Top 44 첫 출근 근로 계약서 The 17 Latest Answer

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좋소기업 첫 출근 절망편 – 【좋좋소 Ep.02】

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근로계약서 작성시 주의해서 확인해야 하는 목록 ! | 잡코리아 취업톡톡

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첫 출근 근로계약서 미작성 | 커뮤니티 – 사람인

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근로계약서 작성요령 _ 첫 출근날 반드시 작성하자

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첫 출근날 반드시 작성하자

최근 들어 회사 내 이직이 잦아 근로계약서 작성할 경우 많아졌네요.

근로계약서를 작성하다가 보면 근로계약서의 중요성을 간혹 잊어버리는 아르바이트생과 단기간 근로자들이 있더라고요.

별 대수롭지 않게 생각도 하고 사업주도 천천히 작성하면 된다는 생각을 하고 있더라고요.

우선 근로계약서는?

임금,근로시간, 근로 장소, 근로기간 등 핵심 근로조건을 노.사 간 명확히 정하는 것으로 사용자와 근로자 모두를 위해 반드시 작성해야 됩니다.

그럼 근로계약서에는 어떤 내용이 명시되어야 되는지?

근로기준법 제17조에 따르면…..

1.임금

2. 소정근로시간

3. 근로기준법 제55조에 따른 휴일(요약 : 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일 보장)

4. 근로기준법 제60조에 따른 연차 유급휴가(요약 : 1년간 80퍼센트 이상 출근 15일 유급휴가)

5. 그밖에 대통령령으로 정하는 근로조건

위 다섯 가지는 기본으로 근로계약서에 명시하여야 합니다.

혹여 위와 같은 내용을 근로계약서에 명시를 다했다고 하여 끝나는 게 아니고 근로기준법에 미달되는 조건으로 작성하여 근로계약을 체결하였다면 미달되는 해당 조건은 무효가 되고 근로기준법에 따라 적용됩니다.

(계약 자체가 무효가 되는 건 아님)

만약 근로계약서를 작성하지 않으면?

근로기준법에 따라 사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만 원이하 벌금이 부과되며, 기간제 또는 단시간근로자인 경우에는 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

따라서 면접 볼 때 대부분 근로조건을 구두로 합의를 보는 경우가 많으니 첫 출근날 근로계약서를 작성하는 게 사업주 및 근로자 모두에게 이로울 것 같습니다.

근로계약서가 딱 법으로 이렇게 쓰라고 강제하는 양식은 없습니다.

근로계약서에 들어가야 되는 내용만 다 들어가 있다면 문제 될 게 없습니다.

표준 근로계약서 양식을 첨부해 봅니다.

필요하신 분들은 다운로드하여 작성자 분들의 사정에 따라 적절하게 임의 변경하여 작성하시면 되고 그대로 사용하셔도 무방합니다.

표준근로계약서(서식).hwp 0.13MB

간략하게나마 작성방법을 소개하자면……

1. 근로계약기간 – 사업주와 근로자가 합의한 근로시작일과 종료일을 기입(종료일을 정하지 않았다면 시작일만 작성)

2. 근무장소 – 근로자가 근로를 수행하는 장소

3. 업무의 내용 – 근로자가 하는 일의 내용을 적으시면 됩니다.

4. 소정근로시간 – 사업주와 근로자가 합의한 근무 시작시간과 종료시간 및 휴게시간 명기

※참고로 근로시간 4시간에 30분, 8시간에 60분 이상을 휴게시간으로 산정해야 됩니다. 물론 근로시간 내에 있어야 됨

5. 근무일/휴일 – 일주일 중 근무하는 요일을 기재(예 : 월~금요일) 주휴일=유급휴일(만근 시 유급휴일 보장)

6. 임금 – 월급인지, 시간급인지 약속된 금액을 기입하고 상여금. 수당 등이 별도로 있다면 기입하고 지급기일과 지급방법을 선택하면 됩니다.

7. 연차 유급휴가 – 1년간 총 소정근로일의 80퍼센트 이상 출근하면 15일 부여하여해야 되며, 1년 미만 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근자에게도 1개월 개근 시 1일을 부여해야 됩니다.(따로 작성할 것은 없어요)

8. 사회보험 적용 여부 – 해당되는 곳에 체크하시면 됩니다.

9. 근로계약서 교부 – 따로 작성할 것은 없고 전 개인적으로 작성 시 (교부받았음 : 0 0 0 서명) 이런 란을 하나 만들어 사용중입니다.

위와 같은 방법으로 작성하시어 사본을 교부하면 되는데 전 처음부터 같은걸 2장을 만들어 상호 계약을 체결하는 편입니다.

혹여 근로자를 채용하였지만 아직 근로계약서를 작성하지 않았다면 지금 바로 하시는 걸 추천드립니다.

500만 원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과될지도 모릅니다.

정규직, 기간제, 단시간근로자, 아르바이트등 모든근로자가 근로계약서를 작성해야 됩니다.

참고로 근로계약서 작성 시기는 법으로 따로 정한 기일이 없는 것 같더라고요.

그럼 언제든지 제일 빠른 날에 작성하는 게 좋을 듯합니다.

3일차 – 근로계약서 작성

출근 2일 차 근로계약서를 작성했다.

지금까지 쭉 중소기업만을 다니다가 이름 있는 회사로 넘어오니 계약서 작성하는 것도 분위기가 달랐다.

내 이력서를 쭉 보더니 가감없이 지금까지 다녔던 회사보다 지금 더 많은 복지가 있을 것이다. 만족할 것이다. 등…

나 또한 이런 자신감이 있는 발언들에 더욱 마음이 들었다.

중소기업에서 이런저런 경험을 쌓고 큰 기업으로 이직하는 경우가 많다고 하는데, 정확히 나였다.

합격에 지금까지의 이력들이 아주 긍정적으로 작용했다.

동시에 인턴 3개월 기간은 존재하지만 그 사이에 내가 회사가 싫어지거나 회사가 생각한 나의 능력이 나오지 않는다면 잘릴 수 있다고 했다.

이후에 회사에 다니면서 받을 수 있는 복지들을 설명해주었다. 알고있던 것도 있고, 몰랐던 것도 있었다.

애초에 지금까지 다녔던 회사에서는 복지가 없다고봐도 무방했다.

보안서약서와 기타 서류에 사인을 하고 자리에 앉아서 다시 일을 했다.

서류를 작성하면서 가장 기억에 남은 말은 업무에 잘 적응하고 있냐는 질문이었는데 출근 2일 차에 이런 질문을 받는다는 것이 묘했다.

2일 동안 느낀 것은 여기는 일을 할당받는 것이 아니라 할 일을 찾아서 하는 분위기라는 것, 큰 틀 안에서 지금 우선순위를 가장 먼저 해야 할 일은 어떤 것인지 스스로 생각하고 처리하는 것이다.

솔직히 진행하고 있는 프로젝트가 내가 참여할만한 작업이 많지 않은 상황이라 할게 없다…. 눈치가 조금 보이긴 하지만 초반이니까 천천히 할 수 있는 일들을 찾아보려고 한다.

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