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산업재해보상보험의 보험급여 수급자는 업무상 재해를 당한 근로자입니다 업무상 재해의 범위 「산업재해보상보험법」에 따른 보상을 받기 위해서는 업무상 사유로 근로자에게 부상 질병 신체장애 또는 사망이 발생한 경우여야 합니다(「산업재해보상보험법」 제5조제1호).
「산업재해보상보험법」의 적용 범위 : 찾기쉬운 생활법령정보 통합검색결과
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산재보험 보상범위에 대해 알아보겠습니다! : 네이버 블로그
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산재보험 보상범위에 대해 알아보겠습니다! : 네이버 블로그
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산재보험 보상범위,적용 기간 정리
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알뜰살뜰 알찬정보 :: 산재보험 보상범위 요약
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산재보험 보상범위 요약
산재보험 보상범위 간단 요약
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산재보험 보상범위 및 신청방법
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1 산재보험이란
2 산재보험 보상 범위
3 산재보험 종류
4 산재보험 신청방법
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산재 보험 보상 범위가 어떻게 되나요? (산재 신청, 승인 후 보상 내용) – 사람과산재
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산업재해보험 산재보험의 보상 범위와 혜택
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산업재해보험 산재보험의 보상 범위와 혜택
산업재해보험 산재보험의 보상 범위와 혜택
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「산업재해보상보험법」의 적용 범위 : 찾기쉬운 생활법령정보 통합검색결과
외국인 근로자가 일을 하다가 다친 경우에도 산업재해보상보험 보험급여를 받을 수 있나요? … 업무상 재해를 당한 경우 원칙적으로 산업재해보상 보험급여를 받을 수 있습니다. ◇ 「산업재해보상보험법」의 적용범위 ☞ 「산업재해보상보험법」은 원칙적으로 근로자를 사용하는 모든 사업… 재해보상보험법」 또는 「사립학교교직원 연금법」에 따라 재해보상이 되는 사업은 「산업재해보상보험법」이 적용되지 않습니다. ☞ 또한, 가구 내 고용활동, 농업, 임업(벌목업은 제외), 어업 및 수렵업 중…
편의점에서 일하는 아르바이트생이나 건설현장에서 일하는 비정규직 혹은 일용직 근로자도 산업재해보상 보험급여를 받을 수 있나요? … 업무상 재해를 당한 경우 원칙적으로 산업재해보상 보험급여를 받을 수 있습니다. ◇ 「산업재해보상보험법」의 적용범위 ☞ 「산업재해보상보험법」은 원칙적으로 근로자를 사용하는 모든 사업… 재해보상보험법」 또는 「사립학교교직원 연금법」에 따라 재해보상이 되는 사업은 「산업재해보상보험법」이 적용되지 않습니다 ☞ 또한, 주택건설업자 등이 아닌 자가 시공하는 일정한 공사, 가구 내…
조그마한 사업체를 운영하는 사람입니다. 회사 경영이 많이 힘든데, 산업재해보상보험에 반드시 가입해야 하는 건가요? 가입하지 않을 수는 없나요? … 합니다. 한편「산업재해보상보험법」의 적용 제외 대상 사업의 사업주는 근로복지공단의 승인을 받아 산재보험에 가입할 수 있습니다(임의가입). ◇ 「산업재해보상보험법」의 적용범위 ☞ 「산업재해보상보험법」은 원칙적으로 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다. ☞ 다만, 「공무원 재해보상법」, 「군인 재해보상법」, 「선원법」, 「어선원 및 어선 재해보상보험법」 또는…
산재보험 보상범위,적용 기간 정리
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근무 중 부상이나 질병을 얻게 되면 산재보험처리가 가능합니다.부상을 당해 입원중이시라면 산재보험 보상범위와 적용범위 보상기간등에 대해 알아두는게 좋습니다.
산재보험 보상범위,적용 기간 정리
산재보험이란?
산재보험은 산업화와 공업화가 되어갈수록 증가하고 있는 근로자 산업재해에 대해 노동자들을 보호하기위해 시행되고 있는 사회보험제도입니다.
산재보험 보상범위
현장이나 작업환경이 열악하여 안정적인 직장생활을 보장받을수 있게 또한 갑작스런 인재등으로 가족의 불안정해진 생활을 안정적으로 보장할수 있게 사업체가 의무적으로 가입해야하기도 합니다.
이렇게 산재보험료를 적립하여 사업주를 대신해 근로자에게 치료비 입원비와 생활비,급여등을 보상하게 됩니다.
산재지정병원 확인하기
산재보험 적용범위
산재보험 적용범위는 산업재해보상보험법상 근로자를 사용하는 모든 사업장이 포함됩니다. 또한 최근엔 특수형태근로종사자,중소기업사업주,해외파견자,현쟁실습생,자활급여 수급자도 해당이 됩니다.
산재보험 보상범위
특수형태근로종사자는 보험설계사,골프장 캐디,학습지교사,레미콘기사,택배기사,퀵서비스 기사,신용카드모집인,대리운전기사,건설기계조종사,방문판매원,화물차주,소프트웨어 프리렌서등이 해당됩니다.
2022년 산재보험요율 확정
산재보험 보상범위
산업재해는 업무상 사유에 따라 4일이상 요양이 필요한 노동자의 부상,질병,장해,사망이 포함되며 사고와 질병,출퇴근재해등이 해당됩니다.
[업무상 사고]업무상 사고는 사업주 관리하에 업무와 관련되어 급격히,우연히,외부의 영향(추락,충돌,감전등)으로 발생한 사고를 말합니다.
노동자가 근로계약에 따른 업무나 행위를 하던중 발생한 사고
사업주가 주관하거나 지시에 따라 참여한 행사,행사준비중 발생한 사고
사업주가 제공한 시설물등을 이요하던중 시설물 결함이나 관리 소흘로 발생한 사고
휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼수 있는 행위로 발생한 사고
그외 업무와 관련해 발생한 사고
산재보험 보상범위
[업무상 질병]업무상 질병은 업무상 과로등으로 인하여 뇌심혈관계질환,신체에 부담을 주는 업무를 수행하다 발생한 근골격계질환,화학물질등 근로자의 건강장해를 발생할수 있는 요인을 취급하거나 노출되어 발생한 질환등 업무와 관련한 질병
[출퇴근 재해]자택을 출발하여 출근,귀가중 발생한 사고로 대중교통,도보,자가용등 교통수단에 관계없이 통상적인 경로 방법으로 출퇴근 하던중 발생한사고
통상적인 경로와 방법으로 이동중 발생한 사고여야하며 경로 일탈또는 중단이 없어야 합니다.
조기재취업수당 조건,금액,신청방법,입금 후기
산재보험 지급 수준,지급기간
산업재해는 재해 종류등에 따라 요양급여,휴업급여,상병보상연금,장해급여,간병급여,직업재활급여,유족급여,장례비가 지급됩니다.
구분 지급요건 지급수준,지급기간 요양급여 산재보험적용사업장소속노동자가 업무상 부상 또는 질병으로 4일 이상요양이필요한경우 부상 또는 질병이 치유될 때까지 산재보험의료기관에서 요양 휴일급여 ◦요양으로 인하여 취업하지
못한 기간 동안 지급 ◦평균임금의 70% 지급
-최고보상기준:1일232,664원의
70%
-최저임금(1일 73,280원) 미달시 최저임금 지급 상병보상연금 2년이상 요양중인 재해자 중
중증요양상태 등급 1～3급
해당자에게 지급 1급(329일분), 2급(291일분), 3급(257일분)
※ 휴업급여 대신 지급 장해연금 치료 종결 후 신체에 장해가
남아있는 산재노동자에게 장해
보상 연금 또는 일시금 지급 ◦연금: 1급(329일분)∼7급(138일분)
◦일시금: 1급(1,474일분)∼14급(55일분)
– 1～3급: 연금지급(1～4년분 선급금
청구시 50%만 지급)
– 4～7급: 연금 또는 일시금 선택
(1～2년분선급금청구시50%만지급)
– 8～14급: 일시금 지
구분 지급요건 지급수준,지급기간 간병급여 치료종결 후 의학적으로 상시
또는 수시로 간병이 필요하여
실제로간병을받는자에게지급 상시간병급여: 1일당 44,760 원(전문) / 41,170원(일반)
-수시간병급여: 1일당 29,840 원(전문) / 27,450원(일반) 직업재활급여 요양종결 이후 산재보험법상
장해등급 1～12급 판정을 받거나
판정을 받을 것이 의학적으로
명백한 자에게 지급 직업훈련비용 : 고시금액/1인
◦직업훈련수당 : 최저임금 100% 까지 지급
◦직장복귀지원금 – 1～3급 : 800천원/1인 – 4～9급 : 600천원/1인 – 10～12급 : 450천원/1인
◦직장적응훈련비 : 450천원/1인
◦재활운동비 : 150천원/1인 유족급여 업무상 사망한 노동자의 유
족에게 지급 연금 : 급여기초연액
(평균임금× 365)의 52%～67%
◦일시금: 평균임금의1,300일분 장례비 업무상 사망에 대하여 실제
장례를 행한 자에게 지급 평균임금의 120일분
– 최고 16,775,750원
– 최저 12,082,820원
지급욕너과 지급기간은 2022년도 기준이며 년도에 따라 달라질수 있습니다.
이상으로 산재보험 보상범위와 보상기간 적용등에 대해 알아보았습니다.
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산재보험 보상범위 요약
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산재보험 보상범위 간단 요약
산재보험은 대부분 사람들이 알고 있듯이 산업 재해 근로자를 보호하기 위한 사회보험 제도로, 산재 근로자뿐만 아니라 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무 보험입니다. 개인적으로 불의의 사고에 대비해 보험을 들어두는 것처럼 근로기준법상 재해 보상 책임을 보장하기 위해 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 사업주를 대신하여 산재 근로자에게 보상을 해주는 제도가 바로 산재보험이라고 할 수 있겠습니다. 신체적이든 정신적이든 무탈하게 직장 생활을 하면 좋겠지만, 의지와 상관없이 사고가 발생하고 피해를 입게 되면 그 결과로 생기는 병원 진료비나 생활비에 대한 부담을 산재보험급여를 통해 덜 수 있는데, 이런 산재보험급여에는 어떤 종류가 있는지 간단히 알아보려고 하니 관심 있으신 분은 참고하시고 보시기 바랍니다.
직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에서 근로를 제공하는 모든 근로자에 있어서 업무상의 사유로 부상, 질병, 장해 또는 사망에 이르기까지 산업재해를 입게 되면 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 상병보상연금, 간병급여 등의 보험 급여를 받을 수 있는데, 각 급여 내역에 대해 살펴 보겠습니다.
보험급여에 대해 살펴보기 전에 산재보험급여의 산정기초가 되는 금액인 평균임금에 대해 설명드리겠습니다. 평균임금은 “산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금총액”을 “산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 총 일수”로 나눈 금액을 의미합니다. 평균임금을 산정할 때 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간, 산전 후 휴가기간, 육아휴직 기간, 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간 등에 해당하는 기간은 산정 기간에서 제외되니 참고하시기 바랍니다. 다만, 근로자의 귀책 사유로 인한 휴업 기간이나 감봉 기간, 직위해제 기간, 대기발령 기간 등은 평균임금 산정기간에 포함된다고 합니다.
1. 휴업급여와 상병보상연금
휴업급여는 업무상 사유에 의해 부상 또는 질병으로 취업하지 못한 기간에 대하여 1일당 평균 임금의 70%에 해당하는 금액을 지급합니다. 산재보험에는 최저보상 기준 금액이 있는데, 평균임금의 70%가 최저보상 기준 금액의 80%보다 적거나 같은 경우에 평균임금의 90%를 지급하고, 평균임금의 90%가 최저보상 기준 금액의 80%를 초과하면 최저보상 기준금액의 80%를 휴업급여로 지급합니다. 상병보상연금은 요양 급여를 받는 근로자가 2년이 경과되어도 치유가 되지 않아 중증 요양 상태 1~3급에 해당하는 경우 휴업급여 대신 지급하는 것인데, 공단에 중증요양 상태 등급에 필요한 서류를 제출하고 심사를 거친 후, 중증요양 상태 등급 기준에 따라 금액이 달라진다는 점 참고하시기 바랍니다.
2. 장해급여와 간병급여
장해급여는 산업재해로 부상 혹은 질병에 걸려 치유되었으나 신체에 정신적 또는 육체적 장해가 남았을 때 지급하는 급여인데, 장해 등급에 따라 해당되는 지급일수에 평균임금을 곱하여 지급됩니다. 장해등급은 1급 ~ 14급까지 있으며, 제1급의 장해보상연금은 329일분이고, 제7급의 장해보상연금은 138일분으로 차이가 있는데 자세한 내용은 근로복지공단 홈페이지를 참고하시기 바랍니다. 간병급여는 근로자가 치료가 끝난 후에도 간병인이 필요하여 간병이 실제 행하여지면 그 장해 및 간병 필요성 정도에 따라 간병비용을 지급합니다.
3. 유족급여와 장의비
근로자가 업무상 사유로 사망한 경우 근로자가 부양하고 있던 유족에게 급여를 지급하는 제도로 유족급여가 있는데, 지급 방법은 평균임금의 52~67% 상당액을 매월 지급하는 것이 원칙이나 수급권자가 원한다면 유족일시금의 50%를 일시금으로 지급하고 유족 보상 연금은 50% 감액하여 지급한다고 합니다. 그리고 근로자가 업무상 사망한 경우 장제 실행자에게 그 장제에 소요되는 비용을 지급하는 장의비 제도도 있습니다. 장의비는 평균임금이 낮은 근로자의 경우를 고려하여 최저, 최고비를 정하여 일정액의 장의비를 보장해 줍니다. 참고로 2019년 기준 장의비 최고 고시금액은 15,554,290원이고 최저 고시금액은 11,097,760원입니다.
다치지 않고 아프지 않다면 좋겠지만, 모든 사고가 예측할 수 없는 순간에 발생하는 경우가 많고, 업무상 부상 혹은 재해를 입게 되면 당사자인 근로자뿐만 아니라 가족들까지 충격이 클 것입니다. 모든 사람이 개인적으로 상해보험이나 간병인 보험, 상조보험에 가입하지는 않았어도 모든 근로자에게 국가가 보장하는 산재보험이 가입되어 있으니 산재보험 급여 내용을 한 번쯤 챙겨보셨다가 필요하신 경우에 도움을 받으시길 바랍니다. 대략적인 내용을 정리해보았는데요 좀 더 자세한 내용은 근로복지공단 홈페이지를 참조하시고 필요에 따라 가까운 공단에 방문하셔서 상담받아보시길 추천드립니다. 아무쪼록 직장 생활하시는 동안 무탈하시기 바라면서 글을 마칠까 합니다. 오늘도 건강한 하루 보내시길 바랍니다.
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