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근로자가 퇴직으로 자격상실 사유가 발생한다면, 사용자는 퇴사 일이 속하는 달까지의 건강보험료를 납부해야 합니다. 건강보험료는 당해 연도에 지급한 총보수를 기준으로 정산하며, 사용자는 「직장가입자자격상실신고서」를 작성해 자격상실일로부터 14일 이내에 신고해야 합니다.
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중도퇴사자 건강보험 정산 방법은? – 뉴플로이(Newploy)
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[건강보험] 퇴사자 건강보험 정산 금액, 건강보험료 정산, 정산금액 확인, 상실일 1월1일인 경우 보수총액 금액 : 네이버 블로그
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건강보험 퇴직정산 보험료 확인하는 방법 ft. 계산기 링크
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중도퇴사자 4대보험 정산방법① – 퇴사자 건강보험 정산
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중도퇴사자 4대보험 정산방법① – 퇴사자 건강보험 정산
1 EDI를 통한 퇴직정산
2 퇴직정산내역 팩스 요청
3 직접 계산 방법
근로자가 퇴직하면 무엇을 해야할까?
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- Summary of article content: Articles about 근로자가 퇴직하면 무엇을 해야할까? 근로자의 입장에서 퇴직 정산 대상은 건강보험과 고용보험입니다. 건강보험은 퇴사 당해 신고된 급여를 바탕으로 기납부한 보험료와 확정 보험료를 … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for 근로자가 퇴직하면 무엇을 해야할까? 근로자의 입장에서 퇴직 정산 대상은 건강보험과 고용보험입니다. 건강보험은 퇴사 당해 신고된 급여를 바탕으로 기납부한 보험료와 확정 보험료를 … 4대보험자격상실신고서 양식 및 연차관리서식 | 안녕하세요. 언제나 최고의 서식만을 전해드리는대한민국 NO.1 문서/서식사이트 비즈폼입니다. 근로자가 본인이 다니던 직장을 퇴사하게 되면 근로자의 퇴직처리를 위해서 몇가지 해야할 일이 있는데요. 가장 대표적인 것이 퇴직금 정산입니다. 근로자가 퇴직하게 되면 해당 근로자의 급여수준과 근로기간을 반영하여 퇴직금이 나오는데 이 퇴직금을 정산하여 지급하는
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중도퇴사자 4대보험 퇴직정산 – 2.퇴사 후 4대보험에 대해서 공부하다
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 중도퇴사자 4대보험 퇴직정산 – 2.퇴사 후 4대보험에 대해서 공부하다 건강보험은 퇴직정산을 해야 합니다. 퇴사를 할 때 신고한 세금보다 소득이 더 많거나 더 적을 경우에는 연말정산을 해서 추가 납부, 혹은 환급을 받게 … godblessyou777.tistory.com/113 퇴사시 꼭 알아야 할 4대보험! – 1.퇴사 후 4대보험에 대해서 공부하다 퇴사 후 17일 되는 날입니다. 퇴사를 하고 나니 평소에 몰랐던 퇴직금 계산 방법, 4대보험 퇴직정산 등을..
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중도퇴사자 건강보험 정산 방법은?
# 중도입퇴사자 # 중도입사자 # 중도퇴사자
# 건강보험정산 # 연말정산
Q. 중도퇴사자 건강보험 정산 방법은?(건강보험 퇴사자 정산)
사업장은 퇴사자가 생겼을 때 당해 연도 건강보험료에 대해 퇴사자 정산을 해야 한다. 퇴사한 직원의 건강보험료 는 공단에서 정산처리가 진행된 이후에 결과를 알 수 있다. 때문에 직원의 마지막 급여를 지급한 이후에 진행한 다면 보험료를 추가로 내는 일이 발생할 경우 퇴사한 직원에게 다시 연락을 해야 하는 일이 생기기도 한다. 혹은 적은 금액이라면 사업장이 대신 지불하는 경우도 있다. 따라서 직원의 마지막 급여에 정산 금액을 미리 차감하거 나 환급해 주는 것이 가장 좋은 방법이다.
중도퇴사자의 건강보험 정산하기 위해서 사업장은 퇴사일로부터 14일 이내에 자격상실신고를 해야 한다. 상실 일자는 마지막 근무한 날의 다음날이다. (상실 신고날짜와 자격상실 날짜는 다를 수 있다.) 매월 15일일 되기 전 에 상실신고를 하면 해당 월에 바로 건강보험공단 측으로부터 정산 금액이 고지되지만 15일 이후에 신고하면 다 음 달에 정산된 금액을 알 수 있다.
[퇴직 정산 보험료 산출 방법]1.보수월액 = 보수총액 ÷ 근무월수 (원미만 절사)
(보수월액 : 상, 하한선 적용)
2.납부할 보험료(건강보험료 가입자부담분(원단위 절사))
= 보수월액 X (해당년도 건강보험료율 ÷ 2) X 산정월수
3.납부할 보험료(장기요양보험료 가입자부담분(원단위 절사))
= 건강보험료 가입자부담분 X 해당년도 장기요양보험료율 X 산정월수
*정산보험료 = 납부할 보험료 – 납부한 보험료*
[예시 1]근로자 A, 입사일 1월 1일, 퇴사일 6월 30일, 보수총액 600만원, 매달 납부한 건강보험료 총 12만원, 해 당년도 건강보험료율 6%, 장기요양보험료율 10% 라고 편의상으로 가정하자. 근로자 A의 정산보험료는?
1) 보수월액 = 600만원 ÷ 6개월 = 100만원
2) 근로자 A 부담분 납부할 건강보험료 = 100만원 X ( 6% ÷ 2 ) X 6개월 = 18만원.
3) 근로자 A 부담분 납부할 장기요양보험료 = 18만원 X 10% X 6개월 = 10만 8천원.
*정산 건강보험료 = 18만원 – 12만원 = 6만원.
따라서, 근로자 A는 6만원의 정산보험료를 수납해야 한다. (금액이 –일때는 환급 받는다.)
[예시 2]근로자 B, 입사일 1월 10일, 퇴사일 6월 30일, 보수총액 600만원, 매달 납부한 건강보험료 총 18만원, 해 당년도 건강보험료율 6%, 장기요양보험료율 10% 라고 편의상으로 가정하자. 근로자 B의 정산보험료는?
1) 보수월액 = 600만원 ÷ 6개월 = 100만원
2) 근로자 B 부담분 납부할 건강보험료 = 100만원 X ( 6% ÷ 2 ) X 5개월 = 15만원.
3) 근로자 B 부담분 납부할 장기요양보험료 = 15만원 X 10% X 5개월 = 7만 5천원.
*정산 건강보험료 = 15만원 – 18만원 = -3만원.
따라서 근로자 B는 3만원의 정산보험료를 환급 받아야 한다. (금액이 +일때는 수납한다.)
예시 2는 산정월수가 근무월수와 다르다. 근로자 B는 입사일이 1월 10일로 1일 이후여서 산정월수에 1월은 포함 되지 않는다. 근무월수는 입사일과 퇴사일이 1일이나 30일자가 아니어도 근무한 월이므로 근무월수의 포함시킨 다. 예시1과 예시 2가 그 부분의 차이가 있다.
사업장은 중도퇴사자 연말정산을 이러한 계산 방법으로 진행하여 퇴사자의 마지막 급여와 함께 지급하면 된다.
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[건강보험] 퇴사자 건강보험 정산 금액, 건강보험료 정산, 정산금액 확인, 상실일 1월1일인 경우 보수총액 금액
안녕하세요 김우영 세무사입니다.
건강보험공단에서는 퇴사하는 근로자의 경우 당초 신고된 소득금액과 퇴사시 소득금액을 비교하여 건강보험납부액을 정산합니다.
보험료를 많이 부담하였으면 환급을, 적게 납부하였으면 부과되는 구조입니다.
더불어 퇴사자의 급여자료를 작성하는 경우 정산 보험료를 반영을 해야합니다.
정산보험료 금액확인에 대해 알아보도록 하겠습니다.
※ 사례
9월 말일자로 퇴사한 직원을 가정해보겠습니다.
지사별 건강보험공단을 통해 퇴직정산 현황조회 를 수령하면
납부한 보험료와 납부할 보험료를 확인 할 수 있습니다.
건강
납부한 보험료 1,015,860
납부할 보험료 1,056,600
정산금액 40,740
그러나 공단자료와 실제 직원이 납부한 건강보험을 비교해보면 납부한 보험료의 차이가 있을 수 있습니다.
사례의 상황에서는 직원이 납부한 건강보험료를 확인해보니 1,386,610원으로
공단에서 보내온 금액과는 370,750원 차이가 발생합니다.
왜 이렇게 차이가 발생하는 지 알아보겠습니다.
건강보험료 금액 구성
구분 1 월 2 월 3 월 4 월 5월 6 월 7 월 8 월 9 월 합계 2018 95,100 95,100 95,100 121,760 121,760 121,760 121,760 121,760 121,760 1,015,860 2017 74,150 74,150 74,150 74,150 74,150 370,750
구분 별 색으로 표시해보겠습니다.
① 2018년 1~3월의 경우는 2016년 소득을 기준으로 부과된 건강보험료입니다.
② 2018년 4월부터는 3월의 근로소득연말정산(2017년도분) 결과 를 바탕으로 월 건강보험료가 조정됩니다.
③ 또한 2017년에 덜 납부한 보험료(2017년 소득으로 계산된 보험료 – 2017년 보험료)가 4월부터 부과됩니다.
정산분에 대한 건강보험료 분납신청이 이루어지지 않았다면 기본적으로 5개월간 분납이 이루어집니다.
370,750원의 금액차이는 2017년도 과소납부에 대한 금액으로 2018년 건강보험료에는 해당하지 않습니다.
그러므로 40,740원만 정산보험료로 반영하면 될 것입니다.
단, 초록색에 해당되는 분납보험료가 남아있는 경우 중도 퇴사시 일시로 부담될 수 있으니 이런 경우에는 별도 확인이 필요하겠습니다.
건강보험 분납관련링크
[상실일이 1월1일 인경우 보수총액]추가적으로 연도말까지 근무하고 퇴사 하는 경우는 그 다음년도 1월 1일이 상실일 이 됩니다.
이 경우 ‘상실신고서의 연간보수총액’의 ‘당해연도 보수총액’ 기입시 마지막 근무일이 속하는 연도의 금액을 기입하면 되겠습니다.
예) 2017년 12월 31일까지 근무, 2018년 1월1일 상실한 경우 당해연도 보수총액에는 2017년 보수총액 기입
건강보험 퇴직정산 보험료 확인하는 방법 ft. 계산기 링크
직장가입자가 중도퇴사 할 경우
거래처 회사에 빠르게 퇴사하는 달의 급여를 확인하고
상실신고를 한 후, 급여 지급전에 건강보험 퇴직정산 보험료를 급여대장에 반영 하고 있다.
확인할 수 있는 간단한 방법에 대해 포스팅함 : )
–
1. 회사 관할의 건강보험공단에 문의한 후 팩스로 서류 받아보기
직장가입자 상실신고를 마친 후,
빠르면 그 날 안에 늦어도 다음날 안 으로는
건강보험 퇴직정산 보험료 산정 된 내역을
받아볼 수 있다.
이 방법이 사실은 가장 정확하고
빠른 방법이라고 볼 수 있다.
다만 팩스 번호로 받아야 하기 때문에
팩스가 미설치 되어 있는 사업장은 불가능한 방법
해당 팩스를 받아보면 현재까지 납부한 건강보험료와 장기요양보험료 금액이 나오고 보수총액
(건강보험은 퇴직과 동시에 보수총액신고를 해서 정산이 이루어지므로 3월달에 하는 건강보험 보수총액 신고서에는 퇴직자는 제외 됨)
금액이 확정 되어서
최종 납부 혹은 돌려받아야 하는 건강보험료가 ‘정산금액’에 나오고 있다.
저 금액만큼은 따로 급여대장에 ‘퇴직정산보험료’ 탭에 반영 해 주면 끝!
2. 건강보험공단 홈페이지에서 모의계산 해 보기
1번의 방법으로 보험료 확인이 불가 할 경우
임시방편으로 계산 할 수 있는 방법이다.
출처 : 건강보험공단 홈페이지
(1) 건강보험홈페이지 접속 후,
화면 중앙의 ‘보험료계산기’ 클릭하기
(2) 직장보험료 모의계산하기 누르기
(3) 화면 하단의 ‘퇴직(연말)보험료 계산’ 누르기
(4) 정산구분은 ‘퇴직정산’으로 맞추고
정산년도
입사일
상실일
정산년도의 보수총액
정산년도의 근무월수
정산년도의 납부한 보험료를 입력 하기
위의 화면은 예시로 들은 것!
그리고 근무 중간에 휴직,복직일이 있었다면 눌러주기
(퇴직하는 년도에만 있었던 걸로 간주)
www.nhis.or.kr/nhis/minwon/retrieveWkplcHltCtrbCalcuView.do
계산기 링크!
모의계산을 했을 때 이 금액이 나왔고
빨간색 네모 표시인 정산보험료가 해당 근로자가
납부해야 할 보험료이다.
퇴직정산보험료를 퇴직하는 달에 반영을 안 하면
대납을 하는 회사에서 장부를 정리할 때 틀어지기 때문에
잊지말고 꼭 정리해서 거래처에 알려줘야 한다.
건강보험공단 사이트에서의 확인방법은
정확하지 않을 수 있으니
정확한 보험료를 확인하려면 공단 지사에 직접 문의하는게
가장 나음!
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