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특별한 경험 없이 특별한 자소서를 쓰는 방법
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자기소개서 작성 방법 (성장과정, 성격, 직무수행 경험, 지원동기 등)
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자소서 직무관련 ‘경험’ 기술 방법
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취업자기소개서 작성 팁, 예시(자기소개서에 쓰지 말아야할 내용 포함)
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취업준비생이 7만명에 육박할만큼 많이 취업이 어려운 시대입니다.
성적과 자격증, 경력은 이미 이력서에 적혀 있고 어필할 만한 건 자기소개서뿐이죠.
취업 자기소개서를 작성하기 어려워하…탑티어,탑티어 첨삭,탑티어.com,자소서첨삭,자기소개서첨삭,온라인첨삭,대입자소서,편입자소서,외고자소서,국제중자소서
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자기소개서 지원자의 사회경험 (직무경험) 예시 20종 레포트
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자기소개서 지원자의 사회경험 (직무경험) 예시 20종 자기소개서
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특별한 경험 없이 특별한 자소서를 쓰는 방법
예전에 다른 취업카페에 썼던 글들을 이곳에 스크랩해두려 한다.
자소서를 쓸 때 조금은 도움이 되지 않을까 해서.
안녕하세요, 친절한 히로입니다.
어느덧 4번째 포스팅입니다. 이번에는 특별한 경험 없이 특별한 자소서를 쓰는 방법에 대해 조언해 드리려 합니다.
제가 가장 많이 듣는 얘기가 “저는 특별한 경험이 없어요. 어쩌죠?”인데요. 여러분에게 희소식을 하나 들려드리겠습니다.
이제 트렌드가 바뀌었습니다. 더 이상 특별한 경험은 필요 없습니다. 단언컨대 이제는,
공감 가는 경험이 중요합니다.
저 말을 설명하기 전에, 3가지의 조언을 해드리려고 해요.
1. 경험은 거들뿐
2. 경험을 하면서 배운다? No! 경험을 생각하면서 배운다
3. 경험을 생각하려면, 우선 정리해야지. 샅샅이.
먼저 첫째, 경험은 거들뿐.
(오른손잡이의 경우) 농구를 할 때 오른손으로는 골대(목표)를 향해 슛을 쏘지만, 왼손은 방향이 흐트러지지 않게 받쳐주는 역할만 합니다. 그래서 나온 유명한 말. “왼손은 거들뿐”
마찬가지로, 경험은 주가 아닙니다. 단지 “나는 너희 회사에 잘 어울려.”, “나는 이 직무에 잘 어울려.”를 설득하기 위한 근거일 뿐이죠.
솔직히 아무 경험이나 지어 쓴다고 그걸 증명할 방법이 있나요? 그럼에도 불구하고 경험을 과장하지 말라고 강조하는 이유는 오히려 경험을 과장해서 신뢰가 떨어지면, 그 어떤 말을 해도 읽는 사람이 내 얘기를 믿어주지 않기 때문입니다.
경험이란, 내 역량에 대한 신뢰를 높이는 수단인데 오히려 신뢰할 수 없는 경험을 예로 들어 방해가 되면 안 되겠죠.
즉, 내가 하고 싶은 얘기를 잘 전달하려면,
1) 회사와 직무에 대해 잘 알아야 하고, (이것이 실력임)
2) 경험을 구체적으로 적어서 이를 믿을 수 있게 (이것이 실력에 대한 근거임)
해야 합니다.
한 번 예시를 들어볼까요?
A. 대학시절, 팀 프로젝트에서 1등을 한 경험이 있습니다. 처음에는 팀원들 간에 의견이 맞지 않았습니다. 각자의 성향이 너무 달라서 주제를 이야기할 때마다 각자 서로의 의견을 이야기하느라 바빴습니다. 저는 그럴 때마다 팀장으로서 팀원들을 다독였습니다. 특히 저의 서번트 리더십을 통해 다른 팀원보다 더 많이 일하고, 열정을 가지고 임했습니다. 그러자 팀원들이 저를 따라 열심히 임해주었고, 그 결과 저희 팀은 최고의 평가를 받을 수 있었습니다.
B. 물류 직무는 고객 분석을 통한 수요예측과 현장에서 요구하는 납기, 제조사의 생산 능력 등을 사전에 다방면으로 알고 있어야 하기에 평소 소통을 꾸준히 하는 것이 중요합니다. 저는 대학시절 팀 프로젝트를 할 때 꼴찌를 경험한 적이 있습니다. 일주일에 한 번 수업이 끝나고 모이는 매주 한 시간으로 발표를 준비했던 저희는 평상시에는 전혀 대화가 없었습니다. 그 결과 매번 모여서 회의를 해도 전혀 진전이 없었고, 서로의 의견 충돌만 확인한 채 시간이 흘러 결국 최저 점수를 받았습니다. 하지만 오히려 이런 실패가 좋은 경험이 되어 그 이후 협업을 할 때마다 모이는 시간 외에도 수시로 연락을 주고받으며 서로의 의견뿐만 아니라 성향, 생활패턴 등을 알게 되어 최고의 시너지를 낼 수 있었습니다.
어느 자소서가 나은가요?
경험에서 나를 돋보이려고 하면 과장하게 됩니다. ‘직무를 잘 아는 것’으로 나를 돋보여야 합니다.
제발 허경영이 되지 마십시오.
둘째, 경험을 하면서 배운다? No! 경험을 생각하면서 배운다
한 마디로, “그땐 몰랐지만 지금은 안다.”라는 것입니다.
A. 저는 인사직무 역량을 쌓기 위해 이상형 월드컵을 정기적으로 해왔습니다. 이를 통해 어떤 사람이 내가 원하는 인재상인지 잘 알게 되었습니다.
B. 대학시절, 저는 이상형 월드컵을 좋아했습니다. 그때 당시에는 몰랐지만 지금 생각해보면 그 경험이 인사직무에서 내가 원하는 인재상이 무엇인지 잘 알게 해 준 소중한 경험인 것 같습니다.
비교를 위해 극단적인 두 가지의 예시를 들었습니다. 가장 많이 하는 실수가 나는 ‘이 직무를 위해 이렇게 노력해왔다’는 식으로 쓰려고 한다는 것입니다. 실제로 한 직무를 위해 열심히 경험을 쌓아온 사람은 많지 않습니다. 그보다는,
‘내가 지금껏 쌓아온 경험이 생각해 보니 이 직무에서 필요한 역량인 것 같습니다’ 이면 되는 것입니다.
여기에서 ‘생각해 보니’가 중요한데, 이 시점은 경험을 했을 당시가 아니어도 좋습니다. 경험이라는 것은 경험하고 나서 한참 뒤에도 배울 수 있는 것입니다.
“3년 전에 밥을 안 먹고 다이어트를 했는데, 당시에는 몰랐어도, 3년이 지난 지금 문득 생각해보니 그건 잘못된 것이었군, ” 하고 느낄 수 있는 것처럼요.
그래서 모든 경험은 지금 잘 정리해보면서, 그때 당시에 생각하지 못했던 부분들을 생각해 보면 훨씬 더 많은 걸 느끼고 배울 수 있습니다. 그리고 그것을 내가 정의한 직무역량에 대입하는 거죠.
그래서 경험은 최대한 잘 정리해 놓는 게 좋습니다, 단순히 이런이런 경험을 했다가 아니라,
지금 생각해보면,
이라는 단서를 하나 더 붙이면 더 좋은 결론을 이끌어 낼 수 있습니다.
그래서 마지막으로 셋째, 모든 경험을 샅샅이 정리해 봐야 합니다. 마치 오픈북처럼 꺼내볼 수 있게 말이죠.
그래야 하나씩 꺼내어 보고 그 경험이 내게 어떤 의미였을지 지금 다시 생각해 보죠.
저는 개인적으로, 위의 4가지 구분법을 썼습니다.
1. 교내 경험
2. 대외활동
3. 자격증과 수상경력
4. 그리고 마지막으로 가장 중요한, 소소한 경험
개인적인 거라 위에는 잘라냈지만, 거기에는
처음으로 부모님과 함께 입학식을 갔던 경험, 첫 연애의 기억, 스노보드 S턴을 처음으로 돌았던 기억 등 사소한 경험들을 정리해 놓았습니다.
싸이월드나 페이스북, 카카오톡 등을 뒤져보시면 잊고 있던 기억들이 잘 생각이 나실 수도 있습니다…
그런 것들을 잘 정리하고, 내가 쓰고 싶은 역량에 맞춰 오픈북처럼 꺼내어 쓰시면, 이런 식의 자소서를 쓸 수 있습니다.
위의 세 가지만 잘 지키신다면, 사실 특별한 경험은 필요가 없습니다.
왜냐면 경험은 그저 나의 역량을 잘 어필하게 만드는 도구일 뿐이고, 특별한 경험이 특별한 게 아니라 경험을 어떻게 생각하느냐에 따라 차별화가 생기고, 그렇기 때문에 그 어떤 경험이라도 공감할 수만 있으면 충분하기 때문입니다.
물론, 예전에는 특별한 경험이 효과가 있었습니다. 몇 명 없었기 때문에 특별했죠.
하지만 지금은 모두가 특별한 경험을 쓰려고 하기 때문에 더 이상 특별하지 않습니다. 오히려 읽는 사람으로 하여금 공감이 갈 만한 경험들이 훨씬 눈에 잘 들어옵니다.
여러분, 지금은 바야흐로 페이스북의 ‘좋아요’ 시대입니다. 읽는 사람들이 ‘좋아요’ 버튼을 꾹 누를 수 있도록 공감 가는 자소서를 쓰십시오.
마지막으로 꼭 드리고 싶은 조언이 있습니다.
여러분이 이야기하는 일주일의 특별한 프로젝트가, 한 달의 짧은 인턴생활이, 그 짧은 시간이 여러분의 역량을 대변한다는 건 너무 슬픈 일 아닌가요?
남의 SNS를 보면 다 행복해 보이지만 실은 그렇지 않죠? 남의 경험은 다 특별해 보이지만 실은 그렇지 않아요.
내 경험을 특별하게 만들 특별한 생각을 하는 게,
쓰는 게
말하는 게 중요합니다.
여러분이 쌓아온 지난 시간들이 결코 남들보다 헛되지 않았다는 걸 믿고 소중하게 생각하면 다른 사람들도 그 시간들을 소중하게 생각해 줄 거예요.
남은 기간 파이팅하세요. ^^
그리고 늘 절대 잊지 마세요.
여러분, 취업은 뛰어난 사람이 하는 게 아닙니다. 옆사람보다 부족해도,
더 많이 어필한 사람이 되는 것입니다.
저는 늘 여러분을 응원합니다.
더 많은 조언이 듣고 싶다면,
친절한 히로의 취업고민상당소
blog.naver.com/onthepaper_team
자기소개서 작성 방법 (성장과정, 성격, 직무수행 경험, 지원동기 등)
자기소개서 작성 방법
자기소개서는 지원자의 성격과 태도, 회사에 대한 지원동기와 직무역량 등의 정보를 얻기 위해 활용하는 서류입니다. 지원하는 분야의 직무를 분석하여 업무에 맞는 지식, 역량, 경험 등을 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다.
자기소개서는 이력서와 함께 지원자의 첫인상입니다. 나의 능력과 가치를 판단하는 기준이 됩니다. 자기소개서 작성하는데 참고하시기 바랍니다.
오늘은 성장과정, 성격, 직무수행 경험, 지원동기, 포부 등 좋은 자기소개서(자소서)를 작성하는 방법을 알아보도록 하겠습니다.
1. 자소서 작성 전 체크사항
자기소개서는 자신을 짧게 소개한 글을 통해 지원하는 회사와 직무에 적합한 역량과 확고한 입사의지가 있다는 것을 나타내야 합니다. 따라서 직무에 관련된 경험을 통해 자신의 강점을 최대한 보여주고, 입사 후 성과를 낼 수 있는 인재가 될 것이라는 기대감을 줄 수 있도록 작성해야 합니다. 자기소개서 작성 전 꼭 먼저 체크해 보세요. – 이력서 쓰는 법, 작성요령 알아보기
2. 잘 쓴 자기소개서의 특징
글쓰기 실력보다는 콘텐츠가 더 중요합니다. 진정성 있는 경험담으로 자기소개서를 작성합니다. 남들과는 다른 자신만으 의 포인트로 어필을 하여 다른 지원자와 차별화 합니다.
질문의도에 맞게 작성을 하며, 읽기 쉽게 구조화하여 한눈에 보기 쉽게 작성하는 것이 좋습니다. 또한, 맞춤법에 어긋나는 표현이나 반복적인 것은 주의해야 합니다.
3. 스토리텔링 기법 자기소개서 작성
자기소개서 작성 시 가장 중요한 것은 경험을 활용하는 것입니다. 경험을 통해 자신의 역할과 노력, 어떤 결과를 이끌어 냈는지 등 업무 역량이 돋보이도록 작성을 하여 인사담당자의 관심과 흥미를 이끌어 낼 수 있도록 합니다.
4. 자기소개서 구성
눈에 띄는 자기소개서 구성입니다. 사전조사와 이해를 통해 이 회사에 지원한 이류를 설득력 있게 작성을 합니다. 채용전형의, 다음 단계를 위한 과정으로 직접보고 싶다는 호기심을 유발하게 작성합니다. 장황한 설명보다는 핵심이 담긴 결과물 위주의 내용으로 구성을 합니다.
5. 자기소개서 성장과정 및 성격 장단점 작성
▼ 성장과정
성장과정은 직무에 적합한 성격과 가치관을 지니고 있는지 확인하고자 하는 항목입니다. 성장 스토리를 의미 없이 나열하는 것이 아니라 유년시절 에피소드를 활용하여 현재 어필하고 싶은 이미지를 보여줄 수 있도록 작성해야 합니다. 회사가 선호하는 인재상과 부합하는 자신의 가치관과 특성을 중심으로 작성을 합니다. 지원 직무에 필요한 역량을 갖추기까지의 노력을 잘 보여줄 수 있는 실제사례와 느낀점을 구체적으로 작성합니다.
▼ 성격 장점, 단점 작성
성격의 장점, 단점에 대한 질문은 개인적 성향뿐만 아니라 입사한 후에 조직에 잘 융화될 수 있는지를 파악하기 위한 항목입니다.
6. 직무수행 경험, 경력과 지원동기, 입사 후 포부 작성
▼ 경험 및 경력 작성
경험 또는 경력사항으로 직무에 필요한 역량을 보유하고 있는지 조직생활을 어떻게 할 것인지 예측할 수 있습니다. 그러므로 지원하는 직무와 조직생활에 도움이 될 수 있는 경험 및 경력을 중심으로 작성합니다. 최근 경험 1~2가지 정도를 선택하여 자신의 역량을 나타낼 수 있도록 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다.
▼ 지원동기 작성
지원동기는 회사와 직무에 대해 제대로 이해하고 있는지 그리고 이 회사에 입사하고자 하는 확고한 의지가 있는지 확인하는 항목입니다. 본인이 해당 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 노력을 했고, 어떤 역량을 보유하고 있는지 최대한 구체적으로 작성해 주는 것이 좋습니다.
▼ 입사 후 포부 작성
지원하는 회사, 산업, 직무에 대한 이해도와 성장가능성을 보여주는 것이 핵심입니다. 지원 직무와 밀접한 관련이 있는 포부를 작성합니다. 실적이고 구체적인 계획을 통해 설득력을 높입니다.
7. 자기소개서 최종점검
작성한 자기소개서를 최종점검 합니다. 분량, 미준수, 오탈자, 맞춤법 오류등을 확인합니다. 부정적인 내용은 없는지, 자기 미화나 과장된 내용은 없는지 등을 점검합니다.
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자소서 직무관련 ‘경험’ 기술 방법
안녕하세요! 자타공감입니다.
대부분의 주요 대기업의 자소서 문항은 정해져있습니다.
그것들을 들여다보면 공통적으로 알고자 하는 지원자의 역량은 한 가지 키워드로 집중됩니다.
‘직무관련 경험’
<예시문항>
현대자동차
-지원분야를 선택한 이유와 본인이 이 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 기술해 주십시오.
LG전자
-본인이 지원한 직무관련 지원동기와 역량에 대해 해당 직무의 지원동기를 포함하여 직무관련 본인이 보유한 강점과 보완점을 사례를 통해 기술하시오.
LG디스플레이
-도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 구체적으로 기술하시오.
SK하이닉스
-자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오.
-혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork을 발휘하여 공동의 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해 주십시오.
‘경험’을 물어보는 이유는
‘구체적인 경험을 통해서 지원자가 지원 직무에 필요한 역량을 충분히 보유하고 있는지를 판단’ 하기 위함입니다.
하지만 많은 학생들이 단순히 ‘이것도 했고요, 저것도 했고요’ 식의 ‘단순 나열식’으로 작성하는 우를 범합니다.
경험의 종류가 많다는 것은 자소서를 쓰는데 활용가능한 ‘소재’가 많다는 뜻이지,
결코 그 자체만으로 지원자의 직무 적합성을 충분히 보여줄 수 없다는 사실을 명심하셔야 합니다.
따라서 자소서의 ‘경험’관련 기술을 할 때는 아래의 기준에 부합하여 작성해야 합니다.
첫째. 질문의 의도에 부합하는 경험인가??
질문을 잘..읽어야 하는 이유입니다.
질문에서 ‘도전적인’, ‘협조적인’, ‘문제 해결의’, ‘창의적인’ 등과 같은 역량 키워드가 제시되어 있습니다.
따라서 나의 경험이 해당 역량을 보여주기에 충분한지를 정확히 파악한 뒤에 내가 보유한 여러가지 경험 중에서 가장 적합한 사례를 선택하셔야 합니다.
둘째. 해당 경험이 지원하고자 하는 직무와 연관성이 있는가???
종종 직무와 전혀 무관한 단순 서비스직종 아르바이트, 군대 등의 사례를 작성하는 경우가 있는데요,
영끌해도 쓸 경험이 없다면 그거라도 적어야 겠지만, 가장 좋은 선택지는 될 수 없습니다.
자소서에 기술되는 경험의 제 1원칙은 지원직무와 유관한 업직종에서의 일경험 (인턴, 프로젝트 수행)입니다.
셋째. 해당 경험을 통해 깨닫거나 배운 내용이 지원 직무에 어떻게 도움이 되는가?????
경험을 물어보는 건 지원자가 ‘경험을 했는지 / 안했는지’에 대한 사실 여부를 파악하기 위함이 아닙니다.
지원자가 경험을 어떤 의도를 가지고 어떤 태도로 임했는지, 그래서 어떤 것을 배웠으며, 그것이 앞으로 하게 될 일과 어떤식으로 연결이 될지에 대한 지원자의 고민을 담아야만 합니다.
동일한 경험이라고 하더라도 지원자의 가치관, 성격, 태도 등에 따라 전혀 다른 과정과 결과가 만들어질 수 밖에 없습니다.
따라서 애초에 진실되지 못한 경험이라면 진정성있는 답변을 하기 어렵겠죠.
결국 자소서에 정답이 없는만큼 지원자의 지원 업종, 직종에 대한 나름의 ‘생각’을 담는 것이 가장 중요합니다.
그리고 그것은 누가 대신 만들어줄 수 있는 것도 아닙니다. 스스로 많은 자료와 정보에 기반해서 고민하고 고민하셔야만 합니다.
자소서 작성과 관련한 스킬업은 그 다음 문제입니다.
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