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“산재처리 하면 불리하다? NO! 사업자한테도 이득” – 노컷뉴스
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“산재처리 하면 불리하다? NO! 사업자한테도 이득” – 노컷뉴스
이윤상> 업무상 재해가 발생했을 때 산재 처리를 하는데, … 사업주는 보험료 인상을 우려하기 보다는 산재 처리를 안 했을 때 더 큰 불이익이 따를 … … - Most searched keywords: Whether you are looking for
“산재처리 하면 불리하다? NO! 사업자한테도 이득” – 노컷뉴스
이윤상> 업무상 재해가 발생했을 때 산재 처리를 하는데, … 사업주는 보험료 인상을 우려하기 보다는 산재 처리를 안 했을 때 더 큰 불이익이 따를 … ■ 방송 : 경남CBS <시사포커스 경남> (창원 FM 106.9MHz, 진주 94.1MHz) ■ 제작 : 윤승훈 PD, 이윤상 아나운서 ■ 진행 : 이윤상 아나운서 ■ 대담 : 김승환 노무사 (바른길노무사 대표노무사) ◇이윤상> 업무..■ 방송 : 경남CBS <시사포커스 경남> (창원 FM 106.9MHz, 진주 94.1MHz) ■ 제작 : 윤승훈 PD, 이윤상 아나운서 ■ 진행 : 이윤상 아나운서 ■ 대담 : 김승환 노무사 (바른길노무사 대표노무사) ◇이윤상> 업무.. - Table of Contents:
산재처리 하면 불리하다 NO! 사업자한테도 이득
산재처리 하면 불리하다 NO! 사업자한테도 이득
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산재 처리하면 해당 회사에 불이익이 있나요? | 궁금할 땐, 아하!
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 산재 처리하면 해당 회사에 불이익이 있나요? | 궁금할 땐, 아하! 산재 처리하면 해당 회사에 불이익이 있나요?, 불이익, 산재 – 제가 다니는 공장에 사고가 잦아서 다치는 사람이 종종 있는데,관리자들이 산재를 잘 … 산재 처리하면 해당 회사에 불이익이 있나요?, 불이익, 산재 – 제가 다니는 공장에 사고가 잦아서 다치는 사람이 종종 있는데,관리자들이 산재를 잘 안해주려고 해요.물론, 크게 다친 사고는 어쩔수 없이 산재처리를 해주는데가급적이면 산재처리를 안하고 공상으로 처리를 하려고 하더라고요.담당자가 다친 근로자에게 공상 처리해주면서, 산재처리를 하면 회사에 큰 불이익이 있는것 처럼 말을 하던데요.산재처리를 많이 하면 회사에 불이익이 있나요?아하, 인사·노무, 불이익, 산재
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직원 산재처리, 꼭 해줘야 할까? (회사 불이익) – 세무법인혜움 블로그
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 직원 산재처리, 꼭 해줘야 할까? (회사 불이익) – 세무법인혜움 블로그 대표님들 중에는 산재보험처리(산재처리)를 하면 무조건 회사에 손해를 끼친다고 생각하시는 분들이 계십니다. 대표님들 중에는 산재보험처리(산재처리)를 하면 무조건 회사에 손해를 끼친다고 생각하시는 분들이 계십니다.
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산재처리시 회사불이익
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산재처리시 회사불이익
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산재처리시 회사불이익?
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업무상 재해는 흔하다
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산재처리시 회사불이익 안내
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- Summary of article content: Articles about 산재처리시 회사불이익 안내 산업재해 미보고 처벌 강화 방안은 산업재해를 의도적으로 보고하지 않았을 경우에 1500만원 이하의 과태료를 물어야 하며, 만약 사망사고로 근로자가 … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for 산재처리시 회사불이익 안내 산업재해 미보고 처벌 강화 방안은 산업재해를 의도적으로 보고하지 않았을 경우에 1500만원 이하의 과태료를 물어야 하며, 만약 사망사고로 근로자가 … 뉴스를 보다보면 기업과 관련된 사건이나 사고소식을 접할 수 있습니다. 이는 비단 남일같다고 볼 수만은 없는데요, 대한민국 사람들은 거의 대부분 기업에 속해 근로를 하는 근로자의 입장이기 때문에 업무 중 재..
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산재처리시 회사불이익은
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산재 보상 신청 시 회사에 불이익이 있나요? – 사람과산재
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- Summary of article content: Articles about 산재 보상 신청 시 회사에 불이익이 있나요? – 사람과산재 회사에서는 산재 처리를 왜 기피할까요? … 산재 유형, 사업장 규모 등에 따라 불이익이 전혀 없는 경우도 … 산재불이익 #산재은폐 #산재신청. …
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산재급여 신청으로 불이익 주면 ‘산업재해보상보험법’ 위반 – 사실은 이렇습니다 | 뉴스 | 대한민국 정책브리핑
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산재처리시 회사불이익이 어떤게 있나요? : 네이버 블로그
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직원 산재처리, 꼭 해줘야 할까? (회사 불이익)
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직원 산재처리, 꼭 해줘야 할까? (회사 불이익)
💁🏻♂️ 이런 분에게 도움돼요!
1. 직원 산재처리로 앞둔 대표님
2. 산재처리에 대한 설득을 고민하고 있는 근로자
3. 근로자로부터 산재처리를 요구받은 인사담당자
사업을 하시는 분이든, 취업하여 근로자로 일하는 분이든 아마 4대 보험에 대해 한 번쯤은 들어 보셨을 겁니다. 4대 보험이란 ‘국민연금’, ‘건강보험’, ‘고용보험’, ‘산재보험’으로, 근로자의 가장 기초적인 권리보험이라고 불리죠.
오늘은 그중에서도 ‘산재보험’에 대해 자세히 알아보려고 합니다. 산재보험이란 근로자의 직업 또는 업무와 관련하여 발생한 질병이나 부상, 사망 등의 재해를 보호하기 위한 보험 입니다.
‘질병, 부상, 사망’ 등에 관한 보험이다 보니, 근로자든 사용자든 산재보험은 언급하기가 좀 꺼려지는 게 사실인데요.
특히, 대표님들 중에는 산재보험처리(산재처리)를 하면 무조건 회사에 손해를 끼친다고 생각하시는 분들이 계십니다. 그중에서도 가장 걱정되는 부분은 바로 ‘보험료 인상’에 대한 부분이죠.
➡️ 산재처리를 하면 보험료가 인상되는가?📈
자동차 사고가 나면 가장 걱정되는 부분은 ‘자동차 보험료 인상’입니다.🚘 한번 사고를 경험하신 분은 아시겠지만, 정말 무섭게 보험료가 오릅니다. 그래서 산재보험에 대해서도 비슷하게 생각하시는 것 같아요. ‘산재처리를 하면 산재보험도 당연히 오르겠지?’ 하고 말입니다.
그러나 이는 명백한 ‘오판’입니다. 산재처리를 한다고 하여 무조건 보험료가 인상되는 것은 아닙니다.❌ 일정 요건이 되어야 인상이 되는데, 이를 두고 산재처리 때마다 보험료가 오른다고 사업주들이 오해를 하죠.
할증이 된다 하더라도, 납득 가능한 그리고 회사가 감당이 되는 범위 정도의 인상입니다. 산재보험 역시 자동차 보험과 같이 시간이 지나면 다시 보험료가 인하가 됩니다.📉
보험료 인상에 전혀 영향이 없는 경우도 있습니다. 사업을 시작한 지 3년 미만이거나 상시근로자 수가 30명 미만인 사업장, 건설업 중 공사 실적액이 60억 미만인 사업장은 산재가 발생해도 보험료에 어떠한 영향을 미치지 않습니다.
만약 상시근로자 수가 30명 이상인 사업(건설업 및 벌목업 제외)장이거나 건설업 중 총 공사 실적액이 60억 이상인 사업장은 개별실적 요율에 따라 산재보험료가 조정됩니다. 경우에 따라서는 산재보험료가 오히려 인하될 수도 있습니다.
✳️개별실적 요율
➡️3년간 산재보험급여 총액과 3년간 사업장에서 납부한 산재보험료 총액을 비교하여 산재보험료율을 인상 또는 인하하는 제도
다시 말해, 산재보험료를 꾸준히 납부하고 산재 대비를 열심히 한 사업장은 오히려 산재보험료 인하 혜택을 볼 수도 있다는 말이지요.
‘산업재해’라는 게 말 그대로 어떻게 대비할 수 없었던 재해였던 만큼, 산재보험 제도 역시 극히 상식적인 방식으로 문제를 해결하는 편입니다. 사실, 이럴 때를 위해 산재보험료를 열심히 낸 것이기도 하지요.
➡️ 산재처리를 안 해주면 오히려 불이익 발생
산재처리를 한다고 딱히 불이익이 없는 건 알겠는데, 그래도 찝찝하다 하시는 분들이 있을 겁니다.😥 특히, 근로복지공단에서 산재처리 조사를 나오기도 하기 때문입니다.
물론 대부분은 서면조사로 진행하기 때문에 생각만큼 부담스러운 일은 아닙니다만, 어쨌든 조금이라도 꼬투리 잡힐 바엔 그냥 ‘없던 일’로 하는 게 제일 낫다고 생각하는 것이죠.
하지만 산재처리를 하지 않을 때에는 다음과 같은 명백한 불이익이 있습니다.⛔
1️⃣ 첫째, 산재로 처리해야 할 일을 보고하지 않을 경우 ‘산재 은폐’에 해당되며, 이는 1년 이하의 징역이나 1천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 찝찝하다고 그냥 넘기기엔 적발 시 불이익이 너무나 큽니다. 게다가 중대재해의 경우 벌금은 훨씬 늘어나고요.
2️⃣ 둘째, 사업주-근로자 간 합의(공상합의) 를 봤더라도 근로자가 나중에 산재처리를 다시 할 수 있습니다. 최근에는 법이 바뀌어서 사업주의 날인 없이 산재를 신청할 수 있게 되었습니다. 신청 기한 역시 다친 날로부터 3년, 근로자 사망 시 5년 안에 신청할 수 있도록 되어 있습니다.
따라서 근로자와 ‘대충’ 합의하고 넘어갔다 하더라도 언제 갑자기 산재신청이 날아올지 모릅니다. 물론 적절한 합의조차 해 주지 않았다면 ‘산재 은폐’에 대한 처벌도 각오하셔야 할 테고요.🚨
산재보험이 근로자의 기본 4대보험이 된 까닭은 ‘근로자가 일을 하다가 다치거나 죽었을 때’를 대비하기 위해서입니다.
즉, 무조건 사업주에게 처벌을 주거나, 근로자에게 일방적인 혜택을 주기 위해 만든 제도가 아닙니다. 불가항력적인 일이 일어났을 때를 대비해서 만든 보험인 것이죠. 근로자와 사용자 모두가 만족하는 ‘사업’을 하기 위해서, 해당 제도를 바르고 적극적으로 활용합시다.
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산재처리시 회사불이익
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산재처리시 회사불이익
오늘은 산재처리시 회사불이익에 대해 알아보겠습니다. 산재처리를 하고 싶어도 회사에 불이익이 갈까봐 제대로 신청을 못하는 근로자 분들이 이 글을 읽어주시면 좋겠습니다. 과연 회사는 불이익을 받을까요? 이 포스팅을 끝까지 읽으시면 답을 아실 수 있습니다. 결론부터 말하면 그렇지 불이익은 거의 없다고 봐야 합니다.
참고로 제 생각엔 산재처리시 회사불이익이라는 검색어가 의미하는 바는 2가지 중의적 의미로 해석될 수 있습니다. 산재처리시 사측이 받는 불이익 또는 노측이 받는 불이익 두 가지인 것입니다.
1. 산보료 요율이 상승
회사는 고용자를 고용하면 산재 보상을 미리 가입을 해놓습니다. 이것에 가입하면 이것에 대한 산재 요율이 있는데, 이 요율이라는 것은 산업재해가 일어난 빈도수 및 매년 6월 30일 과거 3년간의 근로자 임금 총액에 보험급여 총액 비율을 기반으로 해서 정해집니다. 만약에 재해가 발생하면 아무래도 이 요율이 오르게 되기에 회사에서는 불이익이 있게 됩니다.
더 쉽게 설명하자면, 아주 아주 쉽게 비약해서 설명하는 거라 약간 케이스마다 다를 수 있는데 예를 들면 사무직은 1/1000으로 위험요율을 정하는데 석탄광업은 업무강도가 높아 사고위험성이 높으므로 10/1000 같은 식으로 정해집니다. 참고로 사무직과 석탄광업의 실제 요율은 저렇지 않습니다만 단순히 예시를 들기 위해 설명한 겁니다.
2. 개별 실적 요율 상승
이 산재보상에는 개별 실적 요율이 존재합니다. 개별 실적 요율은 앞서 설명한 산보료 요율과는 다릅니다. 건설업은 총공사실적이 40억 이상일 경우 적용되는데 아주 쉽게 말해서, 산재발생이 적거나 예방을 잘 하는 회사에게는 비용을 인하해주는 제도입니다.
사업주들은 이것도 회사에 부담을 주는 걸로 착각을 많이 하시지만, 이건 사실 사업주를 보호하기 위한 제도입니다. 이것은 6월 30일 기준으로 이 보상에 가입해 3년이 지난 사업장에 납부한 산보료 요율을 고려하여 인상 또는 인하하는 제도입니다. 무조건 적용되지 않고 회사 규모에 따라 달라지는데, 규모가 작은 회사는 이것을 적용받지 않아 피해가 없습니다. 그러나 사업장 규모가 크면 이걸로 인해 요율이 올라가므로 회사 불이익이 있습니다.
3. 산재처리 중요성
대부분의 노동자들은 산재가 일어나도 은폐하거나 회사에 알리지 않고, 회사에 알리더라도 추가적인 치료를 받기가 어려운 실정입니다. 부상을 입었을 때 또는 추후에 아프거나 장애가 후유적으로 남으면, 산재처리를 안 하면 공상처리가 안 되니 본인의 돈으로 치료해야 하는 것입니다.
4. 특정 조건시에만 매달 내야 하는 비용이 올라감
사업 시작한 지 3년이 넘고, 상시 근로자수가 30인 이상이고, 2년 전 총 공사금액이 60억이상(건설업의 경우) 3가지 조건이라면 산재보상 때문에 사측에 내야 하는 금액이 올라가나, 이것에 해당되지 않으면 산업재해가 몇 백 건 일어나도 사업장 산재비용은 올라가지 않습니다.
물론 공공 입찰시 불이익을 받을 것 같다는 건설사 사업주님들의 의견도 있는데, 부상건수는 해당 안되고 사망건수만 해당되니 이것도 불이익이라 볼 수가 없습니다.
5. 산재처리 불이행시 과태료
산업재해를 의도적으로 보고하지 않으면 1500만원 이하 과태료가 있으며, 사망사고라면 3000만원 이하 과태료가 있습니다.
6. 기타 산재에 대해 궁금한 것들
-산재처리 방법과 산재처리 절차, 산재처리 기간: 병원에서 산재처리시 병원비를 확보하기 위한 요양급여 및 휴업급여 신청서를 받아 재해경위 및 인적사항을 기재합니다. 노동자가 직접 신청해야 합니다. 산재처리 기간은 건마다 달라집니다.
지금까지 산재처리시 회사불이익에 대해 알아보았습니다. 결론적으로 말하면 아주 특이한 경우가 아니라면 사업주에게 피해가 가지 않습니다. 꼭 산재처리 신청하시어 치료받으시기 바랍니다.
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산재처리시 회사불이익?
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산재처리시 회사불이익
대한민국의 4대 보험인 국민연금, 국민건강보험, 고용보험 그리고 산재보험. 산재처리시 필요한 것이 산재보험입니다. 근로복지공단에서 관리하는 공적인 보험으로서 정확한 명칭은 산업재해보상보험의 줄임말입니다. 산재보험은 근로자가 업무중에 상해를 입었을 때 사업주가 이에 대상 보상 의무를 구체화한 것입니다.
산재처리시 회사불이익은 혹시리도 근로자가 근무중에 다쳐서 산재보험으로 처리를 하려고 하는데 회사에 불이익은 없는가 하는 것인데요. 사실 산재처리는 근로자가 일하다가 부상을 당하면 사업주가 근로기준법에 따라서 보상을 해주어야 하는 것이 맞습니다. 하지만 몇몇 사업주들이 근로자의 부상에도 불구 산재처리를 해주지 않는다고 과거에는 한참 화재가 되었죠. 산재처리 불이익 때문일까요
업무상 재해는 흔하다
이전 이전 012
산재처리시 회사불이익에 대해서 일을 할 때 다쳐보신 분들이라면 한 번쯤 들어보셨을겁니다. 아니면 동료가 다쳤는데 사업자가 근로자에게 산재처리를 안하고 공상으로 처리하기를 권한다고 들었을 때도 있으시겠죠. 특히나 공장을 다니시는 분들이라면 사고로 다치는 분들이 정말 많은데도 크게 다친 사고가 아니면 공상으로 처리하려고 하죠.
이전 이전 01
산재처리시 회사불이익으로 생각하는 것은 사업주 입장에서는 산재처리를 하게 된다면 대외적으로 회사에 대해서 ‘안전하지 못한 회사’라는 이미지가 생기는 것에 대한 걱정과 그보다 큰 이유는 산재처리를 하게 되면 경영상에 부담이 되기 때문입니다. 왜냐하면 산재처리를 할 경우 산재보험료가 인상이 되기 때문인데요. 이것이 가장 큰 산재처리 불이익이죠.
회사 불이익
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산재처리시 회사불이익은 특히나 건설회사의 경우에 회사불이익이 클 수 있다고 느낍니다. 사실상 산재처리는 일반적인 회사보다는 건설회사에서 산재발생률이 높습니다. 위험한 환경에 노출이 되어 있기 때문에 당연하다고 볼 수 있죠. 하지만 산재발생이 될 경우 건설회사가 관급공사에 입찰을 할 때 산재발생 점수에서 점수가 깎이게 되는 경우가 있습니다.
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산재처리시 회사불이익은 회사에서 노동자를 고용할 때 산재보험에 가입을 하게 되고 산재처리를 하게 되면 산재보험요율이 상승하게 됩니다. 이는 매년 6월 30일 과거 3년간 근로자 임금 총액에서 보험급여 총액 비율을 기반으로 산업재해가 일어난 빈도수를 적용해 보험요율을 정하는데, 산업재해 발생이 많을 수록 이 요율이 상승하게 되어 산재처리 불이익으로 느껴지는 것이죠.
근로자 불이익
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산재처리시 회사불이익에 대해서 알아보았는데요. 사실 회사입장에서는 산재처리보다는 불이익 때문에 공상처리를 하고 싶어합니다. 공상이란 근로기준법에 따라 민사상 합의로 보상해 주는 것입니다. 사업주가 보상해주는 것이며 공상처리 기준은 3일 이상의 부상이나 질병입니다. 4일 이상의 부상 질병은 산재보상법에 따라 산업재해로 처리합니다.
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산재처리시 회사불이익 때문에 사업주 입장에서는 회사불이익 때문에 공상처리를 하고 싶을 것입니다. 하지만 4일이상의 질병, 사망의 경우에는 산재처리 기준에 들어가면 근로자는 치료비인 요양급여, 평균임금의 70%인 휴업급여, 치료 후 장해 발생시 장애급여, 치료 종결 후 재발할 경우 재요양급여 그리고 사망시 유족급여를 받는 산재처리가 더 좋은 선택이라고 할 수 있습니다.
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