Top 38 미국 주재원 Quick Answer

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VLOG 난생처음 미국행 ㅣ 델타항공 ㅣ 미국주재원 ㅣ 코로나시국에 미국행 ㅣ 미국라이프 ㅣ공항수하물 붙이기

미국 주재원 :: 인크루트 채용정보

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중앙일보

1 신천지

2 뮤즈집

3 대우조선

4 오항녕

5 가해남성

6 윤석열

7 kf-21

8 김형석

9 나갈까말까

10 이재명

몸에 배터리 달았네 수영복 몸매 조롱에…머스크의 한마디

추락전 그곳 외벽 찍혔다…인하대 가해자 폰 속 ‘그날의 영상’

비맞던 여학생에 우산이 날아왔다…목포 도로 위의 기적

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[더오래]국민이주의 해외이주 클리닉(19)

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¹Ì±¹ ÁÖÀç¿ø ºñÀÚ ¾î¶»°Ô ÃëµæÇÏ³ª¿ä - ¸ÅÀÏ°æÁ¦ — ¹Ì±¹ ÁÖÀç¿ø ºñÀÚ ¾î¶»°Ô ÃëµæÇÏ³ª¿ä – ¸ÅÀÏ°æÁ¦

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미국법인장 신입 및 경력직 채용

[해외취업] 미국 원익큐엔씨 Administrator

대만법인 구매 담당자 모집 (주재원)

미국변호사 라이센스 소지한 외국변호사

[서울근무 일본기업] 영업직(1년 이상 경력 일본어필수)

[큐셀] 회계관리팀 경력직 모집

[코스맥스비티아이] 지식재산팀 경력사원 채용

해외법인 관리 경력사원 모집

제12기 WEST 프로그램 참가자 모집 안내

제9기 한․미 대학생 연수취업(WEST) 프로그램 안내(항공료 어학연수비 지원)

[추가사항안내]제9기 한미 대학생 연수취업(WEST) 프로그램 참가자 모집

관리직 경력사원 공개채용

『제10기 한․미 대학생 연수취업(WEST) 프로그램』모집 대비 사전 안내 및 교육 참가자 수요조사

[마감임박] 제8기 한ㆍ미 대학생 연수취업(WEST) 참가자 모집

[코스맥스비티아이] 전사 SAP팀 경력사원 채용

2022년 7월 23일 미국 주재원 취업, 일자리, 채용 | Indeed.com

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Summary of article content: Articles about L-1 주재원 비자 자주하는 질문 L-1 비자의 목적은 무엇인가요? L-1 비자는 외국 회사의 직원들에게 진행 가능한 가장 유용한 비자들 중의 하나입니다. L-1 비자의 취지는 미국 회사와 자매회사 관계 … …
Most searched keywords: Whether you are looking for L-1 주재원 비자 자주하는 질문 L-1 비자의 목적은 무엇인가요? L-1 비자는 외국 회사의 직원들에게 진행 가능한 가장 유용한 비자들 중의 하나입니다. L-1 비자의 취지는 미국 회사와 자매회사 관계 … NIW, National Interest Waiver, Green Card, EB2 NIW, EB-2 NIWL-1 비자의 목적은 무엇인가요? L-1 비자는 외국 회사의 직원들에게 진행 가능한 가장 유용한 비자들 중의 하나입니다. L-1 비자의 취지는 미국 회사와 자매회사 관계이거나 연계된 회사에서 미국으로 주요 사원을 파견하는 것을 수월하게 하는 것입니다. 비자의 구체적인 요건만 충족하기만 하면 모든 국가의 국민들이 신청할 자격이 있습니다.
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L-1 주재원 비자 자주하는 질문

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Summary of article content: Articles about 미국영주권과 주재원편, 주재원이 영주권을 취득하는 방법 : 네이버 블로그 주재원 자격이 따로 있나요? 미국 이민법에 따르면, 주재원 비자는 미국으로 입국하기 직전 3년 중 1년 … …
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미국영주권과 주재원편, 주재원이 영주권을 취득하는 방법 : 네이버 블로그

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[더오래]미국 주재원이 영주권을 취득하는 3가지 방법

[더,오래]국민이주의 해외이주 클리닉(19)

미국에 파견되는 주재원들은 ‘주재원 (Intracompany Transferees) 비자’라고 불리는 L 비자를 발급받아야 미국 내에서 경제활동이 가능하고, 합법적인 신분을 가질 수 있다. 여기서 말하는 주재원은 미국 이민법에 따르면 미국으로 입국하기 직전 3년 중 1년 동안 한국의 모회사에 근무하고, 미국의 자회사 혹은 지점에서 서비스를 제공하기 위해 일정 기간 근무하는 직원을 지칭한다. L 비자의 경우 비자 신청인은 L-1을 취득하고, 배우자 및 만 21세 미만 미혼 자녀는 L-2를 받을 수 있다. L-1은 매니저나 임원급의 직원이 받는 L-1A와 전문 지식을 요하는 직종에 근무하는 직원이 받는 L-1B로 나뉜다. 이 비자의 청원인은 비자 신청인이 아니고 비자 신청인을 고용하고 있는 회사다. 최장 비자 연장 기간은 L-1A의 경우 7년까지, L-1B는 5년까지 연장이 가능하다.

이 L비자가 다른 비이민비자와 가장 큰 차이점은 신청자가 미국에서 영구히 체류할 이민 의도가 있어도 비자를 받는데 결격사유가 되지 않는다는 점이다. 이런 점에서 미국 취업 이민 신청 전에 L비자로 미국에 체류하면서 영주권을 신청하면 미국 내에서 신분변경이 가능하기 때문에 한국에 귀국하지 않고도 간편하게 비이민비자 소지자에서 미국 영주권자로 신분을 변경할 수도 있다.

그러면 이러한 L 비자 소지자가 미국 내에서 혹은 한국으로 돌아와 영주권을 취득할 수 있는 방법에 대해 알아보겠다. 미국 내에 몸담고 있는 기업에서 취업 제안을 받을 경우, 본인의 역량이 뛰어나 미국 국익에 기여 할 수 있는 경우. 그리고 합법적인 투자를 통해 영주권을 취득할 수 있는 경우로 나뉠 수 있다.

L-1A의 경우 다국적 기업에 몸담고 있다면 영주권 발급이 가능한 취업이민 카테고리인 EB-1C를 이용해 다국적 임원과 매니저로 영주권 취득을 할 수 있다. EB-1C에서 ‘다국적’은 몸담고자 하는 기업이 미국을 포함해 둘 이상의 국가에 존재하면 되므로 L-1A의 청원인인 기업은 EB-1C에서 요구하는 ‘다국적’의 요건을 충족시킨다. 또한 EB-1C 신청을 위해 미국 입국 직전 3년 동안 적어도 1년 이상 해당 회사나 해당 회사의 자회사에 근무했고, 매니저나 임원급의 역량으로 같은 고용주에게 서비스를 계속 제공하기 위해 입국한다는 것을 증빙해야 한다. 그러나 L-1A 비자 신청을 위해 해당 부분을 증빙했다면 이 부분의 증빙도 어렵지 않다. 이러한 EB-1C는 고용주의 취업 제안이 필요하기 때문에 미국 내 고용주와 이 부분이 논의된 상황이라면 EB-1C 를 통해 영주권 취득이 가능하다.

EB-2 카테고리 중 본인의 역량이 미국 국익에 기여한다는 것을 증빙하고 취업 제안을 면제받는 NIW를 이용해보는 것도 방법이다. 고용주가 없고, 본인의 역량만 충분하다면 시도해볼 만하다. NIW의 경우 논문 피인용, 특허출원, 수상 그리고 해당 산업에 끼친 영향 등을 문서로 증빙할 수 있다면 유리하다. 또한 취업 제안에 관해서도 면제받을 수 있기 때문에 미국 내 고용주가 없는 신청자가 이용할 만한 영주권 카테고리다.

마지막으로 미국 내 기업의 취업 제안도 불가능하고, 본인의 역량이 미국 국익에 기여하는 부분을 증빙할 수 없는 경우는 EB-5 카테고리인 투자이민을 고려해 볼 수 있을 것이다. 현재 지역센터를 통한 간접투자 프로그램은 불가능한 상황이지만 신청자가 직접 미국 내 사업을 운영하는 경우 고실업지역은 50만 달러, 그 외 지역은 100만 달러를 투자하고, 투자금이 합법적으로 마련되었으며, 미국 이민법의 요구사항에 잘 맞추어 사업계획서를 제출한다면 조건부 영주권을 취득할 수 있다. 투자로 미국 내 10명의 고용창출이 일어나는 부분을 증빙한다면, 조건부 영주권의 조건 해지를 통한 영구 영주권 취득이 가능하다.

L 비자 소지자로 자녀의 교육이나 본인의 취업을 위해 영주권이 필요한 상황이라면, 전문가와의 상담을 통해 신청자에게 적합한 영주권 카테고리를 선택하기를 추천한다.

미국 주재원 비자 어떻게 취득하나요

[김민경의 美썰] 우리나라 첨단 기업들의 미국 진출 계획이 가시화하고 있다.작년 11월 삼성반도체는 텍사스주의 오스틴에 이어 테일러에 두 번째 공장을 짓겠다고 발표했다. 이로 인해 텍사스주에는 2000개 이상의 일자리가 창출될 것으로 기대된다.텍사스주는 일자리를 창출하고 자본을 투자하면 최고 5000만 달러까지 지원하고 면세와 감면 등의 세제혜택도 제공키로 했다.전기차 배터리 생산 업체들도 미국 진출에 박차를 가하고 있다. SK온은 포드와 총 10조2000억원을 투자해 테네시주와 켄터키주에 2025년까지 배터리 합작공장을 설립한다.LG에너지솔루션은 GM, 스텔란티스와 손잡았다. GM과는 오하이오주에 약 2조7000억원, 테네시주에 약 2조6000억원을 투자해 배터리 합작 공장을 짓는다. 삼성SDI는 스텔란티스와 합작사 설립을 위한 업무협약을 맺고 2025년까지 생산설비를 구축한다.이렇게 한국 대기업들이 미국 진출 계획을 가시화함에 따라 이들 기업들에 부품을 납품하는 협력사들의 미국 진출도 예상된다. 이와 맞물려 미국에 파견되는 주재원들의 미국 내 합법적인 체류와 경제활동이 관심사다.미국에 파견되는 주재원들은 주재원(Intracompany Transferees) 비자라고 불리는 L 비자를 발급받아야 미국 내 경제활동이 가능하며 합법적인 신분을 갖는다. 여기서 말하는 주재원은 미국이민법에 따라 미국에 입국하기 직전 3년 중 1년 동안 한국의 모회사에 근무했어야 한다.또 미국의 자회사 혹은 지점에서 서비스를 제공하기 위해 일정 기간 근무하는 직원을 지칭한다. L 비자의 경우 비자 신청인은 L-1을 취득하고, 배우자 및 만 21세 미만 미혼 자녀는 L-2를 받을 수 있다.L-1은 매니저나 임원급 직원이 받는 L-1A와 전문적인 지식을 요구하는 직종에 근무하는 직원이 받는 L-1B로 나뉜다. 이 비자의 청원인은 비자 신청인이 아니고 비자 신청인을 고용하고 있는 회사가 청원인이 된다. 최장 비자 연장 기간은 L-1A의 경우 7년이고 L-1B는 5년까지다.이 L비자가 다른 비이민 비자와 가장 큰 차이점은 신청자가 미국에서 영구히 체류할 이민 의도가 있어도 비자를 받는데 결격사유가 되지 않는다는 점이다.이런 점에서 미국 취업 이민 신청 전에 L비자로 미국에 체류하면서 영주권을 신청해 미국 내에는 신분변경이 가능하다. 한국에 귀국하지 않고도 간편하게 비이민 비자 소지자에서 미국 영주권자로 신분을 변경할 수도 있다.L-1A의 경우 다국적 기업에 몸담고 있다면 영주권 발급이 가능한 취업이민 카테고리인 EB-1C를 이용하여 다국적 임원과 매니저 (multinational Executives and Managers)로서 영주권 취득을 할 수 있다.EB-1C의 ‘다국적’이 몸담고자 하는 기업이 미국을 포함해 둘 이상의 국가에 존재하면 되기에 L-1A의 청원인인 기업은 EB-1C에서 요구하는 ‘다국적’ 기업의 요건을 충족시킨다.또한 EB-1C 신청을 위해서는 비자 신청, 그리고 미국으로의 입국 직전 3년 동안 적어도 1년 이상 해당 회사나 해당 회사의 자회사에 근무했어야 한다. ‘매니저나 임원급’의 역량으로 같은 고용주에게 서비스를 계속해서 제공하기 위해 미국에 입국하기 위함을 증빙해야 한다.하지만 L-1A 비자 신청을 위해 해당 부분을 증빙했다면 이 부분의 증빙도 어렵지 않다. 이러한 EB-1C의 경우는 고용주의 취업 제안(job Offer)이 필요하기 때문에 미국 내 고용주와 이 부분이 논의가 된 상황이라면 EB-1C 를 통해 영주권을 취득할 수 있다.미국 진출을 앞둔 기업은 파견되는 직원들의 합법적인 비자 취득에 관해 전문가와 상의해 차질이 생기지 않도록 준비해야 할 것이다.[김민경 우버인사이트객원칼럼니스트(국민이주 미국변호사)][ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]

미국 주재원 준비 통보

미국? 지금 이 코로나 바이러스 시대에 미국? 코로나19로 사망자 1위인 미국?

미국 주재원 발령을 받았다고 주변인에게 이야기했을 때 사람들은 비슷한 반응을 보였다

1. 축하한다. 아이들 영어 교육은 공짜로 시키겠네.

2. 이 시국에 미국? 코로나는 괜찮은 건가?

3. 좋겠다. 부럽다. 나도 가고 싶다.

코로나 19만 아니었다면, 아마도 미국 주재원 발령 소식은 조금 부러움을 사는 소식일 수도 있다. 회사가 미국 보내준다는데 가야지. 근데, 1월 1일 발령이라면서 9월에 알려주는 건 무슨 경우인지…? 내가 너무 회사를 오랫동안 안 다녀서 세상 물정에 어두운지, 나와 두 명의 아이는 ‘중요한’ 남편에게 ‘딸린 식구’이고, 회사가 남편을 미국에 보내는 데 귀찮지만 처리해줘야 할 숙제 같은 존재로 전락했다.

남편이 다니는 회사의 미국 주재원은 4년을 기준으로 발령을 내는데, 나에겐 4년을 준비하기엔 3개월이 턱도 없이 모자라다는 생각이 들었다. 게다가 주재원 소식을 알려주면서 번복될 수도 있지만, ‘가족은 순리대로’ 따르면 된다는 말을 듣고 나는 몹시 분개했다. 우리 셋은 1인분 취급도 못 받고, ‘번복되면 어쩔 수 없고 뭐~’ 같은 쉬운 말로 우리가 앞으로 만날 4년이 쉽게 왔다 갔다 했다.

첫째 아이가 한국 나이로 8세가 되는 해는 굉장히 중요한 해인데, 학교를 들어가기 전 한글을 떼야하고, 초등학교라는 인생의 거대한 터닝포인트를 마주해야 하는 시기다. 소식을 듣고 그 중요하다고 생각한 시기를 미국에서 나 홀로 감당해야 한다고 막연하게 생각하니 조금 아득해지는 느낌이 들었다(주재원의 아내는 독박 육아가 국룰). 둘째는 어차피 돌아와도 미취학이니 사실상 포기 상태고.

수많은 이야기가 오가는 가운데, 내 앞날을 걱정해주는 사람은 단 한 명도 없었다. 다들 내가 어떻게 아이를 키울지, 그곳에서 적응을 잘할지에 초점을 맞춰 이야기를 나눴다. 나는 둘째를 어린이집에 보내고 내년부터 무슨 일이라도 할 참이었다. 30대 중반의 여성에게 아마도 지금이 경력단절 여성이라는 타이틀을 벗을 수 있는 마지막 기회라고 생각했다. 미국에서 4년을 보내고 오면 나는 40을 앞둔 기혼 여성이 된다. 40에는 신입사원은 좀 어렵지 않을까…?라는 답답한 생각이 내 머릿속을 휘저었다.

남편의 커리어는 앞으로 빛날 것이다. 앞으로 미국에 관해서라면 회사에서 어정쩡하게라도 필요한 사람이 될 것이다. 임원까지는 못돼도, 어쨌든 정년은 채울 것이다. 미국에서 어떻게 지내든지 간에, 회사 내에서 남편은 “미국 갔다 온 사람”이 될 것이다.

코로나 사태는 차치하고, 아이들은 미세먼지 없는 자연환경 속에서 거닐고 뛰놀 수 있을 것이다. 영어도 어떻게든 되겠지. 그리고 무엇보다도, 주재원 생활의 특혜라고 할 수 있는(?) 미국의 전형적인 넓은 마당이 있는 집에서 어린 시절을 보낼 수 있으니 긍정적으로 생각해 볼 수 있다.

미국 주재원 소식으로 나는 남편의 빛나는 커리어와 아이들 양육을 위해 본격적이고 돌이킬 수 없는 경력단절 여성의 삶을 앞두게 됐다. 4년이다. 지금도 너무나 빠르게 바뀌고 있는 한국에 4년 만에 돌아와서 한동안 헤맬 것이다. 나는 40을 눈앞에 두고, 어떤 삶을 살아야 할지 고민해야 했다. 이미 경력단절 여성으로 살고 있는 나에게 4년의 추가 공백은 나를 사회에서 완전히 매장시킬 수 있는 시간이라고 생각하니, 가슴이 답답해졌다. 누구도 내 인생을 신경 쓸 필요는 없다. 내 길은 스스로 찾아야지.

아무도 걱정해주지 않는 내 4년의 인생을 걱정할 사람은 나밖에 없었다. 내 앞에 놓인 수많은 과제를 제쳐두고, 지금부터 4년 동안 내가, 내 인생을 위해 할 수 있는 일이 무엇인지 고민했다. 내가 어디에 있든 할 수 있는 것은 글쓰기 하나다. 내 마음과 내 글은 자유로울 수 있으니까. 그러면 지금부터 글을 쓰자.

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