Top 16 Lg화학 복리후생 The 200 Correct Answer

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LG화학(생산직)에 대한 회사정보, 연봉, 복지까지 다 알려줌!

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Your Anonymous Workplace Community – Blind

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• Summary of article content: Articles about Your Anonymous Workplace Community – Blind LG화학 복지에 대한 LG화학 임직원들의 익명 대화를 지금 확인해보세요. … LG경력직 많이 뽑네요 LG화학 대리~과장 연봉/복지/성과급은 어느정도 수준인가요?? …
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lg화학 복리후생

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(주)LG화학 연봉정보 | 평균연봉 10,281만원 – 사람인

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평균연봉

맞춤 연봉정보

대졸초임

직급별 연봉통계

계약직 포함
임원 제외

연령별 연봉통계

계약직 포함
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FAQ | LG화학 채용관리시스템

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잡코리아 – JOBKOREA

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LG 화학 2022년 하반기 채용 | 36건의 복지정보 0 전체 복지 통계 | 잡플래닛

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lg화학 복리후생

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[주52시간, 삶의 틀이 바뀐다]LG화학, ‘워라밸’ 높여 즐거운 근무환경 :: 공감언론 뉴시스통신사 ::

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20분전 :: LG화학 연봉, 복지(생산직, 대졸초봉)

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LG화학 인재확보팀 인터뷰 (LG채용) : 네이버 블로그

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LG화학, 복리후생 확대…직원 ‘워라밸’ 직접 챙긴다

효성은 임직원의 행복한 삶과 의미 있는 직장 생활을 위해 조직문화 혁신에 앞장서고 있다. 사내 구성원 간 소통을 넓히는 데 그치지 않고 협력업체와 더 긴밀하게 호흡을 맞추는 문화를 만들기 위해 다양한 노력을 하고 있다. 조현준 효성 회장은 “직원의 행복이 회사 성과의 밑거름이다. 즐거운 회사 생활로 개인의 성과가 높아지고, 이것이 회사 발전을 위한 기여로 연결되며 그 결실이 다시 개인에게 돌아가는 선순환 구조가 정착돼야 한다. 이것이 효성이 추구하는 일하기 좋은 기업의 핵심”이라고 말했다.2014년 시작된 ‘HOT(Hyosung One Team·효성 하나의 팀)’가 이 그룹의 대표적인 조직문화 개선 프로그램이다. 팀원 간 원활한 소통을 바탕으로 조직을 더욱 활기차게 하자는 취지에서 시작됐다.HOT는 3단계로 이뤄진다. 마음열기 단계인 1단계에서는 ‘나’와 ‘팀’이 함께 걸어온 길을 돌아보고 동행을 위한 마음의 준비를 한다. ‘소통과 성찰’의 단계인 2단계는 일하기 좋은 일터 및 일하기 좋은 팀에 대해 배우는 단계로, 팀별 신뢰보고서에 실천 아이디어를 제안한다. 마지막 3단계는 ‘재도약’ 단계로 팀장과 팀원이 협의해 일하기 좋은 팀 선언문을 제작해 ‘팀 실천다짐’을 한다.프로그램 도입 후 참여한 팀이 250개를 넘어섰다. 팀의 모습을 진단하고 팀원 스스로 실천사항을 만들어 다양한 시너지 효과를 내고 있다고 회사 측은 설명했다.효성 관계자는 “팀원들이 서로의 생각을 공유하면서 소통이 더 원활해졌다”며 “회사 직원들 사이에서 평가가 좋다”고 전했다. 직원들 사이에선 “팀원이 직접 생각하고 방안을 도출하다 보니 스스로 성장했다는 느낌이 들었다” “함께 일하는 사람들의 행동과 사고방식에 대한 이해를 넓히고 배려할 수 있는 방법을 배웠다” 등의 긍정적인 평가가 이어졌다는 후문이다.효성은 2013년 일하기 좋은 일터 선포식을 열고 일하기 좋은 기업을 구축하기 위해 활발하게 뛰었다. 각 사업부는 신뢰 자부심 동료애를 중심으로 다양한 프로그램을 시행, 신나게 일할 수 있는 문화를 정착해 성과 향상으로 이어지도록 하고 있다.협력사와의 소통을 위해서도 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 효성 중공업부문은 매년 2회 이상 협력업체 간담회를 연다. 주요 협력사를 초청해 북한산 둘레길을 도는 등 형식도 다양하다. 서로 마음을 열고 깊이 있는 대화를 하기 위해서다. 건설부문은 2013년 ‘동반성장 협의체’를 구성했다. 이후 매년 상생 강화를 위한 간담회를 열고 있다. 간담회를 통해 지난해의 실적과 올해 계획을 협력사에 공개하고, 주요 동반성장 프로젝트를 소개한다. 협력업체와 함께 ‘통합구매실’도 운영하고 있다. 공동구매 및 입찰 참여 기회를 확대하기 위해서다.도병욱 기자 [email protected]

LG화학 인재확보팀 인터뷰 (LG채용)

기업의 복지를 판단하는데 있어서 크게 네 가지로,연봉, 근무지, 안정성, 일과 삶의 균형이 복지에 포함되지 않을까 싶습니다. ‘저녁이 있는 삶’이라는 말이 있을 정도로, 조직에서의 일과 삶의 문화에 대해서 회사가 얼마나 지원하는지가 중요한 것 같아요. 점차 어떻게 변화할지는 모르겠지만, 삶과 일의 균형의 중요성이 확대될 것으로 예상합니다.

회사는 우수한 인재를 뽑아야하는데 대부분 인재들은 서울 안에서 근무하는 것을 선호합니다. 그러다보니 서울 근처에 근무지를 세울 수 있도록 노력하고 있습니다. 대표적인 예로 LG 사이언스 공원과 과천 정부청사 부지를 인수한 과천 R&D센터를 들 수 있겠습니다. 또 서울에 있는 트윈타워에는 심리상담사를 정식직원으로 채용하고 있어요. 여기서는 심리상담과 관련된 다양한 프로그램을 제공하는데요, 최근에는 명상프로그램을 제공하고 있고요, 사업장마다 확대되는 추세에요.

Q. LG화학이 내세울만한 복지제도에 대해서 설명해주세요.

LG에서는 카페테리아 복지라는 선택적 복지가 있습니다. 기존에 회사들의 복리후생은 근속을 오래한 사람들에게 초점을 맞췄습니다. 하지만 최근에는 신세대 임직원들이 급격하게 증가함에 따라 복지의 초점을 적절하게 맞춰야겠다고 생각했습니다. 그 내용은 임직원마다 필요한 복리후생이 다르기 때문에 선택적으로 자신이 필요한 복지를 이용할 수 있게 하는 것에 초점을 맞춘 것이지요.

저희는 기본적으로 매년 1월 1일에 115포인트 매년 1월 1일에 부여합니다. 1년 동안 사용가능하며, 포인트가 이월 가능합니다. 또 LG화학 복리사이트가 따로 있습니다. 거기에서는 카테고리 별로 전자제품을 사거나 영화예매를 할 수도 있고 다양한 것을 할 수 있습니다. 여기에서 포인트를 차감해서 쓸 수 있는 것이지요. 신한Family card와 연계해서 사이트에서도 여행 공연 등도 지원등도 지원합니다. 회사의 실적이 좋아지면 포인트도 올라갈 수 있습니다. 카페테리아 복지를 도입한 이후 전반적으로 임직원들의 복리후생에 대한 만족도가 증가한 것으로 알고 있습니다.

그 이외에 주거 주택자금을 지원하는 복지제도도 있는데요, 은행과 스폰서쉽을 체결해서 임직원을 지원해주는 것입니다. 전세, 매매와는 상관없이 본인이 전체 이자 중에서 부담하는 비율은 1%에 불과하고 나머지 이자는 회사에서 지원해주는 시스템입니다. 이 복지제도는 근속기간에 따라 차등되어 지원됩니다. 자녀교육에 대한 지원도 진행되고 있습니다. 고등학교 때부터 대학교 때 까지 학기별로 자녀수에 상관없이 지원됩니다.

건강과 관련된 복지제도도 있습니다. 적용대상은 본인을 비롯한 보호자이며, 임직원이 35세인 경우 1년에 한 번씩 의무적으로 종합검진을 받아야 하며, 의료비 지원은 임직원 개인에게는 최대 1년에 천만 원씩 지원되며 자녀와 부인을 포함해서 천만 원씩 제공됩니다. 우리나라는 이미 의료보험 시스템체제가 구축되어있기 때문에 건강과 관련된 복지제도에 있어서는 충분한 지원이 되고 있다고 생각합니다.

경조금에 있어서도 결혼과 상과 같은 부분에 대해서 비과세로 제공되고 있습니다. 그 대상은 본인과 자녀를 비롯해 배우자 친가 까지도 지원이 됩니다. 자신에게 있어서는 200% 그 이외에는 100% 정도로 지원됩니다. 여가활동에 대한 복지지원도 있습니다. 휴양소 같은 경우에는 곤지암리조트와 강촌리조트 등이 있고요, 사내 동호회활동 지원과 10년, 15년, 20년 장기근속에 대한 포상이 있습니다. 특히 20년 근속의 경우 5박 6일정도의 포상여행이 제공됩니다. 혹여 여행을 가지 않는 경우에는 200만원에서 300만원 상당의 포상금이 지급됩니다.

여성에 대한 복지에 있어서는 워킹우먼센터가 있습니다. 여성과 관련되어있는 내용에 대해 상담과 안내를 하고 교육을 담당하는 센터라고 보시면 됩니다. 이 복지는 법인 차원에서 운영하고 있으며 작년에 도입되었습니다. 우리 기업에서 앞으로 여성의 비율이 증가될 것으로 예상됨에 따라 여사원에 대한 복지향상시스템 구축의 시작단계로 보시면 될 것 같습니다.

Q. 연수원의 핫플레이스에 대해 소개해주세요.

3분정도의 오솔길과 안마의자, 그리고 봄에는 벚꽃길도 있습니다. 트윈타워의 경우 여의도공원에서 산책을 하거나 한강공원에서 도시락을 먹는 경우도 종종 있습니다.

Q. 자기소개서는 어느 정도로 중요한가요?

자기소개서는 면접 때 굉장히 중요하다고 생각합니다 . 지원자 마다 내용이 상당히 비슷하기 때문입니다. 그래서 자기소개서로 어필도거나 차별화되는 경우는 많지 않다고 봅니다. 경험자체가 다들 비슷하고 글로 입증하는데 한계가 있기 때문에 판명하기가 쉽지 않다고 생각합니다.

Q. 인턴은 어떻게 뽑나요.

LG화학에는 4개월 동안의 인턴십 프로그램이 있습니다. 사실 가장 좋은 인재를 선발할 수 있는 것은 실제 근무 환경에서 일을 통해서 평가하는 것이 가장 정확하다고 봅니다. 그러므로 인턴십 프로그램이 인재선발에 있어 효과적인 것을 알고 있지만 시간과 비용의 측면에 있어서 모든 임직원 채용을 인턴십으로만 할 수는 없습니다.

또한 산학 인턴제도라는게 있는데 여기에는 인문계 합격자가 20%정도를 넘습니다. 또 연구를 해서 장학금을 제공하는 프로그램도 제공하고 있습니다. 이 프로그램은 졸업 예정자 신분에서만 지원이 가능합니다. 활동기간을 4개월간 진행되며, 실습비가 제공됩니다. 보통 상반기에는 30명 정도, 하반기에는 60~80명 정도가 선발됩니다.

Q. 인·적성 시험에 대한 대비는 어떻게 해야 하나요.

시험에 대한 대비를 할 수 있다면 그 역시 문제라고 생각합니다. 공부를 해서 점수를 단 기간에 점수를 올릴 수 있는 인, 적성 시험이라면 그것은 잘못된 것이라고 생각합니다. 이 시험은 지원자의 역량을 검증하기 위해 설계된 문제입니다. 그러므로 따로 공부를 해서 준비하기 보다는 시험 유형에 대한 적응을 해서 실력을 발휘하는 것이 더 효과적일 것으로 생각합니다.

Q. LG같은 경우 어떻게 면접을 진행하고 있나요.

저희는 세 가지 면접을 보고 있습니다. 다른 기업에서 PT토론면접을 하는 것처럼 저희도 진행을 하고 있고요 토론면접이 있습니다. 또 영어와 중국어 중 하나를 선택서 면접을 보는 외국어면접이 있습니다. 본인이 선호하는 언어를 둘 중에 하나는 선택해야 합니다. 외국어면접을 진행하는 이유는 LG 화학의 매출 중 70% 가 해외에서 발생하고 있기 때문에 글로벌 커뮤니케이션이 중요 합니다.

Q. 최근 한양대 에리카 캠퍼스의 경우 언론정보학과와 컴퓨터공학을 합치는 등 대학 전반적으로 문과와 이과의 융합한 통합된 교육과정을 추진하는 추세를 보이고 있습니다. 혹시 채용에 있어서 문, 이과 연계 교육과정 어떻게 보십니까?

우선 LG화학의 경우, 1947년부터 만들어진 전통적인 B2B기업이라는 특징상 인문학과 이공계간의 융합교육과정에 있어서는 적합하지 않다고 생각합니다. 인문학과 이공계간의 융합은 미래 산업과 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있기 때문이지요. 저는 융합된 교육 추세에 대해서 나쁘다고 생각하지는 않습니다만, 한편으로는 본인의 주 전공에 흥미가 없기 때문에 다른 계열의 학문으로 확장을 했다는 느낌이 들 수도 있다고 생각합니다. 그렇기 때문에 저희 회사에 지원하기 위해서는 자신의 주 전공에 대한 집중이 필요하다고 생각합니다.

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