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지원동기, 어떻게 써야 하나요? – 대웅제약 뉴스룸
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합격자소서 – 생산직_(주)대웅제약
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-Biopharma Explorer- 바이오제약 취업, 이직에 대한 전문 블로그입니다.일본에서 면역학 박사학위를 받고, 한국의 대기업을 거쳐, 일본에서도 제약회사에서 일하고 있습니다.
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[(주)대웅제약]대웅제약 합격 자기소개서, 일반영업, 합격자 자기소개서 :: 자기소개서샘플 – 인크루트 일과사람
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“제약취업, 자신을 충분히 어필하는 ‘자소서’ 작성부터” < 제약 < 기업 < 기사본문 - 히트뉴스
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취업의신 블로그 : 네이버 블로그
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1. 대웅제약에 지원한 동기와, 귀하께서 대웅제약에 적합하다고 생각하는 이유를 설명해주십시오
봉사활동을 참여하게 된 후로부터 저는 저의 도움으로 다른 사람들이 행복해지는 모습을 항상 꿈꾸며 살고 있습니다. 이러한 꿈을 ‘삶의 질 향상을 선도하는 글로벌 그룹’ 이라는 기업이념으로 고품질의 의약품과 건강기능식품, 그리고 생활용품 등을 통해 국민의 건강개선에 노력하고 있는 대웅제약이라면 저의 꿈을 이룰 수 있을 것이라 생각하고 지원하게 되었습니다.
그리고 대웅제약은 끊임없는 경영 혁신을 통해 새로운 가치를 창출하고 글로벌화를 추구하여 글로벌 제약회사로 도약하고 있습니다. 이는 최고를 지향하는 저의 열정과 근성을 보여줄 수 있으리라 판단하였고 조직구성원으로서 자극심과 미래에 확신을 품을 수 있는 기업이라 생각하여 지원하게 되었습니다.
저는 대림제약 생산직무를 통해 꿈을 이루고 싶습니다. 더 좋은 품질의 의약품 개발도 중요하다고 생각하지만, 계획된 제품을 문제가 발생하지 않고 생산하기 위해서 현장을 관리하는 것도 중요하다고 생각하기 때문입니다.
2. 최근 3년 이내에 가장 도전적인 목표를 세우고 구체적인 성과를 냈던 경험이 있다면 그 과정과 결과에 대하여 기술해주십시오
군 제대 후에 휴학을 할지 바로 복학을 할지 고민이 많았습니다. 1년을 쉬게 되면 군대에서의 삶에 대한 보상심리로 너무 나태하게 시간을 보낼 것이라 생각을 했습니다. 그리하여 바로 복학하여 학점을 떨어뜨리지 않고 올리는 것이 목표였습니다. 저와의 약속을 지키기 위해 매일 도서관에서 공부하기 시작했으며 수업시간에 교수님 말씀은 한자도 빠짐없이 교수님 말씀은 무엇이든지 다 받아 적었습니다. 하지만 열심히 해도 이해가 가지 않고 어려운 부분이 있을 땐 교수님을 뵙고 여쭤보는 경우도 있었습니다. 군대에 가기 전엔 선뜻하지 못했던 행동들이었습니다. 계속적인 노력과 끈기를 통해 대부분 과목에서 4.5점을 받는 쾌거를 달성할 수 있었고 그것이 군 제대 후 복학해서 얻은 성적이기 때문에 더 자랑스럽게 생각하고 있습니다. 이처럼 저 자신과의 약속에서 만큼은 양보가 없다고 자신할 수 있습니다. 대웅제약에서 이러한 저의 고집은 개인발전뿐만 아니라 회사의 발전에까지 긍정적인 영향을 끼칠 것입니다.
-Biopharma Explorer- 바이오제약 취업, 이직에 대한 전문 블로그입니다.일본에서 면역학 박사학위를 받고, 한국의 대기업을 거쳐, 일본에서도 제약회사에서 일하고 있습니다.
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공통점으로 느끼는 문제점 몇가지를 말해보고자 한다.
1. 단순 지식 나열하면 곤란
어떤 회사는 어떤 제품을 출시하고, 어떤 제품을 연구중이다. 뭐 이런식의 코멘트? 적당히 쓰자. 단순 지식 나열해봤자 검색하면 나오는 내용이고, 아마 당신보다 잘 알고 있을 가능성이 매우 높다.
2. 설명에 지나치게 비율을 높게 책정 (80%), 정작 본인 어필에는 찔끔 배정 (20%)
나는 그 회사에 입사한다면 공헌하겠다라는 강한 의지를 보여줘야 하는데, 그러기에는 너무 적은 분량의 글자수를 마지막에 찔끔 주장하는 사람이 많다. 그러지 말자. 글자수는 제한이 되어 있다. 아무리 적어도 30% 정도는 이 회사에 입사를 하면 어떻게 공헌하겠따라는 강한 주장이 들어가 있어야 한다.
3. 자소서 내용이 정의로움. 하지만 회사는 정의로움에 관심 없음. 대신 사업성, 혁신 등에 관심
코로나 바이러스로 인해서 의약품을 개발해서 대중을 위해서 싸게 공급해야 하는 것에 대해서 생각해봐야 한다는 자소서를 너무 많이 봤다. 바이오의약품 회사에 지원을 하는데, 개발해서 무료에 가까운 가격에 공급해야 한다는 것을 주장하는 사람은 무슨 생각을 하는지 모르겠다.
저 거창한 정의로움을 위해서 나는 A社에 입사를 하고 싶다는데. 나라면 무조건 탈락시킨다.
회사는 수익을 추구하는 곳인데, 알다시피 한국 바이오 제약회사는 전세계적으로 그 크기를 비교했을 때, 사회적 의무를 생각하기에는 아직 너무 작은 회사들이다. 따라서 회사 입사의 이유를 공공성보다는 혁신, 사업성에 맞추어서 주제를 선정해야 한다. 예를 들면 이런것이다. 나는 어떤 공정, 과정에 직무를 하게 된다면 원가 절감, 혁신에 공헌해서 원가절감에 크게 기여하고 싶다. 새로운 연구개발 방법에 대해서 공헌해서 바이오 의약품 개발 과정에 어떤 새로운 방법이나 개선을 제공하고 싶다.
어떻게 해야 자기소개서를 잘 쓸 수 있을까?
1. 단락을 주장 (두괄식)-근거의 순서로 작성한다.
나는 A社에 입사를 하게 된다면, 내가 가지고 있는 소통 능력 (팀워크), 전문성, 다양한 실험 경험을 가지고 있으므로, 어떤 어떤 과정에 공헌 할 수 있다. (주장) 좀 무서워 하는 사람이 있을지 모르는데, 어차피 회사는 당신이 팀워크, 다양한 경험, 전문성이 있는지 서류로는 검증할 수 없다. 주장한다고 떨어지지 않고, 적절한 근거를 제시하면 절대 문제 없다.
나는 대학원, 대학에서 수업, 실험 수업 등에서 어떤 어떤 에피소드가 있었는데, 그 과정에서 나는 팀워크, 적절한 대안 제시, 팀원 사이에서 의견 중재 경험, 면역학, 세포생물학에서 좋은 성적을 얻음, 대학원에서는 어떤 어떤 실험, 연구를 해보았던 경험이 있고, 결과적으로 좋은 성과가 있었다. (근거)
(결론, 다시 강조) 따라서 나는 A社에 입사를 한다면 회사가 목표로 하는 어떤 공정, 과정에 직접적인 공헌을 할 수 있을 것으로 확신한다.
이런 흐름으로 주장은 두괄식으로 적고, 적절한 근거를 제시해야 한다. 그냥 주장만 넣어봤자 씨알도 안먹힌다. 공허한 메아리…??
2. 자소서 안에서 사용하는 단어에 신중을 기할 것
자소서 안에서 본인에게 좋은 의미로 사용되었던 단어라고 하더라도 조금이라도 부정적인 느낌이 들어간 단어는 사용하지 말자. 이 정도 눈치가 없는 지원자들이 많은 것 같다. 독종이라는 단어를 자소서에 쓴 것을 본적이 있는데, 보는 사람에 따라서 부정적 느낌이 생각나기 때문에 절대로 쓰지 말자.
3. 회사가 원하는 인재상이 적힌 자기소개서를 작성하자.
어떤 회사라도 공통적으로 원하는 인재상이 있다.
제일 중요한 것은 인성이다. 아니 뭐 성격이 좋아야 하나? 이거 뭔 개소리인가 싶을 수도 있는데. 다른게 아니고 소통 능력이다. communication skills, 팀워크 능력을 말한다. 이 역량을 강조하지 않는 회사는 한번도 본적이 없다.
쉽게 말하면 다른 사람과 일 할 때 상대방의 감정, 처지를 고려하면서 합리적으로 일을 처리하는 능력이다. 자기가 바쁘다고 당장 내일 아침까지 어떤 자료를 요구하는 인간. 갑자기 전화걸어서 지금 당장 회의하자고 난리치는 인간. 다들 공감 능력 결여된 형태로 인성 부족이다. 뭐 어떤 거창한 것을 워하는 것은 아니고 상식적인 것을 말하는 것.
두번째로는 본인에게 유리한 역량을 선택하자. (지원하는 회사에 맞추어서 생각하자!!)
전문성, 계획성, 추진력 등 본인이 어필 할 수 있는 역량, 근거가 있는 역량에 대해서 강조하면 사실 자기소개서 보여줄 수 있는 것은 다 보여준 것이라고 생각한다. 부족한 부분, 궁금한 부분은 면접에서 승부를 보아야 한다.
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[(주)대웅제약]대웅제약 합격 자기소개서, 일반영업, 합격자 자기소개서 :: 자기소개서샘플
[ 대웅제약 ] 합격 자기소개서직무 : 영업부문
Q1. 대웅그룹과 희망 직무에 지원한 이유를 본인의 경험적 사례를 들어 논리적 STAR 기법으로 서술하여 주세요. [1000자 이내]
제가 대웅그룹에 지원한 것은 안정성과 발전 가능성을 모두 겸비한 회사라고 생각했기 때문입니다. 저는 회사를 선택할 때, 제가 오랫동안 보람있게 다닐 수 있는 회사인지를 중요한 판단 기준으로 둡니다. 회사를 오랫동안, 그리고 보람있게 다니기 위해서는 두 가지가 갖춰져야 할 것입니다. 하나는 안정성이고, 다른 하나는 발전 가능성입니다. 안정적인 회사에서 근무하며 장기간동안 회사와 함께 발전해가는 것이 제 직장 생활의 목표입니다.
대웅제약은 우수한 약품 및 신약 포트폴리오를 보유하고 있어 저의 이러한 판단 기준에 가장 잘 맞는 기업입니다. 먼저, 대웅제약은 이미 다양한 약품, 건강기능식품, 의료기기 등을 판매하고 있습니다. 단순히 제품군을 보유하고 있을 뿐 아니라, 상당수의 제품군에서 타사 대비 우수한 브랜드 가치를 가지고 있기도 합니다. 또한, 대웅제약은 여기에 안주하지 않고 끊임없이 신약을 개발하여 발전을 모색하고 있습니다. 이러한 점에 착안하여 대웅제약에 지원하였습니다.
제가 영업 직무에 지원하게 된 것은 저의 역량을 잘 살릴 수 있다고 생각했기 때문입니다. 저는 타인에게 설명하고 설득하는 것을 잘한다는 이야기를 많이 듣습니다. 그 한 예로, 저는 대학교 때 독서토론 동아리를 홍보하며 이러한 역량을 발휘하였습니다. 당시 저희 동아리는 신설 동아리여서, 학생들이 그런 동아리가 있는지도 잘 모르는 상황이었습니다. 그래서 동아리에 대해 설명하는 것과 동시에 가입하도록 설득해야 했습니다. 이러한 상황에서, 저는 동아리 박람회에 나가 동아리에 대해 설득하는 역할을 맡았습니다. 저는 동아리의 정체성을 몇 개의 단어로 압축하고, 중언부언하지 않고 이 동아리가 학생들에게 어떤 가치를 제공하는지, 어떻게 도움이 되는지를 간략하게 설명하였습니다. 그 결과, 타 동아리와 비교해도 많은 수의 인원이 저희 동아리에 신규 가입하였습니다. 이러한 역량을 직장 생활에서도 살리고 싶어, 영업 직무에 지원하게 되었습니다.
Q2. 자신의 경험 가운데 가장 어려웠던 일이 무엇인지, 그리고 어려움을 극복한 과정(해결방안)을 구체적으로 서술하여 주세요. [1000자 이내]
가장 어려웠던 경험은 교환학생을 가서 현지 친구들과 어울리는 것이었습니다. 저는 대학교 때 영국으로 교환학생을 다녀왔습니다. 다른 나라에서 학문을 배우고, 다른 나라 사람들과 어울리며 글로벌 역량을 기르기 위한 것이었습니다. 새로운 문화를 접하고 적응력을 기르려는 목적도 있었습니다.
꿈에 부풀어 영국에 도착하였으나, 현실은 생각했던 것만큼 쉽지 않았습니다. 한국에서의 일정 때문에 학기가 시작하기 거의 직전이 되어서야 현지에 도착할 수 있었는데, 도착해 보니 이미 어느 정도 같이 모이는 그룹이 형성되어 있었던 것입니다. 낯선 환경이기도 했고 이미 만들어진 그룹에 끼어들어 가기가 쉽지 않아서 저는 학기 시작 이후에도 한동안 거의 혼자 학교생활을 해야 했습니다. 당시 저희 학교에는 한국인이 많지 않았고, 저희 학과에서는 제가 유일한 한국인이었기 때문에 이러한 고립이 더욱 심했습니다.
그러던 어느 날, 저는 상황을 바꾸어야겠다는 생각을 했습니다. 당장 외롭고 심심한 것이 문제가 아니었습니다. 다른 나라의 문화를 익히고 다른 나라 사람과 교류하여야 할 귀중한 시간에 저 혼자 무의미한 시간을 보내고 있는 것이 진짜 큰 문제라는 생각이 들었습니다.
이러한 생각을 한 뒤부터 저는 상황을 바꾸기 위해 노력했습니다. 얼굴만 아는 학생들에게도 제가 먼저 친근하게 말을 걸고, 영어가 좀 어색하여 부끄럽더라도 최대한 대화를 이어나가기 위해 노력했습니다. 현지 친구들은 농구를 아주 좋아했지만 저는 농구를 잘하지 못했기 때문에, 농구를 가르쳐달라는 명목으로 함께 운동하기도 했습니다. 군대 전역 이후 일본에 다녀온 경험을 바탕으로 일본 친구들과 대화를 나누기도 했습니다. 이러한 노력 끝에 저는 여러 명의 친구를 사귀게 되었고 이들과 함께 다양한 경험을 할 수 있었습니다. 힘들고 어려웠지만, 그에 굴하지 않고 극복할 방법을 찾아내고, 그 결과 개선을 이루어냈던 이 경험을 바탕으로 앞으로 대웅제약에서 일할 때에도 어려움에 굴하지 않고 해결방안을 찾도록 할 것입니다.
Q3. 영업 직무를 수행하면서 기존과 다른 변화/혁신/창의적인 활동을 통해 높은 목표를 달성한 성공사례를 서술하여 주세요. [ 1000자 이내 ]
저는 인턴 활동을 하며, 설득하는 방식을 바꿈으로써 영업 과정을 개선해 본 경험이 있습니다. 당시 저는 한 복지재단의 인턴으로서, 복지재단에 후원을 요청하는 업무를 보조하였습니다. 홍보 및 후원 모집 팀은 저와 과장님 한 분, 대리님 한 분의 세 명으로 구성되어 있었는데, 팀의 주요 업무는 복지재단 인근의 기업을 돌며 재단을 소개하고 후원을 요청하는 것이었습니다. 무상으로 후원을 받는 업무이다 보니, 물건을 파는 것보다 더 힘들었습니다. 문전박대를 당하는 것은 예삿일이었고 회사의 임원이나 사장님에게 훈계만 듣고 마는 경우도 비일비재했습니다. 몸이 아주 힘든 일은 아니었지만, 후원을 받지 못하고 허탕치는 일이 반복되다 보니 심적으로 매우 힘든 상황이었습니다.
저는 상황을 극복하기 위해서는 뭔가 다른 방안이 필요하다고 생각했습니다. 그래서, 설득의 방법을 아예 바꿔보자고 제안했습니다. 그때까지는 복지재단이 하는 사업의 내용과 그것이 어떻게 지역사회에 사용되는지 등 공익적인 내용을 바탕으로 홍보를 진행하고 있었습니다. 저는 기업들이 진짜로 듣고 싶어하는 내용은 그런 쪽이 아니라고 생각했습니다. 그래서 함께 기업이 원하는 것이 무엇인지를 찾기 위해 노력했습니다.
그 결과, 기업은 후원을 통해 얻어질 지역사회 내의 명성과 그 명성을 통해 얻어지는 경제적 가치를 더욱 중시할 것이라는 결론을 내렸습니다. 이러한 니즈를 충족하기 위하여, 저희는 홍보의 내용을 기업 중심으로 모두 바꾸었습니다. 복지재단에서 후원 기업을 어떻게 홍보해 주는지, 홍보했던 기업들이 어떻게 되고 있는지 등을 통계를 통계와 사례를 통해 제시하였고, 실제 고객 인터뷰를 통해 후원 기록이 있는 기업의 제품을 더욱 선호한다는 것을 보여주었습니다. 홍보 방식을 바꾼 효과는 매우 높았습니다. 후원이 결과적으로 기업에 이익이 된다고 하자 반신반의하던 사장님들도 사례와 통계, 인터뷰 내용을 보고 관심을 가졌습니다. 그 결과, 저희는 목표치보다 많은 금액을 후원받을 수 있었습니다.
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