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FB扩招啦！来1分钟搞定Facebook 内推吧？长期有效！
楼主特别用心地做了一个Google survey doc，希望能缩短大家填写资料的时间，预计一分钟搞定整个内推流程。楼主会每天不定时处理一波大家的内推， …
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Date Published: 3/8/2021
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内推facebook 顺便说说这几个月在fb的pro and con – 美卡论坛
1, 流程规范化。在我面试的几个公司里fb的流程最规范。从申请，面试，offer，入职，进组，绿卡流程都让 …
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Facebook 的面试流程是怎样的？有什么面试心得分享？ – 知乎
成绩尚可，没有实习。200+海投加10+内推-> 14家HR轮-> 6家电面轮-> 5家onsite -> 4个offer -> Facebook。 课程帮助. 在求职过程中先后上了系统设计和基础算法两门课， …
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回报论坛，我可以帮助内推Facebook – 北美华人e网
再次强调：technical职位内推后，FB 会move fast， 你可能1-2周内就要开始面试了。所以请准备好了，再来找我内推，不然真就浪费了。 流程：.
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讲讲我面试Facebook 的经历
心灰意冷之时，我再次联系了我之前的同学重新内推了一遍Facebook——这一次 … 被Facebook 圈粉了——整个面试流程非常顺畅，甚至比Google 的流程体验都 …
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柬埔寨招聘信息免费发布| 招聘流程 – Facebook
网申/内推→素质测评→在线笔试→简历评估→面试→发放offer. 注：素质测评及在线笔试为可选环节，答完题可加快应聘流程. 三、关键时间节点. 内推：7月15日至8月26日.
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聊聊作为面试官眼里的FB面试玄学 – 北美生活引擎
聊聊作为面试官眼里的FB面试玄学. … 内推三十余次（60% fulltime，40% intern），都是朋友熟人或校友。 … Q: 最终决定过/不过的流程如何？
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我是如何一步步拿到Facebook Offer的
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FB内推后直接拒了- JobHunting版- 未名存档
如题，刚才收到recruiter的拒信，有点小吃惊。。小硕一个，真心不是觉得自己简历牛，G和L推完都给了面试，想问一句：fb的bar很高吗？有没有相似经历的同鞋。。fb
Source: www.weiming.info
Date Published: 9/10/2022
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投了134家公司，只有一家给了我offer！ | 自由微信
Facebook（内推）：流程是电面->电面加面->VO（Offer）。7月中内推，9月中HR reaches out，两轮电面都是7天后收到结果，VO当天BQ轮被Reschedule到两个 …
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Date Published: 12/4/2022
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- Author: 铿锵允铮kingQiang
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- Date Published: 2022. 5. 25.
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内推facebook 顺便说说这几个月在fb的pro and con
最近fb因为perm的问题，空缺职位非常多。拿我所在的小office来说，bootcamp空缺职位有15个，而跟我同时进公司的bootcamper却只有两个人。现在perm已经基本解决了。
如果需要内推的话，请在https://www.facebookcareers.com/jobs/上面找到你喜欢的职位。然后发邮件到[email protected]。推上去了我会回复邮件的。
邮件内容包括：
1，名字
2，email
3，linkedin profile链接
4，简历
5，第三人称简介
简单说说我这几个月在fb工作的所见所想。
pro:
1, 流程规范化。在我面试的几个公司里fb的流程最规范。从申请，面试，offer，入职，进组，绿卡流程都让我感觉非常的organized。我也有其他flag的offer。但是其他家没让我感觉到这种规范。
2，福利好。20多天带薪假。4个月育儿假。4000刀新生儿奖金。3000刀育儿补贴 + 健康运动补贴，可以用来买apple watch和oculus。
fb还包试管婴儿。可以做4个cycle，每个cycle取四次卵？这个我记不太清了。
如果现在不想生，fb还报销冻卵的费用。
con：
1，卷。fb的卷是出了名的。很多人都会说卷也分product和infra，也分组。但是我个人选组的时候看下来，fb绝大多数组都有卷的成分。大半夜10点提交代码，周日code review都是常有的事情。fb并不强制工作时长，你如果4个小时干够了今天的活，剩下的时间就可以自行利用了。但是多少是“够”就得自行判断了。
2，我刚好遇到了削减福利。比如2021年fb的福利是3000刀育儿补贴+720刀健康运动补贴，到2022年这两个就合并了，总额只有3000刀。对没有孩子的人来说这是大大的利好，但是对有孩子的人来说这是削减福利。
Facebook 的面试流程是怎样的？有什么面试心得分享？
求职经历
刚接下了facebook的offer。今年找工作形式不是特别好，遇上各种公司缩招，因此也是非常的不容易。也来谈谈自己的求职感受，给大家鼓励。
本人国内非计算机小本，美国计算机小硕。成绩尚可，没有实习。200+海投 加 10+内推 -> 14家HR轮 -> 6家电面轮 -> 5家onsite -> 4个offer -> Facebook。
课程帮助
在求职过程中先后上了系统设计和基础算法两门课，都收获很大。
虽然自己在面试过程中没有面到系统设计的题目，但是张老师的课程大开大合，精彩异常，很开眼界。段老师的课重点明确，深入浅出，很适合需要快速上手的同学。
准备建议
做准备，选择自己的路
暑假的时候身边的很多同学找了实习，我知道自己转专业来的底子差，即便找到实习也不会很理想。我告诉自己，别人基础好，又努力，刚来就找到实习很正常。而我的目标是毕业之后找到一份好工作，有实习的确是很大的加分，但是当务之急还是武装自己，打好基础。所以我选择了暑假在学校上课，同时找了很多算法和数据结构的东西来看，也跟着上了一门网上的公开课，有了问题就多去问身边的高手。
如果看到这里，转专业的你就一拍大腿说，那我也不折腾找实习了，直接等着找全职啦！如果是这样的话，恐怕就曲解了上面那段话的意思。我想说的是，大家的情况不同，背景各异，虽然有主流的求职路线图，但是如果能走出一条适合自己的路，同样是有可能到达罗马的。
说心态，相信自己的路
求职确实很考验心态，身边求职的朋友大多都经历过比较起伏的心路历程，大家不要轻易灰心。我有段时间海投了很多，压根没动静。找的内推要么人家不理，要么推了没有回音。当时确实有点崩溃，爸爸妈妈也从心里捉急变成了嘴上着急。
一个当年的同学安慰我，先别急，没有面试的时候就打好基本功，只要面试来了能抓住就行。他的话让我平静了很多。确实，没有面试让人捉急，可是来了好的面试抓不住才更让人懊恼，不是吗？
我开始扎扎实实的准备。刷题，上九章的课，linkedin，geeksforgeeks…同时不断给自己鼓劲：我觉得当时选cs的路是对的，当时选择不去找实习也算有理有据的。当拿了小offer我妈劝我赶紧接的时候，我告诉自己，自己的题不是白刷的，自己的隐忍就是等着用来爆发的。
好在最后人品爆发，阿弥陀佛，没有自己扇自己的耳光。海投的200多家，虽然只有10多家搭理我，但是只要是用了技术面的，几乎全部到了onsite轮。内推的10多家里，真正给了面试的只有Facebook一家，但是最后也能侥幸过关。
回顾自己的求职过程，大概还是应了那句老话，机会是留给有准备的人的。我自己背景比较一般，但也还是能争取到面试。所以我个人觉得，关键还是看平日里的准备和过程中的心态。不过，我这次求职中也带了很多运气的成分，姑且让我理解成越怎么怎么样的人就越幸运吧。
回报论坛，我可以帮助内推Facebook-第1页
回报论坛，我可以帮助内推Facebook
大家好！三年前我面试的时候，写下唯一的面筋贡献给华人网呢还在这里：https://forums.huaren.us/showtopic.html?topicid=2244179&page=1
华人网是我在美国温暖的一个陪伴，三年过后不管外面纷纷扰扰，我还是喜欢每天来华人看看。
至于FB， 我知道外面有很多很夸张的传言，但三年下来，我觉得自己还是历练了很多，个人提升进步还是很大的。FB真像是一个大学，内部很open，有很多资源供你学习，欢迎你提问，也总有人愿意和你讨论。尽管我对公司也有不少吐槽，我心里还是感激的。 FB对员工福利好也是有口皆碑的，Covid期间也发了各种福利来激励大家。
今天上来还看到有人苦于内推无门，我就想我可以尽一点力。 情况如下：
公司很多职位可以remote。 如果是Eng， 或者DS这些，必须是senior以上级别才能remote。 如果愿意搬家那就更好啦！（btw， 我来湾区三年，无怨无悔，气候好的不得了！） 内推的好处是recruiter一定会在规定期间内（取决于职位类型，一般是3-5天之内）联系被内推的人， 如果不是内推，时效就不好说了。 一次最多投3个职位。 我只推technical相关的职位，这样我更有背景可以给你提一些建议。 一年内投过或者面过FB的就不要联系我了。没用的。 所以我的建议是： 如果想来FB，请做好准备！机会难得，面过fail了就一年别试了。 我不保证我一定会帮你内推（比如不够格，不合适等等），但我一定会告诉你我推没推。
再次强调：technical职位内推后，FB 会move fast， 你可能1-2周内就要开始面试了。所以请准备好了，再来找我内推，不然真就浪费了。
流程：
把你的简历，最多3个职位link，和一点第三人称自我介绍（不用太多）发到： [email protected]
工作日内我2天给回复，周末发给我我尽量当天回复你。 谢谢！祝大家立春愉快！
讲讲我面试 Facebook 的经历
我的毕业季找工作经历是很曲折的。
前言
先吐吐苦水。
恰逢去年贸易战和经济下行，大公司纷纷缩减招聘名额——Google 刚刚约上电面，电面后 recruiter 电话告诉我名额已经满了，尽管表现 positive、但无法 move forward；Facebook 找了曾经一起工作的助教同学内推，内推之后直接被简历拒掉了；搞金融的 Citadel 面试体验极差，面试官竟然让我当场写一个 Web Crawler（似乎电话面试没有 NDA，说了应该没关系吧……）！投递了 Amazon，被一个很差劲的 recruiter 拖了六个月才给安排面试，还安排的是三轮 virtual onsite（大概是因 Frugality 原则而诞生的神奇产物），刚刚好碰上其中一轮态度非常糟糕的面试官，面试中一直拒绝讲清题目，因而很神奇地就挂了面试。
想到自己无颜再面对亚马逊北京的同事，当时的心情是非常差的。心灰意冷之时，我再次联系了我之前的同学重新内推了一遍 Facebook——这一次奇迹发生了，第二天就收到了 recruiter 的 hello 邮件！当时的我心态已经不太好了，带着死马当活马医的心态约了电话面试。
第一轮电话面试
这次电面的自我感觉是不太好的。电话的信号似乎不太好，一直有一些回音。题目似乎很简单，但在确定题目的时候花掉了不少时间，写的代码也并非特别简洁，只写了一道题目就匆匆结束了电面——甚至在匆忙之中还不小心写错了一个 build-in function 的用法。
电面后，个人感觉表现得其实不够优秀，稍微有些不太甘心，不过转念心想哪怕有一个面试大公司的体验也是不错的，哪怕被拒也值了。因此，这一周都处于等待拒信的焦虑之中——但等来的不是拒信，却是一轮加面。
第二轮电话面试
给 recruiter 提供了几个时间，recruiter 竟然直接选择了最早的一天！此时大概只有两天的时间准备这一轮加面，于是抱着死马当活马医的心态继续上了。
这一轮的面试感觉是不错的，以我的算法水平很快地就解决了一道热身题目和一道 follow-up 题目。但是——在分析 follow-up 题目的复杂度的时候竟然卡壳了！分析了很久复杂度，却一直都有一点问题……讽刺地是，当电话挂断的那一瞬间，我竟然立刻想通了我卡壳的地方！我简直想锤爆自己。
又度过了漫长的等待拒信的一周——但等来的又不是拒信，竟然是 recruiter 发来的约 onsite 的邮件！
Onsite 面试和 University Day
Recruiter 很热心的提供了几个 U-day 的时间——但很不凑巧，刚刚好我都有安排，因此回给 recruiter 邮件了其他时间。但她很快回复我，说 U-day 是非常重要的活动，建议我尽可能选择 U-day 面试——于是我一通操作改掉了自己原先的安排，挑了一个最早的时间去 onsite。Facebook 的旅行合作伙伴当天就发来了机票和酒店安排，不得不说 Facebook 真的是 Move Fast！
整个周末都在认真地准备面试。周一赶了个大早坐着地铁去 JFK，等飞到 SFO 的时候已经是下午了，打了个优步直接去往酒店，坐车的时候一句接一句地和司机小伙尬聊找软件开发的工作。旧金山是一个很容易让人喜欢上的地方，此时的纽约还是在零度上下的冬天，而加州却已经是阳光明媚的春天了。车窗外，排成队的鸭子和鹈鹕、不停向后飞去的青葱树木、远方被绿色植被覆盖的山脉、依山而建的道路和房屋、地平线上快要落山的夕阳，构成了一幅让人流连忘返的画卷。到了酒店办了入住后，随便吃了一些东西就睡了。
第二天来到 Facebook 的楼门前签到，recruiter 带着我们一群 new grads 坐着公司的 shuttle 进了园区，来到了著名的“1 Hacker Way”。面试官分别领人进了面试小屋，就开始了面试。整个面试的过程体验可以说非常好，和三个面试官聊得非常开心。尤其是面试 behavior question 的那一轮，真的有种“见招拆招”、对答如流的那种感觉！最后一轮面试结束后，我和面试官在回集合地点的路上听面试官讲“ask me question”部分，最后还握手告别。老实说，在此之前面试其他公司很少有这样良好的体验，因此面试之后心情立刻轻松了很多——尽管不知道自己能否有好的结果，但感觉值了。
面试结束之后大约是正午，recruiter 带着我们去 Facebook 著名的食堂里打了一些饭——只是我路过的窗口刚好都是 vegan 窗口，因此没吃到传说中的那些好吃的🤣。吃饭的时候和其他来面试的同学一起尬聊，竟然还发现有两个同样来自 NYU 的。尬聊结束后，听了由员工讲的 Tech Talk，再由 recruiter 带我们游览了一下 Facebook 园区内的一些地标，最后还玩了一下 Oculus 上著名的 VR 游戏《节奏光剑》！
最后，结束时，recruiter 还发了礼品——头一次遇到面试还发礼品的！手里多了一个印着 Facebook 的 logo 的水壶。当晚，和我的内推人同学一起见了个面之后，便坐当天的飞机回了 JFK。
Offer
紧张地度过了一周。当周周五，recruiter 发来了邮件说晚一些会告诉我结果，并询问了一句面试体验如何？我很开心地告诉她“U-day experience was amazing!😀”她也给我回了个 emoji😊！不得不说，Facebook 家的 recruiter 真是太好了！
紧张地度过了一个周末，第二周周二，recruiter 打来电话，很开心地得到了 offer！整个人都要飘了起来，顺手发了个朋友圈，瞬间炸出了好多人，我的本科班主任还来点了个赞🤣。Offer 不求多，只要有一个就很开心了——也祝愿其他人都能有满意的 offer！
后记
经过这次面试体验之后，不得不说自己被 Facebook 圈粉了——整个面试流程非常顺畅，甚至比 Google 的流程体验都要好，可以说是至今为止体验最佳的一轮面试，感觉非常开心！
不得不说，从某种意义上，自己能够得到 offer，带有了一些运气的色彩：如果我在之前的课程中没有幸运地都拿了 A，也许就不会通过简历筛选；如果我没有在那个时间点恰好挂掉 Amazon 的面试——甚至如果我早早就拿到了 Amazon 的 offer，也就不会想到去找同学再内推一遍 Facebook——当然，不得不说，最值得庆幸的大概是，我在入学的时候并没有“听信”那些“一入学就要投简历刷题、全身心地找实习”的关于研究生生涯的说法，而是选择专心于课程学习，不断地提高自己，因而得到了数据库助教的职位、进而决定选修 Web Search Engine，走上了非常规的“打怪升级”的道路吧！
当然，唯一的小遗憾大概就是，从此之后大概很难再见到要去西雅图的同学们了。问了一圈身边的同学，竟然还没听说过 NYU 有其他人拿到 Facebook 的 offer，甚至连去旧金山的同学都相当少，倒又觉得很佛系了——命运中由不得选择的东西太多，多珍惜当下的时光吧。接下来的时光，希望能够多花一些时间做 research，弥补本科时期的遗憾；希望疫情赶快过去，能够去今年的 MIKU EXPO 看初音未来；当然，最希望的还是有机会多和以后难再见的朋友聚一聚。
从这个新的起点开始，继续加油吧！
我是如何一步步拿到Facebook Offer的
2014年10月，作者有幸通过了Facebook的电面，参加了在Palo Alto的on-site面试，并最终成功拿到了offer。期间作者有很多经历的东西想要记录下来，以做备忘。同时在当时准备的时候，发现国内对于Facebook面试经历的资料和分享时少之又少。因此，也想以记录的方式和大家分享经验，让更多的华人成为Facebook的一员！整个记录会分为三个大部分：面试流程，面试题集锦，入职流程和生活准备。
写在前面
由于我申请的职位是MySQL Database Administrator（MySQL数据库管理员），相对比较冷门。为了使得读者受众面更广，我尽可能的挑选面试中对于程序员和其他IT岗位能普遍试用的经验来作重点描述。如果你受不了博主的流水账叙述形式，可以直接跳到最后一节，获取简要通关秘籍。
基础要求
我们来看看要成为一个Facebook的潜在员工候选人，需要有哪些硬条件。要求的远比你想到的要简单很多：
学历：由于拿到offer后，办理工作签证时出示本科成绩单。所以本科学历是最低要求的。 英语：英语没有硬性要求，不需要雅思托福成绩。个人觉得能无障碍的听懂youtube上的技术分享，会一些基本日常语法加上相关专业词汇，就能比较顺利的完成电面和人肉面。 专业经验：没有硬性的相关领域证书要求，当然如果你没有内推渠道，有个把证可以增加通过简历过滤器脱引而出的机会。 技术经验：是否有能力维护设计Facebook服务器量级的系统是一个重要考察点。当然不要求你一定要经历过这么大的量级经验（毕竟这样的公司不多）。 家庭：“一人Offer，全家受益”是我对Facebook Relocation的总结。拿到Offer后的所有环节，Facebook都会把你的家庭（配偶和子女）作为一个整体考虑进去。所以只要家人支持，家庭不会成为入职的羁绊。 国外生活经历：博主在去Facebook前，除了一次自助蜜月游，从来没有出过国。也证明这方面没有硬性要求。个人觉得生活就像学游泳，扔进水里了，扑腾几下怎么样都会了。 会翻墙 呵呵。。。
看了那么多，是不是觉得自己也是个合格的FB准候选人呢？火速进入网申阶段。
第0阶段：网申
因为我本来就安排在2014年9月底的时候去一次旧金山。所以一开始是报着试试看想法，并带着万一要on-site面试，我还可以省个机票钱的心态，通过Linkedin找了几家正在招募MySQL DBA职位的硅谷公司。从中挑选了几个巨头投了简历，包括：Google、EA、Apple、Linkedin、Twitter、Facebook（后简称：FB）。悲剧的是，只有FB通过了简历筛选，并得到了邮件回复。
之后从已经在这些公司工作过的朋友那边了解到，海投简历确实是一个效率比较低下的方式。很有可能因为简历关键字匹配不成功就直接失去了后续面试机会。所以，如此悲催的首轮通过率也不足为奇了。他们强烈建议如果想从硅谷公司的简历筛选中脱颖而出，还是尽可能找公司员工做内推。
不过，相较于国内公司，硅谷巨头做的比较好的一点就是无论你简历通过与否，都会在两天内给到邮件结果。所以，网投时留得邮箱建议是能够每天查收一次的。下面是我众多悲剧（被拒）信中的一封：
Thank you for your interest in a role at Twitter. We have reviewed your experience in regards to this open position, and unfortunately do not see a strong match for you at this time. We will also keep your resume on file should a future match become available. We realize it is a time commitment to engage any company in the application process and we sincerely appreciate your efforts.
关于职位的具体信息，各个巨头都有自己的招聘主页。也可以通过Linkedin搜索。FB家的职位具体信息可以通过：https://www.facebook.com/careers?_rdr查找。什么？博主！这个链接打不开啊！好吧，翻墙对于大陆应聘者是一道“面试题”。
此外，走整个申请面试流程前，确保自己已经准备好了。因为，FB的效率非常高，从网申到第一次电面最短会只有两三天的时间。一旦闯关失败，距离下一次申请需要有至少半年的冷却时间。
第1阶段：电面
在和HR互通几封邮件后我们商定了电话面试时间。由于时差问题，面试定在了北京时间凌晨1点。Facebook的工作时间是当地时间早上9点到晚上6点，对应的北京时间是凌晨1点到第二天早上10点，如果是美国夏令时的话，那么时差从16个小时减少到15个小时。所以对于大陆应聘者来说面试时间有两个选择：一个是熬夜到凌晨，一个是早起面试。
博主由于当时还是在前公司任职，早上10点在公司面试并不是一个很稳妥的选择。因此几次电面时间都是定的凌晨在家面试。
如果进行顺利的话总共会有3-4次电面（我进行了3次，具体数量按照岗位要求和面试质量决定）。电面采用直接淘汰制。电面结果直接决定了你能够进入下一轮（不是多次面试成绩取平均）。所以，对于每一轮电面都要格外的重视。每次电面时间都控制在45钟内，技术电面无论题目是否完成，都会用足45分钟。
电面方式可选电话（由面试官座机打过来）或者skype。博主建议使用手机，Skype通话质量不太稳定。我的电面过程中，两种都用过。相比之下电话的体验更好些，因为可以把电话内容录下来之后做回顾。每次电面前，我都会提前半小时呆在一个安静的房间，做一些简单的面经操练进行热身。然后确保电话畅通，耳机音量OK，Skype在线。
一般来说面试官的来电时间非常准时，我的三次电面来电时间都和约定时间误差不超过5分钟！这也是FB严谨的招聘风格的一部分。电面全程使用英语。每次电面的一开始，面试官会有简短的自我介绍，并对本次电话面试的时间和内容安排做一个约有5分钟的详细介绍。这部分是你适应面试官口音的一个绝佳环节。我的运气较好所有电面都是英语的native speaker。如果你对于印度口音承受力较差的话建议先在youtube上搜一些印度哥们的技术分享视频研究下。
以上就是每次电面共性的内容，下面按照电面轮次，逐一详细介绍：
注：本文只介绍流程，所有技术面的题目会在后续文章中分享
1.1 第一次电面
第一次电面全程是Recruiter（即国内常说的HR）。整个招聘流程中从电面到入职，除了技术考官外，他是你唯一的联系接口人。所以给他留下一个好印象当然是成功的第一步。简单的流程介绍后，就要求我进行一个自我介绍。然后会根据几个和应聘职位相关的工作经历提几个具体的非技术问题。之后会进行客观基础题的问答。所谓客观基础题就是有唯一标准答案的问答题。
例如：Linux上HTTP上的端口是多少? MySQL和Linux基础题各20题。答题期间，recruiter不会告诉你正确与否。因此，在答题结束前是可以修正之前的答案的。我就这么修正过一次。所有40题答完之后，面试官会告知答错了几题。我当时是错了一题，面试官暗示成绩应该足以让我进入下一轮面试（具体的及格线我不清楚）。
答完题以后就是，Q&A环节。问了两个事先准备的套路问题，一个关于职位本身，一个关于公司文化。最后，互相感谢，等待面试官先挂断电话。
1.2 第二次电面
第二次电面是coding技术面，由将来的team内部的员工全程主持。coding技术面的形式是，45分钟内，面试官会给出4道技术题，让面试者在 Stypi上进行答题。
Stypi是一个在线协同代码编辑网站，即你的实时代码编写和修改都会在面试官那边展现出来（可以理解是网页版的远程桌面）。每道题都会通过Stypi贴在编辑区域内，然后答题者在编辑区域内当场进行coding。每次出完题后，如果觉得题目表述不清楚或者觉得模棱两可的地方可以及时询问面试官。每一题答完后，面试官如果决定有明显的bug或者效率比较低的地方会提出，让答题者进行修改，或者口述改进方案（具体根据时间进度而定）。
下面是一个Stypi界面的截图：
1.3 第三次电面
由于应聘的是MySQL Database Administrator，电面也必然免不了进行MySQL技术面试。第三面就是另一个来自将来同事的面试。该轮面试是问答形式，因此也就没有用到电脑。题目由浅入深，考察的都是MySQL的一些基础知识。同时也会根据简历上的自我介绍和项目经验进行深入的提问。
1.4 第四次电面
本来在第一次电面中Recruiter提到会有一共会有四轮电面，且第四轮电面是故障排查演练。也许是进度原因（因为离我出发去旧金山只有一周了），又也许是之前的考察已经达到了目的。Recruiter邮件告知我，接下来就直接去Palo Alto总部面试了。Bravo！
第2阶段 On-site面试
2.0 面试前夕
确认有on-site面试资格后，面试官会确认具体面试时间。同时，让候选人办理入境签证。由于我因为之前的出国计划，已经有了B1/B2的visa所以就略过了这一步。一般来说美国签证的周期在两周以上，包括材料准备，提交，大使馆面签，护照快递等。按照之后的经验，所有这些流程都会有FB指定的代理商BAL跟踪协助。所以，整个流程会非常的省心，非常的人性化！
由于我的个人安排，机票和住宿是自己搞定的。实际上根据FB的政策，所有面试的来回机票费用和住宿费用都是全包的。按照之后的经验，机票会由FB的指定代理CWT代为下单，商务舱标准。酒店是五星级，时间一般最长三天，即：面试前夜，面试当天和面试后的调整日。这两部分的钱都是FB支付。
此外，FB允许报销面试期间发生的生活费用，每天150美元。包括：来回酒店机场的出租票，伙食费和基本生活用品。这部分的费用在面试结束后一个月内，通过系统上传发票（Receipt），最后通过银行转账的方式打给面试者。所以最好能提前拥有一张支持国际汇款(有SWIFT CODE)的银行的银行卡。
2.1 面试当天
面试约定在Hacker Way Site早上9：45进行。搭乘宾馆提供的直达车，早早的到了FB总部。在前台进行访客登记，等了约10分钟我的接口Recruiter就来接我了。由于来的较早，他先带我大致参观了下园区，当然免不了show一下 FB引以为傲的十几个餐厅。随后，在某个休息室匆匆的抓了杯咖啡就到了面试室。所谓的面试室就是预先book了一天的会议室，候选人整个一天的面试都会在这里进行。
on-site面试总共是5轮，每轮严格控制在45分钟（答不完就结束，有空余则继续聊），每轮一位面试官。按照我当时的情况和之前的面经来看5轮的分工都比较明确，分别是：coding、实战经验、未来的manager、未来的teamate、未来的兄弟team组员。由于今天我们主要讲流程，在这里我就大致过一下每个人的面试题倾向。具体的面试题内容会在后续博文中分享。
coding部分：和之前的电面题类型大致一致，只是形式变成了FB著名的white-board coding，即在一块大白板上写代码。也就是说：没有高亮！没有自动补全！重度依赖IDE的童鞋在没有准备的情况可能会有些吃紧。
实战经验部分：由于我是面试MYSQL DBA方向，因此内容和MySQL内部原理密切相关。按照Recruiter的说法是：问到你不会为止（找到知识的边界）。一般来说这一面都会是技术专家出面进行。形式为问答+白板的伪代码。
未来manager部分：0.5人文+0.5技术。主要考察团队合作能力，以及过去的一些项目中遇到的困难和如何解决的。如果简历上没有撒谎，并且实战经验丰富的话，这一关会是非常轻松的。
未来的teamate：全技术，这部分的深度会没有技术专家面的那么深。个人猜测这一关除了做技术能力的double check外，也是为了确保候选人能够很好的与将来的同事交流。
未来的兄弟team成员：这部分主要考察周围知识面的触及程度。例如：作为MySQL DBA了解Linux相关知识就是必要的；对于programmer来说，了解一些产品设计原理，或者前端知识也是必要的，等等。此外，也考察部分跨团队交流的能力。
由于是从上午开始的面试，在前两面结束后就是一个一小时的午休时间。当然，这段时间就是好好享受FB奢华的饭菜调整状态的时候啦。Recruiter当时和我说，每天最烦恼的时候就是午饭时刻，因为“去哪个食堂吃，吃什么”是最困难的问题。为此，他们内部还有一个APP，用于展示每个食堂当天提供伙食菜单，ORZ。。。
全天面试完成后，没有特殊安排的话，Recruiter会询问你是否想继续逛下。否则就陪同离开园区，完成一天的面试执行。
2.2 面试后的结果
大约在面试当周的周五都会有个候选人PK会，每位面试官会表明自己的看法。在这个会上就会有一个候选人是否通过的结论。我当时在面试后5天左右就收到了录用结果。之后Recruiter就会起草offer，谈工资（具体工资我就不说啦，如果想知道一个大概的业界标准可以上Glassdoor），邮件确认，走流程。Offer搞定后，就开始启动relocation项目了。所有的relocation相关你能够想到的问题，FB都有指定的代理回来帮助你，实在是非常的周到！例如：签证，搬家海运，临时落脚点，机票等。关于华人relocation和国外生活的部分，我也会在日后的博文中陆续更新。
Tips
如果你将要或准备参加FB电面/面试的话，下面是一些我个人感觉比较需要注意的点：
Q&A
这部分我将会持续更新大家感兴趣的问题。如果你对于来FB面试，工作有什么样的疑问，都可以在文章下面留言询问。或者给我发Email: [email protected] 所有共性的问题我都会在文章下面作答或者邮件回复。
当然，如果你在看了本文以后有了来FB工作的念头的话，也可以把英语简历和想要应聘的职位及应聘所在地发到我的Email，我会筛选后在平时空闲的时间帮忙走内推流程。具体职位见：https://www.facebook.com/careers?_rdr
作者：@cenalulu ；来源：钛媒体
JobHunting版
h***k
发帖数: 161 1 如题，刚才收到recruiter的拒信，有点小吃惊。。小硕一个，真心不是觉得自己简历
牛，G和L推完都给了面试，想问一句：fb的bar很高吗？有没有相似经历的同鞋。。fb
今年不是说招人很多的嘛。。
能不能换个邮箱换个人再推？或者网投？谢谢
r*****3
发帖数: 27 2 内推了1个多月还没消息 >.< g*********e 发帖数: 14401 3 我也和你一样 他们现在非new grad貌似是分组招聘了，背景太弱就直接拒了 P****2 发帖数: 197 4 G是出了名的海撒网。。会做题就行。。F比较注重背景。。resume那比G卡的严一些 h***k 发帖数: 161 5 查了一下recruiter，发现是入职两个月的contractor referral program specialist 。。。。 这是个什么title。。。而且还是contractor。。fb的大牛们有了解这个和普通的 university recruiter有什么不同嘛。。。是不是后者更靠谱一些。。 【在 g*********e 的大作中提到】 : 我也和你一样 他们现在非new grad貌似是分组招聘了，背景太弱就直接拒了 问题是我是new grad啊。。。查了一下recruiter，发现是入职两个月的contractor referral program specialist。。。。这是个什么title。。。而且还是contractor。。fb的大牛们有了解这个和普通的university recruiter有什么不同嘛。。。是不是后者更靠谱一些。。【在 g*********e 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 6 【在 r*****3 的大作中提到】 : 内推了1个多月还没消息 >.< 我觉得向推你的人问一下进度，要不就换邮箱再试试。。【在 r*****3 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 7 【在 P****2 的大作中提到】 : G是出了名的海撒网。。会做题就行。。F比较注重背景。。resume那比G卡的严一些 嗯。。但看了这么多面经感觉G面的还是比F难一点。。【在 P****2 的大作中提到】 s**x 发帖数: 7506 8 只能说运气不好没，new grad 应该得到 phone interview I think. c*******e 发帖数: 621 9 patpat 这种事情谁也没办法 多鼓励点h4同胞当recruiter吧 r*******e 发帖数: 971 10 推荐时候有没有说已经拿到或者过了的面试？我内推F时已经过了L的第一轮电面。 fb 【在 h***k 的大作中提到】 : 如题，刚才收到recruiter的拒信，有点小吃惊。。小硕一个，真心不是觉得自己简历 : 牛，G和L推完都给了面试，想问一句：fb的bar很高吗？有没有相似经历的同鞋。。fb : 今年不是说招人很多的嘛。。 : 能不能换个邮箱换个人再推？或者网投？谢谢 囧，非EE非CS 非MathPhy 转行PhD 周五内推周一收到Recruiter邮件。推荐时候有没有说已经拿到或者过了的面试？我内推F时已经过了L的第一轮电面。fb【在 h***k 的大作中提到】 t*******0 发帖数: 15 11 LZ 找给你内推的人问问 直接拒掉内推的 一般要给内推的人打个招呼的，说明理由的。 LZ 是不是去年一年内有面过 F 家呢？对于 new grad 直接拒绝很奇怪的啊。 y****2 发帖数: 1017 12 fb 【在 h***k 的大作中提到】 : 如题，刚才收到recruiter的拒信，有点小吃惊。。小硕一个，真心不是觉得自己简历 : 牛，G和L推完都给了面试，想问一句：fb的bar很高吗？有没有相似经历的同鞋。。fb : 今年不是说招人很多的嘛。。 : 能不能换个邮箱换个人再推？或者网投？谢谢 我twitter和two sigma也碰到这种情况。fb【在 h***k 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 13 【在 s**x 的大作中提到】 : 只能说运气不好没，new grad 应该得到 phone interview I think. 是啊。。。再水也给个phone嘛。。。【在 s**x 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 14 【在 c*******e 的大作中提到】 : patpat 这种事情谁也没办法 : 多鼓励点h4同胞当recruiter吧 thx。。。【在 c*******e 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 15 迅速。。 祝大牛电面顺利！ 【在 r*******e 的大作中提到】 : 囧，非EE非CS 非MathPhy 转行PhD 周五内推周一收到Recruiter邮件。 : 推荐时候有没有说已经拿到或者过了的面试？我内推F时已经过了L的第一轮电面。 : : fb 没有说。。。推的时候是拿了G的电面，但没想到会出这种情况。。。你的recruiter好迅速。。祝大牛电面顺利！【在 r*******e 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 16 【在 y****2 的大作中提到】 : 我twitter和two sigma也碰到这种情况。 : : fb 大牛啊，但是这两家招的规模应该比f小多了吧。。唉。。【在 y****2 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 17 【在 t*******0 的大作中提到】 : LZ 找给你内推的人问问 : 直接拒掉内推的 一般要给内推的人打个招呼的，说明理由的。 : LZ 是不是去年一年内有面过 F 家呢？对于 new grad 直接拒绝很奇怪的啊。 谢谢大牛指点！没有面过F。。投都没投。。【在 t*******0 的大作中提到】 G******7 发帖数: 17 18 HR也是入职一个月的contractor referral program specialist，不知道是不是一个人 ... FB最近不是在大招吗，觉得刷题刷的也不错，结果直接被拒，桑心QAQ specialist 【在 h***k 的大作中提到】 : 问题是我是new grad啊。。。 : 查了一下recruiter，发现是入职两个月的contractor referral program specialist : 。。。。 : 这是个什么title。。。而且还是contractor。。fb的大牛们有了解这个和普通的 : university recruiter有什么不同嘛。。。是不是后者更靠谱一些。。 LZ 我和你一摸一样，也是new Grad,两周前找人帮忙推，今天下午被拒HR也是入职一个月的contractor referral program specialist，不知道是不是一个人...FB最近不是在大招吗，觉得刷题刷的也不错，结果直接被拒，桑心QAQspecialist【在 h***k 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 19 太不靠谱了 【在 G******7 的大作中提到】 : LZ 我和你一摸一样，也是new Grad,两周前找人帮忙推，今天下午被拒 : HR也是入职一个月的contractor referral program specialist，不知道是不是一个人 : ... : FB最近不是在大招吗，觉得刷题刷的也不错，结果直接被拒，桑心QAQ : : specialist 啊啊啊。。。那肯定是一个人，，Anne对吧？太不靠谱了【在 G******7 的大作中提到】 G******7 发帖数: 17 20 不知再自己投行不行...感觉他们是有记录的啊 【在 h***k 的大作中提到】 : 啊啊啊。。。那肯定是一个人，，Anne对吧？ : 太不靠谱了 就是Anne啊，可能她挑简历严吧...唉...不知再自己投行不行...感觉他们是有记录的啊【在 h***k 的大作中提到】 b******t 发帖数: 9 21 运气吧，我推了就联系上了 J******3 发帖数: 22 22 会不会换个hr试试会好些呢？ 【在 h***k 的大作中提到】 : 啊啊啊。。。那肯定是一个人，，Anne对吧？ : 太不靠谱了 我和你们的情况一模一样，也是Anne那个hr，直接据了简历。会不会换个hr试试会好些呢？【在 h***k 的大作中提到】 s******i 发帖数: 236 23 我也是内推后被hr秒据，hr叫 Erin Vece d******n 发帖数: 84 24 【在 J******3 的大作中提到】 : 我和你们的情况一模一样，也是Anne那个hr，直接据了简历。 : 会不会换个hr试试会好些呢？ 我是此楼里第4个被 Anne Foor 直接拒掉简历的人。。。【在 J******3 的大作中提到】 d******n 发帖数: 84 25 【在 G******7 的大作中提到】 : 就是Anne啊，可能她挑简历严吧...唉... : 不知再自己投行不行...感觉他们是有记录的啊 这个Anne Foor太过分了。。。搞了我们这么多人。。【在 G******7 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 26 。个人觉得第一种可能比较大，毕竟不能怪好心内推的人吧。。大家讨论下 我是此楼里第4个被 Anne Foor 直接拒掉简历的人。。。 【在 d******n 的大作中提到】 : 我是此楼里第4个被 Anne Foor 直接拒掉简历的人。。。 我现在觉得是两种可能，一是fb招人差不多了，二是大家前段时间找的内推人不靠谱。。个人觉得第一种可能比较大，毕竟不能怪好心内推的人吧。。大家讨论下我是此楼里第4个被 Anne Foor 直接拒掉简历的人。。。【在 d******n 的大作中提到】 l***4 发帖数: 1788 27 【在 h***k 的大作中提到】 : 我现在觉得是两种可能，一是fb招人差不多了，二是大家前段时间找的内推人不靠谱。 : 。个人觉得第一种可能比较大，毕竟不能怪好心内推的人吧。。大家讨论下 : : 我是此楼里第4个被 Anne Foor 直接拒掉简历的人。。。 分享一下背景？【在 h***k 的大作中提到】 G******7 发帖数: 17 28 【在 h***k 的大作中提到】 : 我现在觉得是两种可能，一是fb招人差不多了，二是大家前段时间找的内推人不靠谱。 : 。个人觉得第一种可能比较大，毕竟不能怪好心内推的人吧。。大家讨论下 : : 我是此楼里第4个被 Anne Foor 直接拒掉简历的人。。。 我觉得是第三种，这个HR新来的，比较不靠谱>_
m********8
发帖数: 44 29 FB貌似HR挺喜欢拒人的，我运气比较好HR直接Linkedin 找我的让我去面试。。本来我
也还在想怎么改简历避免投了被拒
f***b
发帖数: 21 30 fb一个hr今天跟我说现在只有西雅图的position
这个不知道是不是原因
年底不招人？
c*******g
发帖数: 332 31
【在 f***b 的大作中提到】
: fb一个hr今天跟我说现在只有西雅图的position
: 这个不知道是不是原因
: 年底不招人？
I do not believe this hr…【在 f***b 的大作中提到】
f***b
发帖数: 21 32
8.We are currently recruiting for Seattle, WA only. Are you ok with this
location?
【在 c*******g 的大作中提到】
: I do not believe this hr…
内推后给我发了一串问题 其中一个就是8.We are currently recruiting for Seattle, WA only. Are you ok with thislocation?【在 c*******g 的大作中提到】
c*******g
发帖数: 332 33
估计这个hr只负责西雅图那里的招人..
【在 f***b 的大作中提到】
: 内推后给我发了一串问题 其中一个就是
: 8.We are currently recruiting for Seattle, WA only. Are you ok with this
: location?
其实西雅图职位好啊 生活成本又低估计这个hr只负责西雅图那里的招人..【在 f***b 的大作中提到】
t********5
发帖数: 522 34 最好的办法
找FB里面跟管campus的recruiter关系好的人refer一下 让他帮你发个邮件给campus
recruiter
当然你需要认识一个跟campus recruiter熟的人 ：）
G******7
发帖数: 17 35
【在 t********5 的大作中提到】
: 最好的办法
: 找FB里面跟管campus的recruiter关系好的人refer一下 让他帮你发个邮件给campus
: recruiter
: 当然你需要认识一个跟campus recruiter熟的人 ：）
求前辈指教怎样才能认识一个和campus recruiter熟的人【在 t********5 的大作中提到】
x***n
发帖数: 13 36
这个意思是不是校招投比较好呢？
【在 t********5 的大作中提到】
: 最好的办法
: 找FB里面跟管campus的recruiter关系好的人refer一下 让他帮你发个邮件给campus
: recruiter
: 当然你需要认识一个跟campus recruiter熟的人 ：）
这个意思是不是校招投比较好呢？【在 t********5 的大作中提到】
w******n
发帖数: 61 37
【在 d******n 的大作中提到】
: 我是此楼里第4个被 Anne Foor 直接拒掉简历的人。。。
第五个。。。【在 d******n 的大作中提到】
y*****e
发帖数: 712 38
【在 w******n 的大作中提到】
: 第五个。。。
天这也太不公平了吧。。。。【在 w******n 的大作中提到】
p*******u
发帖数: 949 39
fb现在明显在大幅度招人啊
【在 c*******g 的大作中提到】
: 其实西雅图职位好啊 生活成本又低
: 估计这个hr只负责西雅图那里的招人..
继续改简历fb现在明显在大幅度招人啊【在 c*******g 的大作中提到】
h****t
发帖数: 69 40 HR工作表现体现在为公司招了多少人，而HR的时间是有限的，只能跟进一定人数，所以
收到更多履历的HR会比较严。上面建议campus recruiter的是很有道理的，因为他们的
负责面比较有限，通常会有更多的时间帮助面试者准备。好的recruiter甚至会发题库
和在你表现不佳时帮助争取加面。
b**k
发帖数: 268 41
【在 w******n 的大作中提到】
: 第五个。。。
第六个。。。。【在 w******n 的大作中提到】
i****7
发帖数: 26 42 我也是被Anne Foor拒的。。。
b*o
发帖数: 24 43
【在 b**k 的大作中提到】
: 第六个。。。。
第七个….【在 b**k 的大作中提到】
p*******i
发帖数: 1181 44 我上周内推了一个哥们，第二天hr直接给我发封邮件说no suitable position 就拒掉
了…
c***6
发帖数: 61 45 第八个。
H*********h
发帖数: 13 46 我也是这样，我是社招，最近也在面Google，但是内推FB，没几个小时就收到拒信了。
。
p**t
发帖数: 157 47
【在 w******n 的大作中提到】
: 第五个。。。
第六个。。。【在 w******n 的大作中提到】
g********t
发帖数: 53 48 new grad, 简历改过几次，能说的过去，找了大牛内推，1天后被Anne Foor拒了。 我
是第8还是第9个了？哎
p**t
发帖数: 157 49
【在 g********t 的大作中提到】
: new grad, 简历改过几次，能说的过去，找了大牛内推，1天后被Anne Foor拒了。 我
: 是第8还是第9个了？哎
大概是第10个。。。。【在 g********t 的大作中提到】
a********r
发帖数: 217 50
【在 p**t 的大作中提到】
: 大概是第10个。。。。
刚查了一下据我的hr 果然是Anne【在 p**t 的大作中提到】
S******1
发帖数: 216 51 他是专门转发据信的，不是他审的，别纠结了。。。
n*********y
发帖数: 41 52 我是被Anne Foor拒掉的第11个？
请问简历这样被拒了是不是也就是跟面试被拒一样，一年的冷冻期啊？
j*****d
发帖数: 1625 53 已经2个hr来骚扰了
n*********y
发帖数: 41 54
【在 j*****d 的大作中提到】
: 已经2个hr来骚扰了
你是说你之前FB简历挂了，之后还有两个HR来骚扰？【在 j*****d 的大作中提到】
h***k
发帖数: 161 55 如题，刚才收到recruiter的拒信，有点小吃惊。。小硕一个，真心不是觉得自己简历
牛，G和L推完都给了面试，想问一句：fb的bar很高吗？有没有相似经历的同鞋。。fb
今年不是说招人很多的嘛。。
能不能换个邮箱换个人再推？或者网投？谢谢
r*****3
发帖数: 27 56 内推了1个多月还没消息 >.< g*********e 发帖数: 14401 57 我也和你一样 他们现在非new grad貌似是分组招聘了，背景太弱就直接拒了 P****2 发帖数: 197 58 G是出了名的海撒网。。会做题就行。。F比较注重背景。。resume那比G卡的严一些 h***k 发帖数: 161 59 查了一下recruiter，发现是入职两个月的contractor referral program specialist 。。。。 这是个什么title。。。而且还是contractor。。fb的大牛们有了解这个和普通的 university recruiter有什么不同嘛。。。是不是后者更靠谱一些。。 【在 g*********e 的大作中提到】 : 我也和你一样 他们现在非new grad貌似是分组招聘了，背景太弱就直接拒了 问题是我是new grad啊。。。查了一下recruiter，发现是入职两个月的contractor referral program specialist。。。。这是个什么title。。。而且还是contractor。。fb的大牛们有了解这个和普通的university recruiter有什么不同嘛。。。是不是后者更靠谱一些。。【在 g*********e 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 60 【在 r*****3 的大作中提到】 : 内推了1个多月还没消息 >.< 我觉得向推你的人问一下进度，要不就换邮箱再试试。。【在 r*****3 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 61 【在 P****2 的大作中提到】 : G是出了名的海撒网。。会做题就行。。F比较注重背景。。resume那比G卡的严一些 嗯。。但看了这么多面经感觉G面的还是比F难一点。。【在 P****2 的大作中提到】 s**x 发帖数: 7506 62 只能说运气不好没，new grad 应该得到 phone interview I think. c*******e 发帖数: 621 63 patpat 这种事情谁也没办法 多鼓励点h4同胞当recruiter吧 r*******e 发帖数: 971 64 推荐时候有没有说已经拿到或者过了的面试？我内推F时已经过了L的第一轮电面。 fb 【在 h***k 的大作中提到】 : 如题，刚才收到recruiter的拒信，有点小吃惊。。小硕一个，真心不是觉得自己简历 : 牛，G和L推完都给了面试，想问一句：fb的bar很高吗？有没有相似经历的同鞋。。fb : 今年不是说招人很多的嘛。。 : 能不能换个邮箱换个人再推？或者网投？谢谢 囧，非EE非CS 非MathPhy 转行PhD 周五内推周一收到Recruiter邮件。推荐时候有没有说已经拿到或者过了的面试？我内推F时已经过了L的第一轮电面。fb【在 h***k 的大作中提到】 t*******0 发帖数: 15 65 LZ 找给你内推的人问问 直接拒掉内推的 一般要给内推的人打个招呼的，说明理由的。 LZ 是不是去年一年内有面过 F 家呢？对于 new grad 直接拒绝很奇怪的啊。 y****2 发帖数: 1017 66 fb 【在 h***k 的大作中提到】 : 如题，刚才收到recruiter的拒信，有点小吃惊。。小硕一个，真心不是觉得自己简历 : 牛，G和L推完都给了面试，想问一句：fb的bar很高吗？有没有相似经历的同鞋。。fb : 今年不是说招人很多的嘛。。 : 能不能换个邮箱换个人再推？或者网投？谢谢 我twitter和two sigma也碰到这种情况。fb【在 h***k 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 67 【在 s**x 的大作中提到】 : 只能说运气不好没，new grad 应该得到 phone interview I think. 是啊。。。再水也给个phone嘛。。。【在 s**x 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 68 【在 c*******e 的大作中提到】 : patpat 这种事情谁也没办法 : 多鼓励点h4同胞当recruiter吧 thx。。。【在 c*******e 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 69 迅速。。 祝大牛电面顺利！ 【在 r*******e 的大作中提到】 : 囧，非EE非CS 非MathPhy 转行PhD 周五内推周一收到Recruiter邮件。 : 推荐时候有没有说已经拿到或者过了的面试？我内推F时已经过了L的第一轮电面。 : : fb 没有说。。。推的时候是拿了G的电面，但没想到会出这种情况。。。你的recruiter好迅速。。祝大牛电面顺利！【在 r*******e 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 70 【在 y****2 的大作中提到】 : 我twitter和two sigma也碰到这种情况。 : : fb 大牛啊，但是这两家招的规模应该比f小多了吧。。唉。。【在 y****2 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 71 【在 t*******0 的大作中提到】 : LZ 找给你内推的人问问 : 直接拒掉内推的 一般要给内推的人打个招呼的，说明理由的。 : LZ 是不是去年一年内有面过 F 家呢？对于 new grad 直接拒绝很奇怪的啊。 谢谢大牛指点！没有面过F。。投都没投。。【在 t*******0 的大作中提到】 G******7 发帖数: 17 72 HR也是入职一个月的contractor referral program specialist，不知道是不是一个人 ... FB最近不是在大招吗，觉得刷题刷的也不错，结果直接被拒，桑心QAQ specialist 【在 h***k 的大作中提到】 : 问题是我是new grad啊。。。 : 查了一下recruiter，发现是入职两个月的contractor referral program specialist : 。。。。 : 这是个什么title。。。而且还是contractor。。fb的大牛们有了解这个和普通的 : university recruiter有什么不同嘛。。。是不是后者更靠谱一些。。 LZ 我和你一摸一样，也是new Grad,两周前找人帮忙推，今天下午被拒HR也是入职一个月的contractor referral program specialist，不知道是不是一个人...FB最近不是在大招吗，觉得刷题刷的也不错，结果直接被拒，桑心QAQspecialist【在 h***k 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 73 太不靠谱了 【在 G******7 的大作中提到】 : LZ 我和你一摸一样，也是new Grad,两周前找人帮忙推，今天下午被拒 : HR也是入职一个月的contractor referral program specialist，不知道是不是一个人 : ... : FB最近不是在大招吗，觉得刷题刷的也不错，结果直接被拒，桑心QAQ : : specialist 啊啊啊。。。那肯定是一个人，，Anne对吧？太不靠谱了【在 G******7 的大作中提到】 G******7 发帖数: 17 74 不知再自己投行不行...感觉他们是有记录的啊 【在 h***k 的大作中提到】 : 啊啊啊。。。那肯定是一个人，，Anne对吧？ : 太不靠谱了 就是Anne啊，可能她挑简历严吧...唉...不知再自己投行不行...感觉他们是有记录的啊【在 h***k 的大作中提到】 b******t 发帖数: 9 75 运气吧，我推了就联系上了 J******3 发帖数: 22 76 会不会换个hr试试会好些呢？ 【在 h***k 的大作中提到】 : 啊啊啊。。。那肯定是一个人，，Anne对吧？ : 太不靠谱了 我和你们的情况一模一样，也是Anne那个hr，直接据了简历。会不会换个hr试试会好些呢？【在 h***k 的大作中提到】 s******i 发帖数: 236 77 我也是内推后被hr秒据，hr叫 Erin Vece d******n 发帖数: 84 78 【在 J******3 的大作中提到】 : 我和你们的情况一模一样，也是Anne那个hr，直接据了简历。 : 会不会换个hr试试会好些呢？ 我是此楼里第4个被 Anne Foor 直接拒掉简历的人。。。【在 J******3 的大作中提到】 d******n 发帖数: 84 79 【在 G******7 的大作中提到】 : 就是Anne啊，可能她挑简历严吧...唉... : 不知再自己投行不行...感觉他们是有记录的啊 这个Anne Foor太过分了。。。搞了我们这么多人。。【在 G******7 的大作中提到】 h***k 发帖数: 161 80 。个人觉得第一种可能比较大，毕竟不能怪好心内推的人吧。。大家讨论下 我是此楼里第4个被 Anne Foor 直接拒掉简历的人。。。 【在 d******n 的大作中提到】 : 我是此楼里第4个被 Anne Foor 直接拒掉简历的人。。。 我现在觉得是两种可能，一是fb招人差不多了，二是大家前段时间找的内推人不靠谱。。个人觉得第一种可能比较大，毕竟不能怪好心内推的人吧。。大家讨论下我是此楼里第4个被 Anne Foor 直接拒掉简历的人。。。【在 d******n 的大作中提到】 l***4 发帖数: 1788 81 【在 h***k 的大作中提到】 : 我现在觉得是两种可能，一是fb招人差不多了，二是大家前段时间找的内推人不靠谱。 : 。个人觉得第一种可能比较大，毕竟不能怪好心内推的人吧。。大家讨论下 : : 我是此楼里第4个被 Anne Foor 直接拒掉简历的人。。。 分享一下背景？【在 h***k 的大作中提到】 G******7 发帖数: 17 82 【在 h***k 的大作中提到】 : 我现在觉得是两种可能，一是fb招人差不多了，二是大家前段时间找的内推人不靠谱。 : 。个人觉得第一种可能比较大，毕竟不能怪好心内推的人吧。。大家讨论下 : : 我是此楼里第4个被 Anne Foor 直接拒掉简历的人。。。 我觉得是第三种，这个HR新来的，比较不靠谱>_
m********8
发帖数: 44 83 FB貌似HR挺喜欢拒人的，我运气比较好HR直接Linkedin 找我的让我去面试。。本来我
也还在想怎么改简历避免投了被拒
f***b
发帖数: 21 84 fb一个hr今天跟我说现在只有西雅图的position
这个不知道是不是原因
年底不招人？
c*******g
发帖数: 332 85
【在 f***b 的大作中提到】
: fb一个hr今天跟我说现在只有西雅图的position
: 这个不知道是不是原因
: 年底不招人？
I do not believe this hr…【在 f***b 的大作中提到】
f***b
发帖数: 21 86
8.We are currently recruiting for Seattle, WA only. Are you ok with this
location?
【在 c*******g 的大作中提到】
: I do not believe this hr…
内推后给我发了一串问题 其中一个就是8.We are currently recruiting for Seattle, WA only. Are you ok with thislocation?【在 c*******g 的大作中提到】
c*******g
发帖数: 332 87
估计这个hr只负责西雅图那里的招人..
【在 f***b 的大作中提到】
: 内推后给我发了一串问题 其中一个就是
: 8.We are currently recruiting for Seattle, WA only. Are you ok with this
: location?
其实西雅图职位好啊 生活成本又低估计这个hr只负责西雅图那里的招人..【在 f***b 的大作中提到】
t********5
发帖数: 522 88 最好的办法
找FB里面跟管campus的recruiter关系好的人refer一下 让他帮你发个邮件给campus
recruiter
当然你需要认识一个跟campus recruiter熟的人 ：）
G******7
发帖数: 17 89
【在 t********5 的大作中提到】
: 最好的办法
: 找FB里面跟管campus的recruiter关系好的人refer一下 让他帮你发个邮件给campus
: recruiter
: 当然你需要认识一个跟campus recruiter熟的人 ：）
求前辈指教怎样才能认识一个和campus recruiter熟的人【在 t********5 的大作中提到】
x***n
发帖数: 13 90
这个意思是不是校招投比较好呢？
【在 t********5 的大作中提到】
: 最好的办法
: 找FB里面跟管campus的recruiter关系好的人refer一下 让他帮你发个邮件给campus
: recruiter
: 当然你需要认识一个跟campus recruiter熟的人 ：）
这个意思是不是校招投比较好呢？【在 t********5 的大作中提到】
w******n
发帖数: 61 91
【在 d******n 的大作中提到】
: 我是此楼里第4个被 Anne Foor 直接拒掉简历的人。。。
第五个。。。【在 d******n 的大作中提到】
y*****e
发帖数: 712 92
【在 w******n 的大作中提到】
: 第五个。。。
天这也太不公平了吧。。。。【在 w******n 的大作中提到】
p*******u
发帖数: 949 93
fb现在明显在大幅度招人啊
【在 c*******g 的大作中提到】
: 其实西雅图职位好啊 生活成本又低
: 估计这个hr只负责西雅图那里的招人..
继续改简历fb现在明显在大幅度招人啊【在 c*******g 的大作中提到】
h****t
发帖数: 69 94 HR工作表现体现在为公司招了多少人，而HR的时间是有限的，只能跟进一定人数，所以
收到更多履历的HR会比较严。上面建议campus recruiter的是很有道理的，因为他们的
负责面比较有限，通常会有更多的时间帮助面试者准备。好的recruiter甚至会发题库
和在你表现不佳时帮助争取加面。
b**k
发帖数: 268 95
【在 w******n 的大作中提到】
: 第五个。。。
第六个。。。。【在 w******n 的大作中提到】
i****7
发帖数: 26 96 我也是被Anne Foor拒的。。。
b*o
发帖数: 24 97
【在 b**k 的大作中提到】
: 第六个。。。。
第七个….【在 b**k 的大作中提到】
p*******i
发帖数: 1181 98 我上周内推了一个哥们，第二天hr直接给我发封邮件说no suitable position 就拒掉
了…
c***6
发帖数: 61 99 第八个。
H*********h
发帖数: 13 100 我也是这样，我是社招，最近也在面Google，但是内推FB，没几个小时就收到拒信了。
。
p**t
发帖数: 157 101
【在 w******n 的大作中提到】
: 第五个。。。
第六个。。。【在 w******n 的大作中提到】
g********t
发帖数: 53 102 new grad, 简历改过几次，能说的过去，找了大牛内推，1天后被Anne Foor拒了。 我
是第8还是第9个了？哎
p**t
发帖数: 157 103
【在 g********t 的大作中提到】
: new grad, 简历改过几次，能说的过去，找了大牛内推，1天后被Anne Foor拒了。 我
: 是第8还是第9个了？哎
大概是第10个。。。。【在 g********t 的大作中提到】
a********r
发帖数: 217 104
【在 p**t 的大作中提到】
: 大概是第10个。。。。
刚查了一下据我的hr 果然是Anne【在 p**t 的大作中提到】
S******1
发帖数: 216 105 他是专门转发据信的，不是他审的，别纠结了。。。
n*********y
发帖数: 41 106 我是被Anne Foor拒掉的第11个？
请问简历这样被拒了是不是也就是跟面试被拒一样，一年的冷冻期啊？
j*****d
发帖数: 1625 107 已经2个hr来骚扰了
n*********y
发帖数: 41 108
【在 j*****d 的大作中提到】
: 已经2个hr来骚扰了
你是说你之前FB简历挂了，之后还有两个HR来骚扰？【在 j*****d 的大作中提到】
s*********4
发帖数: 60 109 那紧接着报数好了
第12个
m******e
发帖数: 1399 110 哇。那个anne还是大美女。长得像吉克隽逸。
t******1
发帖数: 20 111 听说new grad 不怎么找了现在
g**2
发帖数: 3 112
【在 s*********4 的大作中提到】
: 那紧接着报数好了
: 第12个
13 0.0【在 s*********4 的大作中提到】
b*****n
发帖数: 618 113
完全不认同
【在 P****2 的大作中提到】
: G是出了名的海撒网。。会做题就行。。F比较注重背景。。resume那比G卡的严一些
你真的面过F和G么？完全不认同【在 P****2 的大作中提到】
g**2
发帖数: 3 114
【在 s*********4 的大作中提到】
: 那紧接着报数好了
: 第12个
13…【在 s*********4 的大作中提到】
P****2
发帖数: 197 115
【在 g**2 的大作中提到】
: 13…
ls不是说了 人家是发据信的。。【在 g**2 的大作中提到】
x*******2
发帖数: 12 116 内推直接被拒一般是hr的问题，不过Lz也不要太放在心上
有朋友FLGUP都齐了，结果T简历就被拒，还投了好几次换名字投。。。
投了134家公司，只有一家给了我offer！
作者@Sooners
发布在一亩三分地
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6月中开始边实习边刷题，7月底亚麻OA 2拒，8月底实习结束前被Manager告知没有Return Offer，接连面挂了4个VO，终于在11月初拿到了第一个Offer。找全职的过程中，受到地里很多帮助，想分享一下自己找全职的Timeline和面不同公司的心得，希望对还在找全职和之后找全职的同学有帮助。
1 背景
Top 30 陆本 CS， Top 30 美硕CS，三段实习经历。
找全职前刷了300题leetcode，找全职结束后刷了389题leetcode，大部分题目刷了3、4遍。
投了134家公司，简历默拒68家，简历email拒33家，OA（Online Assessment）拒22家，电面（phone screen）拒4家，VO（Virtual Onsite）拒6家，Offer 1家。
2. OA、电面和VO汇总
以下是我这个找全职季拿到的OA、电面和VO，公司名称是按照被拒的时间顺序，希望提供一些数据给之后找全职的同学参考。简历拒和默拒的公司太多了，我就不一一列出来了。
2.1 OA拒（22家）
默拒：
Morgan Stanley（这个更像BQ），Blackstone（这个像智力小游戏），VMware（一开始海投没反应，后来换邮箱内推后收到OA，做完OA后没反应。他们家开的很早，hc也很快就没了，建议早找内推），Google（身边的同学要么OA完被拒，要么约了VO，只有我一直没反应，内推人表示没有被拒的迹象，发email给印度HR，两周后回我让我再等等），ebay，Flexport，Twilio（做完OA后不拒你，时不时给你发一个Ahoy！还挺有特色的？），TikTok，Twitter
email拒：
Amazon（OA 1全过，OA 2完拒），IMC（Coding OA做完后还有个自动发的Video BQ，就白嫖OA来说还是挺累人的），Citadel，Cisco（他们家OA没有说多少天内要做完，当时正在准备其他面试，第14天被系统拒了，大家要注意一下），Better，Goldman Sachs（Coding OA完有个HireVue的Video BQ，在申请portal查到被拒了，没有email拒信），Belvedere Trading
没有做：
McKinsey（看面经要写API之类的，当时要准备其他面试，Pass），Verkada（只能用python，纯Java选手选择Pass），Chainalysis（OA是写一个网页，Pass），Quantcast（写完要上传Github，Pass），Pocket Gems（拿到Offer所以就Withdraw了），Addepar（拿到Offer所以就Withdraw了）
2.2 电面拒 （4家）
可以发的面经都匿名发到面经版了，下面主要是分享一下流程和感受。
Akuna Capital（海投）：流程是OA->电面（拒）。电面完2天收到拒信，从做完OA到拒信17天。投了Data Infra和C#，Web这两个职位，move forward了C#，看job description以为C#不需要web的经验，但面试的时候感觉蛮重视web的经验。
Grand Rounds Health（海投）：流程是HR Call（拒）。HR Call完2天收到拒信。这个可能不太算电面拒，但也没有OA，所以就勉强放在这个分类。HR Call完告知背景不Match，email拒。
Databricks（海投）：流程是OA（780分）->OA拒->换邮箱投后OA（847分）->HR Call->电面（Withdraw）。第一次OA做完3天后收到拒信，第二次OA做完一周内收到HR Call，HR Call完当天就收到电面邀请，当时收到满意的Offer了，所以没有继续面。两次海投的简历只改了邮箱，所以可能CodeSignal太低会被直接筛掉。
Quora（海投）：流程是OA（780分）->OA拒->换邮箱投后OA（847分）->电面（Withdraw）。第一次OA做完2天后收到拒信，第二次OA做完32天收到电面邀请，当时收到满意的Offer了，所以没有继续面。两次海投的简历也只改了邮箱，所以可能跟Databricks一样，CodeSignal太低会被直接筛掉。
2.3 VO拒（6家）
Robinhood（海投）：流程是OA（780分）->Karat面->HR面->VO（拒）。VO完2天收到拒信，从做完OA到拒信45天。他们家流程多，但是Move的都蛮快的，这是我面的第一家VO，所以Karat和VO都是尽量能约晚一点就晚一点，不然他们家可以Move很快。他们家可能没有那么重视CodeSignal的分数？他们家的面经很有帮助！看地里数据，他们家HR面挂的人还不少，蛮奇怪的。VO三轮分别是Coding，BQ和System Design，面挂后不提供Feedback。
Doordash（海投）：流程是OA->VO（拒）。VO完5天收到拒信，从做完OA到拒信23天。他们家的VO是两轮Coding，每一轮都是两个面试官，其中一个是shadow，另一个是年轻面试官，可能在顺便训练年轻面试官？看面经很有帮助，但会换题。面挂后不提供Feedback。
DRW（海投）：流程是OA->电面->VO（拒）。电面完14天收到通过电面的email，VO完7天收到拒信，从做完OA到拒信80天。他们家的职位开的很早，VO是统一在十月初的周末，所以Timeline才会那么长。HR说去年28个人进VO，最后7个人拿到Offer。今年的VO蛮特别的，一半人去芝加哥总部Onsite，一半人Virtual Onsite，Virtual会送75刀Grubhub Gift Card。VO第一天限时Coding，VO第二天有三轮，分别是Review Coding，System Design和Database Design。
Two Sigma（海投）：流程是OA（780分）->电面->VO（拒）。OA完67天收到电面邀请，VO完1天收到拒信，从做完OA到拒信82天。不知道是因为OA太低还是简历不Match，被备胎了很久才收到电面邀请。他们家的VO是三轮Coding，看面经有帮助。
Electronic Arts（内推）：流程是HR Reach Out->换一个HR Reach Out->电面->VO（Withdraw）。电面完15天收到VO邀请，当时收到满意的Offer了，所以没有继续面。应该是组招，感谢学长内推，所以内推和简历Match应该都蛮重要的。电面是一轮Coding，VO约了四轮，具体形式因为Withdraw了所以不是很清楚。
Bloomberg（海投）：流程是电面->VO（Withdraw）。海投完10天收到电面邀请，电面完7天收到VO邀请，当时收到满意的Offer了，所以没有继续面。他们家的申请一开始好像没有对外公开，似乎只有在Target School的Career Fair发申请链接？当时看到地里的小伙伴分享了链接，所以投的比较早，面试也约的比较早，大家明年可以留意一下。10月中收到VO邀请的时候，最早只能约到11月中的VO了，所以建议早投早面他们家。
2.4 Offer（1家）
Facebook（内推）：流程是电面->电面加面->VO（Offer）。7月中内推，9月中HR reaches out，两轮电面都是7天后收到结果，VO当天BQ轮被Reschedule到两个工作日后，BQ轮隔天收到Offer。不知道我是被HR还是被哪一位恩人捞了一下，拿到了加面的机会，非常感谢！之后运气比较好，电面加面Coding和VO两轮Coding都做的比较顺利。BQ轮面完感觉也蛮好的，所以就有一点没心思准备下周Electronic Arts和Bloomberg的VO，因为没有别的Offer Deadline，没办法催HR，所以就发了个email感谢HR，顺便提了一下自己下周有两个VO。不知道这封email有没有加速process的作用，像我一样没有其他Offer的同学也可以试试看。
3. 心态
跟大家分享几个找全职过程中心态比较崩的时期，希望大家今年或之后找全职不要遇到：
3.1 亚麻OA 1全过，OA 2完拒
虽然看地里分享就有预期他们家OA比较玄学，今年OA 2完被拒心态还是有一点点崩，感觉错失了上岸的最好机会。后来有一个同样OA 2完被拒的同学神奇地收到了一轮VO并顺利拿到了Offer，很替那位同学开心，但心态更稳不住了。
3.2 实习结束前被Manager告知没有Return Offer
暑假在Snowflake实习，Manager、Mentor和组员人都很好，做的东西蛮有Impact的，感觉学到了很多。感觉自己实习的Project都做的蛮好的，Manager没有给Negative Feedback，Mentor也说给了我Recommended Return。但实习结束前却被Manager告知没有Return Offer ，Manager最后跟我说是因为组里的Junior Engineers太多，所以今年没有New Grad HC，欢迎我Fall继续Part Time Intern，也有把我推荐给其他组，但其他组有自己的Intern需要Return Offer，所以也没办法给我Return的机会。心里知道HC的事情没办法就是没办法，但听到没有Return Offer的消息后心情还是蛮低落的，不知道组里Junior Engineers太多算不算Return Offer Red Flags？我的情况可能是个例？希望地里有经验的前辈帮忙解答，感谢！
虽然我没有拿到Return Offer，但问了其他5个在Snowflake实习的小伙伴，他们都顺利拿到了Return Offer，Return率似乎还是蛮高的，所以总的来说还是蛮推荐大家去Snowflake实习！
3.3 连面两家System Design
找全职前看了地里不同公司的面经，发现大部分New Grad不考System Design，所以我的准备策略是放弃System Design，专心准备Coding。在最初拿到的三家VO里有两家面了System Design，开始怀疑自己的准备策略是不是有点失误，心态有点崩。在面了更多公司且拿到Offer之后复盘，像我这样Coding不是特别厉害的同学，可能真的不太建议花过多时间准备System Design，因为面System Design的公司确实比较少，Bar也不低，所以准备的性价比会低一些。
3.4 同校十几个同学比自己早一个多月上岸
同校十几个同学，要么拿到了Return Offer，要么早早地拿到了亚麻的New Grad Offer，稳住了心态。这一个多月，我做了很多白嫖OA，花了很多时间准备不同公司的面试。周围的同学都顺利上岸了，而我却面什么挂什么，心态真的挺崩的。
这个找工季，顺利在毕业前拿到了心仪的Offer，感觉自己非常非常幸运。希望我的经验对之后找全职的同学们有帮助，也希望还没有上岸的同学们可以顺利上岸。
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