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2022 청년내일채움공제 하나부터 열까지 다 알려드립니다!

청년내일채움공제 나도 해당될까? 2년형, 3년형 조건 및 지원금액은?

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– 3일부터 사업 개시…부당대우 체계적 관리 등 제도 개선으로 체감도 제고

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청년내일채움공제 나도 해당될까? 2년형, 3년형 조건 및 지원금액은?

청년내일채움공제는 청년일자리대책 중 하나입니다. 2016년 7월부터 시행중입니다. 중소기업 및 중견기업에 취업한 청년들에게 목돈 마련을 지원하는 청년내일채움공제가 기존 2년형에서 3년형이 추가됨에 따라 지원금액이 확대(2018년 6월 1일부터)되었습니다. 또한, 2020년 부터는 대기업, 중소기업 소득격차 완화 및 청년 취업촉진에 맞게 임금 상한 기준을 조정하였습니다. 2년형 및 3년형 유형에 따라 조건 및 지원금액의 차이가 있습니다. 오늘은 공무원닷컴에서 청년내일채움공제의 지상대상 및 요건 등을 알아보도록 하겠습니다. 청년은 장기근속과 목돈마련의 기회를, 기업은 우수인재 확보의 기회를 잡으시기 바랍니다.

청년내일채움공제, 나도 해당될까?

1. 청년내일채움공제란?

중소기업, 중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위하여 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동으로 운영하는 사업을 말하며, 청년 및 기업 그리고 정부가 공동으로 공제금윽 적립하여 일정기간 근속한 청년에게 보상금 형태로 만기공제금을 지급합니다. 2년형의 경우 1600만원, 3년형의 경우 3000만원입니다.

2. 지원대상 및 요건

청년내일채움공제는 2년형과 3년형이 있으면 각각 지원대상 및 요건에 조금 차이가 있습니다. 가입이후에는 2년형과 3년형과의 이동은 불가함으로 가입 전 잘 선택하시기 바랍니다. 세부적인 내용은 2년형과 3년형의 관계를 참고하세요.

청년내일채움공제

▼ 2년형

1) 청년

나이, 학력, 고용보험 이력 등 모든 요건을 만족해야 지원이 됩니다.

가) <나이> 정규직 취업일 기준으로 만 15세 이상 34세 이하로 중소기업 및 중견기업에 취업한 청년은 누구든지 혜택을 받을 수 있습니다. 다만 군필자의 경우 복무기간에 비례하여 참여제한 연령을 연동하여 적용하되 최고 만 39세까지 가능합니다. – 만 나이 계산기, 만 나이 계산하는 방법 알아보기

나) <학력> 특별한 제한은 없습니다. 다만 정규직 취업일 당시 고등학교 또는 대학에 재학 중인 자는 제외가 됩니다.

다) <고용보험 이력> 정규직 취업일 현재 고용보험 가입이력이 없거나 최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입기간이 12개월 이하이어야 합니다. 다만, 고용보험 총 12개월 초과자 중 6개월 이상 장기실직자는 가입이 허용됩니다. 3개월 이하 단기가입은 기간 산정시 제외를 합니다.

라) <월 급여액> 월 350만원 초과 임금(기본급, 각종수당, 고정연장·야간·휴일 수당, 월 평균 상여금 포함)을 받는 경우에는 가입이 안됩니다. 월 500만원에서 350만원으로 조정되었습니다. (2020년 1월 부터)

청년내일채움공제 지원대상

2) 기업

자신이 다니는 기업도 청년내일채움공제 지원대상이어야 지원을 받을 수 있습니다. 개인과 기업 모두가 지원대상이어야 지급이 됩니다.

가) <규모요건> 신규채용일 당시, 고용보험 피보험자 5인 이상의 중기법상 중소기업 또는 중견기업법상 중견기업(단, 벤처기업, 지식서비스, 문화콘텐츠 등 일부업종 5인 미만 가능)이어야 합니다.

나) <임금요건> 근로자에게 최저임금 이상을 지급하여야 합니다.

다) <업종요건> 원칙적으로 업종에 대한 제한은 없으나, 사행성, 도박, 유흥 등 유해업종 등은 가입이 제한됩니다.

▼ 청년내일채움공제 2년형과 3년형 간 비교

청년내일채움공제 2년형과 3년형 간 비교

나. 3년형

3년형은 2년형과 나이, 학력 요건은 동일합니다. 고용보험 이력에서 조금 차이가 있습니다.

1) 청년

가) <나이> 2년형과 동일합니다.(만 14세 이상 34세 이하, 상단 참조)

나) <학력> 2년형과 동일합니다.(원칙적으로 제한 없음, 상단 참조)

다) <고용보험 이력> 정규직 취업일 현재 고용보험 가입이력이 없거나 최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입기간이 12개월 이하이어야 합니다. 고용보험 가입기간 총 12개월 초과자는 실직기간과 관계없이 가입이 불가합니다.(2년형과 차이가 있습니다.) 3개월 이하 단기가입은 기간 산정시 제외를 합니다.

라) <월 급여액> 2년형과 동일합니다.

청년내일채움공제 요건

2) 기업

기업은 <규모요건>, <임금요건>, <업종요건> 등이 2년형과 모두 동일합니다.

3. 지원내용

다음은 2년형과 3년형의 정부 및 기업의 지원내용입니다.

가. 3년형 ⇒ 3년 근무 시 만기공제금 총 3,000만원+α(이자) 지급

1) 청년 : 월 16.5만원씩 36개월 납입 → 3년간 594만원(≒600만원)

2) 정부 : 근로자 자산형성 지원(취업지원금) → 3년간 1,800만원 지원

3) 기업 : 채용유지지원금(3년 750만원) 중 600만원 적립 → 3년간 600만원

▼ 3년형 청년내일채움공제 적립주기 및 금액

3년형 청년내일채움공제 적립주기 및 금액

나. 2년형 ⇒ 2년 근무 시 만기공제금 총 1,600만원+α(이자) 지급

1) 청년 : 월 12.5만원씩 24개월 납입 → 2년간 300만원

2) 정부 : 근로자 자산형성 지원(취업지원금) → 3년간 1,800만원 지원

3) 기업 : 채용유지지원금(3년 750만원) 중 600만원 적립 → 3년간 600만원

▼ 2년형 청년내일채움공제 적립주기 및 금액

2년형 청년내일채움공제 적립주기 및 금액

4. 중도해지 시 환급금 등 처리방법

가. 해지사유(2년형, 3년형 동일)

1) 청년 귀책사유

퇴직(창업‧이직‧학업 등), 불법행위에 따른 해고(배임‧횡령 등), 부정수급, 6개월 이상 연속 미납 등 해지가 됩니다.

2) 기업 귀책사유

휴업, 폐업, 도산, 권고사직, 부정수급, 인위적 감원에 따른 지원중단, 부당한 임금조정, 불공정 계약파기 등 6개월 3개월 이상 연속 임금체불시 해지가 됩니다.

청년내일채움공제 해지 시 처리방법

나. 중도해지 시 사유별 환급금 등 처리방법

1) 본인 납입분

해지사유와 무관하게 해지 시까지의 적립금 전액을 청년 본인에게 환급이 됩니다.(2년형, 3년형 동일)

2) 기업 기여금

해지사유와 무관하게 해지 시까지 적립된 기업기여금 전액을 정부 환수합니다.(2년형, 3년형 동일)

3) 취업지원금

해지사유와 무관하게, 해지 시점까지 적립된 적립금의 30% 수준을 청년에게 지급합니다.(3년형)

해지사유와 무관하게 기간적립금의 50% 수준 지급합니다.(2년형)

(가) 기업 귀책사유(휴업, 폐업, 도산, 권고사직에 한함)로 해지 시에는 6개월 이내에 재취업 시 1회에 한해 재가입 허용(취업지원금 반납 조건)이 됩니다. 다만, 청년 귀책사유에 의한 중도해지 시에는 재가입 할 수 없습니다.

(나) 6개월 미만 해지 시에는 1회차 지원금 미지급합니다. 전액환수가 됩니다.

▼ 해지시점별 해지환급금 비교(취업지원금만 비교)

해지시점별 해지환급금 비교

5. 신청방법

가. 참여신청 : https://www.work.go.kr/youngtomorrow/에서 온라인 신청 → 바로가기

나. 가입신청 : https://sbcplan.or.kr/에서 온라인 신청 → 바로가기

6. 신청기한

가. 가입기한

2020년 1월부터 다시 신청을 받습니다. 정규직 취업일로부터 3개월 6개월 이내에 청년, 기업이 공동으로 중소기업진흥공단에 청약신청 완료되어야 합니다. 2020년 대상자는 2019년 7월 1일 이후 정규직으로 취업(전환)한 분들입니다.

청년내일채움공제 신청기한

나. 참여신청

2019년 7월 1일부터 9월 30일 취업자는 2020년 1월 1일부터 신청이 가능합니다. 2019년 10월 1일부터 12월 31일 취업자는 2020년 2월 1일부터 신청하면 됩니다. 그리고 2020년 1월 1일 이후 취업자는 2020년 2월 1일부터 신청이 가능합니다. 자격심사에 소요되는 시간을 감안하여 신청기간을 분산하여 운영합니다.

청낸내일채움공제 참여신청

다. 재가입

퇴사사유에 상관없이 재가입이 불가하였으나, 개정으로 인해 가입 이후 비자발적 사유(사업장 휴·폐업, 도산, 권고사직)로 퇴사 시 1회 재가입 허용이 됩니다.

7. 문의처

고용노동부 고객상담센터 (국번없이 ☎1350) * 1350 → 2번 고용, 노동 분야 상담 → 5번 청년내일채움공제

이상으로 청년내일채움공제에 대해서 알아보았습니다. 마감 되기전에 서둘러서 신청하시기 바랍니다. 2019년에는 3년형의 경우 6월에, 2년형의 경우는 8월에 마감이 되었습니다. 2019년에 취업한 청년 중 마감으로 인해 신청 못한 분들도 ‘가입기간 6개월 이내’라면 2020년에 청년내일채움공제 신청이 가능합니다. 대상자는 바로 신청하시기 바랍니다.

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‘청년내일채움공제’로 7만 명 중소기업 취업 청년 지원한다

정부가 3일부터 ‘2022년도 청년내일채움공제’ 사업을 개시, 노동시장 신규진입 청년 및 중소기업 등 7만 명을 신규로 지원한다.

청년내일채움공제는 기업 규모에 따른 기업자부담을 통해 필요한 기업 및 청년을 집중 지원하는 것으로, 30인 미만은 면제하며 30인~49인은 20%, 50인~199인은 50%, 200인 이상은 100%다.

이에 따라 2년 동안 청년 300만원, 기업 300만원, 정부 600만원을 적립해 1200만원의 자산을 만들 수 있다.

한편 청년내일채움공제는 청년이 중소기업에서 2년 이상 초기 경력을 쌓고, 기업은 우수한 청년 인재를 확보할 수 있도록 청년-기업-정부가 공동으로 적립해 청년의 자산 형성을 지원하는 사업이다.

이 사업은 2016년에 처음 도입되어 지난 5년 동안 누적 가입 청년과 기업이 각각 50만 명, 11만 곳을 넘어섰고, 13만여 명의 청년이 만기금을 수령해 혜택을 보았다.

특히 청년내일채움공제는 가입 청년의 근속률이 일반 중소기업 취업 청년보다 30%p 높아 장기근속 효과가 있는 것으로 나타났다.

그리고 고용노동부는 2022년 올해는 부당 대우에 대한 체계적 관리, 지원 사각지대의 보완 등 제도 개편을 통해 사업의 체감도를 높여갈 것이라고 밝혔다.

이에 가입 청년이 부당한 대우를 받지 않고, 안정적으로 경력을 쌓아갈 수 있도록 부당대우를 체계적으로 관리할 방침이다.

먼저 부당대우가 발생하면 피해받은 청년이 적극적으로 대처할 수 있도록 ‘청년공제 전담 상담센터’를 설치해 전문 상담 서비스를 제공하고, 상반기 중에 부당대우 집중 지도·점검 기간을 운영하는 등 예방 노력도 강화한다.

특히 청년공제에 가입한 청년들이 직장 내 괴롭힘, 성희롱으로 중도해지하는 경우에 적립된 금액의 일부만을 지급받아 공제 만기까지 참고 견디는 요인이 된다는 현장 의견을 수렴했다.

이 결과 올해부터는 직장 내 괴롭힘, 성희롱으로 중도해지된 경우에도 그동안 적립된 금액을 전부 지급하는 것으로 개선했다.

또한 기업 귀책 사유로 중도해지된 경우도 재가입 요건을 완화, 코로나19 상황 등으로 취업 기회가 부족하다는 현장 의견을 고려해 중도해지 청년의 더욱 원활한 노동시장 복귀를 지원하기 위해 퇴사 후 1년 이내 재취업하면 가능하도록 변경했다.

아울러 지원 필요성이 큰 5인 미만 영세 의료기관 및 비수도권 지역 청년에 대한 지원을 강화해 5인 미만 영세 의료기관을 가입 대상에 포함해 의원급 의료서비스가 더욱 안정적으로 제공될 수 있도록 지원한다.

지역 청년과 중소기업에도 혜택이 고루 제공될 수 있도록 비수도권에 집중해 지원하는 제도를 운영할 계획인데, 신규 지원 7만명 중 일반물량 6만 6000명은 수도권과 비수도권 모두 지원하고 특화물량 4000명은 비수도권에만 집중 지원한다.

권창준 고용부 청년고용정책관은 “청년내일채움공제는 청년에게는 초기 경력 및 자산 형성을 통해 향후 발전의 주춧돌을 쌓게 하고, 기업에게는 우수한 청년 인재의 장기근속을 통해 성장의 계기를 마련해 주는 등 청년과 기업 모두에게 의미있는 사업”이라고 강조했다.

이어“참여하는 청년과 중소기업이 이 사업으로 혜택을 더 많이 체감할 수 있도록 실효성 있는 방안들을 강구하고, 앞으로도 청년내일채움공제가 실질적으로 도움이 되는 사업으로 운영될 수 있도록 계속 노력을 기울여 나가겠다”고 밝혔다.

☞ 청년내일채움공제 누리집 http://www.work.go.kr/youngtomorrow

문의 : 고용노동부 청년취업지원과(044-202-7438)

출처: 정책브리핑

청년내일채움공제 2022

최근 물가 상승 대비 월급 상승이 체감되지 않아 힘들어하는 청년들이 많습니다. 이러한 청년들을 위해 국가에서 2016년부터 실시하던 청년내일채움공제에 대해 2022년 최신 기준으로 정리해 보도록 하겠습니다. 월 12만 5000원씩 2년간 총 300만 원을 납부하면 1200만 원 이상의 금액을 돌려주기 때문에 원금 대비 무려 4배의 효과가 있는 청년내일채움공제가 궁금하신 분들은 이 글을 끝까지 읽어주세요!

<목차>

1. 청년내일채움공제란?

2. 청년내일채움공제 혜택(만기 시 환급액?)

3. 청년내일채움공제 조건(신청 대상)

4. 청년내일채움공제 신청 방법

5. 청년내일채움공제 Q&A(중도해지? 공무원? 가입 중 휴가시?)

1. 청년내일채움공제란?

청년내일채움공제란 2016년에 국가에서 구직하는 청년들과 아직 규모가 크지 않은 중소기업을 지원하기 위해 만든 제도입니다. 청년, 정부, 기업 3개의 주체가 2년이라는 기간 동안 각각 일정 금액을 부담하여 적립금을 만들고, 해당 적립금을 2년 뒤 청년에게 제공하기 때문에, 주 가입자인 청년 입장에서는 적은 투자 금액으로 굉장히 큰 효과 를 받을 수 있게 됩니다. 그럼, 청년내일채움공제를 왜 가입해야 하는지, 그 혜택에 대해 상세하게 알아보도록 하겠습니다.

2. 청년내일채움공제 혜택(만기식 환급액?)

청년내일채움공제는 정부, 기업, 청년이 2년 동안 공동으로 공제금을 적립합니다. 가입한 청년이 월 12만 5000원씩 2년(24개월, 24번) 간 꾸준히 적립했다는 가정 하에, 총 300만 원을 납부하게 됩니다.

기업은 직원수에 따라 기업이 부담해야 하는 금액이 달라집니다. 청년내일채움공제에 가입한 청년이 속해있는 기업이 30인 미만의 기업일 경우, 기업의 부담금은 없으며, 정부가 300만 원을 납부해 줍니다. 30인~49인 기업일 경우, 매 월 25,000원씩 24개월을 납입해 60만 원을 부담하면 되며, 50~100인 기업일 경우, 매 월 62,500원씩 24개월을 납입해 150만 원을 부담하게 됩니다. 청년내일채움공제에 가입한 청년이 속한 기업이 200인 이상일 경우, 정부가 납부해주는 금액은 없으며, 청년과 마찬가지로 월 12만 5000원씩 2년간 300만 원을 납부하게 됩니다.

즉, 기업 입장에서는 기업 규모가 작을수록 기업이 부담해야 하는 금액은 줄어드나, 청년내일채움공제에 가입하는 청년 입장에서는 어찌 됐던 300만 원을 추가로 적립하게 됩니다. 여기까지만 해도 원금의 2배(300만 원->600만 원)입니다.

마지막으로 정부는 총 5번 적립금을 다르게 하여 적립을 해주는데, 기간 및 금액은 다음과 같습니다.

1개월 – 80만 원

6개월 – 120만 원

12개월 – 120만 원

18개월 – 140만 원

24개월 – 140만 원

이렇게 적립하게 되어 정부가 청년내일채움공제에 가입한 청년에게 제공하는 금액은 600만 원입니다.

이를 종합하여 보자면, 청년내일채움공제에 가입한 청년이 2년 동안 해지하지 않고 매 달 12만 5000원씩 넣게 되었을 때 2년 뒤 수령하는 금액은 300만 원(청년) + 300만 원(기업) + 600만 원(정부) = 1,200만 원으로, 원금인 300만 원의 4배에 해당하는 금액을 수령하게 됩니다.

또, 여기에 이자는 2년 동안 납입한 이자는 별도로 수령하게 되기 때문에, 실제로는 4배 이상의 수익을 거둘 수 있게 됩니다. 이렇게 보면, 조건에 해당하는 청년이라면 청년내일채움공제에 가입하지 않을 이유가 전혀 없어 보입니다. 또한, 최근 이렇게 청 년이나 근로자들을 대상으로 한 저금리 대출 등의 상품들 이 많이 나오고 있는데, 이러한 정보는 대부분 선착순으로 진행 되는 경우가 많기 때문에, 정보가 뜨면 한 번쯤 확인해 보는 것이 좋을 것 같습니다.

그럼 이어서 청년내일채움공제 가입 조건에 대해 알아보겠습니다.

3. 청년내일채움공제 조건

청년내일채움공제의 조건은 다음과 같습니다.

즉, 중소기업에 신규로 취직한 만 15세 이상~만 34세 이하(남성 군필은 만 39세 이하까지)의 대한민국 청년이라면, 누구나 청년내일채움공제에 가입할 수 있습니다. 다만, 현재 재직하고 있는 회사가 청년내일채움공제에 참여하고 있는지, 참여할 수 있는지를 회사 측에 확인을 해봐야 할 것입니다.

그렇다면 청년내일채움공제는 어떻게 신청하는 걸까요?

4. 청년내일채움공제 신청 방법

청년내일채움공제 신청을 위해서는 먼저 해당 중소기업이 먼저 청년내일채움공제 참여 신청을 하고 이후에 청년이 참여 신청을 하면 됩니다. 여기서 중요한 것은 기업이 먼저 신청을 해야 한다는 점이기 때문에, 사전에 기업과 청년내일채움공제에 대한 합의가 반드시 있어야 합니다. 신청 이후에는 자격 심사 및 청약 등의 선발 과정을 거치게 되고, 선발이 되면 적립이 시작됩니다.

또한, 반드시 정규직 채용일로부터 6개월 이내에 신청해야 하는 점도 기억해 두어야 합니다. 기업과 청년이 신청해야 되는 것은 총 2가지인데, 먼저’워크넷-청년 공제 홈페이지’를 통한 ‘인터넷 참여 신청’을 해야 하고, 자격 요건 심사 및 선발이 끝나서 워크넷 승인이 완료되면 ‘청년 공제 청약 홈페이지’를 통해 청약을 신청해야 합니다.

관련 주소는 아래와 같습니다.

<워크넷-청년 공제 홈페이지>

<청년 공제 청약 홈페이지>

그럼 다음으로 청년내일채움공제와 관련하여 많이들 궁금해하시는 부분에 대한 Q&A를 살펴보겠습니다.

5. 청년내일채움공제 Q&A

Q. 청년내일채움공제 중도 해지하게 되었을 때는 어떻게 되나요?

– 청년내일채움공제를 중도 해지하게 되었을 경우에는 2가지 기준에 따라 환급금을 결정하게 됩니다. 첫 번째는 청년내일채움공제 가입 기간이며 두 번째는 청년내일채움공제 중도 해지가 누구 때문인지(기업 때문인지 개인의 단순한 선택인지) 여부입니다.

하지만, 여기서 말하는 환급금이란 정부에서 세금으로 지원하는 금액에 대해서이며, 개인이 납입한 금액은 100% 환불받을 수 있으니 너무 걱정하실 필요는 없습니다. 다만, 앞에서 언급한 2가지 기준에 따라 추가로 지급받을 수 있는 금액이 달라지기 때문에, 혹시 모를 상황을 대비하여 해당 내용을 상세히 알아둘 필요가 있습니다.

개인이 납입한 금액 외에 국가에서 지원하는 환급금과 관련한 내용은 복잡하여 따로 정리해 두었으니 해당 내용이 궁금하신 분들은 아래 링크 를 통해 확인해주시기 바랍니다.

Q. 청년내일채움공제 공무원도 가입 가능한가요?

– 청년내일채움공제는 중소기업에 취직한 청년을 대상으로 진행하는 사업이기 때문에 안타깝지만 공무원은 가입할 수 없습니다.

Q. 청년내일채움공제 중 연차, 유급휴가 사용 시에도 가입이 유지되나요?

– 청년내일채움공제와 관련하여 일반 연차와 같은 유급 휴가의 경우 가입 유지에 문제가 되지 않습니다.

오늘은 2022 청년내일채움공제 혜택, 조건, 가입 방법부터 Q&A까지 총정리를 해 보았습니다.

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