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IBK기업은행 인턴 자기소개서 작성법! 이대로 따라쓰면 합격!!
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잡코리아 – JOBKOREA
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IBK기업은행 자소서 / 일반 2020 하반기 합격
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2021년 하반기 – IBK기업은행 합격 자소서를 바탕으로 한 자기소개서 항목 풀이 : 457 DEEP
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 2021년 하반기 – IBK기업은행 합격 자소서를 바탕으로 한 자기소개서 항목 풀이 : 457 DEEP 대부분 지원동기를 보면 IBK기업은행에 대한 경험을 쓰시는 분들이 많은데 상관 없습니다. 항목을 보면 ‘역량과 경험’을 통해 기술하라고 되어 있고 해당 경험이 … 사실 문항들 자체는 크게 어렵지 않습니다. 때문에 바로 풀이에 들어가겠습니다.1. IBK에 지원한 동기를 본인이 갖춘 역량과 경험을 통해 기술하고, 입행 후 일하고 싶은 분야와 계획을 구체적으로 작성하여 주십시오.(2,400Byte) 해당 문항을 한 번 뜯어보겠습니다. 크게 2가지입니다. □ 본인이 갖춘 역량과 경험에 근거한 IBK기업은행에 지원한 동기□ 입행 후 이루고 싶은 분야와 계획 본인이 갖춘 역량과 경험에 근거하여 지원동기를 쓰라는 것은 결국 ‘내가 이러한 역량과 경험이 있기 때문에 IBK기업은행에 적합하다고 확신한다. 그래서 IBK기업은행에 지원했다’라는 의미입니다. 따지면 이 내용은 ‘내가 IBK기업은행에 얼마나 적합한 인재인가?’를 묻는 문제라고 할 수 있습니다. 대부분 지원동기를 보면 IBK기업은행에 대한 경험을 쓰시는 분들이 많은데 상관 없습니다. 항목을 보면 ‘역량과 경험’을 통해 기술하라고 되어 있고 해당 경험이 있다면 당연히 경험을 쓰면 됩니다. 물론 경험이 없으면 역량을 쓰면 됩니다. 물론 IBK기업은행에서 인턴으로, 계약직 사원으로서, 알바로서 근무해 보면서 경험해 보았다면 ‘어떤 점이 어떻게 좋았는지’를 쓰면 되고, IBK기업은행에서 근무하는 지인(선배, 동기 등)과 대화하면서 느낀 조직문화에 대하여 이야기하는 것도 좋습니다. 하다못해 IBK기업은행에 가서 창구 직원과 이야기하며 느꼈던 좋은 점에 대하여 작성하는 것도 상관 없습니다. 하지만 주의해야 할 점은 다음과 같습니다. □ 경험에 대하여 쓸 때는 블라인드를 주의해야 합니다! 예를 들어 30년 평생을 IBK기업은행에서 근무하신 아버지, 현재 IBK기업은행에서 재직하는 사촌 형님 이런 식으로 쓰면 안 됩니다.□ 기업은행을 방문해 보니 창구 직원들이 미소를 머금고 진심으로 고객을 대하더라. 고객 감동 정신에 감동하여 나도 지원한다. 라는 식으로 소위 ‘쓸 말 없어 억지로 짜서 쓰는’ 듯한 내용도 안 쓰는 게 좋습니다. 딱 봐도 보입니다. ‘진짜 쓸 말 없었구나…’ IBK기업은행 뿐만이 아니라 모든 기업, 모든 지원동기가 마찬가지이지만 주의사항을 살짝 안내드리고 본 풀이로 들어가볼까 합니다. □ 묻고 있는 내용에 대해서는 꼭 기재해 주세요. 해당 항목에서는 지원한 동기와 입행 후 일하고싶은 분야와 계획에 대하여 묻고 있습니다. 지원동기와 본인의 역량을 자랑하는 데만 2,400Byte 채우거나, 입행 후 일하고 싶은 분야와 계획에 대하여 너무 장황하게 채워 넣는다면 해당 내용이 아무리 훌륭해도 좋은 점수를 받을 수 없습니다. □ IBK기업은행이 어떤 곳인지 길게 나열하지 마세요. 쓸 말 없어서 억지로 짜냈다는 게 티가 납니다. 심한 경우 분량의 거의 절반 이상을 회사소개 하시는 분들도 있는데 그러지 마세요. 그렇다면 일단 세부 작성방법으로 들어가 보겠습니다. 여러 가지 방법이 있겠지만 크게 3가지 프레임워크를 안내해 드리겠습니다. 1) 목표 중심 기술가. IBK기업은행에서 이루고 싶은 목표에 대하여 기술나. 목표를 이루기 위해서 내가 노력한 부분을 언급다. 이 목표를 IBK기업은행에서 달성할 수 있다는 점을 이유를 들어 설명라. IBK기업은행이 필요로 하는 인재상 또는 인재의 조건에 대해서 기술마. 내가 그 인재상 또는 조건에 적합하다는 점을 본인의 경험으로 증명바. 입행 후 이루고 싶은 분야와 계획에 대하여 설명 2) IBK기업은행의 과업 중심 기술가. IBK기업은행의 강점, 가치관, 전략, 기업문화 등을 근거로 한 선택 동기나. 현재 IBK기업은행의 과업 + 과업을 해결하기 위해 필요한 인재상(역량) 기술다. 내가 그러한 인재상(역량)에 적합하며 그런 경험을 가졌음을 증명라. 입행 후 이루고 싶은 분야와 계획에 대하여 설명 3) 본인의 가치관, 직업관 중심 기술가. 본인의 직업관, 가치관을 언급한 후 이에 대한 경험 기술나. IBK기업은행이 본인의 직업관, 가치관을 이룰 수 있는 곳임을 언급다. IBK기업은행이 추구하는 목표를 이루기 위해 필요한 인재상라. 내가 그러한 인재상에 적합한 사람이며 경험을 가진 사람임을 기술마. 입행 후 이루고 싶은 분야와 계획에 대하여 설명이러한 구조를 작성한 후 각 항목에 대한 사례를 통해 살펴보겠습니다. 1) 목표 중심 기술 가. IBK기업은행에서 이루고 싶은 목표에 대하여 기술 먼저 ibk에 입행하여 이루고 싶은 목표를 먼저 기술하는 케이스입니다. ex 1) 중략 ex 2) ‘디지털 금융을 통해 차별화된 고객 감동을 더 빠르게 이루는 것’, IBK 기업은행에서 이루고 싶은 목표입니다. 특히 시니어 고객들의 개인종합자산관리 분야에서 저의 역량을 발휘하고 싶어 지원했습니다. ex 3) 1초의 만남 속에서도 고객에게 신뢰를 주고, 고객의 삶에 행복을 선사할 수 있는 행원이 되고 싶습니다. 저의 목표는 누군가의 어려움을 차별화된 솔루션으로 중략 ex 4) (업계 현황 분석을 통해 어필) 2020년 2월 금융위원회가 금융 혁신 일환으로 발표한 한국형 paydex 과제의 성패는 비금융정보인 상거래 신용 지수를 활용하고 데이터 인프라를 얼마나 확보하느냐에 달려있습니다. 기업금융에 강점을 가지고 있는 IBK기업은행에서 소상공인들의 한국형 paydex를 만드는 데 기여하고자 지원했습니다. ex 5) 과거의 가능성을 계산하는 데 그치지 않고 미래의 가능성을 기업에게 제공할 수 있는 금융 전문가가 되고 싶습니다. 이성적인 계산으로 불확실성을 최소화해야 하는 것이 금융기관의 역할입니다. 그러나 과거의 재무수치와 중략 나. 목표를 이루기 위해서 내가 노력한 부분을 언급 ex 1) 목표를 이루기 위해 0000 활동에서 기업 금융 파트를 맡아 0000 관련 프로젝트를 진행하였습니다. 000000과 같은 성과를 만들며 비대면 금융 거래를 깊게 이해할 수 있었고, 고객 지향 사고로 이전에 없던 솔루션을 제공할 수 있는 노력이 중요함을 느꼈습니다. 이후 0000 과목을 이수하며 중략 ex 2) 중략 다. 이 목표를 IBK기업은행에서 달성할 수 있다는 점을 이유를 들어 설명 ex 1) IBK기업은행은 기업 생애주기에 필요한 자금지원 뿐만 아니라 알파 세무 신고와 같은 솔루션을 제공함으로써 중략 ex 2) 중소기업 경영지원 플랫폼인 IBK BOX는 IBK기업은행이 지향하는 고객 지향을 보여주며 재접속율 50%를 상회하는 IBK i-ONE뱅크는 IBK 기업은행의 자기 혁신 정신을 보여주기 때문입니다. ex3) 최근 IBK 기업은행이 출시한 000와 000는 ~~라는 점에서 IBK기업은행이 바라보는 기업 금융에 대한 철학과 전략을 보여주고 있다고 생각합니다. 이러한 중략 라. IBK기업은행이 필요로 하는 인재상 또는 인재의 조건에 대해서 기술 ex) IBK 기업은행이 이제 기업 금융 디지털 플랫폼으로 도약하기 위해서는 고객 중심 사고로 도전할 수 있는 인재가 필요로 할 것입니다. 마. 내가 그 인재상 또는 조건에 적합하다는 점을 본인의 경험으로 증명(상황 및 이전에 따라 신축적으로 분량 조절) ex) 0000 관점으로 접근하여 문제를 해결한 바 있습니다. 학생회 활동 당시 중략 바. 입행 후 이루고 싶은 분야와 계획에 대하여 설명 ex 1) 도전정신을 바탕으로 고객 생애 단계마다 기쁨을 드릴 수 있는 고객 문제에 10가지 이상의 솔루션을 드릴 수 있는 고객 생애 감동 전문가로 도약하고 싶습니다. 단기적으로는 부동산금융 준전문가로서의 역량을 쌓아 중략 ex 2) 입행 후, 기술금융 전문가라는 목표를 이루어 IBK 기술 금융 전문성을 강화하고 싶습니다. 기업의 과거이력과 재무내역에 그치지 않고 중략 ex 3) 창공 혁신기업 성장 도우미로 거듭나고 싶습니다. 기업의 과거 이력과 재무적 한계를 뛰어넘어 기업의 성장모멘텀을 올바르게 평가함으로써 유니콘 기업으로 성장할 수 있는 발판을 마련하겠습니다. 이를 위해 기업 여신평가 역량을 기르고 기술금융을 폭넓게 이해하여 혁신기업들의 미래 성장 지수를 높일 수 있는 금융 전문가가 되겠습니다. 2) IBK기업은행의 과업 중심 기술 가. IBK기업은행의 강점, 가치관, 전략, 기업문화 등을 근거로 한 선택 동기 IBK 기업은행이 가진 강점이나 전략에 초점을 맞추어 IBK를 선택한 동기를 강조하는 유형입니다. ex 1) IBK기업은행은 기업 수 대비 99%, 근로자 수 대비 88%의 비중에 달하는 중소기업의 성장을 앞서서 견인해왔습니다. 경제 선순환 구조에 이바지하는 IBK기업은행의 이러한 역사는 자부심을 느끼고 일할 수 있는 이유입니다. 특히 중소기업 여신 지원을 위해서는 수신 측면에서 뒷받침할 수 있는 자본과 금융 솔루션 역량이 형성되어야 합니다. 기업 성장을 도우며 쌓아왔던 IBK 기업은행의 중략 ex 2) 금융 서비스는 고객에게 진심을 담아 전달해야 하고, 전달하는 방법은 고객이 원하는 방향에 맞추어 진보해야 한다고 생각합니다. IBK 기업은행은 진심과 진보라는 두 가지 가치에 맞추어 중소기업 성장을 견인하고, 중략 ex 3) 중략 ex 4) 중략 ex 5) IBK 기업은행은 한국형 Paydex 모델 플랫폼을 만들 수 있는 구심점에 있다고 생각합니다. 금융위원회이 발표한 금융 혁신 방안 중 하나는 중략 나. 현재 IBK기업은행의 과업 + 과업을 해결하기 위해 필요한 인재상(역량) 기술 ex 1) IBK기업은행이 지닌 기업 금융 디지털 전환을 이루기 위해서는 – 중략 – 수집해야 합니다. 이 과업을 이루기 위해서는 중략 ex 2) IBK 기업은행이 기업금융의 Cycle up 금융 플랫폼으로 도약하기 위해서는 중략 ex 3) 디지털 채널에서도 개인 여신, 수신 경쟁력을 강화하기 위해서는 새로운 관점으로 중략 ex 4) 중략 다. 내가 그러한 인재상(역량)에 적합하며 그런 경험을 가졌음을 증명 ex) 중략 라. 입행 후 이루고 싶은 분야와 계획에 대하여 설명 ex 1) 고객 감동 전문가란 목표를 이루고 싶습니다. 디지털에서 오프라인까지 일관성 있는 고객 감동을 제공하기 위해서는 디지털 채널에서 채우지 못한 고객 감동을 현장 지점에서 채워드리고, 중략 ex 2) 개인 금융 분야에서 IBK기업은행의 디지털 경쟁력을 강화하여 고객들의 라이프스타일에 최적화된 금융 상품을 제공하겠습니다. 디지털 내에서 이루어지는 고객 행동 패턴을 분석할 수 있었지만 언제나 정보의 공백이 있기 마련입니다. 그러나 이러한 정보의 공백을 채워야만 중략 ex 3) 중략 3) 본인의 가치관, 직업관 중심 기술 가. 본인의 직업관, 가치관을 언급한 후 이에 대한 경험 기술 ex 1) ‘누군가의 뒷모습으로, 함께 할 수 있는 사람’ 제 휴대전화 바탕화면에 쓰여진 좌우명이자 인생의 가치관입니다. 은행원은 금융업의 최전선에서 고객들의 금융 생애주기를 평생 책임지는 존재라고 생각합니다. 저의 역량인 ‘중략 ex 2) 중략 ex 3) 중략 나. IBK기업은행이 본인의 직업관, 가치관을 이룰 수 있는 곳임을 언급 ex 1) (IBK기업은행이 추구하는 가치관과 전략) 비가 올 때 우산을 뺏지 않는다는 철학으로 대출금 회수보다 성장 및 재도약 지원에 총력을 기울여온 IBK기업은행입니다. 중략 ex 2) (IBK기업은행의 경쟁력) 기업 정책금융에서 다져온 기업금융 빅데이터와 중략 ex 3) (IBK기업은행의 철학) 중략 다. IBK기업은행이 추구하는 목표를 이루기 위해 필요한 인재상 ex) IBK 기업은행이 포스트 코로나 위기 해결사가 되기 위해서는 000 관점으로 접근할 수 있는 인재가 필요합니다. 라. 내가 그러한 인재상에 적합한 사람이며 경험을 가진 사람임을 기술 ex) 저는 0000와 같은 활동을 하며 이전에 없던 고객 감동 솔루션을 만들기 위해 도전해왔습니다. 000에서 근무했을 때, 중략 마. 입행 후 이루고 싶은 분야와 계획에 대하여 설명 ex 1) 수출입 무역 금융 전문가로서의 포부를 이루고 싶습니다. 이 목표를 이루기 위해 중략 ex 2) 저는 개인금융 분야를 담당하며 밀레니얼 세대와 실버 세대를 모두 아우를 수 있는 금융 전문가가 되고 싶습니다. 입행 후 초고령화 사회를 앞둔 퇴직 연금 전문가로서의 포부를 이루겠습니다. ‘은퇴’를 주제로 하는 유튜브를 활용함으로써 중략 ex 3) 입행 후 만들고 싶은 IBK기업은행의 모습은 0000 입니다. 뛰어난 기술이 있음에도 자금력, 환율 변동 대응력, 마케팅 역량의 부족으로 수출기업으로의 성장을 망설이는 기업이 많습니다. IBK기업은행은 ‘참! 좋은 컨설팅’으로 우량기업들이 본연의 활동에 중략 2. 본인이 창의성을 발휘하여 문제를 해결하거나 실패했던 경험을 구체적으로 기술하고, 이러한 경험을 입행 후 어떻게 활용할 수 있을지 설명하여 주십시오.(2,000Byte) 사실 ‘창의성’라는 것이 무엇인지 정답은 없습니다. 지식백과를 찾아보면 이렇게 나와 있습니다.‘새롭고, 독창적이고, 유용한 것을 만들어 내는 능력’ 또는 ‘전통적인 사고방식을 벗어나서 새로운 관계를 창출하거나, 비일상적인 아이디어를 산출하는 능력’ 등 창의성의 개념은 매우 다양하다. 초기에는 창의성은 주로 유창성, 융통성, 독창성, 정교성을 포함하는 확산적 사고의 관점에서만 연구되었으나, 그 후에는 수렴적 사고와 확산적 사고를 포함하는 다양한 지적 능력, 인성, 지식, 환경의 총체적인 관점에서 연구되고 있다. 좋은 말은 다 가져다 붙였으나 결론은 ‘개념은 매우 다양하다’는 것입니다. 때문에 ‘자신이 생각하는 창의성’이라는 것이 무엇인지를 간략하게 언급하고 그것과 관련하여 문제를 해결했던(실패했던) 경험을 쓰면 되겠습니다. 세계적으로 유명한 제조사인 GE(제너럴 일렉트릭)의 설립자이자 발명왕으로 유명한 에디슨은 발명왕 답게 ‘無에서 有를 창조한 사람’으로 유명합니다. 때문에 에디슨은 항상 ‘Imagination at Work! 직장 내에서 끊임없이 상상하라!’ 라고 외쳤다고 합니다. 기존에 없었던 참신한 아이디어를 제시하고 그것을 실행한 결과 전구를 비롯한 수많은 위대한 발명품을 만들어 냈습니다. ‘기존에 없었던 것으로부터 새로운 것을 만들어내는’ 능력 또한 창의력입니다. 반면 아이폰을 만들어낸 위대한 혁신가 스티비 잡스는 달랐습니다. Iphone의 경우 우리의 생활을 바꾸어낸 위대한 물건입니다. 하지만 아이폰은 기존의 없었던 것을 만들어낸 게 아닙니다. 전화기, GPS, MP3 등등의 기능들을 조합하여 ‘스마트폰’인 아이폰에 담아낸 것이죠. 기존에 있었던 것들을 바탕으로 다르게 생각해서(Think Different!) 위대한 물건을 만들어 냈습니다. ‘기존에 있었던 것을 다르게 생각하는’ 능력 또한 창의력입니다. 이렇게 창의성은 다양하게 해석할 수 있습니다. 때문에 서두에 ‘자신의 생각하는 창의성의 정의’를 간략하게 언급하거나, ‘창의성은 어떠한 태도에서부터 시작되는가’에 대하여 간단히 언급한 후 이것을 바탕으로 문제를 해결한 경험을 써내려가면 되는 겁니다. 예를 들어 이런 식입니다. ex 1) 창의성이란 작은 생각의 변화에서부터 시작되는 나비효과라고 생각합니다. ex 2) 창의성이란 기존의 것을 재해석하여 새로운 방식을 모색하는 것이라고 생각합니다. ex 3) 창의성이란 새로운 관점의 전환에서부터 시작되는 결과물이라고 생각합니다. ex 4) 창의성이란 문제를 개선하려는 습관에서부터 시작되는 것이라고 생각합니다. 라는 것을 첫 문장에 깔고 자신의 경험을 작성하면 되겠습니다.(사실 창의성 관련 내용은 이전에 많이 작성해 보신 경험이 있으실 것이니 그닥 어려운 문제는 아니라고 생각됩니다.) 예를 들어 보겠습니다. ex 1) 창의성이란 기존의 관습에 안주하지 않고 ‘왜?’라는 질문으로부터 새로운 관점으로 전환하며 시작되는 그 무엇이라고 생각합니다.[아이디어는 새로운 관점의 발견으로부터]창의 설계 진행 대회 당시 제가 생각했던 창의성을 통해 문제를 해결했던 경험이 있습니다. 이를 통해 창의란 ‘왜?’라는 질문으로부터 시작된다는 것을 깨달았습니다.대학 시절 배웠던 중략 ex 2) 창의성이란 관점의 전환으로부터 시작되는 새로운 시도라고 생각합니다. ~중략 ex 3) 중략 3. 팀워크를 높이거나 원활한 관계형성을 위한 바람직한 소통 방법은 무엇이라 생각하는지 경험이나 사례를 들어 구체적으로 기술하여 주십시오.(2,000Byte) 팀워크라고 해서 ’팀워크 관련 경험‘을 쓰면 될 것 같지만 여기서 중요한 것은 ’바람직한 소통 방법‘입니다. 특히나 연령별, 상황별, 입장별로 모두 다른 다양한 유형의 고객을 상대해야 하는 은행원들의 경우 ’소통‘이 정말로 중요합니다. ’웃자는 의미로 농담을 했는데 죽자고 달려드는‘ 고객들도 있고, ’전혀 웃길 의도가 아니었는데 갑자기 미친 사람처럼 웃는‘ 고객들도 있습니다. 도무지 말귀를 알아듣지 못하는 고객도 있고, 도대체 어떤 장단에 맞추어야 할지 모르는 고객들도 많습니다.(개인적인 경험을 말씀드리자면 민원 업무를 할 당시 온갖 인간군상을 마주쳤던 경험이 있습니다. 처음에는 무섭고 싫고 화나고 했지만 나중에는 ’칼 들고 찾아간다‘는 사람에게 저희 거주지 주소와 회사 사무실 주소를 알려주게 될 정도의 여유가 생깁니다. "자신 있으면 어디 한번 와 보시던가요!"라고 쏘쿨하게 이야기하면서…뭐 그렇습니다.) 의사소통의 목적은 여러 가지가 있습니다. 하지만 문제에서 묻고 있는 ’팀워크를 높이거나 원활한 관계형성을 위한 의사소통‘이라면 해당 의사소통의 핵심 목적은 ’어떠한 것을 설득‘하기 위한 것일 가능성이 큽니다. 상대방과 의견이 맞지 않을 경우 이를 해결하는 크게 2가지 솔루션이 있습니다. 첫 번째 솔루션은 ’그래, 니 말이 맞아!‘ 하면서 순종하는 방법이 있습니다. 그리고 두 번째 솔루션은 ’아니야! 네 말은 틀렸어! 내 말이 맞아! 왜냐 하면 ~~하기 때문이야. 그러니 너도 이렇게 하자!‘라며 설득하는 방법입니다. 살다 보면 첫 번째 방법이 편합니다. 특히나 목소리 큰 사람, 나보다 나이가 많은 사람, 나볻다 직급이 높은 사람이라면 더욱 그렇습니다. 하지만 자기소개서에서 그렇게 작성했다가는 쓸 말이 없습니다. 만약 의견 다툼이 있었는데 상대방이 목소리가 커서 듣기 싫어서 ‘그래 알았어. 니 말대로 따를게’라고 했습니다. 라고 한다면? 아마 서류전형에서 합격하기 힘들 겁니다. 그리고 분량 채우는 것이 쉽지 않습니다.모든 직장인들이 마찬가지겠지만 특히나 은행원들이라면 ’고객을 설득‘하거나 ’다른 직원을 설득‘해야 하는 일이 생각보다 자주 생길 것 같습니다. 때문에 이러한 상황을 극복할 수 있도록 ’어떻게 설득을 시켰는지‘에 대한 본인만의 노하우, 방법 등을 가지고 있는 것이 실제로 직장생활을 하면서도 중요합니다. 때문에 이것과 관련된 내용에 대하여 들여다 보겠습니다. 먼저 ’설득‘하는 방법에 대해서는 다음과 같이 있습니다. 가) 본인이 주장하는 방식이 더 효과가 높다는 것을 증명할 수 있는 사례, 문서, 근거화된 자료를 활용할 것나) 상대방이 주장하는 맥락에 대한 제반 상황과 배경을 이해하고, 경청하여 조율하여 설득,다) 상대방 관점을 배려하여 상대방이 쉽게 이해할 수 있는 용어와 논리(쉬운 용어, 시각화, 도식화 등의 방법)을 활용할 것라) 경청과 공감의 제스쳐를 취하며, 상대의 의도를 파악한 뒤에 설득마) 미러링을 통한 상대방과의 라포 형성을 한 뒤에, 설득바) 중략 사) 중략 아) 중략 자) 중략 그렇다면 앞 문제에서 언급한 ’팀워크를 높이거나 원활한 관계형성을 위한 바람직한 소통 방법‘을 간단히 언급한 후 ’설득과 관련된 경험‘을 쓰면 될 것 같습니다. 예를 들어 이런 식입니다. IBK기업은행에서 일하다 보면 그럴듯한 이유로 특혜를 요구하거나 되지 않는 억지를 부리는 고객들을 설득해야 하는 일이 생길 것 같습니다. 그리고 때로는 업무 처리 방식이나 지향하는 목적 등의 이유로 동료들을 설득해야 하는 일도 있을 것 같습니다. 원활한 설득을 통해 동료들과 팀워크를 높이고 고객들과 원활한 관계형성을 위해서는 ① 상대방의 주장에 대한 배경을 이해하고 ② 나의 생각과 의견을 쉽고 명확히 전달한 후 ③ 상대방의 주장에 대한 장점과 나의 관점을 절충시킬 수 있는 대안을 제시하는 3단계의 소통 방법이 바람직한 소통 방법이라고 생각합니다. 이러한 소통 방법을 통해 문제를 해결했던 경험이 있습니다. 라고 문제에서 요구하는 내용(바람직한 설득방법)을 어필한 후 본인의 설득 관련 경험을 제시하면 될 것 같습니다. 예를 들어 이렇습니다. ex) 객관적인 자료와 서로의 이해관계를 바탕으로 합의할 수 있는 사항을 조율하여 갈등을 조율했습니다.영업지원 업무 당시 현장 팀과 갈등이 일어났습니다. 저희가 원하는 만큼의 중략 4. 지금까지 살아오면서 현재의 ‘나’를 가장 잘 나타낼 수 있는 경험이나 사례를 자세히 기술하여 주십시오.(2,000Byte) 아마도 해당 항목이 가장 쉬울 것이라고 생각됩니다. 지원자의 가치관에 대하여 물어보는 내용입니다. 어떤 내용을 작성해도 상관 없습니다. 하지만 일반적으로는 ‘돈을 만지는 직업’이며 IBK기업은행이 공공기관으로 분류되는 만큼 직업윤리(원칙 준수, 정직)로 가거나 ‘도전 지향적인 성격’을 어필하면 좋을 것 같습니다. 일반적인 프레임워크는 중략 5. 최근 주목받는 트렌드 혹은 신기술(중복선택 가능) 중에서 은행 서비스 또는 사업과 연계할 수 있는 본인만의 독창적이고 효과적인 방안을 지원한 분야와 관련하여 제안하시오.(2,000Byte) 일단 기본적으로 해당 내용들 무조건 읽고 와주세요. 1) 은행들이 직면한 상황과 현재 은행업 관련 트렌드2) 은행 디지털 관련 주요 용어 설명3) 생존을 넘어 새로운 먹거리 창출을 위한 은행 진화 방향 일단은 ‘심사위원’들의 관점에서 말씀드립니다. 해당 내용은 일단은 기업 인사담당자들도, 기업 실무자들도, 자기소개서를 평가하는 심사위원들도 잘 모릅니다. 쉽게 말씀드려서 ‘이게 과연 실현 가능한 것인지’, ‘현실성이 있는 것인지’에 대하여 심사위원들도 잘 모른다는 의미입니다. 만약 IT관련부서 담당자가 평가를 한다면 ‘이건 ~~해서 안된다.’ ‘이건 현실성이 없다.’라는 소리나 할 겁니다. 당연하겠지요. 일을 벌려 놓으면 어차피 만드는 건 IT관련부서 담당자들이 관여해야 할 테니까요.(사실 IT관련부서 담당자들이 만드는 것도 아닙니다. 그들은 ‘관리’만 하고 외주를 통해 TFT를 모집해서 개발할 테니까요) 때문에 우선 법률적으로, 기술적으로, 비용적으로 가능할까에 대한 문제는 신경쓸 필요가 없다는 점을 말씀드리고 싶습니다. 현재 디지털이 대세이고, 전세계 은행들도 이렇게 하고 있으니 기업은행도 이렇게 해야 한다는 식으로 마음껏 어필하면 됩니다. 예를 들어 플랫폼 비즈니스 같은 경우도 아직 법률적으로 완벽하게 해결된 문제는 아닙니다. 하지만 언젠가는 규제가 풀릴 것이고 이미 전세계 각국에서는 해당 내용을 실현하고 있으니 IBK기업은행도 언젠가는 이것을 해야 한다는 논리로 전개해 나가면 됩니다. 때문에 현실적인 내용(법률, 기술, 비용 등)에 구애받지 말고 마음껏 쓰면 된다는 의미입니다. 그리고 하나 더, ‘독창적이고 효과적’이라는 말에 신경쓰지 않으셔도 됩니다. 사실 은행들이 고민하는 내용들도 비슷하고, 생각하는 것들 또한 비슷합니다. 아울러 독창적인 아이디어를 제시한다고 해도 그것에 대한 실현가능성은 낮습니다. 때문에 일단은 그런 말에 현혹될 필요가 없다는 점도 말씀드리고 싶습니다. 마지막으로, 아무리 머리를 굴려 봤자 지원자들이 생각하는 것들의 99% 정도는 이미 현장에서도, 담당자들도 생각한 내용입니다. 때문에 굳이 ‘해당 내용은 타 은행에서도 이미 제공하고 있는데?’ ‘타 은행의 사례가 없나?’라는 식으로 찾아볼 필요가 없습니다. 적어도 심사위원들은 타 은행에서 이 서비스(기술)를 제공하는지에 대한 내용도 잘 모릅니다. 문제에서 요구하는 대로 주목받는 트렌드 또는 신기술이라고 하니 범위가 상당히 넓습니다. ‘디지털 흐름’ 또한 최근의 트렌드이자 신기술이고, ‘4차산업’ 또한 트렌드 또한 신기술입니다. 최근에 SK를 중심으로 떠들고 있는 ‘ESG’도 따지면 최근 주목받는 트렌드이고(개인적으로 SK의 회장님은 참으로 꼴보기가 싫습니다. 자기 가정 문제나 잘 해결할 것이지…) 플랫폼, 마켓플레이스, BaaS 또한 최근 트렌드이자 신기술입니다. 때문에 앞에 링크를 걸어드린 은행 관련 내용들을 한번 읽어보시면 좋을 것 같아요. IBK기업은행을 지원하실 정도면 아마도 최근 은행의 흐름이나 동향 등에 대하여는 이미 열심히 공부하셨을 것이고 나름대로의 생각이나 의견 또한 있으실 것입니다. 때문에 해당 내용에 대하여는 이미 알아서 잘 쓰실테니 몇 가지 아이디어 정도만 간략하게 말씀드리고자 합니다. IBK기업은행은 싫든 좋든 ‘중소기업을 위한’ 은행입니다. 그리고 중소기업의 경우 여러 가지 고민이 있겠지만 핵심 고민 중 하나는 바로 ‘인력난’입니다. 인력 채용이 어려울 뿐만 아니라 우수 인력의 역량 제고도 고민이고, 인력 채용이 안 되어 외국인 근로자들을 고용할 경우 외국인 근로자에 대한 관리 또한 어려운 상황입니다. 이러한 상황에서 이와 관련된 아이디어를 제시하면 어떨까 싶어요. (1) 구인구직 플랫폼(워크넷 등)과 연계하여 구직자의 구직활동과 은행의 기업고객 신용정도 등을 활용하여 매칭하고, 구직자가 IBK기업은행 앱을 설치하여 활동하고 기업이 구직자를 채용할 경우 금융지원, 이자감면 등의 혜택을 부여하는 플랫폼 개발 스페인 내 BBVA(Banco Bilbao Vizcaya Argentaria) 은행은 청년실업 문제를 해결하기 위해 은행이 직접 나서서 구직난을 겪는 젊은 청년들(20~30대)와 구인난을 겪는 중소기업들을 연결해주고 있다고 합니다. IBK기업은행과 거래하는 많은 중소기업들 중 채용계획이 중략 (2) 중략 (3) 중략 알려드리는 점 :본 게시물이 여러분들 취업에 도움이 되었으면 좋겠습니다.본 게시물만으로도 충분할 수 있겠지만,부족하게 다가온 분들도 있을 겁니다.중략이라고 기술된 부분,.원본 게시물은 457 deep멤버십 자료에 따로 게시했습니다.해당 자료는 원문의 5~10% 내외이며,원문 자료는 457deep 프리미엄 멤버십 가입 이후에열람이 가능합니다.이제 곧 합격 인증 500개를 앞두고 있습니다.취준생이 직접 합격 인증을 해주는 곳!이미 450여명이 인증해주셨고현재도 계속 인증해주고 계십니다 :)직접 확인하세요. 합격으로 후기를 인증하는 곳!https://www.457deep.com/59100여명의 현직자가 직접 4-5시간씩 투자하여기술한 직무 기술서도 함께 참고하세요 :)소통 역량이 필요하죠, 이런 막연한 조언이 아니라 입사 후 포부는이렇게 쓰세요, 면접에 가서는 이 역량을 강조하세요.라고 아주 구체적으로 기술해두었답니다.덤으로 ㅎㅎㅎ500여개의 합격 자소서도 알차게 구성되어 있답니다.오뚜기 합격 자소서도 당연히 있겠죠 ㅎㅎ은행 합격 자소서들도 알차게 구성해놓았으니 꼭 확인하세요 ! 자소서 배점이 높은 신보 인턴 최종 합격 8명, 기업은행 인턴 역시 많은 분들이 합격하셨답니다. 직접 확인하세요 🙂 https://www.457deep.com/59
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루멘 블로그 Nil Desperandum : 네이버 블로그
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[IBK기업은행]IBK기업은행 합격 자기소개서, , 합격자 자기소개서 :: 자기소개서샘플 – 인크루트 일과사람
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IBK기업은행 신입 채용 공고 자기소개서 바로 쓰기 합격 자소서는 자소설닷컴
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ibk 기업 은행 합격 자소서
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2020 하반기 IBK기업은행 디지털 합격자소서 – 위포트 커뮤니티
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[ IBK기업은행 ] 합격 자기소개서직무 : 금융
Q. 직무관련 경험기술서(3000바이트 이내로 기입)
<동아리활동>
금융 NCS 동아리 활동을 통해 고객 서비스 및 창구마케팅을 학습한 적이 있습니다. 이론상 어려운 부분을 조금 더 쉽게 이해하기 위해 친구들과 함께 그룹을 만들어 상황극을 하며 은행원의 입장에서 다양한 고객들을 응대하는 방법을 습득할 수 있었습니다. 이러한 활동을 통해 고객과 대면하는 현장에서 필요한 전문능력인 대면 상담능력을 향상할 수 있었습니다. 교내 경제·논술 동아리 ‘시너지’ 부장을 맡아 한국경제 NIE 경진대회를 목표로 신문 스크랩북을 친구들과 함께 만들었습니다. 스크랩을 통해 최근 경제 이슈와 다양한 용어들을 접할 수 있었으며, 친구들과 함께 토론하며 금융과 경제에 대해 폭넓게 학습할 수 있었습니다. 목표를 설정하여 실행한 결과 NIE 경진대회 최우수상을 받을 수 있었으며, 금융 관련 교과를 공부하며 이해하기 어려운 부분들을 스크랩북의 신문기사를 찾아 상황에 적용하여 효과적으로 학습할 수 있었습니다.
은행 업무를 위해 가장 중요한 것은 뛰어난 언변이 아니라 신뢰감이라고 생각합니다. 상대와 나의 차이를 인정하고 존중하는 노력으로 시작하겠습니다. 함께 일하는 임/직원부터 외부 고객들까지 상대에 따른 적절한 소통으로 신뢰를 얻겠습니다. 그 신뢰를 바탕으로 혁신을 이루어 내는 IBK기업은행 人이 되고 싶습니다.
임관 후 첫 부임지에서 선배들의 불합리한 지시들이 반복되어 부서원들의 불만이 생겨났습니다. 부서 간 갈등으로 번질 위기였지만 분위기를 전환시키기 위해 부서 간 간담회를 열어 의견을 수렴하였습니다. 그것을 바탕으로 선배 장교들과 대화를 시도하였습니다. 결국 합의점을 도출할 수 있었고, 그 결과 부서 간 이해도 상승과 갈등의 감소로 부대 전반의 분위기가 개선되어 부대 간 성과 평가에서 1위를 달성할 수 있었습니다.
해난구조대(SSU) 훈련 수료 후 소대장으로 부임하였지만, 최소 10년 이상의 경력을 가진 소대원들(중/상사)은 햇병아리 소대장을 인정하지 않았습니다. 그들의 신뢰를 얻기 위해 마음으로 다가갔습니다. 계급을 버리고 사무실이 아닌 현장에서 그들의 직무와 애로사항을 이해하려고 노력했습니다. 가족 관계까지 섬세하게 챙기는 모습에 소대원들은 마음을 열기 시작했습니다. 소대원들과 저는 서로 부족한 부분을 채워 결국 그 해 성과 평가에서 1위를 차지할 수 있었습니다.
Q. [지원동기 및 포부] IBK기업은행을 지원한 이유, 그리고 입행 후 IBK기업은행에서 이루고 싶은 목표(포부)에 대해 설명하여 주십시오.
2015년 2월부터 oo스쿨에서 취약환경의 청소년들이 꿈을 꽃 피울 수 있도록 돕는 방과후 멘토링을 하고 있습니다. 평소 꿈에 대해 생각하지 못하던친구들이 저의 작은 도움으로 변화하는 모습에서 행복을 배웠습니다. 기업은행은 글로벌 금융위기 등 국가 경제가 어려움을 겪을 때에도 앞장서 중소기업을 지원하여 비 올 때 우산 역할을 하는 진정한 중소기업의 동반자입니다. 중소기업금융기반의 새로운 사업모델로 수익성과 사회적 책임을 동시에 실천하는 IBK에서 중소기업 발전에 함께하겠습니다.
<사람이 남는 IBK>
처지에서 생각하기 위해 Leader보다는 Reader가 되겠습니다. 상대를 이끌고 설득시키는 것보다는 다른 이의 마음을 읽을 줄 아는 공감 능력을 발휘하겠습니다. 고객의 마음속으로 들어가 대화를 한다면 고객이 만족할 수 있는 상품을 추천해 줄 수 있습니다. 동시에 사람도 남길 수 있습니다. 누군가가 진심으로 다가오면 마음의 문을 열듯이, 돈보다 사람이 찾는 IBK 기업은행을 만들겠습니다. 이윤이 아닌 사람을 남기는 기업은행을 만들기 위해 섬김의 자세로 고객을 대하겠습니다. 섬김을 실천하기 위해서는 고객의처지에서 생각하기 위해 Leader보다는 Reader가 되겠습니다. 상대를 이끌고 설득시키는 것보다는 다른 이의 마음을 읽을 줄 아는 공감 능력을 발휘하겠습니다. 고객의 마음속으로 들어가 대화를 한다면 고객이 만족할 수 있는 상품을 추천해 줄 수 있습니다. 동시에 사람도 남길 수 있습니다. 누군가가 진심으로 다가오면 마음의 문을 열듯이, 돈보다 사람이 찾는 IBK 기업은행을 만들겠습니다.
Q. [경쟁력 및 역량] 본인이 은행원으로서 갖춘 경쟁력(역량)을 한 문장으로 정의하고, 그 이유와 관련된 사례에 대해 설명하여 주십시오
<기초부터 튼튼하게>
IBK기업은행의 일원이 되어 우뚝 서기 위해 저는 다음과 같은 노력을 기울였습니다. 첫째, LINUX, 정보통신, 병렬프로그래밍, 알고리즘, 운영체제, 컴퓨턴 네트워크, 인터넷 서버구축 및 보안, 정보보호 등의 수업을 통해 프로그래밍 및 네트워크 보안에 대한 기초 역량을 쌓았습니다. 이 밖에도 앱 개발 동아리 APPTION에서 활동하며 다양한 앱을 개발하며 ICT부문에 대한 경험을 쌓았습니다. 둘째, 업계의 다양한 정보를 얻기 위해 국내외 전문를 구독하였으며, 정보 분석 능력을 키우기 위해 경영학과 수업에도 참여하였습니다. 셋째, 토론동아리에서 활발히 활동하며 상대방을 효율적으로 설득하는 법을 익혔습니다. 넷째, 트렌드를 정확히 읽기 위해서는 인간의 기본적인 욕구를 파악하는 능력을 길러야 한다는 생각을 갖고 기초심리 과목을 수강하고 과련 서적을 탐독하는 등 인문학적 소양을 높이는데도 게을리하지 않았습니다. 차근차근 쌓아온 전공지식과 동아리 활동 등을 통한 관련경험을 바탕으로 IBK기업은행의 성장과 발전에 선봉이 되겠습니다.
Q. [창의성 및 문제해결]귀하가 속한 단체나 조직에서 유연한 사고와 창의성을 발휘하여 변화를 주도하거나 어려운 문제를 해결하였던 경험에 대해 기술하여 주십시오.
학업에 충실하여 거액의 장학금을 받았습니다. 1학년 때는 다른 활동과 학업을 병행하지 못했습니다. ‘다른 활동을 하고 있기에 성적은 낮을 수 있지’라는 스스로 세운 한계의 벽에 부딪힌 결과입니다. 공부를 등한시하는 것이 주어진 임무 중 가장 큰 것을 이행하지 않는다 생각하였습니다. 2학년부터는 학생회 사무국장을 하면서 효율적 자금 관리를 위해 회계를 수강하였습니다. 수업 전에는 휴대폰을 사물함에 넣고 맨 앞자리에 앉았습니다. 이해가 잘 안 되는 부분은 손을 들어 질문하였습니다. 그리고 3일 이내에 수업 내용을 정리하고 사례 문제들을 풀어보았습니다. 회계는 반복하여 연습하지 않으면 손에 익지 않는다는 교수님의 말씀에 1달에 볼펜 하나 쓰기를 목표로 반복하였습니다. 그 결과 성적이 향상되고 자연스럽게 4학기 동안 성적우수 장학금을 받을 수 있었습니다. 또한, 장학금 사용 계획을 세세히 작성하여 생활비 장학금, 주거 지원 장학금을 받았습니다. 습관을 바꾸니 성적이 향상하는 것을 몸소 체험하였습니다. 입행 후 배움의 자세를 유지하여 성과향상과 이익창출에 기여하는 인재가 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
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