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LG화학 첨단소재사업본부 전지소재 공정기술 직무 일상 브이로그! LG화학 직무직썰 [LG Chem People]

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LG화학 성공적인 이직 스토리! 전지사업본부 경력직 인터뷰

매서운 한파가 장기간 이어졌던 지난 2월, 어느덧 설 연휴도 지나고 새로운 시작을 알리는 3월 봄이 다가오고 있습니다. 이맘 때 쯤이면 취업을 준비하고 있는 취준생 여러분 역시 취업 걱정에 마음 편할날이 없지만 이미 일을 하고 있는 직장인들 역시 더 좋은 회사는 없을까? 하는 고민이 깊어지는 시기입니다. 그동안 신입 채용이나 직무 관련 인터뷰는 여러 차례 진행해 왔는데요. 오늘은 LG화학으로 이직한 후 만족스러운 직장 생활을 하고 있다는 문인용 책임님을 만나 이야기를 들어보았습니다. 이직 과정에서 겪었던 고민과 스트레스, 성공적인 이직을 위한 자신의 생각을 진솔하게 이야기 해주셨는데요. 함께 만나보시죠.

안녕하세요. LG화학 오창공장 전지사업본부에서 전지 품질 SQM 업무를 담당하고 있는 문인용 책임입니다. SQM은 Supplier Quality Management의 약자로 공급받는 부품의 품질을 관리하는 직무라고 보시면 됩니다.

저는 주로 협력사로부터 양질의 부품이 입고될 수 있도록 관리하는 업무를 진행하고 있는데요. 부품에 불량품이 있으면 저희 제품에서 품질 이슈가 발생할 수 있기 때문에 사전에 불량품이 입고되지 않도록 하는 것이 중요하다고 할 수 있습니다. 그렇다 보니 협력사에 방문해서 LG화학이 요구하는 수준을 정말로 만족할 수 있는지 최종 승인하는 것도 저희 업무 중 하나입니다.

이직하기 전 LG화학에 대해서는 얼마나 알고 계셨나요?

이전에는 모터를 생산하는 외국계 기업에서 근무했는데요. 이직할 당시만 하더라도 LG화학은 석유화학, 기초소재 분야의 회사라고만 알고 있었습니다. 이후에 이직 준비를 하다 보니 LG화학에서 배터리를 생산하고 있고, 그중에서도 특히 자동차 배터리 부분에서 세계적으로 큰 볼륨을 가진 기업이라는 점을 새롭게 알게 됐어요. 이직 준비를 하면서 뒤늦게 알게 됐다고 보시면 될 것 같아요.

LG화학으로 이직하게 된 계기가 따로 있다면?

우선은 이전 회사에서 동일한 업무를 장시간 동안 해오다 보니 제 자신에 대한 매너리즘이라고 해야 할까요? 동일하게 반복되는 업무에 지쳐가고 있었던 것 같아요. 그래서인지 현 상황에서 벗어나 다른 부품을 다루는 등 새로운 것이 필요하다는 생각이 들었습니다.

그리고 제 전공이 기계공학이다 보니까 대학 시절부터 자동차에 대한 관심이 많았어요. 자동차 관련 일을 하고 싶다는 생각이 항상 있었는데, 자동차 시장의 추세가 아무래도 내연 기관보다는 전기차 방향으로 나아가고 있다 보니 그쪽으로 저만의 로망 같은 게 있었습니다.

그래서 전기차의 핵심이라 할 수 있는 배터리 분야에서 글로벌적으로 높은 포지션에 위치하고 있는 LG화학에서 근무 할 수 있다면 저 스스로도 자부심이 들 것 같았어요. 거기다 조금만 조사해 보시면 아시겠지만 LG화학이 미래 신사업에 대한 포트폴리오 역시 잘 갖추고 있다 보니 더욱 이직하고 싶다는 생각이 강해진 것 같습니다.

이직하는 과정에서 어려운 점은 없었나요?

저는 이전에 외국계 기업에서 근무했어요. 그래서 국내 기업으로 이직한다는 것에 다른 사람들보다 더 많은 걱정이 있었습니다. 흔히 국내 기업을 떠올리면 보수적이고, 상하관계 뚜렷한 상명하복의 느낌이 강하잖아요? 실제로 이직 후에 이런 기업 문화로 인해 이직을 후회하는 선배들도 많이 있었어요.

이직이 확정되고 나서 주변에 이직 소식을 알렸을 때도 대기업에 잘 적응할 수 있겠냐는 질문을 많이 받았습니다. 돈이야 많이 주겠지만 과도한 업무량과 스트레스, 상하복종 관계 속에서 자기 목소리도 내기 어려울 거라는 얘기들. 아무래도 첫 이직이었던 만큼 심리적인 부담감이 없었다고는 할 수 없겠네요.

이직 후 LG화학에서의 적응이 어렵지는 않았는지?

일단 LG화학에 와서 놀랐던 부분 중 하나가 대기업 임에도 불구하고 ‘젊다’라는 것이었습니다. 강압적이고 꽉 막힌 분위기가 아닌 편안한 분위기였습니다. 소통하는 부분에 있어서도 팀장님을 포함해 높은 위치에 계신 분들도 자유로운 분위기 속에서 의견을 전할 수 있는 환경을 많이 마련해 주시는 것 같아요.

우리가 흔히 알고 있는 한국 사회의 기업 문화, 의사 결정이 위에서부터 내려오는 문화가 아니라 다 같이 의견을 공유할 수 있고, 그 안에서 또 피드백을 받을 수 있고 이런 부분에서 조직 자체가 젊다는 느낌을 많이 받았습니다. 때문에 이직하면서 걱정했던 부분도 해결이 되었고 자연스럽게 기업 문화에 적응할 수 있었던 것 같습니다. 2주 전에 이직하신 분들도 있는데 열린 분위기 속에 잘 적응해나가고 있는 듯 해요. (웃음)

LG화학의 배터리 사업에 대해 어떻게 전망하시는지?

시장 내에서 LG화학이 고지를 점하고 있는 것은 사실입니다. 하지만 시장이 잘 갖추어져 있고 수요가 많은 부분이 있다 하더라도 우리가 잘 하지 못하면 의미가 없는 것이라고 생각을 합니다. LG화학은 기술적으로는 배터리 시장을 선도하고 있지만, 품질에서 이슈가 발생해 제대로 작동하지 않는다면 뛰어난 기술력도 의미를 잃게 되겠죠. 뛰어난 기술력에 품질이 뒷받침 된다면 금상첨화 아니겠습니까? 품질에 대한 이미지 역시 잘 구축해 나가야 누구나 믿고 쓰는 자동차 배터리로 자리매김할 것이라고 생각합니다.

최근 LG화학 전지사업본부에서 중요하게 여겨지는 키워드가 있다면?

저는 역시 품질이라고 생각합니다. 품질에 대한 부분은 항상 중요하게 신경 쓰는 분위기입니다. 실제 CEO 역시도 품질에 대한 부분을 많이 강조하고 있습니다. 품질에 대한 교육이나 동영상도 쉽게 접할 수 있는 분위기가 형성되고 있고 개발, 구매, 영업 쪽에서도 직무를 진행함에 있어 품질이 고려되어야 한다는 점이 강조되고 있습니다. 우리가 아무리 수익을 많이 낸다 하더라도 품질 적으로 뒷받침되지 못하면 결국에는 A/S나 문제 해결을 위해 수익이 줄어들 수밖에 없으니까요. 모든 직무에 걸쳐서 품질이 강조되고 있는 분위기다 보니 품질에 관련된 업무를 하고 있는 제 입장에서는 업무 하는 데 있어 도움이 되고 있습니다. 저희끼리만 품질을 생각하면 타 부서와 협업을 하기 매우 어렵지만 회사에서 정책적으로 품질을 장려하는 부분이 있어서 타 부서에서도 그 부분을 고려해 업무를 진행하기 때문에 많은 도움이 되고 있습니다.

LG화학에 이직을 준비할 때 어떤 준비가 필요하다고 생각하나요?

일단 회사에서 요구하는 인재상에 부합해야 하는 건 당연한 부분이라고 생각을 합니다. 여기에 개인적으로는 이전 회사에서 어떤 업무를 어떻게 진행했는지를 어필하는 것이 중요한 포인트가 아닐까 싶어요. 결국 이직이라는 것도 새로운 회사의 업무에 적합한 사람을 채용하기 위함이잖아요?

저 같은 경우에는 품질 관련 업무를 하다 보니 직접적으로 회사에 큰 이익을 안겨다 줄 수 있는 직무는 아니에요. 하지만 품질이란 것은 잘 하면 본전일 수 있어도 이슈가 발생하면 막대한 손실을 안겨다 주기도 합니다. 부품을 공급받는 협력사에서 기계가 아닌 사람이 투입되는 파트에서 작업자에 따라 결과물이 다르게 나와 문제가 발생한 적이 있었습니다.

그래서 협력사에 방문을 해서 사람이 작업해서 발생할 수 있는 오차 범위를 최소화하기 위해 지그(Jig- 부품을 정확하게 설치하여 고정하고 공구를 강제적으로 안내하게 하는 작업 툴)를 만들어서 누가 작업해도 불량품이 나오지 않도록 조치했던 경험이 있었는데요. 협력사의 제품에서 불량품이 나오지 않아야 LG화학 제품의 품질 역시 인정받을 수 있는 메커니즘을 언급하면서 품질 개선을 위해 기여할 수 있는 부분을 어필했던 것이 주요하지 않았나 하는 생각이 듭니다.

LG화학에 이직을 준비할 때 어떤 준비가 필요하다고 생각하나요?

앞서 언급한 소통하는 젊은 분위기 외에도 업무를 진행하는 데 있어서 경영진분들이 말씀하시는 부분 중 하나가 ‘쉴 때 잘 쉬어야 일도 잘한다’입니다. 회사에서는 일을 하지만 일을 마치고 집에 돌아가서는 충분히 리프레쉬가 되어야 한다는 부분을 많이 고려하고 배려해 주시는 것 같아요. 다른 곳에서는 휴가를 쓰라고 말만 할 뿐, 정작 위에 계시는 분들이 쉬지 않아 휴가를 쓰기 눈치 보이는 상황들이 발생하곤 하잖아요? 쉴 때 부담 없이 쉴 수 있는 리프레쉬 문화가 잘 정착이 되어 있는 것도 장점 중 하나가 아닐까 싶어요.

저는 LG화학에 입사하고 나서 저 스스로 만족도가 높아 주변에도 많이 추천하는 편이에요. 업무를 진행하는 과정에서 생기는 스트레스는 누구나 느낄 수 있는 부분이지만, 직장 생활을 하면서 모든 면에서 100% 만족할 수는 없잖아요? (웃음) 감수할 부분은 감수를 하더라도 워라밸(일과 삶의 균형)을 어느 정도 추구할 수 있다는 점에서 매우 만족하고 있다 보니 저 스스로도 만족스럽고, 주변을 둘러봐도 대부분은 만족스럽게 일하고 있는 것 같아요.

겉은 부드럽지만 속은 단단한 사람들 – 품질 직무 인터뷰 – 배터리인사이드

Q. 회사 생활은 어떠신지 궁금해요. 워라벨은 만족하시나요?

(시스템개발품질팀 김지환 책임)

저는 굉장히 만족하면서 회사를 다니고 있어요. 대체로 개발 모델은 사이클이 있잖아요. 바쁜 시기에는 바쁘지만 여유로울 때는 또 여유롭기 때문에 휴가 계획을 세우기도 수월합니다.

(Packer QS팀 강민구 선임)

저는 양산 품질 관리를 하다 보니까, 만약 제가 담당하고 있는 모델에 이슈가 터졌을 경우에는 굉장히 힘든 시간을 보내기도 하는데요. 사실 이슈만 없으면 매우 만족스러운 워라벨을 보장받고 있어요.

(검사신뢰성팀 강구상 사원)

저희 팀은 어떤 이슈가 발생하더라도 꾸준하게 나인투식스가 잘 지켜지고 있어서 아주 만족스럽습니다. (웃음)

(Packer QS팀 강민구 선임)

또 유연근무제가 있어서 자기 일정에 맞춰 좀 빨리 가야 하는 날은 그 전날 일을 좀 더 해놓고 빨리 퇴근할 수 있거든요. 저의 경우 코로나19 이전에는 밴드 활동도 하고 농구도 자주 했는데, 이런 활동을 하는 날엔 1시간 정도 먼저 퇴근해서 연습을 하곤 했어요. 근무 스케줄을 유연하게 조정할 수 있다는 게 참 좋았어요.

(시스템개발품질팀 김지환 책임)

원래는 정해진 근무시간을 채워야 하는 게 당연한 건데, 본인이 바쁠 때는 좀 더 일하고 줄일 수 있을 때는 하루에 4시간까지 단축근무를 할 수 있어요. 그래서 은행이나 관공서 업무를 봐야 하거나 병원 등을 가야 할 일이 있다면 휴가를 낼 필요 없이 스스로 판단해서 근무 시간을 조율할 수 있어 그런 부분이 굉장히 자유롭습니다.

[직무소개] LG화학 현직자가 소개하는 직무소개

*본 글의 모든 저작권은 (주)코멘토에 귀속되나, 내용의 수정 없이 출처를 밝히고 공유하는 것은 가능합니다.

삼성 SDI와 함께 세계 양대 배터리 제조사인 LG화학의 2017년 상반기 신입채용이 3월 14일로 마감됩니다. 마감이 일주일 정도 남은 시점에서 아마도 많은 취업준비생들이 LG화학의 지원을 위해 자기소개서를 작성 중에 있을 것 같습니다.

자기소개서 작성에서 중요한 것이 많지만 무엇보다 지원하는 직무에 대해서 정확히 아는 것 만큼 중요한 것은 없습니다. 직무가 정확히 어떤 일을 하는 것이고, 어떤 역량을 요구하는지를 알아야 자신이 가진 역량 중 어떤 것을 강조할 수 있는가를 결정할 수 있습니다. 나아가 자신에게 맞는 직무인지 아닌지를 판단하기 위해서라도 직무에 대해서는 정확히 알고 있어야 합니다.

LG화학의 각 직무에 재직 중인 현직자 멘토님들이 작성한 LG화학의 직무에 대한 소개를 통해 각 직무가 어떤 일을 하는 것이고, 그래서 어떤 역량이 요구되며 어떠한 장단점을 가지고 있는지 이해하면 자기소개서 작성에 조금은 Tip을 얻을 수 있을 거라 생각합니다.

LG화학 현직자가 소개하는 해외영업 직무

– 하는 일:

1) 양산 : 고객사가 원하는 제품을 발주, 생산 및 출하까지 이상없도록 사전에 생산계획 / 출하계획을 SCM팀에게 수립요청함. 고객사에 선적 스케줄을 공유하고, 고객사의 긴급 물량 요청 및 당사 품질이슈로 인해 선적지연되는 부분에 대해 고객사와 협의.

2) 품질 : 품질 Issue 발생 시, QA, CS, 개발, 생산팀 협의 후 고객대응안 마련 및, Issue Closing 과정에서 당사의 피해보상 최소화를 추구.

3) 물동관리 : 제품에 대한 판가 책정 및, 연간 판가 / 물량 협상.

4) 기타 고객 요구사항 응대

– 필요역량:

1. 유관부서에의 업무협조를 받아내야 하는 직군임과 동시에 고객사를 대표하는 Contact window임. → 당사와 고객사의 입장을 조정할 수 있는 판단력이 필요

2. 어학

3. 업무 Process (출하 Process / 품질이슈 해결 Process 등)에 대한 정확한 이해 및, 유관부서에 miscommunication없이 요청사항을 전달할 수 있는 커뮤니케이션 능력.

– 장점:

매출만 잘되고 실적만 좋으면 업무가 매우 한가함. 또한 어학능력계발에 게으를 수 없는 직군이며, 타 회사로 이직 시 어학능력으로 어필할 수 있음. 소위 지저분한 접대가 없음.

– 단점:

고객을 위한 일이 아닌, 당사 매출 밀어내기만을 위해 물량을 꾸역꾸역 밀어내고 물량 밀어내기의 여파로 품질이슈가 발생하고, 품질이슈가 발생하니 고객사가 수요를 줄이고… 수요가 줄어드니 위 경영진에서는 매출밀어내기 더 하라고 시키는 무한 악순환의 반복이 이루어짐. 고객사가 유럽, 미주 고객사일경우, 시차로 인해 근무시간이 길어질 수 있음. 회사내에서는 영업직을 천시하는 경향이 크며, 영업직 내부에서 무언가를 할 수 있는 재량권이 생각보다 없음.

LG화학 현직자가 소개하는 ‘기업 재무’ 직무

– 하는 일:

기업 재무팀에서 일하고 있습니다. 일반적으로 제조업 재무팀은 본사 재무팀과 사업장 재무팀으로 구분되어 집니다. 본사 재무팀은 팀별로 성격이 분명하게 나뉘고 한 업무를 집중적으로 수행합니다. (세무, 재무, 자금등) 반면 사업장 재무팀은 본사에서 각 팀별로 수행하는 업무를 전반적으로 수행하며 특히 원가회계 업무(재고관리 등)를 좀 더 깊게 해볼수 있는 기회가 많습니다.

– 필요역량:

재경업무를 수행함에 있어 가장 중요한 역량은 무엇보다 ‘꼼꼼함’이라고 할 수 있습니다. 다른 팀과 다르게 회사의 자금을 만지는 업무이다 보니 하나하나 업무의 책임이 따릅니다.

– 장점:

타 팀에 비하여 권한이 크다는점 입니다. 투자를 하든 비용을 집행하든 재경부서의 승인은 필수사항이기 때문이죠. 하지만 권한이 큰 만큼 책임도 크기 때문에 항상 긴장하며 업무를 수행합니다. 필요역량에도 언급하였듯이 본인이 꼼꼼한 성격이 아닐경우 권한과 책임이 크다는건 오히려 단점으로 작용할 가능성이 매우 큽니다.

– 단점:

업무강도가 일명 빡쌔다고 할수있죠. 회계쟁이들은 밤을 잘 새야 한다고 하죠? 월말 월초 분기말 연말에는 집에 일찍 못들어갑니다.

LG화학 현직자가 소개하는 ‘생산관리’ 직무

– 하는 일:

SCM팀은 원재료 공급 – 생산 – 품질 – 고객출하 까지의 일련의 과정을 병목현상없이 진행될 수 있게 조율하고 지원하고 통제하는 부서입니다.

– 필요역량:

1. 원만하지만 카리스마 있는 업무스타일 : 구매팀,생산팀,품질팀,출하팀,영업팀 거의 모든 부서와의 업무조율을 해야함에 따라 때로는 지원해주지만 때로는 통제해야함으로 사람을 잘 다룰줄 알아야 함.

2. 판단력과 신속성 : SCM팀은 주로 긴급한 문제가 생겼을 때에 나서서 전체 스케줄을 조율해야하기 때문에 빠르게 판단하고 대응하는 역량이 필요. (하루가 조용한 날이 없습니다.)

– 장점:

실적과는 무관하기 때문에 월별 실적에 따른 스트레스는 없으며, 전체 회사가 돌아가는 시스템을 먼저 익힐수 있는 기회로 추후 직무 전환에 있어서 옮겨진 부서에서 보다 큰 그림을 갖고 일할 수 있습니다. 또한 생산 출하가 문제없이 잘 흘러가는 경우에는 특별히 바쁘거나 업무가중이 없어서 좋은편입니다.

– 단점:

SCM팀은 생산기획팀의 개념으로 컨트롤타워이지만 지원부서입니다. 실질적인 자신만의 스펙을 쌓기에는 멀리 바라왔을 때는 좋지않습니다.(개인 커리어 패스를 위해서는 3-4년 짧게 지나가는 것이 좋음) 나만의 기술이 없기 때문에 쉽게 대체가능되는 직무입니다.

LG화학 현직자가 소개하는 ‘생산기술’ 직무

– 하는 일:

개발단계의 제품이 양산화 되기 전 목표 수율을 맞추기 위해 1. 개발부서와 생산관점에서의 제품 기준을 타협하고 2. 공정성이 나쁜 제품의 수율을 개선하고 3. 이를 통해 생산관점에서의 제품 기준을 재설정합니다.

– 필요역량:

믾은 원인인자 중 핵심인자를 도출하기 위해 한 문제를 집요하게 팔 수 있어야 합니다. 또한 꼼꼼해야 합니다. 이는 문제 발생 시 타 제품에서 해결한 이력 관리 정도에 따라 해결 시간이 줄어들 수 있기 때문입니다.

– 장점:

깊게 배우고 타 부서나 타 회사 이동 시 경력관리에 도움됩니다. 또한 개선해나가는 것에 즐거움을 느낀다면 원인규명 및 해결하는 과정이 어려워서 재밌을 것입니다.

– 단점:

1.정말 어려울 수 있습니다.

2. 깊게 파기 위해선 일단 원인인자를 많이 알아야 하는데 이 때 타 부서의 지식이나 도움이 필요할 수 있습니다.

LG화학의 해외영업, 재무, 생산관리, 생산기술 직무에서 근무하고 있는 현직자 멘토님들이 직접 작성해주신 직무 소개였습니다.

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