가 없으면, 그로 인해 할 수 없는 미션이 많기 때문입니다.

광희가 없으면, 팀이 안 돌아가고, 팀이 안 돌아가면 회사가 안 돌아갑니다. 다음 채용 때까지 최소 6개월 간 말이죠.

그러므로, 퇴사하지 않을 사람이 일을 잘하는지 여부보다 훨씬 중요합니다.

② 그럼 지원동기에 무얼 써야할까?

물론, 지원동기가 분명하면 분명한 지원동기를 쓰면 됩니다.

하지만 그렇지 않을 경우,

위에 언급한 이유때문에 저는 회사에 대한 얘기를 최대한 디테일하게 쓰라고 합니다.

퇴사를 왜 할까요? 내가 생각한 것과 실제 모습이 많이 다르기 때문이죠. 이미 너무 힘들다는 걸 알고 들어왔다면, 적어도 힘들다는 이유 때문에 퇴사하기는 힘드니까요.

즉 ‘내가 생각한 것’이 구체적일수록 퇴사할 확률은 적어집니다. 그러니 최대한 ‘나는 회사에 대해 많이 공부했다’는 인상을 주는 것이 중요합니다.

물론, 지원동기가 분명하면 분명한 지원동기를 쓰면 됩니다. 대부분의 경우 아니겠지만요.

아래 포스트를 참고하시면 좀 더 구체적인 내용을 쓸 수 있으실 거에요. ^^

[자기소개서강의#5] 지원동기에 대하여 http://blog.naver.com/onthepaper_team/220756508484

4. 성장과정 쓰는 법

마지막, 성장과정 쓰는 법입니다.

여러분이 성장과정을 어려워하는 이유가 있습니다. 뭘 써야할지 모르기 때문이죠. 그래서 저는,

일단, 성장과정은 제일 나중에 씁니다. 왜냐하면, ‘귀에 걸면 귀걸이, 코에 걸면 코걸이’거든요.

“성장과정을 통한 나의 가치관을 얘기하기 → 나의 가치관을 통한 나의 인재상을 얘기하기”

이런 전개이기 때문에, 다른 항목에 아직 못 쓴 인재상과 관련된 가치관을 써야한다는 의미입니다.

사람은 가치관이 결코 1개가 아닙니다.

예를 들어 저의 가치관은 10개 정도 되는데,

가. 불편함에 익숙해지지 말자(창의)

나. why not?(도전)

다. 운은 노력으로 이루어지는 것이다(열정)

라. 소통은 먼저 경청하는 것이다(소통)

마. 다른 이를 도우면, 언젠가 또 다른 누군가가 나를 돕는다(윤리)

바. 실력이 있어야 정정당당해진다(도덕)

등등이 있죠. 이걸 다 어필하는 것이 아니기 때문에, 인재상에 맞는 나의 가치관을 하나 꺼내어 써주면 된다는 것입니다.

그리고 내가 왜 이런 가치관을 가지게 되었는지에 대한 경험을 써주면 되는 것이죠.

사실은 가장 쉬운 항목인데, 처음 쓰려고 하니까 뭘 써야할 지 몰라서 망설이게 되는 것 뿐입니다. 가장 나중에, 아직 쓰지않은 인재상을 쓰세요.

이렇게 문항별로는 반드시 써야할 내용들이 이미 정해져 있습니다.

그걸 모르고 시작하시면, 뭘 써야할 지 몰라 결국엔 나의 경험을 끼워맞추기에 급급하게 되죠.

다시 한 번 강조하지만,

업종과 직무를 공부하고 → 그에 맞는 직무역량(인재상)을 쓴 후 → 그 직무역량(인재상)을 증명할 수 있는 경험을 써야합니다.

그러니까, 경험은 맨 나중에 그냥 오픈북에서 찾아 쓰는 거에요.

자소서 쓰는 법③ 특별한 경험없이 특별한 자소서를 쓰는 방법 : https://brunch.co.kr/@onthepaper/21

똑같은 문항이라도, 회사에 따라 다르게 써야하는 이유는 그 회사의 인재상이 다르고, 문항 수도 다르기 때문에 써야할 내용이 달라질 수 있기 때문입니다.

문항별로 반드시 정답이 있다. 그 정답을 찾고나서 쓰는 걸 시작하세요.

그리고 늘 절대 잊지 마세요.

여러분, 취업은 뛰어난 사람이 하는 게 아닙니다. 옆사람보다 부족해도,

많이 어필한 사람이 되는 것입니다.

저는 늘 여러분을 응원합니다.

더 많은 조언이 듣고 싶다면,

친절한 히로의 취업고민상당소

blog.naver.com/onthepaper_team

직무경험 없이 역량·강점 보여주는 자소서쓰기

“면접관들 어차피 자소서 읽지도 않던데?”

“어차피 지원자들 대답 다 비슷할 텐데, 그냥 대충 써.”

취업 준비를 앞두고 있는 분들이라면, 주변에서 한번쯤 이런 얘기를 들어봤을 겁니다. 이런 생각을 해보셨을 수도 있고요. 지원동기, 입사 후 포부, 성장과정, 성격의 장단점, 직무에 필요한 역량 분석 및 나의 강점 등. 다 똑같은 걸 묻고, 사실 답변도 다 비슷할 것 같은데. 자소서 관련 ‘꿀팁’ 콘텐츠들이 안내하는 대로 베껴서 내면 되지 않을까요?

자소서를 요령껏 써서 합격했다 칩시다. 하지만 면접까지 순탄하게 합격하기는 힘들 겁니다. 면접관들은 자소서를 바탕으로 질문을 던지기 때문에, 자소서가 엉망이라면 당연히 면접 현장에서도 좋은 질의응답이 이어지기가 어렵거든요.

좋은 자소서는 좋은 면접으로 이어집니다. 좋은 면접의 최종 종착지는 우리가 염원하는 ‘합격’일 거고요. 인사담당자들이 여러분들의 자소서를 믿지 않는다고 해도, 아무튼 잘 쓰긴 해야 한다는 거죠.

그럼 어떻게 쓴 자소서가 잘 쓴 자소서일까요? JP요원이 매주 문항별로 꼼꼼히 살펴볼게요.

“지원분야에 있어 가장 중요한 실무역량은 무엇이라고 생각하는지 정의하고, 본인의 역량수준을 점수화하여 주십시오. 그리고 본인이 해당 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술하여 주시기 바랍니다.”

“지원하신 직무에 부합하는 인재가 되기 위해 어떤 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 개발하기 위해 어떤 노력을 하였는지 상세히 기술해 주십시오.”

“해당 직무의 지원동기를 포함하여, 직무 관련 본인이 보유한 강점과 보완점을 사례를 통하여 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.”

많은 기업에서 직무역량과 강점 질문은 반드시 자소서 항목에 넣고 있죠. 내가 지원한 직무에 어떤 역량이 필요한지 어떻게 찾을 수 있을까요? 일반적인 꿀팁 콘텐츠들은 이렇게 얘기합니다.

“기업의 해당 직무기술서(JD, Job Discription)를 확인해보세요! 거기에 다 나와 있어요!”

그게 정말일까요?

예를 한번 들어볼게요. 모 게임 기업의 신입 채용 공고에서는 게임 기획자의 필요 역량을 이렇게 적고 있어요.

– 원활한 커뮤니케이션과 논리적인 사고 능력

– 게임 콘텐츠 및 시스템에 대한 이해력

이것만 봐서는 구체적으로 어떤 역량이 필요하다는 건지 알 수 없습니다. 예를 들어 ‘원활한 커뮤니케이션’이 뭘까요? 상사와 동료들이 개떡같이 말해도 찰떡같이 알아들으면 된다는 건가? 나 그거 잘하는데? 라고 생각하신다면 ‘땡!’ 입니다.

여기서 일반적인 구직자들이 난관에 봉착하는 이유는 뭘까요. 실제로 이 직무가 어떤 일을 하는지 모르고, 왜 저런 역량이 필요한지를 모르기 때문에 적절한 경험을 근거로 제시하지 못하는 겁니다.

그럼 게임 기획자는 왜 저런 역량이 필요할까요? 실무자에게 직접 물어봤습니다.

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