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한국남부발전 자기소개서 예시, 2020 남부발전 합격전략 ( 첨부 파일有) : 네이버 블로그
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2020 하반기 한국남부발전 기계 합격자소서 – 위포트 커뮤니티
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[ 합격 스펙 ] 한기대 / 메카 / 학점 3.87 / 토익: 810 / 한국사검정시험: 고급, 기타: 일반기계기사 [ 합격 자소서 ] 1. 지원 직무에 대한 지원 동기와 해당 직무를 수행하기 위해 어떠한 준비를 해왔는지 아래 항목에 따라 작성해 주십시오.
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[한국남부발전(주)]한국남부발전 합격 자기소개서 샘플, , 합격자 자기소개서 :: 자기소개서샘플 – 인크루트 일과사람
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한국남부발전 합격자소서 ㅣ 캐치
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남부 발전 합격 자소서
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한국남부발전 자기소개서 예시, 2020 남부발전 합격전략 ( 첨부 파일有)
자기소개서 (필수입력사항)
1. 한국남부발전에 지원한 동기와 체험형인턴 경험을 통해 얻고자 하는 것에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주십시오.
1번 항목의 경우, 직무 기술서를 확인하시고 지원한 직무가 어떤 일을 하는 지 먼저 파악하신 후 작성하셔야합니다. 예를 들어, 발전 직무에 지원한다고 가정한다면 품질과 생산성 확보를 위한 생산 공정 계획, 분석, 개선 및 이력 관리를 통해 공정 최적화 및 표준화를 한다고 했으니 이와 관련된 역량을 강화한다는 구조로 작성하시면 됩니다.
1-1. 금번 채용에 지원한 동기와 이유에 대해 작성해 주십시오. (300자이내)
ex.
[ 발전을 위한 발전 실무 ]발전 산업에 대한 중요도를 인식하고 한국남부발전의 고품질 고효율 생산에 관한 공정 실무 역량을 발전시키고 싶어 지원하게 되었습니다.
1-2. 이번 인턴에서 경험해보고 싶은 부분을 본인의 지원직무와 연관하여 작성해 주십시오. (300자이내)
2. 새로운 방식으로 변화를 추구해 기존의 것을 개선하고자 시도한 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주십시오.
2번 항목의 경우, 다변화를 추구하고 친환경 고효율을 위해 끊임없는 고민을 해야하는 발전사의 특징에 맞게 창의적으로 문제를 해결했거나 개선했던 경험을 묻는 항목입니다.
변화를 주도하고 통찰력, 창의적 사고로 어떠한 현상이나 문제점을 해결하신 경험이면 되고 프로젝트에서의 작은 갈등이나 문제를 해결했던 것으로 가셔도 됩니다.
2-1. 새로운 시도를 하게 된 상황과 이유는 무엇이며, 구체적인 과정과 기존 방식과의 차별점은 무엇이었는지 작성해 주십시오.
ex.
[ 차별적인 선별 ]OO프로젝트를 할 때, 제대로 된 하중을 견디지 못하는 상황에서 차별적인 소형 모델링 방법을 제안하여 최적화된 선별값을 도출했던 경험이 있습니다.
2-2. 해당 시도의 결과(Good Point, Bad Point)와 주위 반응 및 평가가 어떠하였는지 작성해 주십시오.
3. 동료 혹은 주위 사람과의 협업 과정에서 소통과 화합을 위해 노력했던 경험을 아래 항목에 따라 작성해 주십시오.
3번 항목의 경우, 대표적인 조직 융화, 협업, 소통, 화합에 관한 경험을 묻는 항목입니다.
일반적으로 생각했을 때 의견 차이 갈등 상황을 떠올리시면 되고, 이러한 갈등을 해결하는 구체적인 방법론이 제시 되어야 합니다. 단순 공감과 경청은 안됩니다. 대화는 수단이에요~ 방법이 아닙니다.
3-1. 협업 과정에서 본인과 의견 차이를 보였던 견해는 어떤 것이 있었고 그 이유는 무엇이었는지 작성해 주십시오.
3-2. 상대방을 이해하고 설득하기 위해 어떤 노력을 하셨으며, 그 결과는 어떠했는지 작성해 주십시오.
ex.
주제 선정에 관한 의견차이를 해결하기위해, 저는 각자 방안의 특장점을 정리하여 매 5분씩 발표하고 익명으로 투표하는 방식을 제안하였습니다.
그 결과, 팀원들의 의견을 편견없이 수렴할 수 있었고 가장 경쟁력있는 주제를 선정하여 좋은 결과물까지 달성할 수 있었습니다.
4. 자발적으로 높은 수준의 목표를 세우고 어려움에도 불구하고 끝까지 수행한 경험이 있다면 아래 항목에 따라 작성해 주십시오.
4번 항목의 경우, SK 채용에서 많이 나오던 자소서 항목인데요, 본인이 설정한 목표, 수립과정, 달성 가능성, 부딪힌 장애물, 구체적 노력, 진실성에 대한 근거 등을 고려하여 작성해주시면 됩니다.
한 마디로 도전적인 목표 + 이를 달성하기 위한 노력 과정 입니다.
4-1. 도전적인 목표를 세운 이유 및 처음 생각했던 목표 달성 가능성은 무엇이며, 수행 과정에서 경험한 어려움에 대해 작성해 주십시오.
ex.
[ 데이터 트렌드 새터 ]하루가 다르게 변화하는 발전과 신재생에너지분야에서 끊임없이 트렌드와 설비를 분석하고 전파하는 데이터 정보수집 및 전달역량은 필수적이라고 생각합니다.
저는 OO 에서 공용 데이터를 활용한 프로젝트 목표를 세우고 성공적으로 이끌면서 이러한 역량을 강화해왔습니다.
4-2. 수행과정에서 발생한 어려움을 극복하기 위해 본인이 시도했던 구체적인 노력과 실제 결과에 대해 작성해 주십시오.
[한국남부발전(주)]한국남부발전 합격 자기소개서 샘플, , 합격자 자기소개서 :: 자기소개서샘플
[ 한국남부발전 ] 합격 자기소개서 샘플직무 : 부문별 채용
1. 직무 능력소개서 (필수기입) 성별, 연령, 출신학교, 특정 직장명, 부모나 친척의 신분 등 블라인드 적용 취지에 맞지 않는 정보 입력금지, 입력시 불합격처리를 포함한 불이익을 받을 수 있음. 지원한 직무와 관련된 경험(경력)사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다. 본인의 역할과 행동 그리고 주요 성과를 중심으로, 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (1000자) (1,000 Byte)
1) IPP 산학 연계 인턴 실습 학과에서 진행하는 IPP(산학 연계) 프로그램을 통해 기업체에서 인턴 실습을 수행했습니다. 3개월 동안 근무하며 기본적인 안전 교육을 이수하고 실무에 투입되면서 업무에 대해 이해할 수 있었습니다. 인턴 그룹은 4개로 나누어졌고 사무, 영업 부서를 제외한 2개 팀은 지역을 나누어 설비, 전기 분야의 실무를 맡았습니다. 제가 맡은 역할은 한 팀의 팀장이 되어 회사에서 지시한 사항을 팀원들에게 전달하고 업무를 적절하게 분배하여 수행하게 돕는 일과, 업무일지를 관리하는 일을 맡았습니다. 저는 팀원들이 공평하게 업무를 나눌 수 있도록 각자 의견을 취합하거나 힘든 일이 있으면 팀원에게 맡기기보다 제가 나서서 하면서 작업을 원활하게 수행했습니다. 비록 3개월이라는 짧은 기간이지만, 회사의 지시에 충실하고 팀원 사이를 중재하면서 좋은 평가를 받았고 우수 인턴으로 선정되어 상품을 받기도 했습니다.
2) ○○○○공사 체험형 인턴 ○○○○공사 체험형 인턴을 수료하였습니다. 기술직을 준비하고 있으나 요금 관리 부서에 배치되어 수납 관련 업무를 수행하게 되었습니다. 주로 고객 관리와 수납 관리 업무를 맡았고 특별히 어려운 일은 없었으나, 사무 업무 체계를 처음 배우게 되어 처음에는 조금 헤매기도 했습니다. 그러나 모르는 부분이 있으면 적극 질문하고 배운 내용을 숙지하면서 업무에 적응하게 되었습니다. 또한, 저는 기계 전공이기 때문에 외근 업무에 참여할 기회도 얻었습니다. 고압 고객을 대상으로 검침 업무를 수행하며 고객 대응 업무 능력을 기를 좋은 기회였다고 생각합니다. 인턴 특별 수행 과제를 수행하면서 많은 사람 앞에서 발표하는 경험을 쌓은 것도 좋은 부분이었습니다. 무엇보다도 저에게 큰 의미가 있었던 것은, 평소 희망 분야였던 공공 기관의 업무 과정을 조금이나마 이해할 수 있었던 것이었습니다.
2. 한국남부발전에 지원한 동기에 대해 작성해주시고, 입사 후 실천하고자 하는 목표를 직무 및 자신의 역량과 결부하여 기술하여 주십시오 (700자)
한국남부발전은 국내 전력공급의 약 9% 이상을 담당하는 기관으로 국민 행복과 지역 사회 발전이라는 사회적 가치를 수행하고 있습니다. 저는 사회적 가치를 추구하는 공공 기업에서 국가와 국민의 이익을 위해 일하고 싶었고, 이러한 성향에 가장 잘 맞는 기업이 한국남부발전이라고 생각해서 이번 공고에 지원하게 되었습니다. 특히, 한국남부발전은 글로벌 트렌드인 친환경 에너지 전환에 대응하여 주력 사업을 신재생 에너지로 전환하는 등 환경 보전과 신재생에너지의 중요성을 인지하고 혁신 성장을 해 나가고 있는 기업입니다. 입사 후 저는 환경 보전과 신재생 에너지의 중요성을 인지하고 깨끗하고 안전한 발전 설비를 구축하는 데 힘쓰겠습니다. 저는 기계 분야로 일찍 진로를 잡고 그중에서도 전기 공학과 결합하여 발전 설비 분야에서 일하는 것이 꿈이었습니다. 기계 분야에 필요한 필수 자격을 취득하고 추가로 디지털 인재로서 역량을 강화하기 위해 파이썬, 매트랩 프로그램을 이수하는 등 복합 인재가 되기 위해 노력해왔습니다. 재학 중 산학 연계 인턴, 공공 기관 체험형 인턴을 수료하였고 방학마다 다양한 관련 업종에서 아르바이트로 일하며 실무 경험을 쌓아왔습니다. 기계 공학적 전공 지식뿐만 아니라 디지털 활용 능력, 그리고 다양한 실무에 도전하여 경험을 쌓은 것을 바탕으로 한국남부발전의 비전을 향해 함께 걸어나가는 든든한 인재가 되고 싶습니다.
3. 본인이 속한 조직에서 모두를 위해 기꺼이 나섰던 경험이 있다면 당시 상황과 그렇게 한 이유에 대해 기술하여 주십시오(700자)
지역 케이블 TV 업체에서 아르바이트로 일하던 중 고객 대상 이벤트를 진행했습니다. 지점마다 이벤트 상품 발주를 해야 했는데, 점장님은 발주 양을 최소화하여 손해에 대한 위험을 줄이고 싶어 하셨습니다. 저는 손해 위험을 줄이려면 정확한 수요를 파악하는 것이 가장 중요하다고 의견을 냈습니다. 그러나 기존 직원은 맡은 일이 많았고, 수요 조사에 참여하기 어려웠습니다. 저는 아르바이트 직원이었지만, 조직에 소속감과 책임감을 느끼면서 일하고 있었기에 지점의 이익을 위해 자발적으로 일하고 싶었습니다. 그래서 점장님께 건의하여 고객 설문 조사를 진행했고 일주일 동안 1,000건이 넘는 설문 조사를 수행했습니다. 평일 낮에 설문 조사에 응할 수 있는 대상은 대부분 가정주부와 노년층 고객이었고, 정확한 수요 예측이 어려웠습니다. 그래서 직장인, 1인 가구 등 퇴근 시간 이후 설문에 참여할 수 있는 집단을 따로 구성해서 전화로 설문을 진행했고, 이 기간에는 야근하면서도 보람을 느꼈습니다. 이렇게 수요 예측에 노력한 결과 저희 지점은 효율적으로 이벤트를 진행할 수 있었습니다. 이렇게 누군가가 시키지 않았음에도 최선을 다해 노력했던 이유는, 제가 속한 조직에 소속감을 느끼고 있었고 어느 곳에서든지 진심으로 일하고 성과를 내는 것에 보람을 느끼기 때문입니다.
4. 본인의 장점에 대해 기술하고 그 장점을 발휘하여 성공적으로 일을 처리한 경험 또는 새로운 문제에 대해 기존에 없던 혹은 이전과 다른 방식으로 문제를 해결했던 경험을 구체적인 사례로 기술해주시고, 이러한 경험이 한국남부발전에 어떠한 기여를 할 수 있을지에 대해 기술하여 주십시오. (700자)
저의 장점은 현실적인 판단을 하고 이성적으로 문제 해결을 한다는 것입니다. 이러한 장점을 발휘하여 문제를 해결한 적이 있습니다. 인턴 활동 중 조별 과제를 받았는데 처음 모여서 주제를 정하고 중간보고 이후 최종 보고서를 제출하는 방식이었습니다. 저희 조는 주제 설정과 중간보고까지 수월하게 진행했습니다. 그런데 최종 보고서를 작성하는 과정에서 심각한 오류를 발견했습니다. 중간보고에서 발표했던 내용에 오류가 있었기에 많은 부분을 수정해야 했습니다. 이러한 상황에서 조원들은 이미 결정된 사항을 번복하는 것에 부담을 느끼거나 민망하게 생각해서 망설였습니다. 그러나 저는 문제 발생을 인정하고 해결책을 찾아 대응하는 것이 가장 빠른 해결 방안이라고 생각했습니다. 그래서 담당 직원에게 저희의 문제를 이야기하고 해결책을 상담하는 역할을 제가 맡았습니다. 상담하고 나니 중간보고와 최종 보고서에서 어긋나는 부분을 어떻게 처리해야 하는지 알 수 있게 되었고 저희 조는 문제를 해결할 수 있었습니다. 이렇게 잘못을 인정하는 데 따르는 부끄러움이나 민망함 같은 감정 때문에 문제를 덮어두지 않고 현실적인 해결책을 찾아내어 이성적으로 판단하는 저희 장점은 앞으로 한국남부발전에서 일하면서 직면하게 될 여러 가지 문제에 빠르게 대처하고 해결하는 데 도움이 될 것으로 생각합니다.
5. 지금까지의 경험 중 상대방을 설득하여 목표한 것을 함께 이루었던 경험이 있다면 기술하여 주십시오. (700자)
저희 학과에서는 장학금이나 외부 활동 참가자를 선정할 때 성적보다 가정 형편을 기준으로 혜택을 주는 방식을 사용하고 있었습니다. 그러다 보니 도전 의지가 있고 참여하고자 하는 욕구가 높은 사람이 배제되는 일이 자주 일어났습니다. 저도 역시 가정 형편이 그리 나쁜 편이 아니어서 외부 활동에 참여하고 싶어도 할 수 없었습니다. 처음에는 형편이 어려운 학생을 배려하는 것을 이해하려고 했지만, 별다른 의욕도 없이 외부 활동에 참여하면서 하기 싫다고 불평하는 학과생들을 보면서 이러한 선정 방식이 잘못됐다고 생각하게 되었습니다. 그래서 저는 학과 대표 선배와 함께 학과장님을 직접 만나서 이러한 상황이 불공평하고 합리적이지 않다는 것을 이야기했습니다. 그러나 이미 정해져 있는 선정 방식을 하루아침에 바꾸기는 쉽지 않았습니다. 저는 학과에서 진행하는 프로그램은 학생의 의견을 반영해야 한다고 생각했고 학과생 전체를 대상으로 설문을 진행했습니다. 그 결과 대부분 학생이 기존 방식에 불만을 느끼고 있다는 것이 증명되었고 학과에서는 선정 방식의 변화를 주었습니다. 비록 장학금 산정 방식까지 바꿀 수는 없었지만, 학과에서 진행하는 직업 프로그램 참가자 선정에 변화를 줄 수 있었습니다. 이를 통해 직업 연수와 산학연계 인턴 기회를 넓어졌고 저도 성적 기준으로 프로그램 참가자로 선정되어 산학연계 인턴 활동에 참여할 수 있게 되었습니다.
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