Top 13 인성 면접 질문 답변 The 158 Latest Answer

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면접이야기 – ★ 면접질문 및 답변 65선 ★_중급자코스

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면접이야기 – ★ 면접질문 및 답변 65선 ★_중급자코스

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Most searched keywords: Whether you are looking for 처음부터 다시 돌아보는 과정 :: 인성면접 질문&답변 총 정리 질문 목록 궁금한 질문은 Ctrl + F 를 사용하여 찾아볼 것! (1) 우리회사 외 다른 회사 어디 어디에 지원했습니까? (2) 지방근무 가능한가? 질문 목록 궁금한 질문은 Ctrl + F 를 사용하여 찾아볼 것! (1) 우리회사 외 다른 회사 어디 어디에 지원했습니까? (2) 지방근무 가능한가? (3) 자신의 취미를 말해보라 (4) 희망치 않는 업무를 하게 된다..
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인성면접 질문&답변 총 정리

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Most searched keywords: Whether you are looking for 인성면접 질문 대비전략(with 답변 노하우) – 위포트 커뮤니티 안녕하세요, 우민기쌤 입니다. 오늘은 인성면접 질문 대비전략(with 답변 노하우)에 대한 이야기를 해보겠습니다. 11월이 되면서 면접을 보고 있는 취 … 공기업 자격증, 공기업 스펙정리, 대기업 공기업 합격스펙, 7급 PSAT, 전공필기 NCS 스터디 등 생생한 취업정보 및 합격후기 커뮤니티공기업 준비, 공기업 자격증, 공기업 스펙, 직무역량 예시, 대기업 공기업 스펙
안녕하세요, 우민기쌤 입니다. 오늘은 인성면접 질문 대비전략(with 답변 노하우)에 대한 이야기를 해보겠습니다. 11월이 되면서 면접을 보고 있는 취준생들이 많다 보니 면접관련해서 어떤 식으로 준비해야 할지에 대한 질문이 많습니다.
때문에 오늘은 준비전략에 대한…
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인성면접 질문 대비전략(with 답변 노하우) – 위포트 커뮤니티

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Summary of article content: Articles about 취업 인성면접 질문 자주 나오는 2가지 어떻게 답변할까요? :: 취업 정보 전문 큐레이터 크리스 인성면접에서는 지원자가 답변 하기 곤란한 질문을 통해 그 사람의 태도와 가치관을 확인합니다. 상사가 불합리한 일을 시킬 때 어떻게 대처할 것인가 … …
Most searched keywords: Whether you are looking for 취업 인성면접 질문 자주 나오는 2가지 어떻게 답변할까요? :: 취업 정보 전문 큐레이터 크리스 인성면접에서는 지원자가 답변 하기 곤란한 질문을 통해 그 사람의 태도와 가치관을 확인합니다. 상사가 불합리한 일을 시킬 때 어떻게 대처할 것인가 … 안녕하세요. 취업정보 전문 큐레이터 크리스입니다. 인성면접에서는 지원자가 답변 하기 곤란한 질문을 통해 그 사람의 태도와 가치관을 확인합니다. 상사가 불합리한 일을 시킬 때 어떻게 대처할 것인가? 또는 우..현직 헤드헌터가 커리어와 채용에 대한 노하우를 공유합니다.
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취업 인성면접 질문 자주 나오는 2가지 어떻게 답변할까요? :: 취업 정보 전문 큐레이터 크리스

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Summary of article content: Articles about 인성면접 예상질문은 외워서? 아니면 즉흥적으로 답변해야 하나요? 취업연구소-내일의 취업왕 인사드립니다!! 오늘은 우리가 인성 및 임원 면접을 준비할 때. 미리 스크립트를 만들어서 외워 면접 답변을 해야 할지,. …
Most searched keywords: Whether you are looking for 인성면접 예상질문은 외워서? 아니면 즉흥적으로 답변해야 하나요? 취업연구소-내일의 취업왕 인사드립니다!! 오늘은 우리가 인성 및 임원 면접을 준비할 때. 미리 스크립트를 만들어서 외워 면접 답변을 해야 할지,. 취업으로부터 시원하게 독립하는 그날까지~ 안녕하세요. 취업연구소-내일의 취업왕 인사드립니다!! 오늘은 우리가 인성 및 임원 면접을 준비할 때 미리 스크립트를 만들어서 외워 면접 답변을 해야 할지, 아니..
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★ 면접질문 및 답변 65선 ★_중급자코스

1. 우리 회사에 먼저 입사했다가 조기 퇴사한 선배가 있다고 합시다. 우리 회사의 어떤 점이 실망스러웠을 것 같습니까? 본인도 회사에 실망하게 되면 조기 퇴사하시겠습니까?

질문의도

지원자가 진정으로 조직에 적합한지, 조직에 잘 적응할 수 있는지 여부를 판단하기 위해서는 지원자와 회사간에 코드가 맞아야 합니다. 엄격한 절차를 거쳐 회사에 적합한 인재를 채용 하더라도 조기 퇴사자는 어느 조직이건 존재합니다. 조기 퇴사자의 퇴사 사유를 유추하게 함으로써 회사의 직원으로서 얼마나 진지한 생각을 해왔는지, 기업에 대한 분석과 자기자신에 대한 분석이 철저한지 묻는 질문입니다.

답변포인트

어렵게 선발된 사원이 조기 퇴사를 결정했습니다. 답변 포인트는 회사에 어떤 문제가 있기에 조기 퇴사를 결심했는지 생각해 보고, 회사의 위와 같은 문제가 지원자 본인에게는 문제가 되지 않는지 묻고 있습니다. 조기 퇴사는 준비 없는 취업 때문이며, 본인은 준비된 지원자임을 어필해야 합니다.

모범답안

어떤 조사에서 신입사원이 조기 퇴사를 결정한 가장 중요한 이유는 ‘열악한 근무환경과 최악의 복리후생’이 가장 높았던 것으로 알고 있습니다. 잦은 야근과 주말 근무에 의미 없는 업무가 원인이라면 애초에 어울리지 않는 옷을 덥석 선택한 퇴사 선배님의 잘못이라고 생각합니다. 저는 저에게 맞는 옷을 찾기 위해 노력했고 바로 이 회사가 제가 찾던 옷입니다. 저 자신에 대한 분석으로부터 시작하여 업종분석, 직무분석, 기업분석을 마치고 이 회사를 선택한 이상 저에게 조기 퇴사란 결코 있을 수 없습니다.

2. 이 직무를 수행하기 위한 남다른 본인의 강점이 있다면 무엇입니까?

질문의도

다른 지원자와의 차별점이 있는지를 확인하기 위해 이러한 질문을 합니다.

답변포인트

면접 시 함께 참석한 지원자들은 관련 전공, 직무 경험, 자격증 취득 수준 등 거의 비슷한 배경을 갖고 경쟁을 하는 상황입니다. 남들과 비슷한 이야기보다는 직무와 관련은 있는 답변을 하되, 다른 지원자보다 특별히 남다른 부분을 강조하여 차별점을 나타내야 합니다.

모범답안

저는 oo직무 수행에 도움이 될 만한 oo 인턴 경험과 ooo 일 경험을 가지고 있습니다. 이러한 직무경험과 함께 oo 경험하는 중 팀원들 사이에서 분위기메이커 역할을 하여 함께 일을 하는데 시너지를 낼 수 있는 역할을 하였습니다. 저와 함께 일을 하게 되면 저의 긍정마인드와 함께 밝은 모습으로 일 할 수 있게 될 것입니다.

3. 우리 회사의 인재상 중에 한 개를 선택하여 사례를 중심으로 자기소개 해주세요.

질문의도

첫번째는 우리 회사의 인재상을 알고 있는지 확인하고자 함이며, 두번째는 우리 회사의 인재상 및 조직문화와 맞는 사람인지 아닌지를 파악하고자 하는것 입니다.

답변포인트

기업의 인재상을 정확히 파악하고 있어야 하며, 인재상별 발현했던 사례를 최근 경험을 중심으로 준비합니다. 인재상 중 한가지를 잘 선택하여 가장 구체적으로 답변할 수 있도록 해야 합니다. 되도록 STAR기법(Situation(상황), Task(했던 일), Action(내가 했던 행동), Result(결과 및 느낌))에 맞추어 대답하는 것이 논리적입니다.

모범답안

oo기업의 인재상 중 도전적 인재의 사례를 중심으로 말씀드리겠습니다. 제가 oo기업에서 인턴을 하던 중 사내 기술도서관이 오픈하여 도서를 검색할 수 있는 서비스를 제공하게 되었습니다. xx작업 중 리얼타임 오류가 지속적으로 발생하여 매뉴얼대로 복구 작업을 했지만 많은 시간이 걸리게 되어 빠르게 해결하는 방법이 있지 않을까 찾아보았습니다. FAQ와 검색을 통해 다른 방법에 대해 찾을 수 있게 되었습니다. 이에 과장님께 과거 매뉴얼보다 시간을 단축시킬 수 있는 효율적인 방법이라고 칭찬을 받았습니다. 추후 다른 직원들까지 사용할 수 있도록 이 방법을 매뉴얼로 작성하라는 지시까지 받게 되었습니다. 기존의 방법이 아닌 다양한 생각을 가지고 도전하여 업무의 효율성이 높아졌음을 알게 되었습니다.

4. 만약 직장상사가 부당한 지시를 할 경우에 어떻게 대처하겠습니까?

질문의도

지원자의 조직적응능력과 문제해결능력, 의사소통능력 등을 묻는 질문입니다.

답변포인트

부당한 지시의 상황에 대해 보다 구체적으로 제시 되기도 하는 질문입니다. 조직생활에서 나의 업무에 지시권을 가지고 있고, 때로는 인사에 영향력을 미칠 수 있는 상사의 지시에 문제를 느낄 경우 지원자 대응은 어려울 수 밖에 없습니다. 하지만 개인에 따라 부당함의 기준이 주관적일 수 있고, 실제 직장생활에서 겪게 될 수 있는 상황인 만큼 현실적인 답변을 하도록 합니다.

모범답안

해당 업무가 객관적으로 회사의 업무규정이나 사회적 윤리에서 벗어나지 않는 다면 지시에 따라야 한다고 생각합니다. 제가 미처 생각 못한 이유가 있을 수 있기 때문입니다. 하지만 동일한 일이 반복된다면 충분히 수행한 후 조심스럽게 다른 방법을 제시해보겠습니다. 그럼에도 변화할 수 없는 것이라면 상사께서도 부수적인 설명이 있으시거나, 별도의 지시가 있으실 것이라 생각합니다. 하지만 회사의 업무규정이나 윤리상 어긋나는 일이라면 그대로 따르지 않고, 회사의 입장에서 문제가 될 수 있는 일임을 말씀 드리겠습니다.

5. 자신의 가치와 조직의 가치가 다르다면 어떻게 해야 합니까?

질문의도

조직 생활에 잘 적응할 수 있는 인재인지 판단하기 위한 질문입니다.

답변포인트

회사생활을 하다 보면 개인의 가치관 보다 기업의 입장에서 판단하고 움직여야 하는 경우가 있습니다. 이때 조직 구성원으로서 지원자 개인의 업무능력이나 성과는 이러한 차이를 얼마나 빨리 잘 극복하는지, 융통성을 발휘할 수 있는지로 결정될 수 있습니다. 회사의 입장에서 면접관이 수긍할 수 있는 답변이 무엇인지 고려하여 대답합니다.

모범답안

사회적인 관점에서 윤리적으로 어긋나는 것이 아니라면 제가 소속된 조직의 가치에 따라 역할을 다해야 한다고 생각합니다. 개인적이고 주관적인 가치관도 물론 저에게는 중요하지만, 이것은 회사생활에서 조직의 가치보다 우선이 될 수 없고, 그래서도 안 된다고 생각합니다. 과거 동아리 활동을 하면서 동아리 장으로서 가장 친한 친구이지만 동아리 규칙을 자꾸 넘어서는 동기를 내보내야 했던 적이 있었습니다. 친한 친구인 만큼 사전에 여러 번 따로 이야기를 했음에도 나아지지 않았고, 다른 구성원들의 불만이 더 커지기 전에 상황을 정리해야 했습니다. 이에 그 친구를 지칭하지는 않았지만 회칙의 엄수와 관련한 회의를 통해, 다른 문제들과 함께 결론이 나왔고 친구가 상처 받지 않도록 직접 해결했습니다. 다행이 본인도 예상하고 있었기 때문에 잘 정리가 되었지만, 다시는 하고 싶지 않은 경험이었습니다. 이처럼 개인적인 것과 조직의 가치관이 부딪힌다면, 저는 조직의 가치에 따라 더 옳은 방향으로 행동해야 한다고 생각합니다.

6. 가장 최근에 본 신문기사 중에 우리 업종과 기업에 대해서 본 것이 있으면 말해 보세요

질문의도

지원자의 회사에 대한 관심과 기초지식, 정보수집능력 등을 묻는 질문입니다.

답변포인트

지원하는 회사뿐 아니라 회사의 경영환경에 영향을 주는 업계동향, 사회변화, 경쟁사 정보 등에 대해 물어봄으로써 진짜 관심을 가지고 성실하게 준비한 지원자인지 알아볼 수 있습니다. 직무에 따라서는 이러한 지식과 정보수집 능력이 매우 중요하기도 합니다. 대표적인 주제가 될 기사를 선정하고 관련 내용을 정리하여 답변합니다.

모범답안

최근 가장 큰 이슈는 미국의 보호무역주의로 인한 ITC 판정과 한미 FTA 개정협상이라고 생각합니다. 이미 사드 배치 문제로 중국시장에서도 어려움을 겪고 있는 상황에서 사면초가에 빠진 상황이 아닐 수 없습니다. 이는 자사뿐 아니라 경쟁사에도 마찬가지겠지만, 글로벌시대에 자국의 경쟁사만이 문제가 아니기 때문에 세계적인 경쟁사와 어떻게 경쟁해야 할 것인지 큰 위기라고 생각합니다. 이에 당장의 공청회 대응에 총력을 기울이고, 정부화 함께 대응 방안을 모색한다고 보았지만 그 결과에 대해 확신할 수 없는 만큼 자구적인 노력도 필요하다고 생각합니다. 30%이상의 점유율을 차지하며 1위를 기록 중인 인도를 중심으로 유럽시장을 계속 공략하고, 미국의 통상압박을 피하기 위해 지금 추진 중인 미국 현지공장 설립과 일자리 제공을 카드로 활용해야 한다고 생각합니다.

7. 기업의 사회적 책임에 대해서 자신의 생각을 얘기해 보세요

질문의도

지원자가 기업의 역할에 대해 생각하는 바와 업무 추진함에 있어 어떤 가치관을 가지고 있는지를 묻는 질문입니다.

답변포인트

많은 지원자가 기업의 사회적인 책임하면 봉사활동을 중심으로 답변을 준비합니다. 그러나 기업의 본질은 사회사업이 아니라 재화나 용역, 즉 서비스의 제공을 통한 이윤추구라는 것을 기억해야 합니다. 이러한 경제활동 자체로 기업이 사회적으로 역할을 할 수도 있다는 것을 이해하고 답변하도록 합니다.

모범답안

기업의 사회적 책임을 다하는 가장 좋은 방법은 활발한 경영활동으로 많은 일자리를 창출하고 그에 대한 임금지불로 국민생활과 경제의 기초를 제공하는 것이라고 생각합니다. 특히 요즘과 같이 저성장 경제와 구직난이 심각한 시대적 상황에서는 기업 본연의 기능을 잘 수행하는 것이, 사회환원 보다 더 중요하다고 생각합니다. 또한 국가를 대표하는 기업, 기술은 국격을 향상시키고 국가의 브랜드 가치를 높이는 것에도 보탬이 됩니다. 정당한 이윤추구 활동과 이를 통한 성실한 납세, 공정한 거래를 통한 관계사와의 상생, 근로자에 대한 임금지불 등 본연의 기능을 잘해야 한다고 생각합니다.

8. 우리회사에서 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇입니까?

질문의도

회사에 대한 지원자의 이해도와 관심, 이미지에 대해 묻는 질문입니다.

답변포인트

정말 우리회사에 입사하고 싶어 공들여 준비한 지원자인지, 혹은 그 생각이 조직구성원으로서 적합한지 알아보기 위해 묻는 것 입니다. 홈페이지에 나와있는 비전, 인재상을 중심으로 이야기하는 것도 방법이지만, 가능하다면 대표자의 인터뷰 자료나 연설, 기고문 등 다른 지원자와 차별화 될 수 있는 것을 참고하는 것이 좋습니다. 같은 비전에 대해 이야기 하더라도 과거의 비전과 현재의 비전이 바뀌게 된 계기 등을 포함해 이야기한다면 회사에 대한 관심을 더욱 잘 전달할 수 있습니다.

모범답안

인재경영을 통한 기술력 확보라고 알고 있습니다. 제가 처음 당사를 알게 된 것은 대표 이사이신 000사장님의 인터뷰 자료였습니다. 새로운 사업분야에 대한 아이디어로 투자자를 모집하면서 00업계의 ‘봉이 김선달’로 취급을 받으셨다는 것이 기사의 제목이었습니다. 그리고 그런 상황에서 꼭 필요한 인재를 모으기 위해 유비의 삼고초려와 같은 노력을 기울이셨다는 내용이 참 인상 깊었습니다. 당시 꿈 속의 이야기만 같았던 기술을 현실화 하고, 업계 선도기업으로 우뚝 선 것은 그러한 인재경영에 대한 대표이사의 노력이라고 생각합니다. 그렇게 인터뷰 기사에서 깊은 인상을 받는 이후, 당사의 인사업무에 비전을 가지고 저학년 때부터 취업설명회에 참석하여 다양한 사내 교육지원제도와 인재육성체계에 대해 중점적으로 들으며 더욱 확고하게 지원의지를 다져왔습니다. 그러한 만큼 회사에서 가장 중요한 일을 한다는 자부심과 책임감을 가지고 사내에서 또 다른 제갈공명을 키우기 위해 노력하겠습니다.

9. 인생관이나 좌우명이 있다면 그 이유를 말해 보세요

질문의도

지원자의 가치관과 삶에 대한 태도, 목표를 알아보는 질문입니다.

답변포인트

개인의 삶에서 중요하게 생각하는 것이 무엇인가는 그 사람의 선택이나 행동에 큰 영향을 끼칩니다. 인생관이나 좌우명을 이야기 하고 그 의미나 이런 생각을 왜 가지게 되었는지 계기를 설명합니다. 또한 이를 어떻게 실천하고 있는지 일상생활의 예를 들어 설명합니다.

모범답안

‘실패를 겁내지 말고, 시도하지 않는 것을 겁내라’는 것이 저의 좌우명입니다. 학창시절 저는 부모님들께서 말씀하시는 틀에서 크게 벗어나지 않는 평범하고 모범적인 학생이었습니다. 그러다 보니 대학에 오면서 스스로 모든 것을 결정하게 되었을 때 많은 시행착오를 겪었습니다. 과제를 할 때도 주변 선배들을 통해 여러 정보를 얻기도 했지만, 제가 직접 만들고, 붙여보는 것과 비견할 수 없었습니다. 그 때부터 몸이 좀 더 고되더라도 시간을 들여 직업 작업하려고 노력했고, 필요한 자료가 있으면 멀리 있는 타 학교의 자료실을 찾기도 했습니다. 또한 현장에서 직접 배우기 위해 방학 마다 지방 현장을 지원해 근무해보았습니다. 덕분에 저 스스로의 한계를 시험해보기도 하였고, 그 한계를 깨고 성장할 수도 있었습니다. 이렇게 열심히 준비했다고는 하지만, 아마도 앞에 계신 면접관님들 처럼 경험과 지식, 연륜을 갖추기 위해서는 앞으로 가야 할 길이 더 멀 것입니다. 하지만 저의 좌우명처럼 어떤 어려움도 도전하지 않는 것 보다 무서운 것은 없다는 것을 알고 있기에, 지금까지와 같이 잘 극복할 수 있다고 생각합니다.

10. 학창시절에 가장 후회되는 일을 말해 보세요

질문의도

지원자가 의미를 두는 것이나 중요하게 생각하는 가치에 대해 알아볼 수 있는 질문으로, 지원자 본인에 대한 시각과 성향적인 장단점이 드러나기도 합니다.

답변포인트

성격의 단점이나 보완사항을 말해보라는 질문과 마찬가지로, 후회되는 일이 무엇인지도 중요하지만 그것을 통해 무엇을 배웠는지가 더욱 중요합니다. 본인이 느낀 바와 해당 사건 이후 본인이 더 긍정적으로 변화한 것에 보다 초점을 맞추어 답변합니다.

모범답안

대학입시에 실패한 것을 새내기 1년 동안 스스로의 핸디캡으로 가지고 있었던 것입니다. 수능시험 당일 컨디션 저조로 평소보다 30점이 낮은 성적을 받아 원하던 대학에 가지 못했습니다. 하지만 원하던 전공을 포기할 수는 없었고 학교를 조정해 지금의 학교에 진학했습니다. 부모님께 죄송한 마음과 무엇보다 스스로에 대한 실망감으로 1학년 동안 전공 수업은 열심히 들으면서도 학교에 마음을 못 붙이고 있었습니다. 그러던 중 편입을 고민하며 찾아갔던 학교상담실에서 다양한 재학생 지원프로그램을 알게 되었고, 제가 조금만 노력한다면 훨씬 많은 기회를 얻을 수 있다는 것을 알게 되었습니다. 또한 제가 후회만 하고 있는 1년 사이 더 발 빠르게 움직인 친구들이 있다는 것을 알고 스스로의 바보스러움을 보았습니다. 문제는 학교가 아니라 저였습니다. 그때부터 학과 활동은 물론 대내외 활동에도 적극적으로 임했습니다. 무엇보다 앞으로 직무에 필요한 역량을 시험할 수 있는 공모전 준비에 열중했습니다. 학교생활을 적극적으로 할수록 더 많은 기회가 주어졌고, 때로는 타교와 경쟁하기도 했습니다. 3학년 때 공모전 결승에서 제가 원래 목표로 했던 학교 친구들과 경쟁해서 저희가 우수상을 수상했을 때의 희열이 아직도 잊혀지지 않습니다. 이를 통해 제가 쌓아놓은 벽을 깨고 도전하는 법을 배웠습니다.

11. 본인의 노력보다 평가가 낮게 나온다면 어떻게 하시겠습니까?

질문의도

직장생활에서 업무 외적인 어려움에 대한 문제해결방식과 융통성, 가치관을 알아보기 위한 질문입니다.

답변포인트

때때로 경력이 있는 사원들의 퇴사 사유가 되기도 하는 질문입니다. 누구라도 기분이 썩 좋지는 않겠지만, 회사에 계속 다니는 것을 전제로 한다면 개인이 마음을 다잡고 다시 노력해보는 수 밖에 없습니다. 그러므로 스스로 해당 상황에서 어떻게 생각하고 대응할 것인지 정리하여 답변하도록 합니다.

모범답안

저에 대한 주관적인 평가와 회사가 보는 객관적인 평가는 차이가 있을 수 있다고 생각합니다. 다만 그 차이가 어디에서 비롯되었는지 그 것을 파악하고 스스로의 부족함을 알고 보완하는 것이 중요하다고 생각합니다. 빨리 그 이유를 찾아 보완하기 위해 집중한다면 실망감에서 벗어나는 것에도 도움이 되고, 업무적으로도 훨씬 발전된 인재로 성장해 있을 것이라고 생각합니다.

12. 본인에게 점수를 준다면 100점 만점에 몇 점을 주겠습니까?

질문의도

지원자 본인에 대한 장단점의 평가와 긍정적인 가치관, 객관적인 시각에 기초한 자기개발의 의지 등을 알아볼 수 있는 질문입니다.

답변포인트

면접 현장에서 현재 본인의 모습뿐 아니라 그 동안의 노력에 대해서도 이야기 할 수 있는 기회가 되는 질문입니다. 면접 과정을 잘해냈다면 더 없이 좋겠지만, 미처 잘 답변하지 못한 것이 있다면 충분히 보완할 수 있도록 합니다. 99점 100점의 너무 과한 점수도, 너무 자신감 없는 낮은 점수도 좋지 않습니다.

모범답안

평소 취업준비를 하면서 제 스스로 90점은 된다고 생각해왔지만, 오늘 제 모습은 85점 정도이지 않을까 생각합니다. 업무경험과 꾸준히 준비해온 업무 관련 자격증 등 업무에 대한 노력과 저의 열정은 이력서에서도 어느 정도 전달이 되었지만, 조직생활에서 더욱 도움이 되는 배려의 자세를 보여드릴 기회가 많지 않았다고 생각되기 때문입니다. 더욱이 조금 긴장하고 있어서 좋은 인상을 남겨드렸는지 궁금합니다. 평소 마라톤 동호회에서 체력이 좋다는 말을 많이 듣는데, 사실 이것은 체력이라기 보다는 뒤에 처지는 신입 원들을 챙기다 보니 앞뒤를 오가면서 다른 사람보다 오래 뛰기 때문에 생긴 장점입니다. 업무에서는 철저하지만 누구 보다 따뜻한 마음으로 동료를 아끼는 제 모습을 000기업에서 보여드릴 수 있기를 희망합니다.

13. 지금 스스로 생각하기에 보완해야 할 점이 있다면 얘기해 보세요

질문의도

지원자의 단점을 묻는 질문으로, 이미 보완된 것이 아니라 앞으로 보완할 것을 묻는 다는 것이 차이가 있습니다. 성격적인 것일 수도 역량적인 부분일 수도 있습니다.

답변포인트

업무상 치명적인 것이 아니어야 합니다. 그리고 보완해야 할 것이 무엇인지도 중요하지만, 어떻게 보완할 것인지 타당한 계획을 들어 설명합니다. 억지로 단점을 장점으로 연결시키거나 누가 봐도 단점이 아닌 것을 이야기 하는 것은 오히려 감점이 됩니다. 면접관은 지원자가 스스로를 정확히 판단하고 극복하려는 진정성 있는 노력의 의지와 태도를 중요하게 생각합니다. 때로는 면접관이 인지한 단점에 대해 변명할 기회를 주는 경우일 수도 있습니다.

모범답안

조금 보수적인 성향을 가지고 있습니다. 군생활을 오래하셨던 아버지의 영향으로 평소 옷차림이나 생활방식에도 정해진 규칙을 따르는 것이 습관이 되어있습니다. 그러다 보니 전혀 새로운 것에 도전하기 보다는 기존의 문제를 개선하거나, 정해진 절차 속에서 따르는 것이 더 편하게 느껴집니다. 그런 점에서 교육행정업무가 제게 잘 맞기는 하지만, 기존의 방식에 정체되는 것을 경계하기 위해 저 보다 더 나은 방법으로 일하는 사람이 있으면 배우려고 노력합니다. 또한 끈임 없이 내가 하는 방식이 최선인가를 고민하는 자세로, 좀 더 빨리 정확하게 할 수 있는 방법을 고민합니다. 그래서 기존 엑셀로 만족도 통계를 내던 것에서 좀 더 다양하게 분석할 수 있는 역량을 개발하고자, SPSS를 배우고 있기도 합니다.

14. 10년 후 본인의 모습을 구체적으로 그려보세요

질문의도

회사 업무와 삶에 대한 지원자의 장기적인 계획을 통해 지원자의 직업적 비전과 삶의 가치관을 알아보는 질문입니다.

답변포인트

30대 전/후반의 지원자라면 10년 후 모습이 20대 신입사원과는 사뭇 다른 구체적인 업무계획이 포함되어야 할 것입니다. 직급 보다는 업무내용이나 조직에서의 역할에 기초해 답변합니다. 지원한 기업이나 직무의 특성을 고려하여 현실적이고 내용을 중심으로, 삶의 목표를 더해 이야기 합니다.

모범답안

해외사업 아이템 개척과 중장기 프로젝트 계획을 맡아, 여러 후배 사원들과 여전히 의욕적으로 일하고 있을 것입니다. 그간 동남아, 북미, 유럽시장에서의 경험을 살려 현재 남**장의 신규사업 진출에 도전하는 것처럼, 5년 내 지금 목표한 남**장 영업도 성공적으로 이끌었을 것 같습니다. 그리고 이러한 역량을 인정받아 또 다른 회사의 차세대 먹거리가 무엇일지 고민하고, 중견 관리자로서 회사의 중심적인 역할을 하고 있기를 바랍니다. 또한 업무에 열정적인 모습으로 지금은 어리지만 장성해 있을 저희 아이들에게 본보기가 되는 사회생활의 선배가 되고 싶습니다.

15. 직원들 간의 불협화음이 생기면 어떻게 대처할 겁니까?

질문의도

조직생활에서의 대인관계능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 리더십 등을 알아보기 위한 질문입니다.

답변포인트

여러 사람이 어울려 생활하다 보면 때로는 서로 간의 의견충돌이 일어날 수 있습니다. 우리 부서 내에서뿐 아니라 업무상 절차나 입장의 차이로 부서 간에 발생하기도 합니다. 하지만 어떤 상황이든지 기업의 입장에서 최선의 방법이 무엇인지 상호 간의 접점을 찾아내는 것이 중요하고, 이를 위해 탁월한 해결능력을 보유하고 있지 않더라도 상황을 판단하고 조화를 위해 노력하는 자세가 중요합니다. 유사한 상황에서 본인이 역할을 잘 해낸 경험이 있다면 예를 들어 설명하는 것도 좋습니다.

모범답안

상황에 맞는 타협점이 무엇인지를 고민해 보겠습니다. 모든 일에 정답이 있는 것은 아니지만, 불협화음이 난 현재 상황을 개선시킬 수 있는 방법은 분명 있다고 생각하고 이를 계속 끄는 것이 모두에게 별로 좋은 것이 아님은 분명하기 때문입니다. 특히 업무적인 것이라면 더 이상의 충돌보다는 업무규정이나 통상적인 업무처리 절차에 따르는 것이 맞다고 생각합니다. 상황의 시급성이나 사안의 중요성에 따라 제가 판단할 수 없는 것이라면, 직원들 간의 동의를 구하고 저 보다 경험이 많은 상사나 선배의 조언을 구해 회사에 더 도움이 되는 방향을 따르도록 하겠습니다.

16. 연고지 외의 근무지가 배정되면 어떻게 하겠습니까?

질문의도

회사나 직무에 대한 열정과 업무수행에 대한 기본자세를 알아보기 위한 질문입니다.

답변포인트

면접장에서 근무지에 따라 입사를 고민하는 모습을 보이는 것을 좋지 않습니다. 30대 지원자의 경우 결혼을 준비 중이거나 가족이 있어 연고지 외 근무가 더 꺼려질 수 있습니다. 가장 중요한 것은 지원 전에 근무 예정지 정보를 충분히 살피는 것이겠지만, 회사나 업무에 대한 열의를 먼저 보여주는 것이 바람직합니다. 합격을 위해 필요로 한다면 상황적 어려움이 있으나 이를 감수하고 회사의 결정에 최대한 따를 의사가 있음을 보여주도록 합니다.

모범답안

당사의 지사가 00시, 00시, 00시에도 있는 만큼 회사 업무에 필요하다면 해당 근무지로 갈 의사가 있습니다. 특히 00시의 경우 처가와 인접해 있어 현재 임신 중인 아내도 오히려 좋아할지 모르겠습니다. 다른 지역의 경우에도 가족과 상의하여 무리 없이 근무할 수 있도록 준비하겠습니다.

17. 본인이 원하는 일을 못하게 되는 경우 어떻게 하겠습니까?

질문의도

지원자의 업무에 대한 열정과 사회생활에 대한 기본 사고방식, 의사소통능력, 문제해결력 등을 알아볼 수 있는 질문입니다.

답변포인트

지원자가 꼭 해당 업무를 원하는 것이 아니거나 지원의 주된 이유가 회사 자체에 있는 것이라면, 회사의 인사에는 이유가 있을 것이니 수긍하겠다는 입장이 무난합니다. 하지만 30대의 연령이고, 더욱이 경력이 있는 상황이라면 무조건 수긍은 오히려 감점요인이 될 수 있습니다. 최근 기업에서도 직군별 전문성을 갖춘 인재나 경력직을 선호합니다. 그러한 만큼 본인의 지원부서에 열의를 보이되, 회사의 의견도 존중하고 발전을 위해 도전할 수 있는 사람임을 보여주는 것이 좋습니다.

모범답안

지원한 직무가 아니라 다른 직무가 주어진다면 조금 당황스러울 수는 있을 것 같습니다. 하지만 회사에서 저에게 해당 직무를 맡기셨다는 것은 그 일을 하는 것이 조직의 발전에 더 큰 역할을 할 수 있다는 충분한 판단이 있었기 때문이라고 생각합니다. 그래서 최대한 빨리 업무를 파악하고 최선을 다해 해당 업무를 성공적으로 해내겠습니다. 다만 그 동안의 전공 연계성과 현업에서의 경험을 살릴 수 있는 업무이기를 희망하고, 그 중에서 지금 지원한 000직무에 배치 된다면 어떤 직무보다 제 역할을 잘 해낼 수 있다고 생각합니다.

18. 본인이 원하는 직무는 어떤 것입니까?

질문의도

직무에 대한 지원자의 이해도와 열정, 준비된 바를 알아보기 위한 질문입니다.

답변포인트

직무가 무엇인지 단답형으로 이야기하기 보다는 그것을 왜 원하는지, 본인이 해당 업무를 잘 수행할 수 있는 어떤 역량을 가지고 있는지를 들어 설명합니다. 이전 직장에서의 업무와 동일하거나 본인의 준비된 역량과 연결성 있는 직무라면 쉽게 연결해 답변할 수 있을 것입니다. 하지만 해당 질문의 경우 전혀 다른, 혹은 유사성이 일부만 있는 직무로 바꿔 지원하는 경우에도 물어볼 수 있습니다. 이 경우 해당 직무로 전직을 원하는 이유까지 면접관이 납득할 수 있도록 연관성을 잘 설명하거나, 전직을 위해 충분한 준비가 되었다는 것을 증명하도록 합니다.

모범답안

저는 교육강사를 희망합니다. 10년 간 현업 실무에서 고객을 응대하면서, 사내 멘토로 활동하였습니다. 그 밖에도 여가시간을 활용해 블로그를 운영하면서 취업을 준비하는 학생들이나 새로 입직한 초임사원들의 카운슬러를 자청해 왔습니다. 그러면서 어느 순간 지금 하고 있는 업무 보다 멘토 활동이나 블로그에서 정보를 얻어가는 이들이 자리를 잡아가는 것에 더욱 보람을 느끼는 저를 보았습니다. 이에 업무시간을 틈틈이 활용하여 대학원에 진학해 전공을 바꿔 교육학 석사를 취득하였습니다. 그리고 그간 현업에서의 경험을 살려 ‘000직종 종사자를 위한 경력개발 방안 연구’를 주제로 논문을 썼습니다. 이러한 저의 역량과 업무에 대한 비전을 살려 교육강사로서 더 많은 사람들에게 꿈을 위한 디딤돌이 되고 싶습니다.

19. 지금까지의 사회생활에 대해서 얘기해 보세요

질문의도

지원자의 역량과 관련하여 사회생활 경험과 그 속에서 쌓을 수 있는 대인관계 능력, 의사소통능력, 조직 적응력 등을 종합적으로 알아보고자 하는 질문입니다.

답변포인트

30세 전후의 지원자라면 특별한 경우가 아니고는 몇 번의 사회생활 경험을 가지고 있는 경우가 많습니다. 지원한 직무와 연관성이 있거나 동종 산업에 근무했다면 향후 업무에도 도움이 될 만한 경험들이 많이 있겠지만, 그렇지 않다 하더라도 연결성을 찾아 설명하도록 하는 것이 면접에 유리합니다. 다만 너무 억지스러워 지지 않도록 유의합니다. 퇴사 이력에 대한 설명의 기회로 활용할 수도 있습니다.

모범답안

두 번의 이직 경험을 가지고 있습니다. 그 중 첫 번째는 00그룹으로 힘든 공채시험 준비 끝에 합격했던 회사였습니다. 하지만 학교생활 당시 생각했던 직무와 제가 해야 할 일들이 차이가 있었고, 업무 보다는 급여나 부수적인 보상에 만족하고 있는 제가 보였습니다. 그래서 현재의 안락함에 만족하기 보다는 좀 더 가능성이 있고 스스로 도전할 수 있을 때 보다 열정을 다할 수 있는 0000으로 이직하였습니다. 이후 5년 간 근무하면서 보다 현장에 가까운 업무를 하면서 많은 프로젝트의 핵심에서 0000 프로젝트, 00000 활성화 사업, 00000기획안 등을 성공적으로 진행해 냈습니다. 그러던 중 마지막으로 진행했던 0000에서 이에 참고로 활용했던 0000기술에서 저의 비전을 발견하였으나, 해당 분야는 주력 사업이 될 수 없는 것이 었습니다. 그래서 000분야에서 특허기술을 보유한 업계 1위 기업인 당사가 저의 미래를 걸 수 있는 진짜라는 확신을 가지고 마지막으로 도전하게 되었습니다.

20. 하루에 핸드폰은 몇 시간이나 하고 주로 무엇을 합니까?

질문의도

지원자의 일상생활과 습관, 여가시간 활용방법 등을 기초로 지원자의 특성을 알아보기 위한 질문입니다.

답변포인트

‘주말에 보통 어떤 일을 하나요?’, ‘여가 시간은 어떻게 이용합니까?’ 등과 유사한 질문으로, 지원자의 생활상을 통해 미처 드러나지 않는 성격 등의 특성을 알아보는 것 입니다. 핸드폰을 오래 보는 것이 장점이 되는 직종은 극히 드물 것입니다. 또한 젊은 세대의 핸드폰 중독이 사회문제가 된바 있고, 회사생활에서도 핸드폰을 자주 보는 것이 좋은 모습은 아니므로 이를 고려하여 답변합니다.

모범답안

시간으로 계산해 본적은 없지만 하루에 1~2시간 이내로 사용하는 것 같습니다. 주로 아침에 이동하면서 인터넷 기사로 세상 돌아가는 것을 보거나 친구들과 대화를 합니다. 음악을 들을 때도 사용합니다. 특히 취업을 준비하면서는 ㈜000의 오늘 자 뉴스를 검색하는 것이 처음 하는 일이고, 두 번째는 제가 야구를 좋아해서 시즌에는 경기 결과를 봅니다. 인터넷 강좌는 패드나 컴퓨터로 듣고, 게임도 잘 하는 편이 아니어서 주로 이동 중 인터넷 서핑이나 친구들과 대화에 활용합니다.

21. 요즘 뭔가에 심취한 사람을 ‘덕후’라고 한다던 데요, 덕후가 되어 무엇에 인가 깊이 빠져본 경험이 있나요?

질문의도

지원자의 몰입 경험과 주된 관심사를 통해 일상생활 및 향후 회사업무에서의 모습을 알아보기 위한 질문입니다.

답변포인트

본인이 얼마나 깊이 심취해 있었는지를 이야기하는 것 보다 어떤 것에 빠져있었는지가 중요합니다. 그리고 좋아하는 것에 몰입할 수 있는 것은 장점이지만 그것이 무엇인지에 따라 단점이 될 수도 있습니다. 게임, 당구, 쇼핑 등 부정적인 인식을 주는 것 보다 긍정적으로 인식되는 것을 고르는 것이 좋습니다. 업무나 회사의 특성상 관련이 있는 것이라면 더욱 좋겠습니다.

모범답안

저는 일본 애니메이션에 푹 빠졌던 적이 있었습니다. 학교 수업시간 외에는 늘 애니메이션이나 출판본을 보았습니다. 그러면서 일본어에 익숙해졌고, 점점 관심분야가 영화나 소설로 옮겨갔습니다. 그러던 중 번역되어 있는 것과 직접 내가 보고 읽는 것은 다르다는 이야기를 듣고, 일본어 공부를 시작했습니다. 그리고 일본의 사회나 문화에도 관심이 생겨, 각 지역의 정보가 담긴 책을 보면서 혼자 여행계획을 세워보기도 했습니다. 처음에는 재미있어서 보기 시작했던 애니메이션이 일본어와 일본에 대한 관심을 키워주었고, 덕분에 여행업에도 관심이 생겨 이렇게 000여행사에 지원하게 되었습니다.

22. 지원한 직무에서 가장 필요한 것이 무엇이라고 생각합니까?

질문의도

지원자의 업무에 대한 이해도와 이와 연관된 개인의 특성을 묻는 질문입니다. 지원자가 업무에 대해 정확하게 알고 있는지, 업무를 맡겼을 때 잘 할 수 있는 준비가 되어있는지를 알고자 합니다

답변포인트

앞으로 해당 업무를 수행할 담당자라면 내가 할 일의 특성에 대해 알고 있어야 함은 물론, 이에 비추어 본인의 성격, 역량, 가치관이 어떻게 활용되어야 할지도 알고 있어야 합니다. 본인의 장점과 연결하여 답변하되, 객관적인 기준에서도 일의 특성과의 연관성이 납득이 갈 수 있는 것을 선택합니다.

모범답안

심미적인 감각과 창의성이라고 생각합니다. 웹 디자인 업무는 일을 맡긴 고객이 말하고 싶은 것을 사이트 이용객에게 잘 전달되도록 구성 하는 일 이라고 생각합니다. 때로는 페이지 내에 여러 정보들이 나열되기 때문에 각 정보들을 묶는 색이나 구성에 있어서, 서로 구분이 되면서도 조화를 이루는 것이 중요합니다. 그래서 여기에 디자이너의 심미적인 감각과 창의성이 중요한 차이를 만든다고 생각합니다. 많은 내용도 간결하게 가독성을 살릴 수도 있고, 더 중요한 것을 강조할 수도 있습니다. 그런 점에서 제가 배운 인포그래픽도 유용하게 쓰일 것이라고 생각합니다.

23. 본인의 성격은 어떻습니까?

질문의도

지원하는 직무특성과 맞는 성격을 가지고 있는지를 판단하기 위한 질문입니다.

답변포인트

개인의 성격은 조직생활에 적응과 업무를 수행함에 있어서 구성원으로서 어떤 모습을 보여줄 것인지의 기본 조건이 됩니다. 그런 만큼 앞으로 맡게 될 일에 적합한 사람이라는 것을 면접관에게 설명할 수 있어야 합니다. 성격의 장점을 중심으로 이야기하고, 이러한 성격이 어떻게 도움이 되는지 과거 경험을 예로 듭니다.

모범답안

성실하고 책임감이 강합니다. 초등학교 시절부터 12년 간 개근을 했습니다. 6시면 일어나서 7시면 가족들이 모두 모여 식사를 하기 때문에, 어린 시절부터 일찍 일어나 아침에 여유 있게 하루를 준비하는 습관이 베어있습니다. 그러다 보니 일찍 등교해 운동을 하기도 하고, 혹시 놓친 것이나 부족한 것이 있어도 문제없이 보완할 수 있었습니다. 덕분에 출결뿐 아니라 과제제출도 기한을 넘겨본 적이 없습니다. 이런 모습으로 주변의 신뢰를 받아 학급임원으로 활동해 왔습니다. 덕분에 주변친구들을 챙기고 선생님들과 사이에서 역할을 하며 책임감과 리더십을 배웠습니다.

24. 낯선 환경과 사람들과 잘 소통할 수 있습니까?

질문의도

조직생활에 대한 적응력과 의사소통능력을 평가하기 위한 질문입니다.

답변포인트

사교적인 성격을 묻는 질문은 아닙니다. 20대 초반의 특성상 사회생활 경험이 많지 않고, 상대적으로 나이가 어린 지원자들이기 때문에, 가정이나 학교와는 달리 업무상 역할이 중요한 조직생활에서 잘 적응할 수 있는지를 직접적으로 묻는 것 입니다. 아르바이트나 봉사활동, 동아리활동, 일상에서의 모습, 지인들의 평가 등을 예로 들어 답변의 신뢰성을 더하는 것이 좋습니다.

모범답안

네, 평소에도 성격이 밝고 적응력이 좋다는 평을 종종 들어왔습니다. 특히 새로운 사람들을 만나서 이야기 하는 것을 좋아하는데, 0년간 블로그를 운영하며 취미인 사진을 배우기 위해 2개 동호회에서 활동하고 있습니다. 모임 때 마다 조금씩 인원구성도 장소도 달라집니다. 두 동호회 모두 연령제한이 없는 곳이어서, 또래 친구들 보다는 저 보다 연배가 많은 분들이 많습니다. 대부분 직장인들이어서 사진 외에도 이런저런 이야기들을 해주십니다. 덕분에 그 동안 몰랐던 직업에 대해서 알기도 하고, 그 일이 어떻게 돌아가는지도 알 수 있었습니다. 그래서 나이를 떠나 친분을 쌓으면서 인맥도 넓어지고, 책이나 인터넷에서 얻기 힘든 세상을 살아가는 방법들에 대해서도 배웠습니다. 때로는 뒤풀이도 함께 가는데, 자주 못지만 술을 안 마시고도 더 잘 논다며 ‘뒤풀이의 아이돌’ 이라는 별명도 만들어 주었습니다. 이런 활동 경험들이 있어서 처음 접하는 환경이나 사람들을 만나더라도 잘 적응할 수 있다고 자신합니다.

25. 부모님은 어떤 분이십니까?

질문의도

가까운 가족이나 지인을 통해 지원자의 모습을 살펴보고, 지원자의 의사결정이나 가치관 형성에 어떤 영향을 주는지를 알아보기 위한 질문입니다.

답변포인트

성장과정, 존경하는 인물에 자주 등장하는 것이 부모님과 관련된 이야기 입니다. 그만큼 지원자의 가족, 특히 부모님은 개인의 가치관 형성에 중요한 환경이 되는 인물입니다. 부모님의 연령, 직업 등 개인에 대한 소개가 아니라, 이를 통해 본인의 가치관이나 성격을 이야기함으로써 지원 직무에 적합한 사람임을 이야기 하는 것임을 알고 있어야 합니다. 또한 취업에 대한 부모님의 입장이나, 근속이나 퇴사에 있어서 부모님의 의견이 영향을 끼칠 수 있는지를 함께 묻기도 합니다. 이러한 점도 고려하여 답변합니다.

모범답안

저희 부모님은 제가 가장 존경하는 분입니다. 선택할 것을 먼저 제시하시기 보다는 제가 원하는 것이 무엇인지 스스로 찾아낼 수 있도록 의견을 존중해 주십니다. 그리고 필요할 때는 따끔한 충고를 하시거나 때로는 도움을 주십니다. 그래서 운동, 취미, 학업과 관련해서 제가 결정해 다양하게 하고 싶은 것들에 도전해 볼 수 있었습니다. 특히 오랫동안 수영을 해왔는데, 처음에는 박태환 선수를 동경해서 한 것이었습니다. 하지만 막상 하다 보니 대회출전을 위한 훈련이 너무 고되었고 별로 친구들과 비교해서 제가 재능이 없다고 느껴졌습니다. 그때 저희 부모님께서는 학업을 더 권하실 것이라는 예상과는 다르게, 최선을 다하지 않은 제 모습에 더 화를 내셨습니다. 그리고 훈련 방법이나 시간을 충분히 변경해 끝까지 해보고, 정말 아닌지 스스로 납득할 때 다시 이야기하라고 하셨습니다. 이후 훈련시간을 줄이고 여가시간을 조금 확보하며 집중력을 높였고, 등수에 대한 부담을 내려놓고 나니 오히려 기록을 단축했습니다. 덕분에 대회에서 입상할 수 있었습니다. 지금은 취미로만 수영을 계속하고 있지만, 당시 부모님의 따끔한 지적이 저에게 새로운 깨달음을 주었습니다. 이처럼 부모님께서는 저에게 선택의 자율성과 그것에 대한 책임과 최선을 다하는 자세를 알려주신 분들입니다.

26. 사회생활에서 가장 중요한 것이 무엇이라고 생각합니까?

질문의도

직장인으로서 갖추어야 할 가치관과 개인의 태도를 알아보기 위한 질문입니다.

답변포인트

삶에서 가장 중요하게 생각하는 것이라는 인성면접 문항과 유사하지만, 사회생활 즉, 앞으로 회사생활에서 중요한 것이 무엇인가를 묻는 질문입니다. 회사의 인재상을 참조하거나 업무에 대한 당찬 포부를 드러내는 것도 좋은 방법이지만, 연령이나 사회경험 상 대부분 조직의 막내, 신입사원에 해당하는 경우가 많다는 것을 고려하여 답변합니다. 직무나 조직의 특성상 중요시 되는 가치를 들어 설명하는 것도 바람직합니다.

모범답안

‘초심’이라고 생각합니다. 내가 그것을 얼마나 원했는지, 할 수만 있다면 얼마나 잘 해내겠다고 다짐했었는지 그 마음을 잊지 않고 꾸준히 노력하는 것이 사회생활에 가장 중요하다고 생각합니다. 때때로 사람들은 원하는 것을 얻고 나면 언제 그랬냐는 듯 마음이 흐트러지고, 별로 나은 것이 없는 것 임에도 변화를 꿈꾸기도 합니다. 하지만 저는 한 번 마음 먹은 것이 있으면 그것을 더 잘하기 위해 꾸준히 노력합니다. 그래서 쉽게 포기하지 않고, 작은 일도 섬세하게 정확하게 해냅니다. 회계 분야에 취업을 결심하고 이를 위해 지난 0년 간 전산회계와 전산세무, 컴퓨터활용능력 등을 공부했던 것도 내가 얼마나 이 일을 하고 싶은지, 처음 결심했던 그 마음을 늘 상기했기 때문입니다. 친구들과 어울리고 싶을 때나 힘들다는 생각이 들 때면, 시작에 꿈 꾸었던 회사에서의 제 모습을 상상하며 노력해왔습니다. 그래서 저는 ‘초심’이 가장 중요하다고 생각합니다.

27. 나중에 대학교 진학을 하고 싶어지면 어떻게 할 겁니까?

질문의도

입사 후 장기근속의 가능성, 업무에 대한 포부에 대해 묻는 질문입니다.

답변포인트

회사에서 대학 진학을 이유로 한 퇴사에 대해 걱정하는 것을 지원자도 잘 알고 있기에 대부분 당장의 대학진학을 고려하지 않고 있다고 답변합니다. 이에 대해 한 번 더 압박질문을 던져 이전 답변의 신뢰성을 검증하고자 하는 것 입니다. 안 간다는데 왜 자꾸 물어보나 짜증 섞인 반응을 보이는 지원자도 간혹 있고, 혹은 단호하게 단답형으로 대답하기도 합니다. 하지만 그러기 보다는 앞의 대답과 일관성을 유지하고, 업무에 필요성이나 여건을 들어 다시 답변하도록 합니다.

모범답안

혹시라도 나중에 대학교에 진학을 하고 싶어진다면, 아마도 앞에서 말씀 드린 것처럼 업무를 하면서 제 스스로의 역량에 한계를 느꼈을 때이거나, 더 잘하고 싶어서 일 것입니다. 그런 만큼 먼저 제 업무에 대해 잘 알고 계시는 상사나 선배와 충분히 상의해 보겠습니다. 그리고 제가 하고 있는 일의 여건이나 앞으로 필요성이 크다면 업무에 지장이 가지 않는 선에서 진학을 고려해보겠습니다. 하지만 꼭 대학이 아니어도 더 좋은 방법이 있다면 그 경력개발 방법을 활용할 것입니다.

28. 대학교 진학에 대해서 생각해 본 적이 있습니까?

질문의도

입사 후 장기 근속의 가능성과 자기개발을 위한 방법에 대해 묻는 질문입니다.

답변포인트

특히 고졸예정자 및 20대 초반의 지원자에게 많이 묻는 질문입니다. 실제 현업에서 많은 고졸 신입사원들이 대학진학을 이유로 퇴사하는 경우가 많습니다. 이에 회사에서는 선발과 초기 교육 훈련에 대해 투자한 인재가 조기에 퇴사하게 되어 다시 선발과 교육의 과정을 반복하는 시간, 경제적 비용을 피하기를 원합니다. 그렇다고 모든 회사가 지원자가 대학에 가는 것을 싫어하는 것은 아닙니다. 공기업, 대기업의 경우 장기적인 업무역량을 키우기 위해 업무 외 시간을 활용하여 대학에 진학하길 권하기도 합니다. 다만 가장 기본적인 것은 당장의 업무의 지장이 없어야 하고, 졸업 후에도 향상된 역량을 회사를 위해 써주길 바란다는 것입니다. 이를 고려하여 답변하도록 합니다.

모범답안

당장은 그간 학교에서 배운 지식을 현업에서 활용하고 숙련된 기술자가 되고 싶기 때문에 대학 진학에 대해 생각해보지 않았습니다. 하지만 제가 기술사를 꿈꾸고 있는 만큼 현업에서 3~5년 가량 경력을 쌓고, 회사 업무에 부족함을 느낄 경우에는 대학 진학을 고려해 볼 수 있다고 생각합니다. 그러나 그것은 회사 업무를 더 잘하기 위해 제가 고려해 볼 수 있는 여러 자기개발방법 중의 하나이지 절대적인 것은 아닙니다. 업무 외로 낼 수 있는 시간과 앞으로 회사 일에 필요한 역량들을 종합적으로 판단하고 업무 상황을 최우선으로 생각해 대학 진학에 나중에 생각해 보겠습니다.

29. 지원자가 기업을 선택하는 기준은 무엇인가요?

질문의도

지원자가 생각하는 기업선택의 기준과 해당 회사가 어느 정도 일치하는지를 알아보기 위함입니다.

답변포인트

사전에 회사에 대한 분석을 통해 회사의 비전, 경영방침, 향후 성장가능성 등을 확인하여 자신의기업 선택 기준과 연결하여 자신 있게 답변해야 합니다.

모범답안

제가 회사를 선택하는 기준은 지속성장이 가능하고 최선을 다하는 노력을 통해 제 자신도 성장할 수 있느냐 하는 것입니다. 000기업은 실제 기술개발을 통해 제가 가장 선호하는 분야에서 경쟁력을 보유하고 있습니다. 학부 시절부터 각 기업을 분석하면서 제 나름대로 말씀드린 기준에 대해서 알아보았고, 000분야의 전문역량도 갖추기 위해 꾸준히 노력해 왔습니다.

30. 지원자가 희망하는 연봉은 얼마인가요?

질문의도

지원자의 근무가능 수준의 연봉확인 및 희망연봉과의 격차가 클 때 회사도 채용 여부를 결정하기 위해 연봉 수준을 확인합니다.

답변포인트

사전에 인터넷 등의 정보를 확인하시고 본인이 생각하는 적정금액을 자신 있게 답변해야 합니다.

모범답안

예. 우선 회사 규정을 따르겠습니다. 처음 사회생활을 하게 되면서 저는 연봉보다는 정말 제가하고 싶은 일을 하고자 합니다. 하지만 회사에서 금액을 말씀하시면 0000정도 희망합니다. 일반적으로 대졸 초임 연봉수준으로 알고 있으며, 지원하기 전 기업분석을 해보니 제가 말씀드린 정도라고 알고 있습니다.

면접 예상 질문 필수 100가지+보너스(feat. 답변 요령)

안녕하세요. 이번 포스팅은 면접 필수 준비사항인 면접예상질문 100가지입니다. 추가적으로 답변 요령 및 대기업에서 황당질문 한 리스트도 공유합니다.

필수질문 필수질문

※필수적으로 준비해야 하는 질문입니다. 누군가가 툭 찌르면 답변이 바로 나올 정도로 평소에 준비하는 것을 추천드립니다.

1. 1분 자기소개 해보시오.

2. 지원동기/우리 회사에 지원한 이유가 무엇인가요?

3. 마지막으로 하고 싶은 말 있나요?

직무역량 직무역량

※지원한 직무에 관련된 경험이 있고, 관심이 있다는 것을 표현하는 것이 중요합니다. 답변에 지원 직무에 대해 잘해낼 수 있음을 언급해주는 것이 좋습니다.

4. 우리 회사 매장에 직접 가본 적 있으신가요?

5. 이직사유는 무엇인가?

6. 지원한 직무와 다른 부서에 배치된다면 어떻게 하겠는가?

7. 직무가 적성에 맞지 않는다면 어떻게 하겠는가?

8. 영업과 마케팅 차이는 무엇인가요?

9. ‘인사’란 무엇인가요?

10. 영업에서 가장 중요한 것이 무엇인가요?

11. 우리 회사의 인재상 중에 본인과 가장 부합하는 것은 무엇인가요?

12. 컴퓨터 활용능력이 어느정도 되나요?

13. 지원한 직무에 전공이 어떻게 도움이 되겠는가?

14. 해당 직무와 관련된 일을 해본적 있는가?

15. (영업직)면접관 앞에 있는 물을 판매해보겠는가?

16. (영업직)영업시에 본인만의 필사기가 있는가?

인성 인성

※인성과 관련된 것이기 때문에 회사와는 아무 관련없는 것 처럼 보일 수도 있습니다. 하지만 인성 질문에 대한 답변에서도 조직, 팀, 친화력 등과 관련 지어서 답변하는 것이 좋습니다.

17. 본인의 장/단점은 무엇인가요?

18. 특기가 무엇인가?

19. 취미가 무엇인가?

20. 주변에 친구가 많은 편인가?

21. 감명깊게 읽은 책이 있는가?

22. 주량이 어떻게 되는가?

23. 회사 선배 중에 본인 보다 나이가 어리면 잘 지낼 수 있는가?

24. 스트레스 해소 방법이 있는가?

25. 존경하는 인물이 있는가?

26. 스트레스를 받는 경우가 있는가?

27. 즐겨보는 TV프로그램이 있는가?

28. 별명이 무엇인가?

29. 주변 사람들이 본인에 대해 어떻게 이야기하는가?

30. 자신을 색깔로 표현한다면?

31. 자신을 한가지 단어로 표현한다면?

32. 최근에 본 영화가 있는가?

경험

경험

※각 키워드에 대해 경험 정리 하는 것을 추천드립니다. 경험을 말하면서도 마지막에는 이 경험을 통해 어떤 것을 배웠고, 회사에 어떻게 기여하겠다는 것을 언급하는 것이 좋습니다.

33. 희생을 한 경험이 있는가?

34. 리더십을 발휘한 경험이 있는가?

35. 팀워크를 통해 무엇인가를 성취한 경험이 있는가?

36. 갈등을 해결해 본 경험이 있는가?

37. (이력서 기반) 아르바이트/인턴/대외활동 경험에 대해 말씀해주십시오.

38. 열정적으로 도전했던 경험이 있는가?

39. 목표를 성취한 경험이 있는가?

40. 조직생활 중에 실수를 해본 경험이 있는가?

미래계획 미래계획

※미래에 대한 계획이 있는 사람인지를 판단하고자 하는 질문입니다.

41. 입사 후 목표가 무엇인가?

42. 첫 월급을 어떻게 사용하고 싶은가?

43. 지원한 직무에서 어떤 업무를 맡고 싶은가?

44. 해외근무 의사가 있는가?

45. 희망연봉은 어느정도인가?

가치관 가치관

※항상 기업친화적, 조직친화적인 답변이 우선되어야 하는 것을 명심하십시오. 흑백논리로 옳다 그르다로 답하기 보다는 조건을 걸어서 어떤점은 옳을 수 있지만, 이런점에서는 좋지않다는 답변이 좋습니다.

46. 인생에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하는가?

47. 인간관계에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하는가?

48. 좋아하는 일과 잘하는 일 중 어떤 일을 하고 싶은가?

49. 기업의 사회적 책임에 대해 어떻게 생각하는가?

50. 미투에 대해 어떻게 생각하는가?

51. 노조에 대해 어떻게 생각하는가?

52. 파업에 대해 어떻게 생각하는가?

53. 상사가 부당한 지시를 한다면 어떻게 하겠는가?

54. 야근에 대해 어떻게 생각하는가?

55. 10억이 갑자기 생기면 어떻게 사용하겠는가?

56. 기업의 윤리경영에 대해 어떻게 생각하는가?

직업관 및 회사 관심도 직업관 및 회사 관심도

※회사에 대해 정확하게 분석한 상태여야만 답변할 수 있습니다. 면접 전에 미리 기업분석을 철저하게 하시는 것을 추천드립니다.

57. 우리 회사의 경쟁사는 어디라고 생각하는가?

58. 우리 회사에 대해 아는대로 말해보시오.

59. 다른 회사에 지원했는가? 합격했는가?

60. 회사생활에 있어서 중요하다고 생각하는 것은 무엇인가?

61. 직업관에 대해 말해보시오.

62. 우리 회사가 나아가야할 방향을 무엇이라고 생각하는가?

63. 우리 회사의 강점/약점이 무엇이라고 생각하는가?

64. 좋은 직장은 어떤 곳이라고 생각하는가?

65. 직장인과 대학생의 차이는 무엇이라고 생각하는가?

66. 현재 경제 이슈 중 우리회사와 연관 있는 것은 무엇이라고 생각하는가?

상황 부여 상황 부여

※주어진 상황을 어떻게 풀어나가는지 알고자 하는 질문입니다. 가치관 답변과 같이 기업친화적, 조직친화적으로 답변하는 것이 좋습니다.

67. 상사와 의견이 다르면 어떻게 하겠는가?

68. 고객이 돈 봉투를 건넨다면 어떻게 하겠는가?

69. 자신과 맞지 않는 사람과 한 팀이라면 어떻게 하겠는가?

70. 상사와 의견이 다른 경우 어떻게 하겠는가?

71. 업무 도중에 부모님이 아프다는 연락을 받으면 어떻게 하겠는가?

72. 지방으로 배치 받으면 어떻게 하겠는가?

73. 자신의 능력으로 해내기 어려운 일이 주어진다면 어떻게 하겠는가?

74. 팀장이 업무를 시켜서 하고 있는 중에 상무가 다른 일을 시킨다면 어떻게 하겠는가?

75. 입사 후 해당 직무와 상관없는 일(잔심부름)만 하게되면 어떻게 하겠는가?

76. 여자친구와의 약속이 있었는데 팀 전체 회식이 있다면 어떻게 하겠는가?

77. 팀장이 개인적인 일을 계속 시키면 어떻게 하겠는가?

78. 팀원들이 일과시간에는 일을 천천히 하고 자꾸 야근을 하면 어떻게 하겠는가?

79. 무인도에 3가지 물건을 가져갈 수 있다면 무엇을 가져가겠는가?

80. 결혼 후에 지방발령이 나면 어떻게 하겠는가?

81. (영업직무)외근을 나가서 일을 하는지 선배가 의심을 한다면 어떻게 하겠는가?

82. 주말근무를 해야한다면 어떻게 하겠는가?

공격형 공격형

※지원자가 미워서 공격을 하는 것이 아닙니다. 정말 궁금해서거나 일부러 공격하여 반응을 보고자 하는 질문입니다. 당황하지 않고 솔직한 답변을 하시면 됩니다.

83. 학점이 낮은 이유가 무엇인가?

84. 학점이 높은데 공부만 한 것인가?

85. 인턴을 했던 회사에 왜 입사하지 않았는가?

86. 남자 혹은 여자가 많은 직무인데 잘해낼 수 있는가?

87. 공백기간 동안 뭐했는가?

88. 현재 지원자들 중 본인이 뽑혀야 하는 이유를 설명해보시오.

89. 집이 먼데 출퇴근이 가능한가?

90. 영어점수가 다른 지원자들에 비해 많이 낮은데, 이유가 있는가?

91. 스케줄 근무인데 어떻게 시간관리를 하겠는가?

92. 사업 경험이 있는데 망해서 취업준비를 하는 것인가?

93. 편입/전과를 한 이유가 있는가?

94. 해외대학을 나와서 왜 국내에서 취업하려고 하는가?

돌발형 돌발형

※당황하지 않고, 솔직한 답변을 하시면 됩니다.

95. 당신이 면접관이라면 어떤 질문을 할 거 같은가?

96. 면접관들의 인상이 어떠한가?

97. 회사에 들어오면서 어떤 느낌을 받았는가?

98. 면접관들에게 궁금한 사항이 있는가?

99. 오늘 면접을 하면서 느낀점이 있는가?

100. 오늘 뉴스를 봤다면 어떤게 가장 기억에 남는가?

보너스 보너스

※대기업에서 황당질문을 한 리스트입니다. 창의력, 논리력을 보고자 하는 질문으로 한번쯤은 생각해볼만한 질문입니다.

101. 맨홀뚜껑이 둥근 이유가 무엇이라고 생각하는가?(포스코)

102. 전국에 있는 중국집은 몇 개라고 생각하는가?(삼성)

103. 골프공에는 왜 구멍이 파여있다고 생각하는가?(구글)

104. 시각장애인에게 초록색을 설명해보십시오.(두산)

105. 한라산을 옮긴다면 시간과 비용이 얼마나 들겠는가?(SK)

106. 서울에 바퀴벌레가 몇마리 있다고 생각하는가?(롯데)

107. 도박과 흡연의 장점은 무엇이라고 생각하는가?(현대)

108. 자신은 얼마짜리 사람이라고 생각하는가?(동양)

모든 질문에 스크립트를 작성할 필요는 없습니다. 복사해서 한글이나 워드파일에 넣고 간단하게 키워드만 작성하는 것을 추천드립니다.

모두 힘내십시오! 좋은 날은 예상치 못한 날에 불쑥 찾아올겁니다.

오늘도 제 글을 읽어주셔서 감사합니다.

취업 인성면접 질문 자주 나오는 2가지 어떻게 답변할까요?

안녕하세요. 취업정보 전문 큐레이터 크리스입니다.

인성면접에서는 지원자가 답변 하기 곤란한 질문을 통해 그 사람의 태도와 가치관을 확인합니다. 상사가 불합리한 일을 시킬 때 어떻게 대처할 것인가? 또는 우리회사는 야근이 많은데 잘 할 수 있는가? 와 같이 직장인이라면 만나고 싶지 않은 상황에 대하여 답변을 요구 합니다.

오늘은 최근 취업 면접에서 자주 등장하는 질문들 중 2가지를 살펴보고 어떻게 답변하는 것이 가장 최선의 방법인지 알아보도록 하겠습니다.

면접에서 자주 등장하는 질문 중에서 자기소개, 지원동기, 입사후 포부와 같은 질문들은 자소서 작성방법을 참고하시고 실제 자기소개서 작성하신 내용을 토대로 답변하는 것이 좋습니다.

자기소개서의 내용과 실제 답변 내용이 배치되면 안 되니까요. 면접에 필요한 기본 질문에 대한 내용은 아래 포스팅을 참고하시기 바랍니다.

https://headhunter-steveelee-consulting.tistory.com/51

1. 상사가 불합리한 일 또는 부당한 일을 시킨다면 어떻게 하겠는가?

여기서 먼저 생각해야 할 것은 정상적인 회사의 상사라면 불법적이거나 회사에 큰 손해를 끼치는 일을 지시하지 않을 것이고 신입사원으로 면접을 보는 사람에게 그런 의미로 질문하지도 않았을 거라는 거죠..

불법적인 것과 부당한 것은 큰 차이가 있습니다. 그러므로 불법적인 것이라고 미리 단정해서 답변할 필요는 전혀 없습니다. 그리고 불법적인 것이라면 당연히 본인과 회사를 위해서 해서는 안된다는 것을 면접관도 알고 있기 때문이죠.

본인 입장에서 불합리하고 부당한 일인 것이지 상사의 입장에서 당연하고 해야하는 일일 수도 있다는 생각을 하는 것이 필요합니다.

회사는 여러사람들이 함께 모여서 일하는 조직으로 구성되어 있습니다. 조직은 필연적으로 상사와 부하직원으로 구성되어 있죠. 그러므로 상사의 지시는 기본적으로 따르는 것이라고 생각해야 합니다.

자신이 생각할 때에 비효율적이거나 부당하다고 생각되더라도 즉각적인 반대나 거부의사를 보이게 되면 조직생활을 잘하지 못한다는 느낌을 면접관에게 줄 수 있으므로 반드시 이런 답변은 피해야 합니다.

제가 생각하는 모범적인 답변은 상사의 의견을 따른 다는 전제하에 팀원으로서의 역할을 충실히 하겠다는 내용이 들어가는 것입니다.

업무를 지시 받은 즉시 불만을 표출하기보다는 제가 생각하는 업무 처리 방식에 대하여 제안드리도록 하겠습니다. 하지만 여전히 상사의 의지가 확고하다면 우선 업무를 수행하면서 효율적인 개선방안을 찾아보도록 하겠습니다.

왜냐하면 상사 입장에서 어쩔 수 없는 선택을 한 경우이거나 제가 미처 생각하지 못하는 부분에 대한 이유가 있을 수도 있기 때문입니다. 업무의 성공적인 완수를 위해서 중간보고를 자주 하겠습니다. 그 과정에서 업무를 지시한 상사의 생각을 확인할 수도 있기 때문입니다.

유사 질문

열심히 일했는데 상사가 제대로 평가해 주지 않는 다면 어떻게 하시겠습니까?

당신이 상사로부터 부당한 대우를 받았다면 어떻게 대응하시겠습니까?

2. 업무 강도가 센 편이고 야근이 많은데 입사하면 잘해 낼 수 있습니까?

야근을 선호하는 사람은 없습니다. 다만 면접에서 이런 질문을 한다면 답은 정해져 있다. 당연히 할 수 있다는 결론입니다. 할 수 없다고 답변하는 사람도 없을 것이고 만약 할 수 없다고 답변하면 아마도 채용되기 어려울 겁니다.

많은 사람들이 한결같은 답변을 하기 때문에 조금이라도 다른 사람과의 차별성을 두고 싶다면 이렇게 이야기해보시는 것도 좋을 겁니다.

(1) 지원 직무과 연결 지어 답변 하기

직무에 대한 이해를 먼저 이야기하고 그것에 대해 잘 알고 있으며 충분히 그러한 상황에서 담당하고 있는 업무를 할 수 있는 자세를 가지고 있다고 대답합니다.

예를 들어 공장 생산 부분에 지원했다면 생산은 정해진 납기가 있기 때문에 야근이나 주말근무가 불가피하게 발생할 수 있다고 생각합니다. 그래서 반드시 필요한 일이라 생각하고 성실히 업무에 임하도록 하겠습니다. 야근이 있을 수 있습니다.

이러한 답변을 통해서 직무에 대한 이해도가 높고 담당 업무에 대한 책임감도 가지고 있다고 어필할 수 있습니다.

(2) 개인의 성장과 관련 지어 답변하기

업무 시간외 추가로 근무하는 것은 피곤하고 권장할만한 것은 아니지만 다른 측면에서 보면 개인의 성장을 이뤄낼 수 있는 부분입니다. 업무에 대한 이해도와 경험이 축적되어 향후 전문가로 성장할 수 있는 밑거름이 될 수도 있습니다.

몸은 힘들지만 업무에 투여하는 시간이 많아진다면 당연히 업무 숙련도와 소위 말하는 경험치를 많이 쌓을 수 있을 겁니다. 그 말은 비슷한 시기에 입사한 다른 사람에 비해 뛰어난 업무 능력을 보유할 수 있을 것이며 향후 승진이나 이직할 때에도 상당히 유리한 점으로 작용할 수 있습니다.

야근을 개인의 성장 기회로 삼을 수 있다는 취지로 답변하는 거죠.

(3) 과거의 경험, 성공사례와 연관하여 답변하기

과거에 공부 또는 작업을 하다 밤을 새우거나 다른 일을 하지 않고 한 가지 일에 긴 시간 동안 집중해서 좋은 결과를 얻었던 경험이 있다면 아주 좋은 소재가 됩니다. 업무에 대한 집중력과 자신이 맡은 일에 대한 책임감을 동시에 면접관에게 어필할 수 있고 실제 사례는 지원자의 답변에 상당한 신뢰성을 주기 때문이죠.

업무강도가 높고 야근이 많을지 모른다는 질문에 대하여 답변할 때 반드시 주의해야 할 점이 있습니다. 예를 들어 야근을 좋아하는 사람은 없을 겁니다. 누구나 워라밸을 원할 겁니다. 와 같이 야근에 대한 의지를 희석시키는 불필요한 말은 할 필요가 없습니다.

면접에서 야근할 수 있다고 답했으니까 입사하면 무조건 야근 시키는 회사는 없으니까요. 회사와 팀, 업무에 대한 책임감을 확인하려는 질문이라고 생각하시면 됩니다.

면접에서 야근이 많은 회사라고 이야기를 들었다고 해서 너무 미리 부터 고민할 필요는 없습니다. 자신이 어떤 직무 어느 부서, 어떤 상사를 만나느냐에 따라서 차이가 있습니다.

제가 회사 다닐 때 저희 팀은 월말이나 프로젝트가 있을 때는 야근을 했지만 평소에는 퇴근 시간에 맞춰 퇴근했습니다. 팀장님이 먼저 가라고 이야기하고 퇴근하는 분위기였으니까요. 하지만 옆 팀은 항상 다들 늦게 퇴근했습니다. 같은 조직이지만 팀장의 성향과 업무 특성에 따라서 차이가 있기 때문에 미리 고민할 이유도 필요도 없습니다.

오늘 이야기한 2가지 질문은 회사가 원하는 답변은 정해져 있습니다. 조직생활을 한다면 당연히 상사의 지시를 따라야 하는 것이며 야근을 해야 하는 상황이라면 하는 것이 맞습니다.

이런 종류의 질문은 당락을 결정짓는데 중요도가 아주 높다고 할 수 없지만 회사가 원하는 답변을 하지 않는 다면 직무에 대한 철저한 준비를 했고 실제 자격증과 스펙을 갖췄음에도 불구하고 탈락할 수도 있는 것을 잊지 마시고 면접 전에 미리 준비하시기 바랍니다.

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