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[앵커]무엇보다 투명해야 할 것 가운데 하나가 대학교의 교수 채용입니다.그런데 국립인 전남대학교에서 초빙 공고와 전공이 전혀 다른 지원자를 합격시켜 그 배경에 의혹이 일고 있습니다.
대학 측은 전공이 다르다는 것을 인정하면서도, 절차는 문제가 없다는 이상한 해명을 하고 있습니다.
이승배 기자가 공개 강의 때 전공이 다르다고 인정하는 합격자의 녹취를 단독으로 입수했습니다.
[기자]지난달, 전남대 농업생명과학대학 교수를 뽑는 2차 공개 강의 자리입니다.
심사위원이 지원자에게 전공이 채용 분야와 다른 것 같다고 묻자 그렇다고 인정합니다.
[전남대 생물비료학 교수 채용 지원자 : 제가 했던 연구 대부분은 식물학에 집중돼 있습니다. 그건 맞습니다.]이 지원자는 2차 전형에 합격한 나머지 두 명을 제치고 정식 교수로 최종 합격했습니다.
이 같은 결과에 같은 대학 현직 교수가 탄원서를 내고 대학에 문제를 제기하고 나섰습니다.
생물 비료학 전공 교수를 뽑겠다고 공고를 내고 전공과 무관한 지원자를 뽑은 건 공정하지 않다는 것입니다.
[김길용 / 전남대 농업생명과학대학 교수 : (심사위원에게) 왜 이 분을 올렸느냐고 물어보니까, 비료학을 기초로 해서 올렸다. 학부 때 (들었으니까). 그러면 농약학을 학부 때 받았다고 하면 그 이후에 어떤 전공을 해도 농약학 교수가 될 수 있느냐 그렇게 질문을 한 것이죠.]관련 학회도 말도 안 되는 일이라며 펄쩍 뜁니다.
[현해남 / 전 한국 토양비료학회 회장 : 스마트폰 기술자를 뽑는다고 하면서 타이어, 자동차의 타이어 기술자를 뽑는 거랑 똑같죠. 이건 아주 심각한 오류라고 생각합니다.]탈락한 지원자 한 명은 교육부와 국민 권익위원회에 조사를 요구하고 나섰습니다.
[교수 공채 탈락자 : (제가 생각할 땐) 심사 자체가 공정성이 없었다. 이렇게 생각하기 때문에 그것에 대한 분노죠.]학교 측은 문제는 전혀 없다고 말합니다.
내부와 외부 등 교수 5명이 1단계 심사에서 채용 전공과 일치하는지를 검증했는데 한 명을 뺀 네 명이 문제가 없다고 판단했다는 것입니다.
정해진 절차와 규정에 맞게 진행했기 때문에 재조사할 계획도 없다고 밝혔습니다.
[이두휴 / 전남대 교무처장 : (교육부에서) 바로잡으라는 명령이 온다면 저희가 재검토하겠지만 지금 단계에서는 절차상 아무 문제 없이 진행된 … (중략)
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강원대학교 교원채용 홈페이지
2022-2학기 강원대학교 강사 공개채용(3차) 공고 · 2022-2학기 의학전문대학원 기금교수 초빙 공고 · 2022년 연구교수(해충방제학) 공개채용 공고 · 2022년 연구교수（교육 …
Source: faculty.kangwon.ac.kr
Date Published: 9/12/2021
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2021학년도 2학기 강원대학교 교수 초빙 공고 – BRIC
2021학년도 2학기 강원대학교 교수 초빙 공고. 1. 초빙분야 및 인원 : 전임교원 39명. 가. 춘천캠퍼스 29개 분야 33명. 대학명. 학부·. 학과(전공). 초빙분야.
Source: m.ibric.org
Date Published: 1/7/2022
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강원대, 교수 채용 공정성 위해 제도 개선 – 시민과 동행하는 신문
강원대학교가 교수 채용과정의 공정성과 신뢰도를 높이기 위해 ‘강원대학교 전임교원 신규임용 지침’을 개정하는 등 관련 제도를 개선했다.
Source: www.chunsa.kr
Date Published: 8/13/2022
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커뮤니티 > 채용정보 > [2022학년도 1학기 강원대학교 교수 …
2022학년도 1학기 강원대학교(삼척캠퍼스 글로벌인재학부) 교수 초빙 공고. 공고 접수 기간은 10/22(금)~11/5(금) 18:00까지 입니다.
Source: www.kalgs.or.kr
Date Published: 2/17/2022
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2022학년도 2학기 강원대학교 교수 초빙 공고 – 한국조경학회
2022학년도 2학기 강원대학교 교수 초빙 공고. 1. 초빙분야 및 인원 : 전임교원 44개 분야 46명. 가. 춘천캠퍼스 34개 분야 36명.
Source: www.kila.or.kr
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주제에 대한 기사 평가 강원 대학교 교수 채용
- Author: YTN
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- Date Published: 2016. 12. 19.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=G0qsm0GO-78
강원대, 교수 채용 공정성 위해 제도 개선
심사위원 제척사유 구체화
학위·성적·경력증명서 검증절차 강화 등
강원대학교가 교수 채용과정의 공정성과 신뢰도를 높이기 위해 ‘강원대학교 전임교원 신규임용 지침’을 개정하는 등 관련 제도를 개선했다.
강원대학교에서 지난 1월 디자인학과 명예교수의 아들을 같은 학과 교수로 채용됐다가 취소하는 사건이 있었다. 채용 예정됐던 명예교수의 아들은 경력증명서를 3년 9개월에서 5년 3개월로 부풀려 제출했고, 디자인학과와 다른 전공임에도 서류평가에서 최고점을 받으며 교수 채용 최종합격자로 발표됐다. 하지만 언론에 해당 내용에 대한 의혹과 문제가 제기되자 합격 취소를 결정했다.( 《춘천사람들》 308호 보도)
이에 강원대학교에서 교수 채용과정 공정성을 위해 지침을 개정하는 등 개선 노력을 기울이고 있는데, 주요내용은 다음과 같다.
먼저, 심사위원 제척사유를 구체화하여 이해충돌을 예방하고, 기초 심사방법을 개선하여 개별심사위원의 심사권 및 공정성을 강화한다. 기존의 제척사유는 지원자의 학위논문(석·박사과정) 지도교수 및 심사대상 연구실적물의 공동연구자, 친족 등 기타 특별관계로 판단되는 경우로 했다. 이번에는 민법 제777조에 따른 친족이거나 친족이었던 자, 동일대학의 동일학과·전공(대학원 포함) 출신으로 동일학년 재학기간이 중복되는 자, 동일직장·동일부서에서 함께 재직한 경우 등을 추가해 심사위원 제척사유 범위를 확대했다.
기초 심사 공정성 강화를 위해서는 기초심사위원회에 외부심사위원 참여를 의무화하고, 위원 간 협의심사에서 개별심사로 심사방법을 개선했다. 또한, 면접심사 대상자 선정방법을 변경해 지원자의 면접기회를 확대했다. 기존에는 최종 면접대상자를 최고득점자 1인만 선정했으나, 최고득점자와 차순위자의 점수차이가 10점 이하일 경우 차순위자도 면접심사에 참여할 수 있다.
지원 시에는 친인척 신고를 의무화해 관련자가 채용과정에 개입할 수 있는 여지를 사전에 차단한다. 만약 신고하지 않거나 허위로 신고한 것이 발견될 경우 임용을 취소할 수 있다는 내용이 명시된 확약서를 받는다. 학위·성적·경력증명서 검증절차도 강화한다. 지원자가 제출한 지원서 및 증빙자료가 허위로 작성된 사실이 확인되는 경우에도 임용취소 확인 확약서를 받는다. 추가로, 해외 기관에서 발급한 학위·성적·경력증명서는 특별한 사정이 없는 한 해당 국가의 아포스티유(Apostille, 협약에 따라 문서의 관인이나 서명을 대조하여 진위를 확인하고 발급하는 것)를 의무적으로 제출하도록 할 예정이다.
홍성구 강원대 교무처장은 “이번 제도 개선은 교수 채용과정의 공정성을 강화하는데 초점을 맞추었다. 앞으로도 채용과정의 불신을 없애기 위하여 필요한 부분은 지속적으로 보완하는 등 공정한 채용이 정착될 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.
장수진 기자
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