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인사담당자가 추천하는 인사 자격증 5가지
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자격증 [HR 인사 자격증 종류 총정리] 인사팀 취업준비 / 스펙 쌓기 / 공인노무사연봉 : 네이버 블로그
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인사팀으로 취직하고 싶은데… 자격증을 뭘따야 도움이될까요 | 잡코리아 취업톡톡
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한경기업정보, 국내 유일의 취업정보지
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현직 담당자가 말하는 HR 직무 역량강화를 위한 자격증 Best 6 | 시프티
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인사 관련된 자격증 뭐있나요? | 궁금할 땐, 아하!
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ERP 정보관리사 소개
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모든회사 인사 인사 자격증 | 코멘토
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 모든회사 인사 인사 자격증 | 코멘토 인사라면 컴활 자격증이 제법 유용할겁니다. 그러나 신입을 굉장히 적게 뽑는 부서인만큼, 본인만의 차별화된 경험이 핵심이겠죠. 토익토스컴활은 디폴트값이니 본인이 … 인사라면 컴활 자격증이 제법 유용할겁니다. 그러나 신입을 굉장히 적게 뽑는 부서인만큼, 본인만의 차별화된 경험이 핵심이겠죠. 토익토스컴활은 디폴트값이니 본인이 왜 인사를 가야하는지, 어떻게 업무처리할지모든회사, 인사, 인사 자격증
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인사담당자가 추천하는 인사 자격증 5가지
인사라는 직무는, 어떻게 보면 정말 전문 ‘자격증’ 이라는 것이 한정적이다.
재경 직무의 경우는 자격증 종류만 해도 손에 꼽을 수가 없을 정도인데 인사라는 분야는 그렇게 다루기 어려우면서도 소위 ‘인정받을만한’ 자격증이 없다. 아마, 직무 자체가 사람 그 자체를 가지고 움직이는 것이라는, 그야말로 정답이 없는 학문이어서 이지 않을까.
인사 직무를 준비하는 취업준비생들이 스펙을 쌓다쌓다못해 묻는 질문이,
‘인사 직무에 필요한 자격증은 무엇인가요?’ 혹은, ‘인사팀에 들어가려면 어떤 자격증을 준비해야 하나요?’ 이다.
학점이나 어학 등으로는 비슷비슷해서 차별점이 없을 것 같고, 인사 직무는 관련 경험이나 대외활동을 만들기도 쉽지 않기 때문이다. 더욱이 블라인드채용으로 갈수록, 그나마 어필할 수 있는 이력인 자격증에 많은 관심이 쏠리고 있다.
하지만 유의해야할 점은, 인사 직무 관련해서 자격증 중 어떤 것이 ‘유효’한 자격증인지를 거르는 것이다. 최근 들어 민간 부문에서 HR 관련 자격증이 많이 만들어졌는데 그 중에서 취득하면 괜찮을 것 같은 자격증 5가지를 나름대로 선별해 추천한다.
1) 공인노무사
– 구분 : 국가전문자격증
– 시행기관 : 한국산업인력공단
– 특화분야 : 노동관계, 근로기준법 등 노동관계 관련법률, 노무관리, 보상, HRM, 노동조합 등
– 취득난이도 : 上
– 추천순위 : 中 (물론 시간적인 여유가 있다면 上)
인사 관련 자격증 중에서는 가장 인정받는다고 할 수 있는 자격증이다. 그만큼 취득을 위한 준비기간이 길며 난이도가 높은 편이다. 대부분의 대기업은 전문 자격증으로 분류하여 별도의 자격수당을 부여한다. 취득하게 된다면 이 자격에 대한 추가 수당이 있는지 근로계약 시 확인하자.
총 2번의 필기시험과 1번의 면접, 토익 등의 영어시험성적을 요구한다. 2차 시험이 매우 어려운 편으로 합격률은 약 10%이다.(2017년 경쟁률은 약 8%대로 점차 낮아지는 추세) 법무사나 변호사 자격을 취득하는 데도 도움이 되기 때문에, 법학 전공생들이 많이 준비하는 편이다.
인사 자격증으로 가장 인지도가 높고 취득 시 사기업 뿐만 아니라 공무원, 공기업 시험에도 가산이 되기 때문에 아주 좋은 자격증이지만 취득에 많은 시간이 소요되며 난이도가 높아 일반 취업준비생들에게는 추천하고 싶지 않다. 시간적인 여유가 아주 많은 취준생에 추천.
2) PHR (SPHR/GPHR)
– Full name : Professional in Human Resources
– 구분 : 민간자격증
– 시행기관 : 미국인사관리협회(SHRM)
– 특화분야 : 인사관리, 해외인사관리, 인사전반, HR Generalist
– 취득난이도 : 中上 (단, 인사경력 2년 이상 요구)
– 추천순위 : 上 (입사 후 취득추천)
인사 관련 자격 중, 공인노무사와 함께 가장 인지도가 높은 자격증이다. 단, 실무 경력 2년 이상을 요구하므로 한단계 점프하거나 외국계로 이직하고 싶은 신입사원에 추천한다. 인사부문에 대한 전반적인 운영과 관리에 대해 묻고 있으며 SPHR은 PHR의 상위 버전, GPHR은 더 Global Focus된 시험이다.
공인노무사 자격증에 비하면 난이도는 낮은 편이나 시험, 내용이 모두 영어로 되어있기 때문에 결코 쉽지만은 않은 시험이지만, 현업에 종사 중인 인사담당자들도 꽤 많은 수가 취득하고 있으므로 충분히 가능하다.
실무경력이 없는 취업준비생들도 비록 취득은 할 수 없더라도 틈틈이 공부해서 이 점을 면접 등에서 피력해보자. 특히 글로벌 비즈니스가 많은 대기업이나 외국계 기업에 유효하다.
3) 경영지도사
– 구분 : 국가전문자격증
– 시행기관 : 한국산업인력공단
– 특화분야 : 지도분야에 따라 인적자원관리, 재무관리, 생산관리, 마케팅, 중소기업의 경영 문제에 대한 종합진단(경영컨설팅)
– 취득난이도 : 中
– 추천순위 : 中下
인사관련하여 얼마 되지 않는 국가자격증 중 하나이다. 하지만 그 focus가 기업경영에 대한 컨설팅, 또는 ‘진단’에 맞춰져있어 인사 직무 초입에 있는 취업준비생들에게는 다소 맞지 않다.
그러나 2차시험의 구성을 보면 인적자원관리, 재무관리, 생산관리, 마케팅 중 1개 분야를 택하여 분야 당 3과목을 실시하도록 되어있기 때문에, 각 부문을 더 깊게 준비하고 싶은 친구들은 이 자격증을 통해 심도깊은 이론을 다뤄볼 수 있다. 응시자격 또한 제한이 없다.
추후 컨설팅회사나 창업투자회사, 개인지도사 사무소 등을 개설할 수 있다. 또한 기업의 자문위원이나 고문으로 배속되거나 각종 지도실시기관에 소속되어 일할 수 있다.
4) ERP정보관리사(인사)
– 구분 : 국가공인 민간자격증
– 시행기관 : 한국생산성본부
– 특화분야 : ERP모듈을 다루는 인사팀에서의 HRM부문, 인력계획, 보상, 인력운영, 경리
– 취득난이도 : 中
– 추천순위 : 中
1급과 2급으로 나누어져있는데 그렇게 의미는 없다. 어차피 인사직무에 있어 ‘보조’적인 수단일 뿐이며 그 자격증 자체에 힘이 있다기보다는 인사직무에 관심이 있구나, 또는 ERP관련하여 OA테크닉이 있겠구나 하는 인지 정도이기 때문이다. (물론 전문 경리로 커리어를 쌓을 사람은 예외)
회계, 생산, 인사, 물류 이렇게 4가지 모듈 중 택1하여 취득하는 과정이며 4개 모듈 모두 1급 취득 시 ERP공인강사 자격을 신청할 수 있다.
ERP를 회사 전반적으로 다루면서 인사팀 내부적으로도 활용하는 기업이라면 강점이 될 수 있는 자격증이다. ERP분야 국내 유일의 국가공인자격증이기도 하다.
5) 4대보험관리사
– 구분 : 민간자격증
– 시행기관
– 특화분야 : 4대보험관련 업무전반, 보상, 급여, 연말정산, 경리, C&B (Compensation&Benefit)
– 취득난이도 : 中
– 추천순위 : 中上
HRM, 특히 보상 쪽으로 가고 싶은 친구들에게 추천하는 자격증이다. 또한 외국계 기업을 가고 싶은데 어떤 것을 준비해야하는지 모르는, 또는 부족한 것이 많다고 느끼는 취업준비생들에게도 추천한다.
외국계 기업 인사팀의 경우, 다른 부문은 몰라도 C&B, 즉 급여보상 포지션에 대한 구인공고는 상당히 잦다. 본인이 자신이 있다면 모르겠지만, 다른 경쟁자 대비 뒤쳐진다고 느껴진다면 차라리 이 자격증을 취득해서 입사한 뒤 다른 업무를 병행해서 경력을 쌓거나 업무 전환을 해보는 것도 괜찮다. 외국계 기업 인사팀은 대부분 인원수가 많지 않아서 한 사람이 여러 업무를 함께 한다. 처음엔 급여 업무로 시작하더라도 추후에는 HRM 전반에서의 경력을 충분히 쌓을 수 있다.
마지막으로 앞서 5가지 자격증도 좋지만, 무엇보다 ‘빅데이터’ 관련 자격증을 취득해보면 어떨까. 사실 서두에서 이야기했듯이, 인사는 사람을 다루는 직무이기 때문에 말그대로 이론보다 실무 경험이 더 중요하다. 인사 직무에서 뽑아낼 수 있는 빅데이터의 수는 그야마로 어마어마하며 그를 통해 제도화하거나 발견해낼 수 있는 인사이트도 무궁무진하다. 문과생들이 이런 빅데이터 관련 자격증을 취득한다면 굉장히 큰 강점이 될 것이다.
이외에도 인적자원관리사, 인적자원개발관리사, HRM전문가, 사회보험관리사, 커리어컨설턴트 등 민간 자격증이 많고 또 앞으로도 그 수는 더 늘어날 것이다. 다시 한번 말하지만 인사 직무는 정답이 없고 이론보다는 실제가 중요한 분야이다. 자격증 취득도 좋지만, 아르바이트나 인턴 등 실제 경험을 쌓을 수 있는 기회를 끊임없이 찾아보고 부딪쳐보자.
자격증 [HR 인사 자격증 종류 총정리] 인사팀 취업준비 / 스펙 쌓기 / 공인노무사연봉
★불펌금지★
2. 민간 자격증
취득하기 쉽지만 (아마도) 장사속이 끼어 있으므로
선택할 때 주의가 필요한 여러 자격증들!
비용, 유효기간 등에 유의할 것.
1) HRM전문가
– 주관 : 한국공인노무사회
– 시험 구성
필기시험 (객관식)
HRM 실무, 근로관계법
– 3~4개월 마다 실시
– 난이도/합격률 :
어려운 편도 아니고 아주 쉽지도 않은 평이한 수준.
– 유효기한 : 없음
– 응시제한 : 없음
– 준비기간/공부기간 : 하루 2시간 기준 2주~2개월
– 앨런의 개인적 생각 / 총평 :
인사 분야 취업준비나 실무자의 자기계발 용도로 적합.
난이도 무난하고 유효기간이 없으며 응시료도 저렴한 편.
국가공인은 아니지만 공인노무사회 주관인 점도 괜찮다.
(저도 1달 하루에 2시간씩 공부하고 이거 땄어요~ㅋ)
2) 사회보험전문가
– 주관 : 한국공인노무사회
– 시험 구성
필기시험 (객관식)
고용보험, 산재보험, 고용산재 보험료 징수, 건강보험, 국민연금
– 시험 일정/주기 : 3~4개월 마다
– 난이도/합격률 : HRM전문가 보다 살짝 쉽다는 의견이 있다. 큰 차이는 없을 듯!
– 유효기한 : 없음
– 응시제한 : 없음
– 준비기간/공부기간 : 하루 2시간 기준 2주~2개월
– 앨런의 개인적 생각 / 총평 :
인사 분야 취업준비나 실무자의 자기계발 용도로 적합.
HRM전문가 자격증과 동일하게 한국공인노무사에서 주관한다.
역시 난이도 무난하고 유효기간이 없으며 응시료도 저렴한 편.
하지만 사회보험(4대보험)에 한정된 내용을 다루고 있기 때문에
인사 전반을 배우고자 한다면 HRM전문가부터 취득하는 것을 추천한다.
3) 인적자원개발관리사
– 주관 : 한국경영관리개발원
– 시험 구성/과목/유형
필기시험 (객관식)
리더십, 인간관계론, 조직행동론, 인력개발과 활용, 인적자원관리
– 시험 일정/주기 : 정해진 온라인 교육만 수료하면 온라인 시험 응시 가능.
– 난이도/합격률 : 온라인 시험. 쉬움.
– 유효기한 : 없음
– 응시제한 : 만 18세 이상,
15주 온라인 교육을 80%이상 수료 후 시험응시 가능
온라인 교육 수강에 약 40~60만원이 필요하다.
(할인 이벤트도 하는 것 같으니 관심있는 분은 알아보세요
할인 받아야 40만원대가 되는 것 같습니다)
– 준비기간/공부기간 : 교육 수료하는 데 걸리는 기간 15주 (4개월)
– 앨런의 개인적 생각 / 총평 :
돈과 시간이 꽤 들고 공신력에 의문이 있다.
하지만 편하게 자격증을 취득하고 싶다거나,
온라인으로 수강 및 응시할 수밖에 없는 상황(해외에 있다거나)이라면 나쁘지 않은 선택인 것 같다.
단기간에 스펙을 여러 개 쌓고 싶다면
다른 자격증을 준비하는 동시에 본 교육과정을 수료 하는 것도 방법이다.
4) 인적자원개발사
– 주관 : 한국평생교육협회
– 시험 구성/과목/유형
1차 필기시험 (객관식+주관식 단답형) : 교수방법론, 프로그램개발론
2차 필기시험 : 인적자원개발론(객관식+주관식 단답형), 전공(서술형)
아래 중 하나에 해당하면 1차 시험은 면제된다.
a. 인적자원개발사 집중강의 수료자 (1개월 과정)
b. 교원자격증 취득자
c. 대학 강의경력이 2년 이상
d. HRD 경력 10년 이상
– 시험 일정/주기 : 3~4개월 마다
– 난이도/합격률 : 어렵지도 않고 쉽지도 않은 평이한 수준.
– 유효기한 : 3년 (만료시 보수교육을 통해 연장가능)
– 응시제한 : 2급은 응시제한 없음.
1급은 아래 중 하나에 해당되어야 한다.
a. 박사학위 수료자
b. 석사학위 혹은 2급 자격증 소지자로 HRD 경력 2년 이상
c. 학사학위 혹은 HRD 경력 4년 이상
d. HRD 경력 8년 이상
– 준비기간/공부기간 :
1급 1~2개월 / 2급 2주~1개월
– 앨런의 개인적 생각 / 총평 :
인사 분야 취업준비나 실무자의 자기계발 용도로 적합.
시험 본 후 9만원이 드는 연수교육을 추가로 받아야 최종 합격된다는 점,
유효기간이 3년이고 연장하려면 보수교육을 받아야 한다는 점 등을 주의할 것!
10년에 한번하는 여권 갱신도 귀찮아죽겠는데..
5) ERP정보관리사(인사)
– 주관 : 한국생산성본부
– 시험 구성/과목/유형 : 이론 (객관식), 실무 (ERP 프로그램 실기)
– 시험 일정/주기 : 2달 마다 있음
– 난이도/합격률 :
1급 합격률 40~50%대
2급 합격률 60~70%대
두명 중 한명은 합격한다고 보면 된다. 쉬운편.
– 유효기한 : 없음
– 응시제한 : 없음
– 준비기간/공부기간 :
1급 2주~2개월 / 2급 1~2주
– 앨런의 개인적 생각 / 총평 :
인사 분야 취업준비나 실무자의 자기계발 용도로 적합
ERP정보관리사는 “국가공인 민간자격증”이므로 약간의 미세한 공신력은 있다.
그러나 다른 민간자격증들과 마찬가지로 전문성을 인정받는 그런 수준은 기대하면 안된다.
ERP는 실무에서 많이 사용하므로 업무에 도움은 된다.
어차피 입사하면 처음부터 싹 다시 배워야돼
3. 총정리
1) 국가기관 주관인 자격증에는
경영지도사와 공인노무사가 있다.
1년 이상 투자해야 하는 어려운 시험이며 그만큼 공신력도 있다.
공인노무사는 높은 난이도에 비해 초봉이 다소 불만족스러울 수 있으며,
경영지도사는 진로가 확실하다고 말하긴 어려우므로 도전하기 전에 많이 알아보는 것이 좋겠다.
2) 민간자격증으로는
공인노무사회 주관인 HRM전문가와 사회보험 전문가,
그 밖의 인적자원개발관리사, 인적자원개발사,
국가공인 민간자격인 ERP정보관리사(인사)가 있다.
a. 공인노무사회 주관 자격증 2종 :
2개월 내 취득할 수 있는 자격증으로 난이도가 평이하고 비용도 적게 든다.
b. 인적자원개발관리사 :
15주 온라인 교육을 수강하는 데 시간과 비용(40만원 이상)이 많이 들지만 시험 자체는 쉽고, 비용이 별 문제가 안된다면 다른 자격증 준비와 병행하는 것을 고려할만하다.
c. 인적자원개발사 : 비용이 15만원 정도 들고 3년마다 보수교육을 받아야 한다. 난이도 평이. 보수교육 받고 갱신해야한다는 점이 다소 귀찮을 듯…
d. ERP정보관리사 : 국가공인 민간자격증이다. 취득하기 쉬운 편이며, ERP 사용법을 알아두면 실무에 약간은 도움이 된다.
블로그 주인장 앨런의 HRM전문가 합격 후기도 보고가세요
공부방법, 공부시 주의사항들도 정리해 놓았습니다!!
https://tsaworld.blog.me/221458272180
인사팀으로 취직하고 싶은데… 자격증을 뭘따야 도움이될까요
강태인 노무·헤드헌터·직업상담 / 16년차 Lv 5
HR과 직접적으로 관련된 자격증은 노무사 외엔 없습니다. 그렇기 때문에 지원범위와 확률을 높이려면 기본 스펙인 영어와 오피스 역량을 최대한 끌어올리는 것이 더 낫습니다. 사실 인사직무는 TO도 매우 적은 편이고, 그마저도 신입보다 경력을 선호하는 경향이 강합니다.
그렇기 때문에 자격증보다는 관련 인턴 등 경력을 쌓는 것이 더 낫지만 인사직무 인턴은 거의 뽑지 않기 때문에 주요 기업 연수원쪽으로 눈을 돌려보는 것도 하나의 방법입니다. 연수원의 경우에는 보통 외곽지역에 많이 있기 때문에 출퇴근 이유 등으로 생각보다 경쟁률이 높지 않습니다. 더불어 HRD업무를 배울 수 있는 기회가 되기도 하구요.
그리고, 국내 기업에 바로 정규직 신입으로 들어가는 것이 쉽지 않기 때문에 외국계 기업의 산휴대체 등 계약직 형태로 일을 하며 해당 JD를 채우는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 처음에 언급했다시피 인사직무는 정확하게 원하는 자격증이 없다보니 관련 경험을 하나라도 만들어 놓는 것이 낫기 때문입니다.
한편, 자기소개서 등을 작성할 때 성향적으로 어필할 수 있는 포인트를 알려드리겠습니다. 인사를 희망하는 신입 지원자 대부분이 사람을 좋아하는 것에 초점을 맞추는 경향이 많은데 인사업무는 사실 단순히 사람을 좋아하고, 어울리는 것에 크게 관련되어 있지 않습니다. 오히려 공과 사 구분을 확실하게 할 수 있고, 다소 진중한 스타일이 이쪽 업무에 더 적합하다고 보여지기 때문에 이런 키워드를 활용하여 작성하는 것이 좋습니다.
마지막으로, 지원 직무를 꼭 인사에만 국한시키지 말고 경영지원직군 전체로 넓히는 것을 추천 드립니다.
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