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[2020 상반기 정기 채용 특집] SK하이닉스 인사담당자 Pick! 1년 차 신입사원 자소서에는 무엇이 있었나?
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![[2020 상반기 정기 채용 특집] SK하이닉스 인사담당자 Pick! 1년 차 신입사원 자소서에는 무엇이 있었나?](https://news.skhynix.co.kr/hubfs/B_NewsRoom/We%20Do%28456%29/%EC%9D%B8%EC%82%AC%EC%9D%B4%EB%93%9C%28256%29/2020/0401/%5B2020%20%EC%83%81%EB%B0%98%EA%B8%B0%20%EC%A0%95%EA%B8%B0%20%EC%B1%84%EC%9A%A9%20%ED%8A%B9%EC%A7%91%5D%20SK%ED%95%98%EC%9D%B4%EB%8B%89%EC%8A%A4.jpg)
21 하반기 SK하이닉스 자소서 항목 작성 전략 (Junior Talent/신입사원채용) – 위포트 커뮤니티
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안녕하십니까, 우민기쌤 입니다.
오늘은 2021년 하반기 SK하이닉스 Junior Talent/신입사원채용 자소서 항목 작성 전략에 대해서 이야기 해보겠습니다.
SK하이닉스의 경우 올해 상반기에 한번 채용을 진행 했었는데 올해 2번째 채용 진행 입니다.
특히, … - Table of Contents:
SK하이닉스 자소서 쓰는법ㅣ메인트(메인터넌스) 자기소개서 예시 : 네이버 블로그
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SK하이닉스 합격자소서 분석ㅣ캐치
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sk 하이닉스 지원 동기
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[2020 상반기 정기 채용 특집] SK하이닉스 인사담당자 Pick! 1년 차 신입사원 자소서에는 무엇이 있었나?
Q. SK하이닉스는 서류 전형에서 어떤 점을 가장 중요하게 생각하나?
요즘 들은 흔히 말하는 ‘스펙’을 대부분 다 갖추고 오는 편이다. 하지만 그보다 더 중요한 건, 남들이 하지 않은 경험을 얼마나 했는지, 그리고 그게 얼마나 반도체 업에 도움이 되는지다. 남들과 다른 경쟁우위를 가져야 하는데, 남들이 하지 않은 경험을 통해 이러한 점을 어필할 수 있다. 이와 함께 특유의 순수함과 자신감, 당당한 태도 등을 긍정적으로 평가한다. 이는 SK의 인재상인 ‘패기’와도 부합하는 부분이다.
Q. 실제 대학 졸업을 앞둔 취준생에게 기대하는 전문성의 수준은 어느 정도인가?
오프라인 채용 설명회에 나가면 항상 반도체에 대해 잘 몰라서, 혹은 실무 경험이 없고 이론적 지식만 있어서 걱정하는 학생들이 있다. 하지만 을 반도체 전문가로 육성하는 일은 회사의 몫이다. 신입이 경력처럼 모든 지식을 갖추고 올 필요는 전혀 없다.
Q. 비전공자, 특히 인문계열 지원자들은 어떻게 준비하면 좋나?
SK하이닉스의 경우 이공계와 인문계의 비율이 8:2다. 비전공자들이 상대적으로 오기 쉽지 않은 게 사실이다. 하지만 ‘이 직무에는 꼭 이 전공을 해야 한다’라는 기준은 없다. 실제로 문과생이지만 복수전공으로 컴퓨터공학을 전공하고 코딩 실력이 출중하여 솔루션 분야에 합격한 사례가 있다. 폭이 좁은 건 사실이지만, 불가능한 건 아니다. 직무와 관련된 전문성을 띠고 있다면 충분히 가능성 있다. 또한, 전공자의 수준까지는 아니라도 업의 특성상 반도체에 대한 기본 지식과 트렌드는 알고 오는 것이 좋다.
Q. 실제로 비전공자들은 얼마나 준비하고 오나?
오히려 인문계열이기에 더 많이 공부하고 오는 지원자가 많다. 반도체 기초 지식은 물론, 반도체 관련 기사를 모조리 꿰뚫고 있는 경우도 많다. 이런 부분은 확실히 긍정적으로 작용한다. 지식의 깊이를 떠나 본인이 스스로 독학해 지식을 습득하려 노력한 점을 높이 평가하고 있다. 다만, 정기채용의 경우에는 공고 내 지원 가능한 전공을 꼭 확인해야 한다.
Q. 항간에는 기업들이 채용 시 지원자들의 출신 학교로 줄을 세워 점수를 매긴다는 말이 있다. 학교별로 채용 비율이 정해져 있다는 말도 있다. 실제로 어떤가?
비율을 정해놓고 ‘이 학교 출신을 몇 % 뽑는다’ 이런 건 없다. 지원서 단계부터 동일한 잣대를 기준으로 열린 마음으로 평가하려고 한다. 지원자들 역시 정량적인 스펙보다 남들과는 차별화되는 자신만의 경험과 성취의 질에 집중하면 더 좋을 것이다.
Q. 취업의 성패를 놓고 흔히 ‘운칠기삼(運七技三)’, 운이 7할이고 재주(노력)가 3할이라고 한다. 실제 서류전형을 통과하는 데 있어 ‘운빨’도 작용한다고 보는지 궁금하다.
최대한 객관적인 지표와 정확한 판단력으로 채용을 하려고 하지만, 어쨌든 채용하는 사람들도 사람이다 보니 각각의 기준은 조금 다를 수밖에 없어, 어느 정도 운이 따라줘야 한다고도 할 수 있겠다. 하지만 세상 모든 일이 그렇듯 노력과 행운이 함께한다면 지원자분들도 좋은 결과가 있을 것으로 생각한다.(웃음)
SK하이닉스 자소서 쓰는법ㅣ메인트(메인터넌스) 자기소개서 예시
[SK하이닉스 메인트 자소서 항목] *접수기간 : 2021.11.29 ~ 2021.12.15 1. 스스로 높은 목표를 세워서 달성한 경험에 대해 써 주십시오. 목표를 세운 과정, 목표를 달성하기 위해 자신이 기울인 노력, 어려웠던 점, 실제 결과를 구체적으로 작성바랍니다. (1000자) [루멘’s 코멘트] 중요한 표현 중 하나가 ‘스스로’를 주목할 필요가 있다. 지원자가 입사 후 본인이 알아서 더 높은 목표를 설정하여 더 나은 결과를 만들어 낼 수 있을 정도의 ‘자발성’이 있는지를 평가하고자 함이다. 다만 목표를 세울 때 다소 높은 목표를 세운다 하더라도 ‘그 가능성을 어떤 근거로 제시한건지?’ 실현가능 범위를 설정을 해야 무모한 도전이 아니게 된다. 절대 근거 없는 높은 목표설정을 하지 않았다는 점을 강조하자! 더불어 누구나 최초 계획을 수행하는 과정에서의 판단미스는 (신입/처음 이라면) 누구나 할 수 있으며, 이 때 시간지연을 최소화하고, 이 문제 상황의 원인을 파악하여 다시 그에 맞는 대처를 하는 지원자 모습이 꼭 있어야 한다. 마지막으로 본인이 설정(상향 조정)한 목표를 결국 달성해내는 과정에서 나의 집념을 이 사례를 통하여 간접적으로 보여주는 것이 중요하다. [자소서 틀 잡기] 1) 조직의 특성 및 나의 위치/역할 : 2) 소속 조직에서 지원자가 세운 목표 : 3) 해당 목표를 달성하기 위한 (실행 전) 계획/전략 및 근거 : 4) 해당 계획/전략을 (최초 목표를 달성하기 위한) 1차 적용 시 발생한 문제점과 원인 : 5) 그 상황 속에서 다시 설정한 계획/전략 및 행동(노력) 과정 : 6) 결과 및 느낀 점 : [작성 예시] *정말 경험이 없을 때 쓰는 군대 사례* 2. 어려웠지만 포기하지 않고 문제 상황을 해결한 경험에 대해 써 주십시오. 어려웠던 점, 문제 상황을 해결한 과정, 결과를 구체적으로 작성바랍니다. (1000자) [루멘’s 코멘트] 1번 자소서는 나의 일반적인 목표 기준보다 더 높은 기준의 목표를 달성했던 나의 근거와 행동과정에 초점이 맞춰져 있다면 2번은 살면서 가장 포기하고 싶었던 순간이 언제인지 생각해보고, 어려운 상황 속에서 결국 이를 해결하여 조직에 이로움을 가져온 사례를 제시해보자! 가장 좋은 사례로 추천해주고 싶은 것은 나의 빠른 업무 적응력을 강조할 수 있는 스토리이다. 가령 OO직무를 수행했을 당시 소속 조직의 특수상황이라 전혀 직무교육을 받지 못하고 실무에 투입이 된 상황에서 본인에게 닥친 문제(용어조차 모르는 실무내용이 담긴 질문을 계속 묻는 고객들 전화 폭주 상황)를 어떤 식으로 해결했는지 구체적으로 설명해보자! 포인트는 지원자의 문제해결능력을 평가하는 것이니, 과거 생산라인 경험이 있다면 매뉴얼에 없는 문제가 닥쳤을 때 나는 그 상황에서 어떻게 행동했는지? 우선순위에 따른 나의 단계별 행동을 제시하는 스토리도 자소서나 면접에서 매우 좋은 사례이니 참고해보자! [자소서 틀 잡기] 1) 소속 조직의 특성 및 당시 나의 위치 : 2) 발생한 문제상황 및 원인 : 3) 당시 바로 문제해결이 어려웠던 이유 : 4) 해당 상황에서 나의 행동 과정 : 5) 결과 및 느낀 점 : [예시] *독서실 총무 아르바이트* 직접적인 직무경험이 없는 경우 사례 3. 여러 사람과 협동해서 하는 일에 가장 크게 기여한 경험에 대해 써 주십시오. 자신이 맡았던 역할, 실제 기여한 점, 주위 사람을 배려한 점, 결과를 구체적으로 작성바랍니다. (1000자) [루멘’s 코멘트] 지원자의 조직 경험에서 발생한 협업 과정 속에서 ‘지원자가 가장 중요시 하는 것은 무엇인지?’ 이를 정하고 이를 SK하이닉스 메인트에 제시한다고 생각해보고 해당 사례를 써야 한다. 이러한 가치관을 정하고 나서 조직 내 목표달성 과정에서 내가 했던 행동(배려심)과 이유(이타적인 사고)를 제시해보자! 또한 이러한 나의 기여도로 인하여 조직에서 정한 목표달성 및 결과물에 얼마나 큰 영향을 끼쳤는지? 먼저 충분히 생각해보는 것이 중요하다. 더불어 별도의 직무 경력자(중고 신입)이 아니라면 직무역량을 기르는 과정 속에서의 팀 협업 사례 중 가장 괜찮다고 생각하는 소재는 ‘대학 시절 프로젝트’ 중 팀원들을 위하여 내가 ‘하나라도 더 하고자 했던’ 자발적인 ‘희생/배려’를 구체적으로 표현하고자 해보자! [자소서 틀 잡기] 1) 소속 조직의 특성 및 나의 위치/역할 : 2) 조직의 목표 : 3) 해당 목표 수행과정에서 했던 나의 주도적 행동 : *동료를 위하는 마음이 담겨야 함* 4) 나의 이타적인 사고로 인하여 팀원에게 나타난 영향력 : *팀 시너지/동기부여 발생* 5) 그로 인하여 만든 최종 결과물 : [예시] *학교 재학 중 프로젝트 참여사례 4. 지원분야에 필요한 능력을 키우기 위해 노력한 경험들에 대해 써 주십시오. 목표한 능력을 키우기 위해 자신이 기울인 노력, 실제 갖추게 된 능력을 구체적으로 작성바랍니다. (1000자) [루멘’s 코멘트] 우선 메인트(메인터넌스) 직무수행자로 가장 중요하다고 꼽을 수 있는 필요능력은 아래 6가지 정도를 언급하고 싶다. 아래 역량 중에서 현재 지원자가 보유한 것이 있다면 체크해보고, 해당 역량을 기르기 위해 어떠한 노력과정을 거쳤는지? 어떤 조직에서 어떤 경험(행동)을 통해 기를 수 있었는지? 선정하여 직무 수행 시 원활한 일처리가 가능한 인력이라는 점을 강조해보자! 추후 면접에서도 ‘메인트 업무가 하는 일 + 해당 직무에서 중요하다고 생각하는 역량 + 지원자가 현재 지닌 역량 정도’를 어차피 말로도 표현할 수 있어야 하며, 해당 역량을 꼭 지금 완벽하게 갖춘것처럼 얘기하기 보다는 지금도 꾸준히 강화해나가고 있다고 흐름을 잡아는 것이 좋다. [자소서 틀 잡기] 1) 지원분야에서 필요하다고 생각하는 능력 : *2~3가지 추천* 2) 그렇게 생각하는 이유 : 3) 지원자의 해당 능력 보유 정도 : *정량적 책정 ex) 70% 수준 4) 해당 능력치를 갖추기 위해 노력한 단계별 과정 : 가. 지식적 측면 나. 기술보유 측면 다. 업무 태도 측면 5) 결론 및 입사 후 역량 강화 계획 :
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