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이력서 합격 여부 나오는데 걸리는 시간은? 떨어진건가요?

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헤드헌터 통한 이직 어때요? | 잡코리아 취업톡톡

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Summary of article content: Articles about Your Anonymous Workplace Community – Blind 헤드헌터 통해서 경력직으로 이직 진행 중 인데, 헤드헌터한테 언제 서류 결과 나오냐고 물어봤는데 자기가 추천 했다고만 하고 언제라고 확답을 안주 … …
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Your Anonymous Workplace Community – Blind

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Most searched keywords: Whether you are looking for 헤드헌터 통해 입사 지원 후 2주이상 연락 없으면 불합격이겠죠? | 커뮤니티 – 사람인 이 글과 비슷한 글이에요! #서류결과 · #이직 · #헤드헌터. 헤드헌터 통해 이직 합격 통보 받음 후 연락두절. 지난주에 문의했을때는 아직 발표 전이라고 말씀 주셨는데, 오늘도 연락이 없어서 마음 접어야하나 봅니다.1순위로 옮기고 싶은 회사였는데 아쉽네요 커뮤니티, 직장인 커뮤니티, 사람인 커뮤니티,직장인고민, 직장인고민상담, 직장인 취미, 직장인 취미생활, 취업고민, 이직고민, 퇴사고민, 취준생고민, 신입, 경력, 회사고민, 기업리뷰, 기업궁금증, 기업정보, 직무정보, 조직문화, 근무환경, 연봉정보, 복리후생, 자기개발, 면접, 자소서, 이직, 사람인
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헤드헌터 통해 입사 지원 후 2주이상 연락 없으면 불합격이겠죠? | 커뮤니티 – 사람인

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:::게임전문 리크루팅 No.1 – 게임잡:::

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Summary of article content: Articles about 리크루트타임스 4명 중 1명은 서류전형도 통과 못하고 떨어져 경력직, 헤드헌팅 활용하면 합격 기대 가능해. 이직을 꿈꾸는 경력직이라면 일반 지원 대신 헤드헌팅 … …
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리크루트타임스

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Most searched keywords: Whether you are looking for 스펙좋은 A는 왜 서류에서 탈락하는 것일까? – 20대에게 가장 필요한 커리어 정보, 슈퍼루키 헤드헌터 김경옥 … 으로서 취업의기술_스토리텔링, 슬기로운 직장생활 방법, 헤드헌터가 알려주는 이직의 기술 그리고 전문가로서의 독립을 위한 커리어독립 플랜 취업에 더 가까워지는 커리어 팁.
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Summary of article content: Articles about 이직준비 – 지금까지 컨택한 헤드헌터 후기 :: 아무 이야기 사실 지금까지 괜찮은 헤드헌터는 만나보지 못했는데 … 최소한 연락두절 하지 않고 서류 탈락이라고 따로 연락줘서 좋았다. …
Most searched keywords: Whether you are looking for 이직준비 – 지금까지 컨택한 헤드헌터 후기 :: 아무 이야기 사실 지금까지 괜찮은 헤드헌터는 만나보지 못했는데 … 최소한 연락두절 하지 않고 서류 탈락이라고 따로 연락줘서 좋았다. 본격적으로 이직 준비하면서 헤드헌터와 컨택할일이 많아졌다. 사실 지금까지 괜찮은 헤드헌터는 만나보지 못했는데 내가 특별히 운이 없는게 아니라 보통 이렇다더라…. 어쨌든 기억나는 업체만이라도 써보기로..
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스펙좋은 A는 왜 서류에서 탈락하는 것일까?

누가 봐도 화려한 이력을 자랑하는 A는 지금 몇 개월째 취업에 고전하고 있다.

대체 왜 그럴까?

A는 국내 유명 외국어고등학교를 졸업한 후 국내 명문대학에서 학사, 석사, 박사를 수료했다. 그리고 관련 업계에서는 꽤 괜찮은 이력을 쌓아왔다. 일반 기업, 협회, 정부기관 등에서 일했으며, 그동안 각종 관련 저널에 논문도 기재하고 대외활동도 다양하게 수행하였다. 그 결과 모교에서 겸임교수로 학생들을 가르치고 있기도 하다. 각종 인터뷰에 등장하여 전문성을 가지고 발언하는 모습이 기사화되기도 하였다.

그러나 지금 A는 다시 일반 기업 취업을 준비 중이다. 몇 개월째 취업에 도전하며 여러 기업에 원서를 넣고 있지만 정작 채용에 이르는 기업은 없고, 계속 노력 중인 상황.

나는 그에게 이야기했다.

“A님 이력은 언 듯 보면 화려해 보이는데,

사실 대체 어떤 업무가 주력인지를 잘 모르겠어요.

엄청 방대한 분량의 이력에 열심히 살았고, 대단한 사람인 것은 알겠는데,

사실 회사에서 엄청 대단한 사람 혹은 대단한 사람처럼 보이는 사람을 좋아하는 것은 아니에요.

기업은 기업에서 필요로 하는 업무를 전문적으로 해 본 사람,

일을 잘할 수 있는 전문성을 가진 사람을 원해요.

그러니까 딱 오픈된 포지션에 ‘맞는’ 사람,

적합한 사람을 원하는 것이지,

대단한 사람을 원하는 것은 아니에요. 너무 모자라도 안되고, 너무 넘쳐도 안 돼요. 이력서에 전반적인 수정이 필요할 듯 보여요.”

너무 모자란 것은 그렇다 치고, 너무 넘치는 것도 문제라는 것은 어떤 의미일까?

이 것에 대한 답을 도출해 내려면 우리는 기업이 ‘조직’이라는 것에 중점을 가지고 생각해야 한다.

기업이 조직이란 것은, 기업은 여러 사람이 함께 일하는 곳으로 만약 누군가가 어떤 기업에 입사한다면 그는 아래에 부하 직원을 두게 될 것이고, 위에 상사를 두게 된다는 것을 뜻한다. 기업에서 인재를 새로 채용할 때는 바로 이 조직생활의 조화로움을 생각하지 않을 수 없다. 그리고 본능적으로 상사들은 자기보다 잘난 사람처럼 보이는 사람을 부하 직원으로 두는 것을 싫어하는 경향을 나타내기도 한다. 훌륭한 이력을 가진 부하 직원이 마냥 좋지만은 않은 것은 바로 그로 인해 언제 나의 위치가 위협당할지도 모른다는 생존 본능일 것이다. 그러니 어느 일반 기업에 일반 직원으로 입사할 생각이라면 본인이 그 포지션에 모자라지도 넘치지도 않은 딱 적당한 사람처럼 보이게끔 이력서를 작성해야 한다.

본인이 경험했던 모든 것을 이력서에 넣고 싶겠지만 꼭 그럴 필요는 없다.

“나는 이것도 해 봤고 저것도 해봤으니 나는 잘난 사람”

이라고 말하고 싶겠지만 취업을 정말 하고 싶다면 그렇게까지는 이야기하지 않아도 된다.

“공백 기간 없이 계속해서 일을 하고 있었고,

그러니 업무에 대한 감을 잃지 않고 있으며,

또 이 포지션에서 요구하는 이런저런 업무를 해 봤었으니,

그리고 이런 성과를 냈었으니,

나는 이 포지션에서 저런 성과를 낼 수 있을 것이다.”

라고 이야기할 수 있다면 족하다. 그 외에 다른 대외활동 내역은 불필요한 사족일 뿐이다.

만약 A가 임원 포지션에 임한다면, 어느 회사에 대표로 지원한다면, 또 그에 맞게 이력서를 작성해야 할 것이다. 다만 이때에도 일반 기업은 ‘조직’이라는 사실에 입각하여 이를 반영하여 이력서를 작성하는 것은 잊지 말아야 할 것이다.

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커리어독립플랜 (2020.09.10 출간, 김경옥 저)

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이직준비 – 지금까지 컨택한 헤드헌터 후기

본격적으로 이직 준비하면서 헤드헌터와

컨택할일이 많아졌다.

사실 지금까지 괜찮은 헤드헌터는 만나보지 못했는데

내가 특별히 운이 없는게 아니라 보통 이렇다더라….

어쨌든 기억나는 업체만이라도 써보기로함

1. 솔*********/윤**

중간중간 피드백같은거 많이 주는거 같긴 한데

직무에 대해 정확히 모르고 이력서 제대로 안읽어본티가남

말이 너무 많고 그에 비해 별로 영양가 있는 정보는 안줌

피드백을 열심히 주는거랑 무례한 소리 하는건 분명히 다른건데 이분은 그 둘 사이를 혼동하는듯한 느낌??

개인적으로 굉장히 별로였음 (이 헤헌때문에 이 글 쓰는거임)

2. 아***** / 김**

이분은 워낙 오래전에 컨택했던지라 이름이 기억 안남

서류 전형 까지 진행하다 엎어졌는데 희망 연봉 같은거

물어볼때 약간 무례했던 기억이…그래도 서류 접수까진

했는데 안된건지 그후론 연락두절됨 ㅋㅋ

3. 브***** / 윤**

이쪽은 서류는 통과했는데 면접 단계에서

일정 조율 실패해서 그냥 진행 포기했었음

처음엔 엄청 친절하게 나오는데 면접 일정 조율이 필요할거 같다니까 갑자기 반말쓰면서 태도 싹 바꾸길래 재수없어서 면접 포기하겠다고 했음

4. 프********/최**

컨택후 jd 받아보고 연봉 테이블도 안맞고 jd도 너무 개략적이라 전혀 참고 안돼서 진행 안하기로함

나이 좀 있으신분인거 같은데 솔직히 별로 영양가 있는

정보는 못얻었지만 그래도 말 개 많고 태도 싹변하는게 목소리로 다 느껴지던 1번 헤헌보단 나은듯 ^^

5. 핀**/백**

이력서 보낸후 전화로 연락와서 포지션 관련 정보랑 대략적인 일정 알려주심. 이때 지원했던 포지션은 서탈이었는데

최소한 연락두절 하지 않고 서류 탈락이라고 따로 연락줘서 좋았다.

6. 화****/ 이름은 모르고 나이 좀 있는 여자분

이 업체 피하세요

서류 마감하고 한참 지나서 전화오더니

공고에 써있던 정보랑 살짝 다른 공고를 동일한 회사/포지션이라고 약팔면서 지원 의사 있냐고 물어보는데 그때부터 쎄하더니만 이력서 들고 잠수탐

7. 제***

서류 접수후 별도의 연락은 없지만

적어도 서류 전형 결과는 알려줘서 평타 이상인 업체

헤드헌터한테 무례하게 굴지 말라는둥 예의를 지키라는글은 꽤 많이 봤는데 겪은바론 헤헌부터 무례하게 나오는 경우가 꽤 많았음 ㅋㅋ…. 나도 좀 제대로 일 하는 헤헌 만나서 윈윈 하고싶다.

#이직준비 #헤드헌터 #후기

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세상이 궁금한 사람의 이야기

예의를 지켜달라고 말하는 헤드헌터. (구직자에게) 예의 지키셨습니까?

이직을 준비하는 사람들이라면 적어도 한 번은 헤드헌터에게 연락을 받아보았을 것이다.

프로이직러인 필자는 헤드헌터와의 경험이 정말 많다.

헤드헌터와 일하며 서류에서 떨어진 경우도 있고, 최종면접까지 간 경우도 참 많았다.

그래서 이번엔 구직자의 입장에서 “내가 헤드헌터와 일하지 않기로 결정한 이유”에 대해서 쓰고자 한다.

헤드헌터가 작성한 헤드헌터 사용법 관련 글을 읽어보면 반드시 나오는 한가지.

“헤드헌터에게 예의를 갖추어 주세요.”

역으로 한 번 묻고싶다. 헨드헌터님, 혹시 당신은 (구직자에게) 예의를 갖추셨나요?

내가 헤드헌터와 일하지 않기로한 이유 (부제: 예의따윈 개나 준 헤드헌터)

사례 1: 카톡으로 헤드헌팅?

카톡으로 본인의 이름과 JD(Job Description, 직무) 캡처본을 내게 보낸 후 답변을 달라고 요청한 헤드헌터

이젠 카톡으로 업무보는 시대라지만, 일면식 없는 헤드헌터에게 카톡으로 채용정보를 받는다고? 어휴.

나는 ‘카톡 헤드헌팅’을 하는 헤드헌터를 무려 3명이나 만나보았다.

처음엔 친절하게 필자의 이메일주소와 함께 이메일로 송부바란다고 카톡 회신했다.

그러나 카톡이나 이메일이나 같으니 신속히 확인 후 회신해 달라는 헤드헌터 말에 차단해 버렸다.

카톡은 굉장히 사적인 채팅플랫폼이다. 친구끼리 헤드헌팅 하는거 아니잖아요?

사례 2: 헤드헌터에게 편향된 정보공유

입사성과를 위해 구직자에게 연봉, 처우, 업계정보 등을 올바르게 공유하지 않는다.

필자도 그러하고, 필자 주변도 헤드헌터와 이직준비를 하며 ‘성공’한 케이스보다 ‘망한’ 케이스가 더 많다.

헤드헌터가 연봉이나 처우와 관련하여 구직자의 의견을 제대로 반영해 주지 않거나, 업계정보를 대충 뭉뚱그려 말하는 경우가 있다. 필자의 경우 연봉 최종협상 당시 (타당한) 희망연봉을 제시했지만 헤드헌터가 어려울꺼라며 낮추길 권고했다. 하지만 필자는 거절했다. 이미 내 연봉은 높은편이 아니었고, 업계 평균정도였기 때문이다.

요즘은 잡플래닛, 크레딧잡 등 대략적 연봉확인이 가능할 뿐 아니라, 이직연차라면 업계 평균연봉은 알 수 있을 것이다.

성사율을 위해서 거짓말하지 말자. 구직자 또한 헤드헌터한테 너무 기대지 말고, 스스로 좀 알아보자.

사례 3: 자세한 기업소개, JD는 알수없음?!

헤드헌터가 채용중인 회사이름과 회사정보 그리고 아주 간략한 (1줄) 직무소개를 보내왔다.

회사이름을 검색해보니 헤드헌터가 보내준 회사정보가 전혀 달라 회사 관련 추가정보를 요청했다.

이에 헤드헌터는 “자세한 회사정보는 면접을 통해 알 수 있습니다.” 라고 회신했다.

회사이름, 무엇을 하는 회사인지도 모르는 곳에 제가 왜 지원해야 합니까?

사레 4: NO 회신

무려 최종면접까지 함께했는데, 결과여부를 회신하지 않는다.

현재까지 서류결과를 회신해준 사람은 단 한명도 없었다.

이력서를 요청할땐 전화로 문자로 그렇게 닥달하더니 막상 지원하니 결과를 회신해주는 사람은 단 한명도 없었다.

심지어, 서류통과 후 면접전형을 겪을 때에도 탈락 시 회신을 준 사람은 많지 않았다.

2주가 지나도 회신이 없자 필자가 직접 전화해 확인할 지언정, 먼저 알려준건 100에 10명 정도였다.

그 밖에,

본인소개 없이 다짜고짜 “구직중이시죠? 이 기업이 채용중인데요..” 라고 말하는 ‘비즈니스 매너꽝’

맞는 인재이니 이력서를 보내달라고 요청 후 저희가 찾는 인재가 아니네요 라고 회신하는 분

본인소개 없이 복사 붙여넣기한 채용정보 + 주변에 공유 부탁드린다는 이메일

등등

헤드헌터의 대부분이 필자가 말한 사례에 부합할 것이다.

정확한건 당신이 헤드헌터건 아니건 이러한 태도는 ‘무례한 비즈니스 매너’이다.

필자 주변에 헤드헌팅 경험에 만족하거나 긍정적인 사람은 거의 없다. 헤드헌팅 경험을 갖고있는 대부분은 ‘헤드헌터를 통한 이직’ 보다 ‘직접지원’을 더 선호한다. 헤드헌터가 더 많은 채용정보를 갖고있을 지언정 그 과정이 유쾌하지 못했기에 그런 소리가 나온 것이다.

헤드헌터! 존중을 받고싶다면, 구직자에게도 예의와 존중을 갖추어 주시길.

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리크루트타임스

스펙좋은 A는 왜 서류에서 탈락하는 것일까? – 20대에게 가장 필요한 커리어 정보, 슈퍼루키

이직준비 – 지금까지 컨택한 헤드헌터 후기 :: 아무 이야기

헤드헌터와 일하지 않기로 했다.

경력 이직 서류탈락해도 통보안하는 경우가 흔한가요?

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