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[직업사전] 전문간호사 – 업무, 연봉, 전망

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‘코로나 부담 백배 감염관리전문간호사, 역할 혼재’

[데일리메디 임수민 기자] 코로나19 최전선에서 감염병 대응을 주도하며 존재감이 부각되고 있는 감염관리전문간호사들이 불명확한 업무범위로 인해 역할에 혼재를 느껴 업무체계 개편이 필요하다는 지적이 나왔다.

대한감염관리간호사회는 3일 ‘포스트 코로나시대, 감염관리 길을 묻다’를 주제로 하계학술대회를 개최, 감염관리전문간호사들의 현주소를 짚어봤다.

대한감염관리간호사회는 감염관리 현장에서 최근 가장 큰 주목을 받고 있는 코로나19 변이 바이러스의 발생 현황과 역학적 특성, 코로나19 백신 교차 접종과 추가 접종 등의 발표를 시작으로 학술대회 막을 열었다.

감염관리전문간호사들은 코로나19 대응을 위해 ▲정보 수집 및 보고 ▲실무 지침 마련과 정책 규정 결정 및 적용 ▲직원감염, 격리 절차 방법, 보호구 착용법 등 직원교육 ▲노출자 확인 및 관리 질병 전파 예방 위한 조사 ▲자문 및 상담 등 다양한 업무를 맡고 있다.

신명진 대한감염관리간호사회 법제이사는 ‘COVID19 팬데믹 상황에서 감염관리간호사 역할’을 주제로 발표를 진행하며 “감염관리전문간호사 역할은 멀티 플레이어(multiplayer)가 아닌 키 메이커(key maker)”라고 강조했다.

신명진 이사는 “감염 전파 예방 전략 구성부터 선별진료소 설치 및 운영, 과중한 행정업무까지 감염과 관련된 모든 역할을 감염관리실이 해야 한다는 부담감이 크다”며 “하다 못해 확진자가 지나간 장소를 청소하고 선별진료소에 근무하는 인력 식사도 챙기는 사례가 있었다”고 주장했다.

그는 “감염관리에 대한 인식이 부족해 24시간 전화 업무나 보건당국 역학조사 대행 등 흔히 말해 ‘ㄱ’자가 들어간 일은 모두 감염관리팀이 해야 한다는 인식이 있다”며 “실제 병원도 코로나19 관련 일은 모두 감염관리팀 업무라는 걸 강조했고 팬데믹 상황 속 기존 업무 외에 과중한 행정업무를 맡아 역할 갈등이 있었다”고 고충을 토로했다.

이어 “감염관리는 감염질환과는 별개로 진료과가 아닌데 의사조차 이를 정확히 이해하지 못하고 검체 채취에 인원이 부족하면 감염관리간호사가 도와야 하는 게 아니냐는 인식이 팽배한 것이 현실”이라고 덧붙였다.

“감염관리사 업무 체계, 감염관리 지원과 감염병 대응 분리 필요”

신 이사는 “이러한 문제를 개선하기 위해 감염관리간호사 업무 체계를 ‘감염관리 지원’과 ‘감염병 대응’으로 분리한 개편이 필요하다”고 주장했다.

감염관리 지원은 이전부터 진행하던 감염관리전문간호사 업무로 ▲의료관련감염 발생 감시 ▲손 위생 지침 수행도 감시 ▲감염관리 개선과제 진행 ▲소독제 및 멸균 물품 관리 ▲의료기관 환경 관리 등이 속한다.

감염병 대응 파트는 ▲신종감염병 발생 시 원내, 지역사회 유행 대응 ▲다제내성균 주요 병원체 감시 ▲감염병 노출 상황 시 대응 ▲결핵 노출 대책 위원회 운영 등을 뜻한다.

그는 “감염병 대유행 상황 속에 실제 임상 현상에서 많은 감염관리전문간호사가 멀티 플레이어로 근무하고 있는데 이는 우리 역할이 아니다”라며 “감염관리전문간호사는 의료기관 정책 결정이나 자문 조정, 직원 교육, 역학조사 등을 담당하는 ‘키 메이커’ 역할을 맡아야 한다”고 강조했다.

이어 “그렇게 하기 위해 감염관리 지원과 감염병 대응 업무의 균형을 찾아야 한다”며 “이전부터 진행하던 감염관리 지원과 코로나19 이후 극대화된 감염병 대응 부분을 분리해서 두 기능이 어느 하나 축소되지 않고 양립할 수 있도록 노력해야 한다”고 덧붙였다.

인문 > 감염관리간호사

9. 감염관리간호사를 꿈꾸는 학생들에게 한 말씀 해 주신다면?

8. 감염관리간호사라는 직업의 전망은 어떠한가요?

7. 감염관리간호사로서 가장 힘든 점은 무엇인가요?

*역학 : 인간 집단 내에서 일어나는 유행병의 원인을 규명하는 학문

6. 감염관리간호사로서 추가로 공부할 것은 무엇인가요?

5. 감염관리간호사가 되려면 어떻게 해야 하나요?

4. 감염관리 규정이 만들어지는 절차는 무엇인가요?

3. 감염 내과 의사와의 차이점은 무엇인가요?

*컨트롤 타워 : 병과 관련된 일 전체를 총괄하여 중심적인 역할을 하는 사람이나 조직 또는 기구 *프로토콜 : 컴퓨터와 컴퓨터 사이, 또는 한 장치와 다른 장치 사이에서 데이터를 원활히 주고받기 위하여 약속한 여러 가지 규약

2. 감염관리간호사가 하는 일은 무엇인가요?

출처 : 비상교육

감염관리간호사가 되고 싶어 하는 이유를 듣고 정리해주세요.

감염관리간호사가 되기 위한 적성, 흥미를 설명해주시고 필요할 경우 무료검사를 추천해주세요.

워크넷 청소년 진로검사 : www.work.go.kr/consltJobCarpa/jobPsyExam/youthInteDetail.do

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– 체험활동 : 병원 감염관리실 견학, 질병관리본부 행사 참여, 간호사 직업체험

– 학습활동 : 국내 법정 감염병 조사, 대한의료관련감염관리학회 연구자료 정리, 감염관리 관련 기관 조사

[직업사전] 전문간호사

전문 간호사는 자신의 전문 분야에서 환자에게 나타난 증상완화와 건강 회복을 도모하기 위해 환자를 치료한다.

[ 목 차 ]

1. 전문 간호사가 하는 일

2. 전문 간호사가 되기 위한 과정

3. 전문 간호사의 연봉

4. 전문 간호사의 향후 전망

1. 전문 간호사가 하는 일

ㆍ[감염관리전문간호사] 감염 유행시, 직원의 감염원 노출시, 병원 환경관리 시 역학 조사를 실시한다.

ㆍ감염유행의 원인을 파악하고 해당부서에 연락하여 감염 예방조치를 취한다.

ㆍ감염관리 규정, 지침, 정책 등을 마련한다.

ㆍ의료진 및 병원직원을 대상으로 감염 대처방법 등을 교육한다.

ㆍ감염관리가 시행되고 있는지 확인하고 평가한다.

ㆍ감염방지 관련 물품을 청구하며 예방접종을 실시하는 등 직원의 감염예방과 관리업무를 수행한다.

ㆍ[호스피스전문간호사] 가족에게 임박한 임종의 징후와 가족이 해야 할 일에 대하여 알려준다.

ㆍ말기환자의 처방에 따른 진단적 검사와 약물요법을 수행하고 그 효과와 부작용 관찰 및 그에 따른 중재를 실시한다.

ㆍ말기환자의 통증 및 증상의 완화와 안위도모를 위한 비약물적 중재를 제공하고 말기환자에게 발생 가능한 합병증을 예방하기 위한 간호를 제공한다.

ㆍ죽음직후 가족과 함께 사후처치를 실시한다.

ㆍ사별가족이 사회활동이나 관심분야의 활동에 참여하도록 돕는다.

ㆍ비정상적인 사별 문제를 가진 가족을 파악하여 적절한 중재를 제공한다.

ㆍ다양한 현장에서 말기환자 간호프로그램을 개발하기 위한 전략을 규명하여 수행하며 이를 평가한다.

ㆍ[정신전문간호사] 자조그룹지도를 포함한 다양한 방법을 통하여 정신간호 대상자의 스트레스를 완화하고 관리한다.

ㆍ인지행동치료, 인간관계훈련, 직업재화, 현실요업, 정신심리극, 인간잠재력 개발 훈련, 미술요법, 독서요법, 음악요법, 무용요법, 환경요법, 놀이요법 등 정신간호에 필요한 치료적 활동을 수행한다.

ㆍ정신장애자의 생활훈련, 작업훈련 및 개인, 가족, 집단치료를 수행한다.

ㆍ정신장애자의 증상 및 약물관리를 실시한다.

ㆍ[가정전문변호사] 환자의 건강상태와 정서상태, 가치관을 파악한다.

ㆍ가족 및 주간호자를 조사하고 사회경제적 요구도를 파악한다.

ㆍ이를 토대로 간호목표를 수립한다.

ㆍ간호진단을 도출하고 간호계획을 수립한다.

ㆍ환자의 특성과 요구에 맞춰 전문적인 간호 또는 주치의가 의뢰한 치료적 간호를 수행한다.

ㆍ수행된 결과와 환자의 반응을 모니터링하고 간호목표의 달성정도를 평가한다.

ㆍ환자, 간호제공자, 교육과정생, 일반간호사, 지역사회 주민과 보건의료인을 대상으로 간호에 대해 교육한다.

ㆍ[산업전문간호사] 산업보건계획을 수립하고 수행·평가한다.

ㆍ금연운동 등 건강증진 사업을 계획하고 실행한다.

ㆍ직업병 예방을 위한 사업을 수행한다.

ㆍ근로자의 건강에 해로운 사업장 환경을 개선한다.

ㆍ근로자 개인별 건강카드를 기록하고 유지한다.

ㆍ작업장에서 환자의 발생원인을 파악하고 관련 통계를 기록·유지하며 문제해결을 위해 관련 부서에 보고 및 통보한다.

ㆍ산업위생에 필요한 약품 및 장비를 보존하고 관리한다.

ㆍ의료장비, 의약품, 의료비품 등을 구매하며 사업장의 구급약품 및 영양제를 근로자에게 제공하며 관리한다.

ㆍ근로자를 대상으로 보호구 착용 등 보건관련 교육을 실시한다.

ㆍ[중환자전문간호사] 순환, 호흡, 신경계 중환자를 비롯하여 복합적 문제를 가진 위중한 상태의 대상자에 대해 간호를 사정한다.

ㆍ신체검진, 진단결과를 해석하여 적정한 간호계획을 수립한다.

ㆍ계획된 간호 중재하에 중환자 치료에 적용되는 약물을 관리한다.

ㆍ중환자에 적용하는 특수 간호술을 시행한다.

ㆍ중환자에게 발생할 수 있는 동통, 피부손상 등의 문제를 해결하고 이를 평가한다.

ㆍ응급 상태시 위기에 대처하고 상급심폐소생술 및 심장재활 간호를 실시한다.

ㆍ위기상태의 환자와 가족의 스트레스를 조절하고 그들이 잘 적응하도록 지지한다.

ㆍ중환자실의 감염 및 환경을 관리한다.

ㆍ[노인전문간호사] 노인 및 가족과 상담을 통해 요구사항을 수렴하여 간호계획을 수립한다.

ㆍ노인의 건강상태에 관한 자료를 기록, 관리한다.

ㆍ노인의 건강에 이상이 생기면 병원에 의뢰하여 진료 및 건강상태를 확인한다.

ㆍ관련 의료기관의 의사에게 건강상태 자료를 제출하여 정기적으로 건강상태를 검토한다.

ㆍ노인의 건강관리 및 병세호전을 위한 각종 재활치료 및 치료프로그램을 진행하거나 노인들의 유연한 진행을 돕는다.

ㆍ시설 및 간호에 대해 안내하고 노인의 건강관리, 회복, 질병예방 등에 관해 설명한다.

2. 전문 간호사가 되기 위한 과정

감염관리전문간호사로 활동하려면 전문간호사(감염관리) 자격이 있으면 유리하다. 보통 자격시험을 준비하는 교육기간은 2년 이상이 걸리며, 해당 분야 3년 이상 실무경력을 가진 간호사를 대상으로 자격시험이 치러진다. 풍부한 임상 경험은 감염의 문제점을 쉽게 파악할 수 있게 해주기 때문에 2~3년 이상의 임상 경력이 요구된다. 또한 의료 관련 감염관리에 대한 열정이 있어야 한다. 감염관리전문간호사는 다른 사람의 지시와 감독을 받으면서 일하는 것보다 일을 찾아다니면서 근무해야 하므로 관심과 열성이 없으면 성과가 나타나지 않는다. 병원미생물에 대한 이해와 의료 관련 감염 문제에 대한 전문적인 지식도 중요하게 요구된다. 환자 외에도 내부 의료진 등 여러 사람을 상대하는 일이기 때문에 원만한 성격의 소유자여야 하고, 다양한 의학적 지식을 갖추기 위해 학회, 세미나 등에 참석해 관련 지식을 쌓아두면 좋다.

호스피스전문간호사가 되려면 최근 10년 이내에 해당 분야에서 3년 이상 근무한 경험이 있으면서 보건복지부장관이 인정한 대학원 수준의 교육기관에서 호스피스전문간호사 과정을 이수해야 한다. 그 후에 호스피스전문간호사 자격시험에 응시하여 자격증을 취득하여야 한다.

응급상황 시 빠르게 대처할 수 있는 순발력 및 판단력이 필요하며 전문 의학 용어와 생물, 심리 등에 대한 기본 지식이 요구된다. 정확하고 꼼꼼한 성격을 지닌 사람에게 유리하며, 의료진 및 환자들과 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력과 다른 사람을 잘 배려하고 봉사하는 마음이 있어야 한다. 사회형의 흥미를 가진 사람에게 적합하며 배려, 정직성, 신뢰성 등의 성격을 가진 사람들에게 유리하다.

가정전문간호사로 활동하려면 전문간호사(가정)자격이 있으면 유리하다. 보통 자격시험을 준비하는 교육기간은 2년 이상이 걸리며, 해당 분야 3년 이상 실무경력을 가진 간호사를 대상으로 자격시험이 치러진다. 풍부한 임상 경험은 감염의 문제점을 쉽게 파악할 수 있게 해주기 때문에 2~3년 이상의 임상 경력이 요구된다. 환자 외에도 내부 의료진 등 여러 사람을 상대하는 일이기 때문에 원만한 성격의 소유자여야 하고, 다양한 의학적 지식을 갖추기 위해 학회, 세미나 등에 참석해 관련 지식을 쌓아두면 좋다.

산업전문간호사가 되려면 최근 10년 이내에 해당 분야에서 3년 이상 근무한 경험이 있으면서 보건복지부장관이 인정한 대학원 수준의 교육기관에서 산업전문간호사 과정을 이수해야 한다. 그 후에 산업전문간호사 자격시험에 응시하여 자격증을 취득하여야 한다.

중환자전문간호사는 응급상황 시 빠르게 대처할 수 있는 순발력 및 판단력이 필요하며 전문 의학 용어와 생물, 심리 등에 대한 기본 지식이 요구된다. 정확하고 꼼꼼한 성격을 지닌 사람에게 유리하며, 의료진 및 환자들과 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력과 다른 사람을 잘 배려하고 봉사하는 마음이 있어야 한다. – 현실형과 사회형의 흥미를 가진 사람에게 적합하며 사회성, 정직성, 신뢰성 등의 성격을 가진 사람들에게 유리하다.

노인전문간호사가 되려면 노인에 대한 공경심, 정신과 육체가 다른 노인들의 고통을 이해하기 위한 이해심이 필요하다. 노인 간호에 대한 전문적인 지식과 기술을 고루 습득하여 적절한 환자사정기술, 간호중재기술, 임상적 판단능력, 노인의 마음을 간파하는 능력, 인내심 등이 필요하다. 희생정신, 봉사정신이 필요하다. 치매, 중풍, 뇌졸증 등과 같은 중증 질환을 지닌 전문 간호사가 필요한 노인들이 입원하므로 관련 병상의 증상과 예방법에 대한 지식이 필요하다.

3. 전문 간호사의 연봉

하위(25%) 3,564만 원, 중위값 4,351만 원, 상위(25%) 5,235만 원

세부정보

감염관리전문간호사 하위(25%) 3,865만 원, 중위값 4,633만 원, 상위(25%) 5,040만 원

호스피스전문간호사 하위(25%) 3,670만 원, 중위값 4,210만 원, 상위(25%) 4,979만 원

정신전문간호사 하위(25%) 4,200만 원, 중위값 4,774만 원, 상위(25%) 5,500만 원

가정전문간호사 하위(25%) 3,261만 원, 중위값 3,931만 원, 상위(25%) 4,844만 원

산업전문간호사 하위(25%) 3,154만 원, 중위값 3,943만 원, 상위(25%) 4,986만 원

중환자전문간호사 하위(25%) 3,800만 원, 중위값 4,624만 원, 상위(25%) 5,300만 원

노인전문간호사 하위(25%) 3,000만 원, 중위값 4,342만 원, 상위(25%) 6,000만 원

(※ 위 임금 정보는 상기된 7가지 유형의 전문 간호사당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과 통계치임. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있음)

4. 전문 간호사의 향후 전망

감염관리전문간호사의 고용은 다소 늘어날 것으로 전망된다. 최근 의료 관련 감염에 대한 사회적 관심이 늘고, 질병관리본부에서도 각종 세미나, 자문 의뢰 등을 하면서 관심이 커지고 있다. 특히 지난 2012년 300병상 이상의 병원에서는 감염관리 전담자를 두도록 의료법이 바뀌었고, 현재는 200병상 이상의 병원의 경우, 감염관리위원회, 감염관리실, 전담인력을 배치하도록 되어 있다. 과거에는 의사의 진료를 돕고 환자를 돌보는 공인등록간호사가 대부분이었지만, 최근 대형병원 위주로 마취, 종양, 응급, 임상, 정신 등 전문 분야에서 활동하는 전문간호사가 급속도로 증가하고 있다. 특히 최근 들어 장기요양시설이 늘면서 요양시설에 입원하는 환자들을 통해 발생하는 의료 관련 감염이 문제가 될 때가 많다. 현장에서 의료 관련 감염의 중요성이 부각되는 때이기도 하지만 의료 관련 감염은 국가적으로도 큰 관심사다. 복지부는 ‘제3차 국민건강증진종합계획(HP2020)’을 통해 ‘감염관리전문가 중앙자문위원회’ 를 구성해 의료기관 인증평가를 할 때 의료 관련 감염관리 평가항목을 강화하고, 관련 의사 및 간호사 인정제도 시행 등을 검토하고 있다. 현장에서의 의료 감염관리의 필요성이 늘어남과 동시에 국가적으로도 이 분야에 관심을 기울이고 있는 때이므로 감염관리전문간호사의 수요는 늘 것으로 보인다.

호스피스전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 향후 노인인구의 증가와 국민소득의 증가 등 보건의료 환경의 변화는 간호사에 대한 고용전망에 전반적으로 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다. 즉, 평균수명의 증가로 노인인구가 늘어나고 만성질환이 증가하면서 건강증진과 질병예방 등 건강관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 이 때문에 노인요양시설, 주간보호시설 등의 노인 관련 시설이 증가할 것으로 보여 간호사의 취업 전망에 청신호가 될 것으로 보인다. 현재 정부는 노인인구 및 만성질환자의 증가 등에 대응하여 장기요양시설 및 서비스 확충, 가정간호제도의 활성화 등을 적극적으로 추진하고 있다.

정신전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 인구의 고령화, 만성질환 증가 등에 따라 간호 서비스를 필요로 하는 사람이 늘면서 전반적으로 간호사의 취업자 수가 증가할 것으로 전망된다. 특히 의료기관에서는 노인장기요양보험, 간호관리료 차등지급제 등으로 간호사를 지속적으로 고용할 것으로 보인다. 보건복지부에서는 간호 인력 확충을 적극적으로 유도하기 위해 등급을 더욱 세분하여 병원들의 간호등급 상향동기를 유인하고 있다. 또한 국민소득 증가로 인한 생활수준 향상으로 건강증진, 질병예방 등 건강관리와 웰빙에 대한 관심이 높아진 것도 간호사의 수요에 긍정적인 영향을 미칠 전망이다. 사회가 복잡해지면서 청소년 및 성인, 고령인구 등 모든 연령층에 정신건강을 위협하는 일들이 증가하면서 정신건강 관리를 위한 수요가 증가하는 점은 특히 정신전문간호인력의 증가를 유인할 것으로 보인다.

가정전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 다른 간호사와 마찬가지로 인구의 고령화, 만성질환 증가 등에 따라 간호 서비스를 필요로 하는 사람이 늘면서 전반적으로 간호사의 취업자 수가 증가하고 있다. 또한 국민소득 증가로 인한 생활수준 향상으로 건강증진, 질병예방 등 건강관리와 웰빙에 대한 관심이 높아진 것도 간호사의 수요에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 향후 노인인구의 증가와 국민소득의 증가 등 보건의료 환경의 변화는 간호사에 대한 고용전망에 전반적으로 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다. 즉, 노인인구가 늘어나고 만성질환이 증가하면서 건강증진과 질병예방 등 건강관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 이 때문에 노인요양시설, 주간보호시설 등의 노인 관련 시설이 증가하면서 간호사의 취업 전망을 밝게 한다. 한편, 생활이 어려워 혜택을 받지 못했던 저소득층 노인이나 거동이 불편하여 집에서 머물렀던 환자들에게 보건서비스를 확대하기 위해 도입된 노인장기요양보험에 따라 요양시설에서 노인요양환자를 돌볼 간호사 수요가 증가할 뿐만 아니라 가정을 방문하여 간호하는 방문간호사의 수요도 증가할 전망이다.

산업전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 산업전문간호사는 사업장 건강관리실에서 근무하면서 근로자 건강관리와 보건교육, 작업환경 및 위생관리, 사업장 안전보건체계 수립 등의 일을 하는 간호사를 말한다. 산업전문간호사가 일하는 곳은 다른 간호사들과는 달리 병원 현장이 아니고, 주로 대면하게 되는 대상도 일반 환자가 아닌 직원들에 해당한다. 때문에 일반적인 간호사의 근무환경과 차이가 있으며, 채용 부문에 있어서도 영향을 미치는 요인이 다르다. 보건관리 및 질병의 예방 차원, 그리고 보건교육, 위생관리 등의 차원에서 대기업을 중심으로 산업전문간호사를 채용하고 있으며, 이들이 수행하는 업무의 중요성이 점차 확대되면서 이들의 일자리는 다소 증가할 것으로 전망된다. 다만, 기업의 경영환경 및 상황 등이 이들의 고용에 영향을 미칠 수 있어 대규모 인력 채용이 이뤄지기는 어려울 전망이다.

중환자전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 인구의 고령화, 만성질환 증가 등에 따라 간호 서비스를 필요로 하는 사람이 늘면서 전반적으로 간호사의 취업자 수가 증가할 것으로 전망된다. 특히 의료기관에서는 노인장기요양보험, 간호관리료 차등지급제 등으로 간호사를 지속적으로 고용할 것이다. 또한 국민소득 증가로 인한 생활수준 향상으로 건강증진, 질병예방 등 건강관리와 웰빙에 대한 관심이 높아진 것도 간호사의 수요에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 향후 노인인구의 증가와 국민소득의 증가 등 보건의료 환경의 변화는 간호사에 대한 고용전망에 전반적으로 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다. 즉, 평균수명의 증가로 노인인구가 늘어나고 만성질환이 증가하면서 건강증진과 질병예방 등 건강관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 이 때문에 노인요양시설, 주간보호시설 등의 노인 관련 시설이 증가할 것으로 보여 간호사의 취업 전망에 청신호가 될 것으로 보인다. 또한 1999년부터 병상 수 대비 간호사 인력비율을 기반으로 한 간호관리료 차등지급제가 도입되면서 많은 의료기관이 입원환자에 대한 서비스 강화를 위해 입원 병상당 근무하는 간호사 수를 늘리려고 노력 중이다. 최근 보건복지부에서는 간호 인력 확충을 적극적으로 유도하기 위해 등급을 더욱 세분하여 병원들의 간호등급 상향동기를 유인하고 있다. 현재 정부는 노인인구 및 만성질환자의 증가 등에 대응하여 장기요양시설 및 서비스 확충, 가정간호제도의 활성화 등을 적극적으로 추진하고 있다. 이러한 정책이 성공적으로 수행되기 위해서는 보건의료공급 체계에서 중요한 역할을 담당하는 간호사 인력의 양성과 효율적 활용이 무엇보다 중요하다. 그리고 이것은 향후 간호사 수요에 긍정적 영향을 끼치는 요인이 될 것으로 전망된다.

노인전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 향후 노인인구의 증가와 국민소득의 증가 등 보건의료 환경의 변화는 간호사에 대한 고용전망에 전반적으로 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다. 즉, 평균수명의 증가로 노인인구가 늘어나고 만성질환이 증가하면서 건강증진과 질병예방 등 건강관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 이 때문에 노인요양시설, 주간보호시설 등의 노인 관련 시설이 증가할 것으로 보여 간호사의 취업 전망에 청신호가 될 것으로 보인다. 한편, 노인장기요양보험은 생활이 어려워 혜택을 받지 못했던 저소득층 노인이나 거동이 불편하여 집에서 머물렀던 환자들에게 보건서비스를 확대하기 위해 도입되었다. 이에 따라 요양시설에서 노인요양환자를 돌볼 간호사 수요가 증가할 뿐만 아니라 가정을 방문하여 간호하는 방문간호사의 수요가 증가할 것으로 예상된다. 현재 정부는 노인인구 및 만성질환자의 증가 등에 대응하여 장기요양시설 및 서비스 확충, 가정간호제도의 활성화 등을 적극적으로 추진하고 있다. 이러한 정책이 성공적으로 수행되기 위해서는 보건의료공급 체계에서 중요한 역할을 담당하는 간호사 인력의 양성과 효율적 활용이 무엇보다 중요하므로 향후 간호사 수요를 증대시키는 요인이 될 것으로 전망된다.

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