Top 8 회사 를 선택 하는 기준 23528 Votes This Answer

You are looking for information, articles, knowledge about the topic nail salons open on sunday near me 회사 를 선택 하는 기준 on Google, you do not find the information you need! Here are the best content compiled and compiled by the Chewathai27.com/to team, along with other related topics such as: 회사 를 선택 하는 기준 회사를 선택하는 기준 3가지, 회사를 선택하는 기준 예시, 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준, 귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇입니까, 직장 선택 기준, 회사를 선택 하는데 있어 가장 중요하게 생각하는 가치, 회사 선택 시 고려 사항 자소서, 본인이 회사를 선택 하는 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한 지 기술해 주십시오

먼저 ‘직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇인지’ 복수응답으로 조사한 결과, 전체 응답자의 46.9%가 ‘만족하는 수준의 연봉‘이 가장 중요하다고 답했다. 이어 ‘원하는 일을 할 수 있는지’가 중요하다는 응답자가 40.8%로 많았다.

[新모의면접] 지원자의 회사 선택 기준을 말해보세요.

직장 선택 기준 1위는 ‘연봉’

Article author: www.jobkorea.co.kr
Reviews from users: 49052 Ratings
Top rated: 4.6
Lowest rated: 1
Summary of article content: Articles about 직장 선택 기준 1위는 ‘연봉’ Updating …
Most searched keywords: Whether you are looking for 직장 선택 기준 1위는 ‘연봉’ Updating 성인남녀 46.9%직장 선택 기준 1위는 ‘연봉’ 코로나- 새해를 맞아 잡코리아와 알바몬이 직장을 선택할 때 중요하게 생각하는 기준을 조사한 결과, 전체 응답자 2명중 1명이 ‘만족하는 수준의 연봉’을 꼽았다. 이취업준비, 합격팁, 대기업 채용, 신입공채, 취업자료, 취업사이트, 상반기 채용정보, 하반기 채용정보, 채용일정, 기업정보, 연봉정보, 합격자소서, 글자수세기, 맞춤법검사
Table of Contents:

검색

직무 지역 찾기

전체서비스

주요서비스

MY 홈

기업서비스

신입공채 세부메뉴

잡코리아 기타 정보

Article author: www.jobkorea.co.kr
Reviews from users: 13038 Ratings
Top rated: 3.4
Lowest rated: 1
Summary of article content: Articles about 잡코리아 – JOBKOREA 제가 회사를 선택하는 기준은 기업이 임직원 분들 및 고객 분들의 출신,배경 등에 상관없이 있는 그대로의 아름다움을 ‘존중’하는지를 고려합니다. 아모레퍼시픽은 사람들 … …
Most searched keywords: Whether you are looking for 잡코리아 – JOBKOREA 제가 회사를 선택하는 기준은 기업이 임직원 분들 및 고객 분들의 출신,배경 등에 상관없이 있는 그대로의 아름다움을 ‘존중’하는지를 고려합니다. 아모레퍼시픽은 사람들 …
Table of Contents:

잡코리아 – JOBKOREA

Article author: www.itdaa.net
Reviews from users: 12022 Ratings
Top rated: 3.6
Lowest rated: 1
Summary of article content: Articles about 회사를 선택하는 기준 질문은 이렇게 작성해보세요 – 잇다 이번에 H 자동차그룹에 지원했지만, 서류에서 모두 탈락했습니다. 남들과 같은 평범한 스펙도 갖췄다고 생각해 더 우울합니다. 회사를 선택하는 기준 질문에 대해 … …
Most searched keywords: Whether you are looking for 회사를 선택하는 기준 질문은 이렇게 작성해보세요 – 잇다 이번에 H 자동차그룹에 지원했지만, 서류에서 모두 탈락했습니다. 남들과 같은 평범한 스펙도 갖췄다고 생각해 더 우울합니다. 회사를 선택하는 기준 질문에 대해 … 이번에 H 자동차그룹에 지원했지만, 서류에서 모두 탈락했습니다. 남들과 같은 평범한 스펙도 갖췄다고 생각해 더 우울합니다. 회사를 선택하는 기준 질문에 대해 아래와 같이 자기소개서를 썼는데 무엇이 문제일까요? 회사를 선택하는 기준 경험 제시가 잘못됬을까요? 회사를 선택하는 기준 질문에 어떻게 답해야할지 조언 부탁드립니다.
Table of Contents:

회사를 선택하는 기준 질문은 이렇게 작성해보세요 - 잇다 — 회사를 선택하는 기준 질문은 이렇게 작성해보세요 – 잇다

Article author: naro-stand.tistory.com
Reviews from users: 13019 Ratings
Top rated: 3.8
Lowest rated: 1
Summary of article content: Articles about 내가 회사를 선택하는 기준 내가 회사를 선택하는 기준 · 1. 잡플래닛 3.3 이상. 잡플래닛 2점 대인 회사는 피해가라는 게 국룰이다. 어디 하나 크게 하자가 있는 곳일 확률이 높으니 … …
Most searched keywords: Whether you are looking for 내가 회사를 선택하는 기준 내가 회사를 선택하는 기준 · 1. 잡플래닛 3.3 이상. 잡플래닛 2점 대인 회사는 피해가라는 게 국룰이다. 어디 하나 크게 하자가 있는 곳일 확률이 높으니 … 나는 나름대로의 회사를 선택하는 기준을 가지고 있다. 인턴 하나를 구하더라도 마음에 안 드는 곳에서 6개월이나 꾸역꾸역 보내야 한다고 생각하면 시간이 너무 아깝다. 내 인생 너무 짧아서 하루하루 소중하게..
Table of Contents:

태그

공지사항

최근글

직장 선택 기준 1위는 ‘연봉’

성인남녀 46.9%

직장 선택 기준 1위는 ‘연봉’

코로나- 새해를 맞아 잡코리아와 알바몬이 직장을 선택할 때 중요하게 생각하는 기준을 조사한 결과, 전체 응답자 2명중 1명이 ‘만족하는 수준의 연봉’을 꼽았다. 이어 MZ세대는 ‘원하는 일을 할 수 있는지’가 중요하다고 답했고, MZ세대 이전 세대인 X세대는 ‘직원 복지제도’가 중요하다고 답해 직장을 선택하는 기준의 세대별 차이가 드러났다.

잡코리아가 알바몬과 함께 성인남녀 1,288명을 대상으로 ‘직장 선택의 기준과 유지 요인’에 대해 설문조사를 진행했다. 먼저 ‘직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇인지’ 복수응답으로 조사한 결과, 전체 응답자의 46.9%가 ‘만족하는 수준의 연봉’이 가장 중요하다고 답했다. 이어 ‘원하는 일을 할 수 있는지’가 중요하다는 응답자가 40.8%로 많았다. 다음으로는 △직원 복지제도(39.7%) △본인의 발전을 위한 성장기회가 있는지(34.6%) △경력을 쌓으면 더 나은 곳으로 이직할 수 있는지(22.0%) 순으로 중요하게 생각하는 응답자가 많았다.

직장을 선택하는 기준은 세대별로 다소 차이를 보였다.

1980년대초부터 2000년대초 출생한 MZ세대의 경우 ‘만족하는 수준의 연봉(48.0%)’ 다음으로 ‘원하는 일을 할 수 있는지’가 중요하다는 응답자가 41.6%로 많았다. 이어 ‘직원 복지제도는 잘 갖춰져 있는지(39.7%)’, ‘본인의 발전을 위한 성장기회가 있는지(34.7%)’ 순으로 직장을 선택할 때 중요하게 생각한다는 응답자가 많았다.

그러나 MZ세대 이전 세대인 X세대의 경우 ‘연봉(42.8%)’에 이어 ‘직원 복지제도’를 중요하게 생각한다는 응답자가 39.5%로 다음으로 많았고, 다음으로 ‘원하는 일을 할 수 있는지(38.0%)’, ‘본인의 발전을 위한 성장기회가 있는지(34.4%)’ 순으로 중요하게 생각한다고 답해 MZ세대와 직장을 선택하는 기준에 다소 차이가 있는 것으로 조사됐다.

그럼 직장을 유지하기 위해 중요한 요인은 무엇일까?

잡코리아오 알바몬 조사결과 ‘일을 하면서 스스로 발전하고 있다고 체감하는 것’이 가장 중요하다는 응답자가 27.9%로 가장 많았다. 이어 ‘적성과 잘 맞는 일인지(재미있게 할 수 있는 일인지)’가 중요하다는 응답자도 27.1%로 근소한 차이로 많았다. 그 다음으로는 △일을 통한 성취감과 보람(24.6%) △함께 일하는 동료와의 우호적인 관계(18.3%)순으로 중요하다는 답변이 높았다.

특히 MZ세대의 경우 ‘일을 하면서 스스로 발전을 체감하는 것’이 가장 중요하다는 응답자가 28.5%로 가장 많았고, 이어 △적성과 잘 맞는 일(27.1%) △일을 통한 성취감과 보람(24.2%) 순으로 중요하다는 답변이 높았다. 반면 X세대는 직장을 유지하기 위해 가장 중요한 요인으로 ‘적성과 잘 맞는 일’인지가 중요하다는 응답자가 27.2%로 가장 많았고, 이어 ‘일을 통한 성취감과 보람’이 중요하다는 응답자가 26.1%로 다음으로 많았다. 그리고 이어 △일을 하면서 스스로 발전을 체감하는 것(25.7%) △함께 일하는 동료와의 우호적인 관계(19.2%) 순으로 중요하게 생각한다는 답변이 높았다.

잡코리아 변지성 팀장은 “직업을 대하는 태도가 변화하고 있는 것으로 보인다. 직업을 선택할 때 본인의 적성에 맞는 일을 찾아 일을 통한 성취감과 보람으로 직업을 유지해오던 기성세대와 달리, MZ세대의 경우 하고 싶은 일을 먼저 찾고 일을 통해 개인의 발전을 추구하는 경향이 뚜렷하게 드러나고 있다”고 덧붙였다.

내가 회사를 선택하는 기준

320×100

나는 나름대로의 회사를 선택하는 기준을 가지고 있다. 인턴 하나를 구하더라도 마음에 안 드는 곳에서 6개월이나 꾸역꾸역 보내야 한다고 생각하면 시간이 너무 아깝다. 내 인생 너무 짧아서 하루하루 소중하게 보내줘야 한다. 게다가 나와 어울리지 않는 곳에도 마구잡이로 지원하면 당연히 떨어질 확률이 높아질 텐데 실패 폭격기를 맞으며 나의 멘탈을 흔들어 놓고 싶지도 않다.

그래서 내가 회사를 선택하는 기준은 다음과 같다.

1. 잡플래닛 3.3 이상

잡플래닛 2점 대인 회사는 피해가라는 게 국룰이다. 어디 하나 크게 하자가 있는 곳일 확률이 높으니 도망쳐야 한다. 리뷰를 자세히 읽어보면 그냥 돈을 조금 적게 주거나, 야근을 한다고 해서 나오는 점수가 아니다. 기업 문화, 내부 시스템이 구리고, 속이 곪고 있는 기업을 가면 정신이 피폐해질 수 있다.

주변의 이야기를 들어보면 회사에 가서 힘들어하는 친구들이 제법 있다. 오히려 취준할 때보다도 스트레스를 더 받는 것 같다. 취준의 감정이 불확실한 미래에 대한 불안함이라면, 회사 생활의 감정은 인간 관계에서 받는 상처와 분노랄까. 좋은 사람들과 함께 일해도 힘들 때가 있는 게 회사 생활일 텐데, 엉망인 곳에 가면 고생길이 펼쳐질 게 불 보듯 뻔하다. 평타 이상은 하는 곳을 가고 싶다고 생각해서 3.3이라는 기준을 세웠다.

2. 수평적인 분위기

나는 시키는 일만 하기보다는 내가 나서서 이것 저것 시도해보고 제안하는 걸 좋아한다. 같이 으쌰으쌰하는 분위기에서 피드백을 왕성하게 주고 받을 때 시너지가 나서 더 좋은 결과물을 내기도 하고, 몰입도 잘 돼서 즐거움이 배가 된다. 하지만 수직적인 분위기인 곳에서는 시키는 일만 해야 할테니 답답하고 숨막힐 것 같다. 그래서 가장 중요하게 보는 것 중 하나가 수평적인 분위기!

3. 합리적인 생각으로 운영되는 곳

수평적인 곳이라고 해도 항상 합리적인 생각으로 운영되는 곳은 아닐 수도 있다. 수평, 수직은 일을 처리하는 방식이다. 상명하달식으로 일이 진행되더라도, 사람 대 사람으로 존중해준다는 느낌을 줄 수 있다. 반대로 수평적인 분위기여도 꼰대와 부당한 일이 얼마든지 있을 수 있다.

기업의 비전이 사회에 기여하는 방향이면 금상첨화이고, 사람을 사람으로 대하는 곳이기를 바란다. 사람을 부품으로 보고 갈아넣으려 하지 않고, 성희롱이나 업무 중 부상과 같은 문제가 터졌을 때 쉬쉬하며 덮으려 하지 않고 문제를 해결해주려 노력해주면 좋겠다. 야근도 일이 많을 때 혹은 내가 일을 못해서 일을 더 하게 되는 것은 어쩔 수 없지만, 일도 끝났는데 야근을 하라고 눈치를 준다거나 하는 건 싫다.

4. 성장할 수 있는 곳

계속 반복되는 업무를 하고, 관성적으로 일하며 정체되어 있고 싶지 않다. 여러 가지 것들을 해보고, 많이 배울 수 있는 회사를 가고 싶다. 20대는 돈을 벌기보다 내 인생에 투자를 가장 많이 해야 하는 시기라고 생각한다. 돈을 아무리 많이 줘도 배우는 게 없다면 실패한 게 아닐까. 일적으로도 인간적으로도 성장할 수 있는 곳에서 일하고 싶다. 회사의 네임밸류를 떼더라도 언제 어디서든 먹고 살 수 있을 만한 실력과 나 자신에게 부끄럽지 않을 인격을 갖추고 싶다.

나는 연봉이나 복지가 훌륭하기보다는 같이 일하는 사람들이 좋고, 합리적인 기업 문화를 가지고 있고, 얻어갈 수 있는 게 많은 곳이기를 바란다. ‘회사가 해줄 수 있는 최고의 복지는 채용을 잘 해서 좋은 동료를 구해주는 것이다.’라는 글을 본 적이 있는데 매우 동감하는 바이다. 이런 회사에서 나를 뽑고 싶도록 열심히 준비해서 내가 원하는 직장에서 좋아하는 일을 하겠다고 다짐해본다.

반응형

08화 [취업] 자기소개서 제대로 써보자-2

* 본 글의 모든 저작권은 저에게 귀속되나, 내용 수정없이 출처(링크)와 작성자(Joseph Choi)를 밝히고 공유하는 것은 가능합니다.

지난 “자기소개서 제대로 써보자-1″(https://brunch.co.kr/@bijou/12)에서는 자기소개서를 쓰는 이유와 자기소개서 핵심 요소로 셀프-리뷰 하는 법을 소개했습니다.

이번 글에서는 지난 글에서 잘 쓴 자기소개서의 다섯 가지 충족 요소의 포인트를 잡아 서술하는 법을 소개하고자 합니다.

우선 잘 쓴 자기소개서의 다섯 가지 충족 포인트를 복습하겠습니다.

1. 한숨에 잘 읽히고 편하게 포인트가 잡히는가?

2. 내가 누군지 잘 보이는가

3. 같이 일하고 싶은가?

4. 일(해당 직무)을 잘할 것 같은가?

5. 기억에 오래 남는가?

이렇게 다섯 가지입니다. 그럼 이 다섯 가지 충족 포인트를 만족하도록 쓰는 법 바로 본론 들어가겠습니다.

한숨에 잘 읽히고 편하게 포인트가 잡히는가?

바로 위 포인트의 핵심은 글을 읽기 쉽게 가독성 있게 쓰고, A를 물어봤을 때 정확하게 A만을 대답하는 글. 즉, 자소서 문항에 따른 답변이 정확하게 매칭 되게 쓰는 것 그리고 단락별로 한 가지 주제만 을 담게 쓰는 것입니다.

하나. 자소서는 쉽게 쓰기! 현학적이고 철학적인 글은 절대 금물!

쉽게 읽히는 글들의 특징은 바로 쉬운 표현과 현학적이지 않은 글을 쓴다는 것입니다. 자소서는 나를 소개하는 글입니다. 현학적이고 흔히 요즘 유행하는 말로 “있어빌리티”라고 하는, 있어 보이는 포장과 어려운 단어 선택으로 덕지덕지 과도한 수사로 글을 쓴다면, 자소서를 읽을 때 뚝뚝 끊기는 느낌이 들게 됩니다. 어렵지 않은 평소에 자주 쓰는 신문 수준의 단어로 잘 읽히도록 나의 언어를 써서 쓰시는 것을 추천드립니다.

이렇게 간결하고 가독성 좋은 자소서를 쓰는 방법 중 하나는 평소에 신문이나 잡지의 정보전달 글을 많이 읽어보는 것입니다. 군더더기 없이 쉽게 읽히는 가독성 좋은 글, 현학적이고 철학적인 수사가 없는 글이 바로 좋은 자소서가 갖춰야 할 요소인 “한숨에 잘 읽히고 편하게 포인트가 잡히게” 쓰는 방법입니다.

또한 많이 듣는 질문 중 간혹 수필 같은 느낌으로 자소서를 써도 되나요 라는 질문을 받습니다. 물론 “나”를 효과적으로 표현한다면 당연히 가능합니다. 단 보수적인 기업일 경우 너무 튀는 것은 좋지 않을 수 있으니 미디어 계통이나 광고 쪽에 추천드립니다

둘. A를 물어봤을 때 정확하게 A를 대답하기

포인트가 잘 잡히는 글을 쓰기 위해 중요한 점은 자소서에서 묻는 질문에 대해 정확하게 답변하고 있는가 하는 것입니다. 자소서 첨삭을 하면서 제일 안타까운 것이 많은 취준생들이 자소서에 대해 고민을 많이 하면서도 정확하게 해당 기업에서 묻고 있는 내용을 쓰지 않고 엉뚱한 내용을 서술하는 경우가 많다는 것입니다. 이는 평소 자소서를 쓸 때 기본이 되는 자소서를 써놓고 복사-붙여 넣기 신공을 발휘하다 보니 일어나는 참사입니다.

그렇다면 문항에서 A를 물어봤을 때 주제를 벗어나지 않고 A를 정확하게 답변을 하려면 어떻게 해야 할까요?

바로 가장 핵심이 되는 기업 자소서 문항 속 단어에 동그라미를 치고 자소서 서술을 시작하는 것입니다.

예를 들어봅시다. 똑같은 “지원동기”를 서술하는 문항도 기업별로 약간의 뉘앙스 차이가 있습니다. 이 뉘앙스를 캐치하여 A를 물어봤을 때 정확하게 A를 서술한다면 인사담당자의 의도에 맞는 주제를 벗어나지 않는 글을 쓸 수 있습니다.

2017년 상반기 아모레 퍼시픽과 현대자동차, 삼성그룹의 지원동기 부분의 문항을 살펴봅시다.

아모레퍼시픽: 귀하가 회사를 선택하는 기준 은 무엇이며 왜 그 기준에 AMOREPACIFIC이 적합한지 기술하시오.

현대자동차: 본인이 회사를 선택할 때의 기준 은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한지 를 기술해 주십시오.

삼성그룹: 삼성 취업을 선택한 이유 와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈 을 기술하십시오.

위 문항을 봤을 때 아모레퍼시픽과 현대자동차는 문항이 거의 똑같습니다. 하지만 삼성그룹은 어떻습니까? 다소 다른 것을 묻고 있습니다. 이 미묘한 차이를 정확히 파악하는 것이 중요합니다. 이를 위해서 붉은색 글자를 봅시다.

아모레퍼시픽과 현대자동차는 우선 “회사를 선택하는 기준”이 무엇이냐고 묻고 있습니다. 즉 자기소개서를 서술할 때 이 필수요소를 반드시 넣어서 서술해야 한다는 것이지요. 이는 나의 회사를 선택하는 기준(즉, 회사에 대한 가치 중 어떤 것을 보는지)을 물어보고 이 기준에 아모레퍼시픽 혹은 현대자동차가 적합한 이유를 서술하는 방식으로 지원동기를 밝히라는 것입니다.

위 “회사를 선택하는 기준”을 표현하기 위해선 “나”의 기준부터 설정을 하고 그 이유에 대해 서술해야 합니다. 혹은 이유 대신 그런 기준이 생긴 동기나 계기를 설명하는 것도 좋습니다. (물론 분량에 따라 양은 조절해야 합니다.) 그 이후 그 기준과 해당 회사가 매칭 되는 이유를 자신만의 기업에 대한 분석으로 설명해야 합니다.

제가 첨삭하면서 가장 안타까웠던 것은 위 두 회사의 자소서를 쓸 때 아래와 같은 안 좋은 서술법과 구조를 가진 글이 가장 많다는 것입니다.

“저는 성장하는 회사에서 일하고 싶다는 기준이 있습니다. 현재 OOO사는 계속 적으로 성장하고 있습니다. 왜냐하면 최근 중국시장에서 OO% 성장하고…….”

너무나 뻔하고 눈에 띄지 않는 서술입니다. 어떤 부분이 부족한 것일까요. 바로 내가 회사를 선택하는 기준이 생긴 계기, 동기, 이유가 전혀 나와 있지 않고, 회사에 대해서도 분석이 아닌 단순 신문 기사를 복사-붙여넣기한 수준의 지원동기라는 겁니다.

위 아모레퍼시픽이나 현대자동차 자소서에서는 회사를 선택하는 기준, 즉 내가 가치 있어 하는 부분에 대한 언급이 반드시 들어가야 합니다. 왜냐하면 자기소개서는 말 그대로 자.기.소.개.서 이지 회사소개서가 아니기 때문입니다.

어쨌든 저렇게 아모레퍼시픽과 현대자동차의 지원동기 문항은 지원자가 가진 회사 선택 기준(가치관)과 그에 부합하는 이유를 연결고리로 삼아 서술하면 주제를 벗어나지 않을 수 있습니다.

그럼 안 좋은 예시 말고 좋은 예시를 하나 들어보겠습니다. 다음 예를 보시지요.

“저는 성장하는 회사에서 일하고 싶다는 저만의 기준이 있습니다. 왜냐하면 제가 몸담고 있는 조직이 성장한다는 것을 느낄 때 희열을 느끼며 즐겁게 활동하는 저를 잘 알고 있기 때문입니다. 제가 대학교 1학년 당시 FC SG를 만들고 부원들과 함께 매일 운동을 하며 축구부를 크게 키워나갔을 때 그런 생각을 했습니다. 바로 이렇게 성장하는 조직에서 일한다면 피곤도 모르고 일하겠구나 하는 생각입니다. 밤을 새우며 작전을 짜고 함께 조직을 키우던 그때가 제 인생에서 가장 큰 희열이 느껴졌을 때입니다. 이제 나와 회사가 성장하는 희열을 아모레퍼시픽에서 느끼고 싶습니다.

제가 이런 희열을 안겨줄 아모레퍼시픽의 성장을 느낀 계기가 있습니다. 대학교 2학년 때 중국 칭와대로 교환학생 때 일입니다. 그 당시 중국시장에서……(이하 생략)”

* 위 예는 완성된 글이 아닙니다. 추후 탈고와 세련된 표현. 소제목. 군더더기 치는 작업을 해야하는 중간버전이며. 예시를 위한 서술입니다.

위 예시를 봅시다. 주제에서 벗어나지 않고 있고, 지원자가 가진 회사 선택 기준, 그리고 그 기준이 생긴 계기와 이유, 그리고 개인의 체험으로 표현한 아모레퍼시픽의 성장 등 위 나쁜 예와 같은 “성장”이라는 키워드를 중심으로 서술했지만 아래 든 예시가 훨씬 더 가독성이 있고 진실해 보이고, 개인의 주관이 듬뿍 담긴 글이라는 것을 알 수 있습니다.

바로 인사담당자가 원하는 것은 단편적인 정보가 아닌 위 좋은 예와 같은 디테일한 개인의 이야기입니다. 즉 회사소개서가 아닌 자.기.소.개.서라는 것 잊지 마세요.

추후 지원동기 부분에서 저런 서술 요령에 대해서 더 언급하겠습니다.

이제 삼성그룹의 문항을 봅시다.

위 두 회 사와 어떻게 다를까요? 바로 삼성 취업을 선택한 이유를 서술하고 회사에서 이루고 싶은 꿈을 쓰라고 하고 있습니다. 필수요소가 그럼 무엇일까요? 바로 삼성 취업을 선택한 이유를 “나”에 비추어서 서술해야 하고 그 이후 “회사에서 이루고 싶은 꿈”을 써야 한다는 것입니다.

어떻습니까? 위 아모레퍼시픽이나 현대자동차의 문항 서술과는 전혀 다른 포인트를 써야 합니다. 이를 캐치 못하고 어설픈 복사-붙여 넣기를 한다면, 엉뚱한 내용이 서술되면서 자소서에서 좋은 점수를 받을 수 없습니다.

문항에서 묻는 정확한 주제로 글을 쓰는 것! 자소서 전체 문항에서 잊지 말아야 할 “한숨에 잘 읽히고 편하게 포인트가 잡히게” 글을 쓸 수 있는 핵심입니다.

셋. 단락에는 한 개의 주제로 서술하기

자기소개서는 하나의 완성된 글입니다. 최근 문항당 1,500자나 2,000자짜리 자기소개서도 많아지고 있습니다. 즉, 서론-본론-결론을 가진 완성된 글의 형태를 가져야 한다는 것입니다. 이에 단락별 주제도 잘 구성해야 합니다.

단락별로 한 개의 주제를 서술하시기 바랍니다. 간혹 보면 완성된 글을 쓰라고 말씀드리면 많은 경우 단락단락 간 뚝뚝 끊어지는 연결고리가 전혀 안 느껴지는 구조의 글을 쓰거나, 서론과 결론이 누락된 글을 많이 봅니다. 주제는 첫 문장에 보이게 “두괄식”으로 서술하되 완성된 글의 형태가 되고 서로 유기적인 구조를 갖도록 글을 써야 합니다.

제가 계속 글의 “구조”에 대해서 말씀드리는 이유는 “구조” 가 제대로 갖춰질 때 한숨에 읽히기 때문입니다. 구조를 갖춘 글 잊지 마시기 바랍니다.

이 구조를 갖추기 위해서는 서론-본론-결론을 구성하시고 단락별로 한 개의 주제로 서술하시기 바랍니다.

종합

” 한숨에 잘 읽히고 편하게 포인트가 잡히는가?”

라는 잘 쓴 자소서의 특징을 갖추기 위한 자소서 서술법 세 가지입니다. 잊지 마세요

하나. 자소서는 쉽게 쓰기! 현학적이고 철학적인 글은 절대 금물!

둘. A를 물어봤을 때 정확하게 A를 대답하기

셋. 단락에는 한 개의 주제로 서술하기

여기까지 첫 번째 잘 쓴 자소서의 특징을 갖추는 자소서 서술법이었습니다.

마무리

글을 쓰다 보니..

첫회 때 말씀드렸던 5회 분만에 모든 자기소개서 이야기를 마치지 못할 것 같습니다.

겨우 한 꼭지 서술했네요-_-;;

그래도 자주 오픈드리는 것이 좋을 것 같아 계속 발행하겠습니다.

조금이라도 취준생분들에게 도움이 되길 바라며

신촌 모 대학에서 취업지도를 하는 휴가 끝난 Joseph

So you have finished reading the 회사 를 선택 하는 기준 topic article, if you find this article useful, please share it. Thank you very much. See more: 회사를 선택하는 기준 3가지, 회사를 선택하는 기준 예시, 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준, 귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇입니까, 직장 선택 기준, 회사를 선택 하는데 있어 가장 중요하게 생각하는 가치, 회사 선택 시 고려 사항 자소서, 본인이 회사를 선택 하는 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한 지 기술해 주십시오

직장 선택 기준 1위는 ‘연봉’

잡코리아 – JOBKOREA

회사를 선택하는 기준 질문은 이렇게 작성해보세요 – 잇다

내가 회사를 선택하는 기준

08화 [취업] 자기소개서 제대로 써보자-2

직장 선택 기준 1위는 ‘연봉’

내가 회사를 선택하는 기준

08화 [취업] 자기소개서 제대로 써보자-2

Leave a Comment Cancel reply