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2020 상반기 현대오일뱅크 채용 자소서 항목 분석 : 네이버 블로그
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22상 현대오일뱅크 자소서 1번 예시
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선배들의 이야기 | 채용 | 인재채용 | 현대오일뱅크
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현대오일뱅크 채용 취업자료 | 인크루트
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현대오일뱅크
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2020 상반기 현대오일뱅크 채용 자소서 항목 분석
자소서항목분석 2020 상반기 현대오일뱅크 채용 자소서 항목 분석 히로와 면접술사 ・ URL 복사 본문 기타 기능 공유하기 신고하기 2020 자소서 365 프로젝트 : 31. 현대오일뱅크 채용 자소서 항목 분석 2020 상반기 현대오일뱅크 채용 자소서 항목 분석 글, 사진 / 친절한 히로 ( http://blog.naver.com/onthepaper_team ) 자소서 365 프로젝트. 31번째 회사는 현대오일뱅크. 현오뱅이 달라졌다는 얘기가 많다. 자소서를 꼼꼼하게 보고, 스펙을 많이 보지 않는다. 서류 합격이 의외로 많다. 이런 얘기가 작년 하반기부터 심심치 않게 들린다. 정말 그렇다면 한 번 제대로 써봐야하는 곳. 우리나라에서 정유사보다 좋은 곳이 몇이나 있을까. 바로 시작해 보자. 1. 채용정보 작년 하반기보다 확실히 많이 뽑는다. 아래는 작년 하반기 공고인데, 작년 하반기에 뽑지 않았던 영업을 포함하여 몇 개 직무가 추가되었다. 현대오일뱅크의 경우 하반기보다 상반기에 인원을 훨씬 많이 쁩는다는 말이 있다. 작년 기준으로는 상반기 50명, 하반기 20명대 수준으로 알고 있다. 아래 인사담당자의 말을 빌면 꽉 채운 00명이라는 이야기가 있다. 그렇다면 최소 80명 이상을 기대해 볼 수도 있다. 그 외 나머지는 이력서를 채우며 확인해 보자. 2. 이력서 쓰기 특기와 취미를 쓰는 란이 있다. 특기와 취미는 서류에 영향을 미치지 않지만 면접에는 큰 영향을 미친다. 관련 질문을 받았을 때 나의 장점을 잘 어필할 수 있는 내용을 쓰는 게 좋다. 전공과목 이수학점과 평점을 쓰는 곳이 있다. 현대오일뱅크는 전공을 중요하게 본다. 지원자격에 전공이 있는 경우가 그렇다. 관련 평점이 높다면 자신감을 가져도 된다. 경력란에는 아르바이트 경력은 기재하지 않아도 된다고 냉정하게 써 있지만, 경력이 충분하지 않은 사람들은 아르바이트를 쓰는 게 좋다. 이력서는 내가 어떻게 살아왔는지에 대한 기록이다. 지원 직무에 대한 내용이 아니라고 해서 비워두면 회사 입장에서는 판단하기 편해지지만 지원자 입장에서는 마이너스가 될 때가 있다. 어떤 노력이든 해왔다는 것을 보여주는 것이 이력서이므로 내가 채운 시간을 잘 설명할 수 있도록 하는 게 좋다. (물론 지원직무관련 경험이 충분하다면 경력만 쓰는 게 낫다) 자기소개서는 유의사항을 잘 봐야한다. 1~5 항목이 있지만 위 유의사항대로 지원직무에 맞는 항목만 써야한다. 이런 유의사항조차 제대로 보지 못한다면 회사 일을 꼼꼼하게 하지 못할 거라는 인상을 줄 수 있다. 3. 자소서 항목 분석 자기소개 항목은 아래와 같이 바뀌었다. 전체적으로 글자수가 늘어나고 문항에서 묻는 바도 구체적으로 변했다. 전형적으로 기업이 자소서를 꼼꼼하게 보기 시작하게되면 바뀌는 변화다. 하나씩 살펴보자. 참고로, 사무일반/국내영업, 엔지니어/연구개발 직무 모두 모든 항목에 대한 내용을 보면 좋겠다. 직무 공통으로 참고해야 하는 내용들이 섞여 있기 때문. ※ 그 전에 봐야할 참고기사(바로가기) 1. [사무일반/국내영업]해당 직무분야에 지원하게 된 이유와 해당 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 기술하시오. [ 100자 이상 1000자 이내 ] ▶ 주제 : 지원동기, 직무역량 ▶ 주요포인트 – 3개 직무가 각각 자소서 항목이 다르다. 이 중 첫번째로 찾는 항목이 보통 ‘직무역량’ 항목인데, 직무별로 생각해 보면 ① 사무일반/국내영업 : 직무역량 O (1번항목) ② 엔지니어 : 직무역량 X ③ 연구개발 : 직무역량 O (5번항목) 이다. 즉, 엔지니어 직무만 직무역량을 쓰는 항목이 없다는 의미다. – 이 항목 구성이 의미하는 바를 추정해보면, 엔지니어 직무는 전공과 경력, 자격증 등으로 직무역량을 계량화할 확률이 굉장히 높다. 회사에서 인성만으로 사람을 뽑는 일은 결코 없을테니까. – 반대로 사무일반/국내영업은 1번항목에 직무역량을 쓰도록 되어 있다. 이 말은 이력서만으로 직무역량을 판단하기는 어려우니 1번 문항을 통해 직무역량을 판단하겠다는 이야기다. 아마 문과직무는 이 1번 문항에 굉장한 공을 들여야 할 것이다. – 또한 2019년 하반기 문항 대비해서 가장 뚜렷한 변화가 바로 이번 1,2번 문항이다. 그러므로 직무역량을 이 문항에 올인하도록 하자. ▶ 구성 2. [엔지니어/연구개발]본인이 회사를 선택하는 기준을 2가지 이상 제시하고 현대오일뱅크가 그 기준에 어떻게 부합하는지 기술하시오. [ 100자 이상 1000자 이내 ] ▶ 주제 : 지원동기, 직무이해 ▶ 주요포인트 – 위 1번 문항에서 얘기한 것처럼 엔지니어 직무는 직무역량을 따로 쓰는 문항이 없다. – 그렇다면 이 2번 문항이 굉장히 중요해지는데, 기본적으로 2가지에 초점을 맞추면 좋을 것 같다. – 첫째, 반대로 회사는 어떤 엔지니어를 뽑고 싶어할까? 근무지인 충청도 대산에 가기를 꺼려하는 지원자가 꽤 있다. 그럼에도 불구하고 현대오일뱅크에 들어오고 싶어하는 이유가 확실한 사람, 주인의식을 가지고 있는 사람, 주도적으로 문제를 찾아 일할 수 있는 사람을 원할 것이다. 그러므로 들어오고 싶은 이유가 명확한 사람을 당연히 선호할 수 밖에 없다. – 둘째, 회사에 대해 얼마나 알고 있는지를 확인하고 싶을 것이다. 전공지식과 스킬은 이력서를 통해 확인하면 된다. 그 외에, 이 직무에 대해 얼마나 이해하고 있는지를 확인해야 이 사람이 어느 정도 직무에 대한 준비가 되었는지를 확인할 수 있다. – 그래서 2가지의 기준에 맞춰 각각 500자씩 기재하는 방식이면 좋겠다. ▶ 구성 – 기준1(성장가능성에 관한 이야기, 직무이해) : 500자 – 기준2(앞으로 하고 싶은 일에 관한 이야기, 지원동기) : 500자 3. [공통]본인의 인생에서 가장 잘 한 선택에 대하여 기술하시오. [ 100자 이상 600자 이내 ] ▶ 주제 : 열정 ▶ 주요포인트 – 2019년 하반기 자소서 항목에 비슷한 문항이 있었다. “본인의 인생에 가장 큰 영향을 미친 사건에 대하여 기술하시오” 그 문항과 비슷한 내용이다. 바로 열정. – 개인적으로는 선택이 중요한게 아니라, 내가 한 선택이 ‘최고의 선택’이 될 수 있도록 얼마나 열정을 가지고 노력했는지가 중요하다고 생각한다. 그리고 이 문항은 그 열정에 관한 이야기라고 생각한다. 그러므로 내가 살면서 가장 열정을 가지고 도전했더 경험을 쓰면 좋겠다. ▶ 구성 4. [공통]본인 성격의 단점과 그로 인해 불편을 겪었던 실제 사례를 제시하고 앞으로 어떻게 극복할 것인지 기술하시오. [ 100자 이상 800자 이내 ] ▶ 주제 : 보완노력, 보완계획 ▶ 주요포인트 – 어려운 문항이다. 성격의 단점과 극복방안만 주어졌다면 그냥 보완계획을 적으면 되는데, 문제는 불편을 겪었던 실제 사례를 제시하라고 나와 있어서 어렵다. 만약 불편을 겪은 경험이 있다면 분명 이런 질문이 가능하기 때문이다. “그렇다면 왜 그 때 바로 보완하지 않았죠?” 그리고 이런 질문은 대응하기가 참 어렵다. – 그래서 이 문항에는 실제로 보완을 위해 노력했던 내용까지 들어가는게 좋다고 생각한다. 영어시제로 설명하면 ‘현재완료진행’ 같은 느낌. – 이런 질문을 하는 이유는 회사가 신입사원에게 요구하는 가장 기본적인 역량을 확인하기 위해서다. 바로 향상심. – 예를 들어 만약 내가 어떤 후배의 지각을 혼냈다. 그런데 전혀 고쳐지지 않는다. 계속 얘기해도 별로 고칠 생각을 하지 않는다. 그럼 과연 선배인 나는 이 후배에게 다른 무언가를 알려주고 싶을까? – 그리고 단점 선택에 대한 고민들이 많은데, 남에게 피해 안 주는 단점을 쓰는 건 별 의미가 없다. 그건 혼자 알아서 해결할 일이고, 여기에서는 실제로 회사에 피해가 갈 수도 있는 단점을 솔직하게 쓰는게 오히려 낫다. 예를 들어 ‘스트레스를 많이 받는 성격이다’라고 생각해 보자. 그럼 본인 혼자 스트레스를 많이 받는 거니까 회사에서 굳이 알아야 할 필요는 없다. 여기에서는 한발짝 더 나아가, 스트레스를 많이 받는데, 이게 반복되면 중요한 일을 먼저 하는게 아니라 스트레스가 되는 일부터 먼저 처리하는 등 일의 우선순위가 뒤바뀔 수 있으니 이런 부분을 고치고 싶다. 이런식으로 이야기해야 더 솔직하면서 동시에 회사를 생각하는 느낌을 줄 수 있다. ▶ 구성 5. [연구개발]세부전공(또는 논문)에 대하여 간략하게 기술하시오. [ 100자 이상 800자 이내 ] – 이 문항은 논문에 관한 얘기이므로 직무에 맞는 논문 관련 이야기를 상세 기재하고, 어떤 부분에서 기여할 수 있을지를 적으면 된다. 아마 다음 주면 삼성과 LG의 채용공고가 시작될 것이다. 그리고 마감일이 굉장히 촉박할 것이다. 그 전에, 이번 주에 쓸 수 있는 기업들을 최대한 써두기를 바란다. 늦었지만, 이제 정말 상반기 시작이다. 다들 화이팅. 🙂 인쇄
22상 현대오일뱅크 자소서 1번 예시
안녕하세요? 하리하리입니다.
오늘은 2022년 2월 23일 13시에 마감하는 현대오일뱅크 윤활유 해외영업 1번 문항의 예시, 개요, 참고자료를 보여드리려고 합니다. 보시고 여러분들이 도움을 얻었으면 좋겠습니다. 보시고, 유료문의가 필요한 분들은 hori1017 카톡 주시고, 카톡 주시기 전에 댓글 확인 부탁드려요.
1. 선택하신 직무에 대한 지원 동기와 해당 직무 관련하여 본인이 갖고 있는 강점을 구체적인 사례와 경험을 들어 기술해 주세요 (3943 Bytes)
[동남아, 유럽 등 맞춤형 시장 공략을 준비하는 현대오일뱅크]세계 주요시장을 맞춤 전략으로 공략할 준비를 끝마친 현대오일뱅크 윤활유 사업에 매료돼 지원을 결심했습니다. 크게 두 가지에 주목했습니다. 첫째, 동남아 시장입니다. 박항서 감독 후원이나 울산현대와 베트남 올림픽 축구대표팀 간 친선경기 후원 등 축구가 대중적 스포츠인 동남아시장을 공략할 마케팅으로 점유율을 빠르게 끌어올리는 게 인상적이었습니다. 특히, 이는 동남아 내에 불고 있는 한국인 축구 지도자 열풍과 맞물려 현대오일뱅크의 스포츠 마케팅 파워를 돋보이게 만들어줄 거라고 생각합니다. 캄보디아 같은 경우에는 대중적 교통수단인 툭툭을 활용한 마케팅을 전개하는 게 눈에 띄었습니다. 이렇게 베트남과 캄보디아 등 동남아 시장은 아직 윤활유 부문에 있어서 성숙기에 접어든 건 아니지만, 가능성이 충분한 곳입니다. 이런 시장을 선점하는 데 있어 현대오일뱅크는 유리한 조건을 갖추고 있습니다.
둘째, 유럽시장 공략도 준비하고 있습니다. 2035년, 내연기관 차량 완전 종식을 선언한 유럽입니다. 이렇게 친환경이 모든 산업의 중심인 유럽을 공략하려면 높은 수준의 윤활유가 필요합니다. 그런 면에서 업계 최초로 최신국제규격을 모두 충족시킨 윤활유, 현대 엑스티어 울트라를 내놓은 현대오일뱅크의 행보는 주목할 만합니다. 물론, 다른 업체들도 이 수준에 근접한 제품을 내놓을 것입니다. 그러나 이렇게 먼저 한 발 앞서 간 모습을 보인 현대오일뱅크는 지속적으로 경쟁자를 앞서가기 위한 노력을 이어갈 거라고 봅니다. 이는 친환경 제품을 선호하는 유럽 소비자들에게 매력적으로 다가갈 것입니다.
[맞춤형 전략을 완성한 일련의 과정]저 역시 그간의 커리어를 거치는 내내 맞춤형 전략을 항상 중요하게 생각했습니다. 그리고 그것이 좋은 성과를 내는 데 원동력이 되었습니다. 기본적으로 경영과 국어국문을 전공한 게 맞춤형 전략 수립의 근간이 되었습니다. 이를 통해 전략적 인사이트와 공감능력을 동시에 길렀습니다. 경영학이 최상의 결과를 효율적으로 만들어 내는 데 도움을 주는 이론이라면, 국어국문학은 사회를 공정한 시각으로 바라보는 데 도움을 주는 이론입니다. 두 전공을 배워 효율성과 형평성을 함께 갖추게 되었고, 이는 고객을 다방면으로 바라보고 이해하는 데 자양분이 될 것입니다.
맞춤형 전략으로 제게 성공적 결과를 안겨 준 건 세 가지가 있습니다. 우선, 학부생 시절, 역전의 신과 미리내 운동을 기획했습니다. 수능을 4번 보며 수험생의 아픔에 공감했고, 철저히 이들의 시각에서 ‘실패해도 괜찮다’는 취지의 멘토링 프로그램을 만들었습니다. 이는 학생들에게 큰 호응을 얻었고, 10여 개 고등학교 출강 및 사회적 기업으로의 성장이란 결과로 이어졌습니다.
다음으로 미리내운동입니다. 기부에 막연한 어려움을 갖고 있던 사람들에게 주목했습니다. 기부의 생활화를 모토로 캠페인을 만들었고, 귀여운 캐릭터까지 만들어 기부에 대한 장벽을 낮추고자 했습니다. 캠페인을 알릴 때도 맞춤형 프로모션을 진행했습니다. 단순히 선한 영향력에 동참하라고만 하지 않았습니다. ‘돈쭐’ 트렌드를 덧입혀 이 캠페인에 동참할 경우, 사장님들의 매출이 얼마나 더 올라갈지 논리적 근거에 입각해 설명하며 참여를 유도했습니다. 이렇게 맞춤형 전략을 적재적소에 가미해 전국 300개 가게가 참여하는 캠페인으로 성장시켰습니다.
[서브원에서의 맞춤형 영업, 실질적 성과로 이어지다]마지막으로, B2B 구매 아웃소싱 회사인 서브원 재직 당시도 생각 납니다. 이 때도 맞춤형 영업전략으로 성과를 만들어 냈습니다. 10여개 고객사를 한번에 맡았고, 각 고객사별 상황을 분석해 맞춤형 영업을 진행했습니다. 제가 담당한 고객사와 경쟁사인 곳들이 어떤 자재를 주문하는지 분석하고, 이를 기반으로 그들이 진행하는 신사업 등을 공유했습니다. 이러한 노력은 추후 고객사인 대한제강 평택공장이 본사와 주문을 일원화시키는 프로젝트를 진행시키는 데 밑거름이 되었습니다. 공장 현장을 돌아다니면서 주문 일원화가 될 경우, 절감될 비용을 파악하는 데 근거가 될 것들을 모았습니다. 이를 정리해 주문자들에게 설명하면서 변화의 필요성을 역설했습니다. 또한, 기존 공장과 거래하던 협력사들에게도 거래 확대 등 서브원의 정식 협력사가 될 경우, 얻게 될 이득을 그들의 입장에서 전달했고, 그렇게 해서 기존에 거래하던 자재의 구체적 데이터를 확보했습니다. 쉽지 않을 거라고 여겨졌던 주문 일원화 프로젝트는 성공적으로 안착했습니다.
일련의 과정을 거치며 쌓은 고객 맞춤형 영업 노하우를 현대오일뱅크의 윤활유 해외영업 담당자가 된 뒤, 업무에 녹여 내 전세계 고객을 공략하는 데 기여하겠습니다.
맞춤형 전략을 통해 시장을 공략하는 현대오일뱅크의 윤활유 사업전략에 매료돼 지원.
1) 모터사이클용 엑스티어 출시 후, 동남아 맞춤형 마케팅을 진행하며 해외공략
-. 박항서 감독 후원
-. 울산현대와 베트남 올림픽 축구대표팀 친선경기 후원
-. 동남아 內 불고 있는 한국인 지도자 열풍과 맞물려 축구팀과의 연계가 쉬운 현대오일뱅크의 마케팅 파워가 셀 거라 봄.
-. 캄보디아의 대중적 교통수단, 툭툭 활용한 거리마케팅도 인상적
-. 아직 국내에 비해 시장규모가 1/3 수준이지만, 성장속도가 빠르고, 인구 규모 등을 고려하면 가능성 있는 시장: 선점에 유리한 조건
2) 유럽: 제품 경쟁력, 친환경 시대를 선제적으로 대비
-. 2035년, 내연기관 차량 종식 선언
-. 현대 엑스티어 울트라(최신 국제표준규격 충족한 친환경 윤활유, 국내업계 최초 출시)
-. 선제적으로 제품 경쟁력 끌어올려 놨던 현오뱅은 분명히 도움이 될 것.
나 역시 그간의 커리어에서 맞춤형 전략을 써 왔기 때문에 성과를 낼 수 있었다.
맞춤형 전략을 펼치는 데 있어서 상대방의 어려움을 이해하는 공감 능력이 있다는 건 큰 도움이 된다.
또한, 경영과 국어국문을 동시에 전공한 것도 전략적 인사이트와 공감을 동시에 활용한 맞춤형 영업이 가능하게 만드는 원천.
경영은 최상의 결과를 효율적으로 내는 데 도움이 되는 이론이라면, 국문은 사회를 공정한 시각으로 바라보게 도움이 되는 학문. 즉, 두 학문을 동시에 배움으로써 효율성과 형평성을 동시에 갖출 수 있었음. 이는 상대방(고객)을 다방면으로 바라보고 이해하게 만들어 주었음.
<역전의 신>
-. 수능을 4번 보면서 수험생들의 아픔에 공감하는 게 가능
-. 그래서 이들에게 실패해도 괜찮다는 취지의 멘토링 프로그램을 선사해 줌.
-. 큰 호응으로 이어져 10여 개 고등학교에 출강을 했고, 사회적 기업으로까지 성장함.
<미리내운동>
-. 기부란 주제에 주목
-. 우리나라가 유독 기부에 막연한 어려움을 갖고 있다고 생각했음
-. 기부의 생활화를 모토로 캠페인 기획
-. 귀여운 캐릭터도 만듬
-. 사장님들에게 참여시킬 때도 단순히 기부를 홍보한 게 아님. 이것이 사장님들의 매출에 얼마나 도움 될지 전달함. 이른바 돈쭐 트렌드와 연관지어서 맞춤형 프로모션을 진행
<서브원 재직>
-. b2b구매 아웃소싱 회사에서 근무한 2년은 관련 역량을 끌어올리는 데 역시 도움이 되었음
-. 특히 10여개 이상의 고객사를 한번에 맡았는데, 각 고객사마다의 사정/상황을 이해하고, 맞춤형 제안을 했었음
-. 내가 담당한 고객사와 경쟁사인 이들의 동향, 사업 현황 등을 주문 데이터 분석에 기반해 파악했음.
-. 이런 작업은 추후, 두 가지 성과를 내는 데 원천이 됨
1) 대한제강 평택공장이 본사와 주문을 일원화시키는 프로젝트
-. 평택공장의 현장을 돌아다니면서 현장이 주문을 일원화시킬 때, 절감할 비용적 측면 설명
-. 기존에 공장과 거래하던 협력사, 서브원에 등록한다면, 얻게 될 이득 설명하고(거래 확장 등), 합류시키는 데 성공
-. 그렇게 해서 대한제강 평택공장에서만 쓰는 제작한 소모성 자재 스펙 파악 후, 주문 안정화시킴.
2) 고객사들의 대형 가구/헬스기구 입찰도 도맡아 진행 (이건 안 썼습니다)
-. 현장을 꼼꼼히 살피고, 주요 주문자 외에 해당 기구/가구를 쓸 직원들과도 소통
-. 이를 기반으로 기존에 계속 쓰던 평가기준 외에 새로운 기준을 적용해 업체를 선정
(참고기사)
윤활유 내수경쟁 갈수록 치열.. 정유사 해외서 돌파구 찾는다 (daum.net)
캄보디아 삼륜차 ‘툭툭’, 현대오일뱅크 엑스티어 홍보대사 활약 (theguru.co.kr)
[스잘알]K리그가 ‘축구 신대륙’ 동남아를 주목하는 이유 :: 공감언론 뉴시스통신사 :: (newsis.com)현대오일뱅크, 베트남 윤활유시장 공략 – 매일경제 (mk.co.kr)
(작업물 해설영상)
선배들의 이야기
윤활유사업부문은 태동한지 얼마 되지 않은 신사업으로, 부문 내에서 생산부터 마케팅, 판매까지 모두 이루어 집니다. 자동차용 윤활유, 산업용 윤활유 등 약 200여 개의 제품을 다루며 현대오일뱅크의 새로운 수익 창출원으로 자리매김 해나가고 있습니다. 저는 그 중에서도 윤활유국내사업팀에서 법인거래처를 대상으로 윤활유 영업을 담당하고 있습니다. 다양한 이해관계 속에서 제품 판매를 하는 것이 쉬운 일은 아니지만, 신사업을 이끌어간다는 자부심과 보람 속에 가슴 뜨겁게 일하고 있습니다.
입사를 준비하고 있는 후배들에게 해주고 싶은 말은?
저는 원래 사무일반 직무로 입사했으나, 자원하여 영업본부로 오게 되었습니다. 영업을 하다 보며 느낀점은 모든 것은 결국 사람의 마음을 얻는 일이라는 것입니다. 사람의 마음을 얻었을 때 판매도 이루어지고 조직의 성장뿐만 아니라 나의 성장도 이루어 집니다. 입사의 과정도 마찬가지라고 생각합니다. 자기소개서와 면접에서 어떻게 하면 나를 바라보는 사람의 마음을 얻을지 끊임없이 고민해 보는 것을 권해 드립니다. 회사 홈페이지에 보면 제품소개, 사보 등 여러 정보를 얻을 수 있으니, 그 정보를 바탕으로 마음을 얻을 방법을 정하는 것도 좋을 것입니다. 또한 면접의 경우 현대오일뱅크에 입사하기 위해 기울인 나만의 노력을 어떻게 나타낼 수 있는지 생각해 보시기 바랍니다. 저는 면접 전에 대산 공장을 무작정 방문하여 밖에서 식사 중이시던 직원 분들을 붙잡고 인터뷰를 진행했습니다. 정답이라고 할 수는 없겠지만, 차별화된 노력을 보여준다면 현대오일뱅크의 문에 한발 더 가까이 다가갈 수 있을 것입니다.
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