Top 35 네이버 경력 면접 후기 All Answers

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면접관이 들어본 최고의 답변, 퇴직사유 뭐라고 하지?

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네이버 합격 후기 (Search CIC 경력직) » 맹스비 블로그

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네이버에서 일하게 되다

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1차 면접

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2차 코딩테스트

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네이버 합격 후기 (Search CIC 경력직) » 맹스비 블로그

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Summary of article content: Articles about [네이버(NAVER)] 경력직 1차 화상 면접 후기 첫 번째 면접관은 이력서를 중심으로 어떤 일을 했는지, 그 속에서 본인의 역할이 무엇이었는지, 왜 이직하려 하는지, 왜 네이버여야 하는지, 만약 특수한 … …
Most searched keywords: Whether you are looking for [네이버(NAVER)] 경력직 1차 화상 면접 후기 첫 번째 면접관은 이력서를 중심으로 어떤 일을 했는지, 그 속에서 본인의 역할이 무엇이었는지, 왜 이직하려 하는지, 왜 네이버여야 하는지, 만약 특수한 … 안녕하세요. 파이어존입니다. 요리조리 경력직 이직 자리를 알아보고 있습니다. 그러다 꿈의 직장이라 불리는 네이버(NAVER) 공고가 눈에 들어와서 지원하였습니다. 열심히는 썼지만 경쟁률이 높을 것 같아 큰 기..
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네이버 합격 후기 (Search CIC 경력직)

네이버에서 일하게 되다

결론부터 이야기하면, 올해 2월부터 네이버 Search CIC에 합류해 일하고 있습니다.

최근에 글쓰기를 게을리 하고 있었는데, 글쓰기를 다시 시작할 겸, 합격 후기를 공유하고자 합니다.

이전 회사를 워낙 만족스럽게 다니고 있었기 때문에, 이직을 하려는 생각은 없었습니다. 그런데 무슨 일인지 링크드인을 통해서 네이버 리더급 실무자 분에게 제안을 받게 되었습니다. 채용 프로세스를 경험해보는데 돈이 드는 것도 아니고, 경험삼아 진행해보자라는 생각으로 승낙했고, 결과적으로는 합격했습니다.

채용은 원서제출 – (7일 후)온라인 코딩테스트 – (10일 후)1차면접 – (10일 후)인성검사 – (3일 후)2차 코딩테스트 – (15일 후)2차면접 – (13일 후)최종합격 순서로 진행되었는데요. 진행 순서에 따라 경험과 소감을 말씀드리겠습니다.

입사 원서 제출

제안을 승낙한 직후에는 1장 분량의 이력서를 작성해 전달드렸습니다. 그리고 3일 뒤, 네이버 인재영입 담당자님으로부터 메일을 받았습니다. 내부 채용 절차 진행을 위해 공식적인 입사 지원을 부탁한다는 내용이였습니다. 아무래도 링크드인 메세지를 통해 제안이 온 것은 비공식적인 채널이겠죠. 내부 채용 시스템을 이용해 공식적인 채용 절차를 진행하기 위해 네이버 채용 페이지에서 일반적인 루트를 통해 지원해야 하는 것 같았습니다.

이 때 네이버 채용 페이지에서 입사 원서를 새로 작성했는데, 작성해야하는 분량이 꽤 되었기 때문에 ‘비공식적으로 제안을 먼저 받아서 진행하는 거니까 원서를 대충 작성해도 합격 처리를 해주려나?’ 하고 고민하기도 했습니다.😅 물론 고민만 했을 뿐, 양식에 맞춰 성실히 적어서 냈습니다!

내용은 어떤 글을 쓰든 마찬가지로, 읽는 사람의 입장을 생각하며 작성했습니다. 말하자면 ‘나를 어떻게 소개해야 이 글을 읽는 사람들이 나를 꼭 채용하고 싶을까?’하는 생각이죠. 주도적으로 일하는 방식과 학습 능력, 성장 욕심 등을 강조하려고 노력했는데, 충분히 잘 썼는지는 사실 모르겠습니다.😅 ‘나 자신을 판매한다.’라는 마케팅적인 마인드로 글을 쓰다보니 과장된 부분들도 없지않아 있었습니다. 그래서인지 이후에 2차 면접에서 “이력서에 쓰여있는 내용만 봐서는 완벽에 가까운 개발자인데, 이게 현실성이 있느냐?”하는 질문을 받기도 했습니다. (물론 저는 어떻게든 서류만 통과하면 면접에서 전부 설명 가능하다라는 자신감이 있었습니다)

온라인 코딩테스트

원서를 제출하고 7일 뒤, 다시 네이버 인재영입 담당자님으로부터 메일을 받았습니다. 온라인 코딩테스트를 진행하라는 내용이었습니다. 요새 IT기업 채용 프로세스에서 온라인 코딩테스트는 빠질 수 없는 요소가 되었죠. 그렇기 때문에 많은 분들이 관심있어하는 부분이 아닐까 싶습니다.

코딩테스트는 150분간 3문제를 푸는 방식으로 진행되었습니다. 월요일에 안내를 받고, 목요일까지 원하는 시간에 진행할 수 있었습니다. 문제에 대한 자세한 내용은 규정상 공유드릴 수 없는데요. 간단히 힌트만 드리자면, 대학 교과서에 나올법한 복잡하고 어려운 알고리즘을 달달 외워야하는 문제는 아니였습니다. 대부분 문제를 잘 이해하고 사고력과 재치(?)를 이용해 푸는 문제였습니다. 코딩테스트를 마치고 검색을 해보니 채용을 진행하는 CIC나 팀에 따라 제출경향이 모두 다르기 때문에, 문제를 예상하는 것은 소용이 없다고 하네요.

여담이지만 1차 면접에서 한 면접관님이 “테스트 케이스가 전부 맞지는 않았는데, 문제 접근 방식이 괜찮았다.”라는 코멘트를 주기도 했습니다. 1차 면접 이후 2차 코딩테스트도 진행했는데, 아마 제 문제 해결능력을 정확히 판단할 수 없어 저만 특별히 추가로 진행한게 아닌가 싶습니다. 2차 코딩테스트를 진행한 분이 또 있다면 댓글로 알려주세요. (위로가 될 것 같습니다.😂)

1차 면접

코딩테스트 결과는 데드라인이였던 목요일의 다음 날에 받아볼 수 있었습니다. 1차 면접 일정은 3일 뒤에 확정되었고, 7일 후에 진행되었기 때문에 총 10일이 걸렸습니다. 1차 면접은 생각보다 더 길었는데요. 3시간 동안 세 분의 면접관님과 진행했습니다.

면접은 각 면접관님과 1:1로 대화하는 방식이였는데요. 긴장하지 않도록 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 사용하는프로그래밍 언어나 프레임워크에 관한 지식, 운영체제, 네트워크같은 CS지식 관련 질문들을 주로 받았습니다. 흔히 알려져있듯이 ‘어디까지 아는지 보자’하는 방식의 꼬리를 무는 질문이 이어졌습니다. 저는 평소에 원리를 파고드는 방식으로 공부해왔기 때문에 대부분 어려움 없이 답변할 수 있었는데요. 잘 모르거나 관심없는 분야의 질문은 솔찍하게 잘 모르겠다고 답했습니다.

인성검사

1차 면접을 진행하고 10일 뒤, 면접 합격 소식과 함께 인성검사 안내를 받았습니다. 인성검사는 링크에 접속해 바로 진행할 수 있었습니다. 약 1시간 정도 소요됐고 특별한 점 없는 인성검사였습니다.

인성검사에 대해서는 의견이 분분한데, 저는 소신있게 모든 문항에 솔찍하게 답변했습니다. 예를 들면 ‘길거리에서 구걸하는 사람들을 보면 동정심이 든다.’ 같은 문항에는 고민없이 ‘전혀 아니다’를 선택했습니다. ‘회사를 위해 매일 야근하는 삶도 감당할 수 있다’ 같은 문항에도 ‘전혀 아니다’를 선택했습니다. 인성검사는 대부분 답변이 거짓인지 알아내기 위한 함정이 존재하고, 거짓임이 밝혀질 경우 페널티가 크다고 들었기 때문입니다. 그리고 솔직히 답변해서 탈락하게 된다면 그건 회사와 제 성향이 맞지 않기 때문이니, 거짓으로 답변해서 합격해봐야 좋을 게 없겠죠.😎

2차 코딩테스트

2차 코딩테스트가 있을 것이라는 안내는 인성검사와 함께 받았지만, 실제 테스트는 3일 뒤 진행하게 되었습니다.

사실 2차 코딩테스트를 진행한다는 이야기를 듣고 크게 좌절했는데요. 글쓰기나 면접에는 자신이 넘쳤지만 코딩테스트에는 자신이 없었기 때문입니다. 2차 코딩테스트를 진행한다는 것이 결국 1차 코딩테스트를 잘 치루지 못했다는 이야기처럼 들리기도 했구요. 그나마 안심이 되었던 점은 인성검사와 2차 코딩테스트를 통과해야 2차 면접을 진행하는 것이 아니라, 2차 면접의 사전 과제로서 진행된다는 안내였습니다.

2차 코딩테스트는 1차보다 더 구현에 치중한 문제들이 출제되었습니다. 실무에서 겪을듯한 까다로운 요구사항에 알맞게 입력으로 주어진 데이터를 처리하는 방식이였습니다. 문제를 보자마자 “아, 이건 구현 문제구나!”하고 코드스타일에 신경을 썼습니다. 실제 코드처럼 함수를 깔끔하게 정리하고, 필요한 곳에 구조체나 클래스를 만들어 사용했습니다. 그런데 아뿔싸, 퀄리티에 집중하다보니 시간이 부족해 마지막 문제를 풀지 못했습니다.😭 문제를 보자마자 풀이법이 떠올랐지만, 코드로 옮길 시간이 없었습니다. 슬펐지만 코딩테스트를 마칠 수 밖에 없었고, 결과는 하늘에 맡기게 되었죠.😂

2차면접

다행스럽게도 인성검사나 2차 코딩테스트에 문제가 없었는지, 7일 뒤 2차면접 일정 안내를 받을 수 있었습니다. 2차면접 일정 안내까지 걸린 시간을 보면, 결과가 좋지 않으면 2차면접이 취소되는 것일지도 모르겠다는 생각이 들었습니다. 어쨌거나 일정을 안내받았기 때문에 안도의 한숨을 내쉴 수 있었죠. 면접은 8일 뒤로 잡혔고, 2차 코딩테스트 후 총 15일이 걸렸습니다.

2차면접은 1차면접과 다르게 면접관님들이 모두 들어오는 1:N 방식으로 1시간 동안 진행되었습니다. 언뜻 보아도 내공이 심상치 않은 상위리더분들로 이루어진 듯했습니다. 소문으로는 2차면접은 인성면접처럼 진행된다고 들었는데, 그렇지 않았습니다. 이전 경력에 관련된 날카로운 기술 질문이 이어졌고, 1차면접과 마찬가지로 꼬리를 무는 질문도 받았습니다. 인성 관련 질문도 빠지지 않았습니다. 편안한 분위기에서 웃는 얼굴로 말씀하셨지만, “네이버에 왜 오고 싶은가?” 질문 직후 “네이버가 기대한 것과 다를 수 있는데 그러면 어떻게 할 것인가?”를 질문하는 등 날카로운 질문이 많았습니다. 최대한 당황하지 않고 긍정적으로 답하기 위해 노력했습니다. 1:N 방식이여서 그랬는지 모르겠지만, 1차면접보다 훨씬 어려운 기분이 들었습니다.😅

최종합격

2차면접을 끝내고 13일 후, 이쯤 되면 불합격이 아닌가 의심이 들 즈음에 최종합격 소식을 받았습니다. 큰 기대없이 경험삼아 진행해보자라는 마음으로 시작했지만, 내심 기대가 되는 것은 당연했습니다. 실제로 최종합격 소식을 받고 나니 당장 실감이 나지 않았고, 다니던 회사에는 어떻게 이야기를 해야하지.. 하는 걱정이 앞섰습니다.😂

저에게는 이전 직장이 첫 회사였기 때문에 첫 퇴사, 첫 이직이였고 시간이 정말 정신없이 지나간 것 같습니다. 이전 회사가 정말 만족스럽기도 했고 정든 동료들을 뒤로하기에 아쉬움도 컸습니다. 그러나 반대로 다른 회사를 경험해보고 싶다는 열망이 더 컸기 때문에 결과적으로 이직을 결심하게 되었네요.

입사 후

2월 초에 네이버에 입사하게 되었고, 현재 따끈따끈한 신규입사자로서 적응해나가고 있습니다. 이직할 때 가장 걱정했던 점은 팀 분위기였는데, 다행스럽게도 정말 좋은 동료들을 만날 수 있었습니다. 이건 순전히 개인의 운이라고 봐야할 것 같은데, 정말 감사한 일인 것 같습니다.

앞으로는 네이버의 검색시스템을 개발하며 막대한 트래픽과 거대한 시스템을 경험해볼 수 있을텐데요. 더 좋은 환경에서 더 좋은 정보를 알기 쉽게 공유할 수 있도록 계속 노력하겠습니다.

긴 글 읽어주셔서 감사합니다! 궁금한 점이 있다면 댓글로 질문해주세요. 공유 가능한 선에서 열심히 답변드리겠습니다!

[네이버(NAVER)] 경력직 1차 화상 면접 후기

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안녕하세요. 파이어존입니다.

요리조리 경력직 이직 자리를 알아보고 있습니다. 그러다 꿈의 직장이라 불리는 네이버(NAVER) 공고가 눈에 들어와서 지원하였습니다. 열심히는 썼지만 경쟁률이 높을 것 같아 큰 기대는 하지 않았습니다.

지원서를 접수하고 하루 정도 지났을 때 메일로 면접 가능 일정을 문의 메일을 받았습니다. 2~3일 있다가 회신 오겠지 했는데 너무 빨라서 깜짝 놀랐습니다. 그 자리가 급한가 싶기도 했고요. 인사부와의 소통은 모두 이메일로 했고, 복수의 일정 중 가능한 일정을 알려주고, 제 스케줄과 조율하여 진행되었습니다. 회신 메일이 오후 6시 이후에 온 것도 꽤 되었는데, 그걸 보면 야근해야 할 정도로 업무 강도가 있겠다 생각했습니다.

면접은 Zoom을 이용한 화상으로 진행되었습니다. 1(면접자):2(면접관)로 진행했고, 저는 2분이 번갈아 가며 질문하는 줄 알았는데, 1명씩 약 15분 순차적으로 질문하셨습니다.

첫 번째 면접관은 이력서를 중심으로 어떤 일을 했는지, 그 속에서 본인의 역할이 무엇이었는지, 왜 이직하려 하는지, 왜 네이버여야 하는지, 만약 특수한 상황에서 어떻게 행동했는지에 대해 질문하였습니다. 두 번째 면접관은 인성면접인 것 같았고, 거주지, 가족과의 관계 등 조금 더 개인적인 질문을 하였습니다.

독특했던 점은 두 번째 면접관이 형제 관계에 대해 굉장히 자세하게 물어본 것입니다. 형제랑 친한지, 주로 어떤 이야기를 하는지, 이번 이직은 어떻게 생각하는지 등 이상하리만치 형제 관계에 대해 질문하였습니다. (여기서 어느 정도 떨어졌겠구나 직감했습니다.)

저는 직업의 경력을 살려서 가는 것이라 신입 면접과 더 달라야 했는데, 제가 그렇게 준비하지 못했습니다.

경력 이직 면접이 처음이어서 제 실수는 1) 경력인데 면접 준비를 신입같이 한 것 같습니다. 조금 더 제가 했던 업무 위주로 디테일하게, 경력이라는 장점을 살려서 말을 했어야 하는데 말이죠. 제가 했던 업무는 연습 없이도 잘 말할 수 있을 거라 생각했는데, 막상 면접을 하니 떨리기도 해서 일목요연하게 정리하여 말하지 못했습니다. 다음 면접을 위해 적어도 이력서에 쓴 활동들을 세부적으로 정리해둬야겠습니다.

2) 경력이라고 제가 지원한 회사에 대해 소홀히 알아본 것 같습니다. 면접에서 “지원한 직군에 대해 얼마나 알아보았냐?”라고 물었는데, 제가 지원한 직군은 메인 부서가 아니라서 인터넷에서 찾을 수 있는 정보가 많지 않아서 솔직하게 잘 찾지 못하였다고 했는데, 어떤 영향을 미칠지 잘 모르겠습니다. 면접 끝나고 다시 찾아봐도 잘 없던데 흠.. 네이버는 워낙 다양한 사업을 하고 있고 직군도 많다 보니 정보를 찾다가 나중에는 좀 포기하게 되었었습니다. 다음 면접에서는 조금 힘들더라도 회사 정보/직군을 애정을 가지고 찾아봐야겠습니다.

면접을 준비하면서 저는 “왜 이직하려 하는지?”, “왜 (지원하는 회사) 여야 하는지?”의 질문에 답변하기가 가장 어려운 것 같습니다. 대부분의 이직 면접에서 받게 될 질문이겠지만 아직도 뚜렷한 답변의 방향을 찾기가 어렵습니다. 제가 저 스스로 설득하지 못했다는 것은 면접관도 설득하지 못했다는 것이겠죠.ㅠ

+ 추가로, 저는 집에서 접속하는 지라 뒷 배경이 좀 화려해서(꽃무늬 이불, 하늘색 책장..) 가상 배경을 다운로드하여 사용하였는데, 얼굴만 동그랗게 나와있어 조금 이질적이었나 봅니다. 보자마자 바로 가상 배경이냐고 물어보시더라고요. 저는 지저분한 것보다는 가상배경이 나을 것 같아서 계속 가상 배경을 사용하였는데, 조금 덜 이질적인 가상배경을 찾아봐야겠습니다. 화상 면접이라 편하다 생각했는데 가상 배경에, 카메라 각도에 신경 쓸 게 꽤 되더라고요.

저는 첫 이직 면접이기도 했고, 코로나 시국에 본 화상 면접이라 비록 망했어도 좋은 경험이었습니다. 지금 생각해보면 왜 그렇게 안일하게 면접을 봤는지 의문이 들지만… 과거의 저를 탓해야죠.

다음 면접을 잘 보기 위한 연습이라고 생각하고 제가 부족했던 부분을 보완하여 준비해야겠습니다.

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네이버 경력 개발자 후기

지원

2020.01.26.

네이버 채용(https://recruit.navercorp.com/naver/job/list/developer)을 통해 인플루언서검색 서비스 백엔드 개발자 모집에 지원하였다.

작성 내용

– 기본 인적사항(이름, 전화번호, 학력, 경력, 자격증)

– 직무 질문(자기소개, 장/단점 등)

– GitHub 주소

서류 전형

서류 전형 합격에 대한 내용은 유선상으로 전달 받았다. 네이버는 공채보다는 수시채용 느낌이 강하다고 생각된다.

1차 면접(인성면접/기술면접)

2020.02.12.

네이버 사옥, 그린팩토리에서 면접이 진행되었다. 16시 면접이었다. 1층에서 방문증을 수령하고 면접 대기실로 향했다. 면접은 총 3시간이었으며, 90분/90분 두번에 걸쳐 진행되었다.

90분

– 경력 기간동안 진행했던 내용을 그리고 설명하시오.

– TCP, UDP 등 네트워크에 관한 질문

– Spring 기초지식(DI, DL, AOP 등)

– GC에 대해 설명하시오.

90분

– 개발을 진행한 전체적인 인프라를 그리고 본인이 담당한 부분을 표시해주세요.

– 각 인프라에 사용한 오픈소스/프레임워크를 사용한 이유가 있나요?

– 프레임워크들의 장/단점은 무엇인가?

– 최신 자바 사용 버전은 몇 버전 인가요?

– 새로운 정보나 내용은 어떤 방식으로 습득하나요?

등 여러 질문을 많이 받았다. 질문을 받다보니 Spring 프레임워크에 대해서는 아는 부분이 굉장히 적었고 백엔드의 데이터 소스를 수집하기 위한 인프라에 대해서는 아는 부분에 대해서 대답할 수 있다는 점을 느꼈다. 집에 가는길 비가 오고 있었기 때문에 면접을 망쳤다는 생각에 기분이 좋지는 않았다. 일주일 후 면접 결과를 통보 받았는데 합격이었다. 다행이라는 생각과 조금 더 질문에 대답을 잘하기 위해 정리를 하는 시간을 가지도록 하였다.

2차 면접(임원면접)

2020.03.12.

2차 면접은 코로나로 밀리고 밀리다가 화상면접으로 진행되게 되었다. 면접은 1:3으로 진행되었으며 CTO 급 3분과 면접을 진행하게 되었다. 면접은 1시간 30분 정도 진행되었는데 화상면접이 처음 인지라 엄청나게 긴장을 많이 했다. CTO 급 개발자와 면접을 진행하다보니 면접 질문이 날카로운 질문들이 많았다.

– 경럭 기간 중 어떤 업무를 담당하였나요?

– Vert.x를 사용한 이유가 있나요? Vert.x의 장점은 무엇일까요?

– Kafka를 사용했다고 했는데 Kafka의 장점을 말해주세요.

– Kafka를 사용해서 어떤 업무를 트러블 슈팅 경험이 있나요?

등 경력 기간 업무에 대해서 많은 질문들을 받았다. 1차에서는 여러부분을 대답해야 했다면 2차 면접에서는 실제 업무에 사용되는 내용에 대해서 깊은 질문을 받았다.

3차 면접(대표면접)

2020.03.31.

3차 면접은 Apollo CIC 대표님과의 면접이었다. 60분정도로 진행되었으며, 적성이나 인성, 적성 등에 대해서 이야기를 나누며 면접을 진행했다.

– 경력 기간 중 하셨던 업무는 무엇인가요?

– 2년이라는 경력 기간 후에 이직하는 이유가 무엇인가요?

– Apollo CIC에 입사 신청한 이유는 무엇인가요?

등 경력 기간에 대해서 업무적인 내용보다는 적성/인성에 대한 내용과 회사 관련 내용이었다. 질문할 것이 있는지에 대한 내용에 아폴로 CIC의 목표에 대해서 설명을 부탁드렸다.

결과

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