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캘리포니아 주립대 (CSU) 교수가 알려 주는 미국의 은퇴 옵션 (간단히) – 김박사넷
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저는 이 드라마가 재밌다는 얘기는 많이 들었는데 이제 슬슬 보려고 합니다. 아마 리버럴 아트 컬리지 얘기라서 많은 분들에게 조금 생소할 수 있지만 미국 교수의 생활을 엿볼 수 있는 좋은 드라마 같습니다.지금 …
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Topic: 연금은 한국보다 미국이 훨 좋네요. | WorkingUS.com
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[남기고] 뇌 속을 손금 보듯 … 51. 대학 교수 정년 | 중앙일보
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컬럼비아대학에 있을 때 – 교수,손금,대학 당국,대다수 대학들,정년 연장,인물 - Table of Contents:
중앙일보
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2 신천지
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호텔 25층 엘베 갇혀 눈물 한바가지…안정환 아내 무슨 일
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아아·따아·아라·따라…커피 타입으로 본 나의 리더십 유형은
2022 올해의 시계를 만나다
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![[남기고] 뇌 속을 손금 보듯 … 51. 대학 교수 정년 | 중앙일보](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/200709/htm_2007091922210530003600-001.JPG)
미국에서 교수하면 연봉은?
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1 연봉은 얼마
2 여름엔 돈을 안 준다
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[은퇴연금] 유펜의 은퇴연금 플랜 (UPENN Retirement Plan) 정보
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- Most searched keywords: Whether you are looking for [은퇴연금] 유펜의 은퇴연금 플랜 (UPENN Retirement Plan) 정보 비록 은퇴연금이 아닌 다른 금융상품이지만 결국은 해지야 되는 상황에서 큰 손해를 본 기억밖에 없다. 미국에서 살기 시작하면서 재정관리에 관련된 책을 … 2015년 US GAO (Government Accountability Office)에 의하면 55세 이상의 미국인의 25%가 은퇴를 위한 저축이 전혀 없다한다. 한국에 있을 때에도 은퇴라는 단어를 생각해보지 않아서 은퇴연금 같은건 생각해보지..
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![[은퇴연금] 유펜의 은퇴연금 플랜 (UPENN Retirement Plan) 정보](https://img1.daumcdn.net/thumb/R800x0/?scode=mtistory2&fname=https%3A%2F%2Fblog.kakaocdn.net%2Fdn%2FzZkBJ%2FbtqEj8NhfvB%2Fptktue0mBMykVgeZLDuZik%2Fimg.png)
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캘리포니아 주립대 (CSU) 교수가 알려 주는 미국의 은퇴 옵션 (간단히)
산드라 오 나오는 더 체어 보시는 분 혹은 보신 분 있으신가요?
저는 이 드라마가 재밌다는 얘기는 많이 들었는데 이제 슬슬 보려고 합니다. 아마 리버럴 아트 컬리지 얘기라서 많은 분들에게 조금 생소할 수 있지만 미국 교수의 생활을 엿볼 수 있는 좋은 드라마 같습니다.
지금 유투브 리뷰를 보고 있는데 리뷰 도입부에 retirement package란 말이 나와서 한국에도 이런 비슷한 제도가 있는지 궁금해 졌습니다.
제가 있는 미국은 모든 직업이 나이로 인해서 일을 그만 두는 법이 없습니다, 차별 금지법 때문이죠. 그래서 교사나 혹은 교수들은 일단 테뉴어를 받으면 나이에 상관 없이 자기가 하고 싶을 때까지 할 수 있습니다. 하지만!! 그런 점이 학교에 도움이 되지는 않죠. 그래서 retirement option을 잘 만들어서 나이든 교수들의 은퇴를 종용?합니다. 일반적인 케이스는 퇴직금처럼 (퇴직금이란 것이 미국에는 없는걸로 압니다. 있으면 알려 주세요) 몇년치 연봉을 그만 둘 때 주는 것이지요. 보통 2-3년치 연봉을 줍니다. 한국은 교수도 퇴직금을 받나요? 연금은 사립대는 사학연금 국립대는 공무원 연금으로 나오는 걸로 아는데 그 둘의 금액 차이가 있나요?
제가 근무하는 캘리포니아 주립대는 이런 퇴직금 같은 옵션은 없고 두학기중 한 학기만 가르치고 연봉은 온전히 다 받는 제도가 있습니다. 이렇게 5년까지 할 수 있습니다. 천천히 은퇴 할 수 있는 좋은 방법이죠. 한번에 일을 그만 두는 것이 아니니까.
알아보니 다른 학교들도 퇴직금처럼 몇년치 연봉을 받고 바로 그만 두던가 아니면 CSU처럼 workload를 절반으로 줄이고 연봉을 그대로 받는 제도가 있기는 한데 보통 2년이 맥스인거 같습니다. 또 다른 옵션은 몇년간의 연봉을 평소 인상치가 아닌 그 몇 배로 인상하는 겁니다. 예를 들어, 매년 연봉이 3프로 인상 된다고 하면 이것을 3년간 9프로 인상하는 것이지요. 이렇게 하는 이유는 은퇴 후 연금이 가장 연봉이 높은 구간 5년 혹은 특정 몇년의 평균으로 계산 되기 때문에 이렇게 올려 놓으면 은퇴 후 연금액이 높아지게 됩니다.
이런 금전적인 옵션 말고도 의료보험이라던가 치과 보험 그리고 시력 (안경, 렌즈, 시력 검사) 보험 같은 것 또한 은퇴 후에도 제공 해 줍니다. 나이가 소셜 시큐리티를 받을 나이가 되면 메디케어와 학교 보험을 둘 다 가질 수 있는거죠.
유투브 리뷰 보다가 급 써봤는데 궁금하신 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다.
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[남기고] 뇌 속을 손금 보듯 … 51. 대학 교수 정년
UC얼바인 캠퍼스 전경. 필자가 이곳으로 옮길 때 대다수 미국대학들이 교수 종신제를 도입했다.
우리나라에선 교수가 65세에 퇴직하는 것은 아무도 건드릴 수 없는 성역처럼 되어있다. 이는 1980년대 초기까지 미국에서도 마찬가지였다.
컬럼비아대학에 있을 때인 1983년 미국 대학의 정년에 획기적인 바람이 불었다. 그 이전까지는 한국의 대학처럼 교수의 정년이 65세로 일률적으로 정해져 있었다. 그런데 83년에 정년이 70세로 5년이나 연장됐다. 아마도 정년 연장은 캘리포니아주립대에서 시작됐으며, 짧은 기간 동안 미국 전역으로 확산한 것으로 기억된다. 정년이 70세가 된 이후 불과 2~3년 뒤에 정년 자체가 없어졌다. 얼마든지 대학에 남아 있을 수 있게 된 것이다. 대학 교수 종신제가 열린 것이다.
정년이 완전히 없어진 시기는 내가 컬럼비아대학에서 UC얼바인으로 옮긴 시점과 비슷하다.
대학 행정 당국은 정년을 없애 놓고 걱정이 많았던 모양이다. 능력 없는 교수들이 죽을 때까지 자리에 눌러 앉아 있으면 어떡하나, 그 많은 인건비를 어떻게 감당하나 등이 걱정거리였다. 물론 나는 당시 40대였기 때문에 정년이라는 게 있어도 내게는 그 시기가 오지 않을 것처럼 느껴졌다. 나이는 먹어도 마음은 젊은 시절에 고정되어 있는 식이다.
캘리포니아 대학 당국이 정년을 없애 놓고 한가지 조치를 내놓았다. 조기 퇴직을 하는 교수한테는 5년치 퇴직금을 한꺼번에 얹어주겠다는 것이었다. 65세에 나간다면 70세에 나간 것으로 계산되기 때문에 연금이 연간 몇 천 또는 몇 만 달러가 더 나왔다. 그러자 내로라 하는 교수들이 썰물처럼 빠져나가기 시작했고 그렇지 않은 별볼일 없는 교수들만 남아있는 꼴이 되었다. 유명한 교수들은 ‘명퇴금’을 챙기고, 더 좋은 대학으로 옮겨갔다. 대학에 비상이 걸렸다. 명퇴를 더 지속했다가는 괜찮은 교수들의 씨가 마를 것 같다며 그 제도를 중단했다. 그 당시 내 주변의 50~60대 쟁쟁한 교수들이 꽤 많이 나갔었다.
대학 당국이 판단을 잘못한 것이다. 종신제를 하면 모두가 ‘죽치고’ 있을 것만 같았는데 실상은 그렇지 않았다. 교수들 중 20~30%의 좋은 교수는 나가고 70~80%의 보통 교수들은 남았던 것 같다.
종신제가 되니까 교수들의 근무 태도가 달라졌다. 65세면 학자로서 한창인데 정년 때문에 5~6년 전부터 생산성이 확 떨어지는 게 관행이다. 노후 걱정 때문에 다른 직업이나 할 일을 찾기 위해 연구를 소홀히 할 수밖에 없다. 대학원생들도 정년이 얼마 남지 않은 교수한테는 오려고 하지 않는다. 이래저래 연구 생산성이 떨어질 수밖에 없다. 그러나 종신제가 되자 근무 자세가 바뀌었다. 유명한 교수들은 나이가 들면서 연구 생산성이 더욱 오르기도 했으며 유명세 만으로도 대학은 본전을 뽑았다.
종신제가 되어도 은퇴하는 사람들은 자신의 연구분야가 없어지거나 쇠퇴하는 경우가 대다수다. 나이가 들면서 연구 분야를 180도는 아니라도 계속 바꾸는 변화가 있어야 하는데 그것이 쉽지가 않다. 나같이 CT에서 PET, 또 MRI로 바꾸면서 이들 기기의 개발 기술을 응용해 뇌과학으로 발전시키는 것은 극히 예외적인 경우다.
나이가 들수록 변신이 어렵다는 것은 누구나 아는 사실이다. 미국에서는 은퇴해도 노후를 즐길 만큼 연금이 나오기 때문에 변화가 두렵거나 내키지 않는 교수들은 미련 없이 학교를 떠난다.
조장희
미국에서 교수하면 연봉은?
이전 편 보기
https://brunch.co.kr/@ilovemypinktutu/73
미국 주립대에서 5년 차 조교수를 하고 있다. 내가 쓰는 내용은 연구 중심 학교 (research school)를 기준으로 하기에 티칭 스쿨 (teaching school 혹은 몇몇 liberal arts college)에는 해당되지 않는다. 그리고 당연히 전공과 학교에 따라 상황이 매우 매우 다를 수 있으니 그냥 저 세계는 저렇군 정도로 봐달라. 그리고 연봉은 교수 기준으로 쓴 것이다 (이전 글 참조). 혹시 나와 다른 상황에 있다면 댓글 달아주세요! 저도 궁금해요.
쓰다 보니 생각보다 너무 길어져서 몇 편에 나눠서 올리겠다. 이번엔 연봉에 대해 소개하려고 한다.
1. 연봉은 얼마?
이건 학교와 전공에 따라서 판이하게 다르다. 듣기로는 한국에선 과에 따라서 연봉을 많이 주고 덜 주고 가 어렵다고 한다. 따라서 교수 연봉이 대체로 얼마다라고 얘기하기 쉽다. 하지만 미국에서는 비인기학과, 그러니까 돈을 못 벌어들이는 과는 연봉이 정말 낮고, 돈 잘 벌어들이는 과는 연봉이 세다. 정말 자본주의 끝판왕. 우리 학교를 예로 들자면 심지어 주립대 (그러니까 공립) 임에도, 조교수 기준 경영대 연봉 (최소 17만 불, 약 1억 8천 정도)이 철학과 연봉 (약 4만 불, 약 5천만 원)보다 4-5배 정도 많다. 심지어 철학과에서 제일 많이 받는 정교수 (약 7만 불, 약 8천만 원) 연봉이 경영대에 갓 들어온 조교수 연봉보다도 낮다. 우리 학교에서는 경영대 연봉이 가장 센데, 조교수 중에서도 연봉이 3억 이상인 사람들이 있다. 대체로 파이낸스 전공이거나 어카운팅 전공이다.
이런 연봉 차이는 심지어 학부 내에서도 존재한다. 그러니까 인문계열 내에서도 영문학과 연봉과 역사학과 연봉이 다르고, 사회계열 내에서도 정치학과와 심리학과 연봉이 다르다. 참고로 주립대에서 일하는 사람은 교수든 교직원이든 연봉을 공개하도록 되어 있어서 인터넷에 치면 연봉이 전부 다 나온다.
학부 내에서만 연봉이 다른 게 아니라, 같은 과 같은 직급에서도 심지어 차이가 난다. 박사 때 친구들과 우리를 가르치던 교수들 연봉을 검색해 본 적이 있다. 참고로 박사 한 곳도 주립대였다. 당시 우리 과에서 제일 잘 나가던 교수의 연봉이 약 한화로 2억 8천 정도 됐다. 근데 우리 과에서 한때는 열심히 했으나 지금은 연구 활동 거의 안 하고 상대적으로 잘 못 나가는 교수의 연봉은 한 1억 5천 정도. 둘 다 정교수였음에도. 지금 내가 속한 곳에서도 같은 정교수지만 연봉이 1억 넘게 차이 나는 사람들도 있다.
게다가 이게 연봉뿐만 아니라 교수들에게 연구하라고 주는 연구비도 차이가 많이 난다. 하니, 비인기학과 교수들은 인기 많은 컴공, 통계, 경영 등을 좀 아니꼽게 보는 경향이 있다. 학교의 모든 자원이 인기학과로 몰린다고 생각해서다. 하지만 사실 알고 보면 인기학과에서 버는 돈으로 비인기학과를 먹여 살리고 있다. 이는 교수회의 때 알게 된 거다. 아마 학교마다 다르겠지만 우리 학교에서는 학부생으로부터 받는 등록금은 각 과에서 가지는 게 아니라 학교 자체가 가져간다. 그러니까 인기학과에 학부생들이 몰려서 등록금을 어마어마하게 벌어들이는 과에서는 그 돈을 하나도 가져가지 못하고 학교가 가져간다. 그리고 건물 평수에 따라서도 학교에 일종의 세금을 내야 한다. 인기학과는 건물도 여러 개고 신축도 자주 되니까 당연히 이 비용도 많이 낸다. 이렇게 학교 중앙으로 모이는 돈은 학교에서 알아서 배분한다고 한다. 우리 학교의 경우가 이렇고 다른 데는 어떻게 돌아가는지 잘 모르겠다.
참고로 연봉 차이는 주립대라도 학교에 따라서 차이가 많이 난다. 다른 주립대에서 교수를 하는 친구들과 얘기해봤는데, 학교에 따라서 연봉이 한 3-4만 불 정도 차이가 난다 (내 전공 기준, 같은 연차 조교수 기준).
2019년 기준, 연봉 중간값. 나 심리학과 아님.
한 줄 요약: 과와 학교에 따라 적게는 4천만 원, 많게는 3억 이상.
2. 여름엔 돈을 안 준다.
한국도 이런지 모르겠는데 재미난 것은, 연봉이 9개월 (간혹 10개월인 경우도 있음)에 나눠져서 나온다. 그러니까 긴 여름방학인 6, 7, 8월에는 돈이 원래 안 나온다. 그래서 돈 들어왔다고 막 쓰면 안 되고 여름에 쓸 생활비를 알아서 잘 모아놔야 한다. 하지만 학교에 재정이 빵빵하거나 전공하는 분야가 핫하면, 학교에서 어떻게든 여름에 돈을 준다. 내가 전공한 과는 그나마 인기가 좀 있는 학과라서 그런지 나를 포함한 박사 때 친구들 얘기를 들어보면 여름에 돈이 좀 나온다. 그러니까 실제 연봉은 9개월 동안 나눠져서 나오고, 비인기 학과에서는 안 주는 여름에도 추가로 돈을 준다. 이게 보너스나 상여금은 아니고 fellowship (일종의 공부하라고 주는 장학금)이라고 부르는데, 말 그대로 돈 벌려고 여름에 강의하거나 딴짓하지 말고, 그 시간에 연구하라는 의미로 돈을 주는 거다. 이런 펠로우십은 연봉에 포함되는 금액이 아니다. 따라서 주립대 연봉을 검색해서 나오는 연봉은 펠로우십을 제외한 금액이다. 비인기학과는 이런 여름에 주는 펠로우십도 짜거나 아예 없기 때문에, 실질적으로 받는 돈은 아마 차이가 더 많이 날 것이다.
이러고 수업하고 수업받으면 얼마나 좋을까…
내 전공에서는 대체로 조교수에게는 처음 몇 년 동안은 여름 펠로우십을 보장해준다. 하지만 그 기간이 지나면 알아서 여름에 쓸 돈을 마련해야 한다. 평소에 저축을 하든, 여름학기를 가르치든, 아니면 외부에서 다른 펠로우십을 받든. 과를 불문하고 많이들 지원하는 데가 National Science Foundation (NSF)이다. 이런 펠로우십을 받으려면 내가 이러저러한 연구를 할 거고, 이게 왜 중요하고, 이게 사회에 어떻게 공헌할 건지, 계획은 뭔지, 뭐가 필요한지, 돈은 어디다 쓸 건지 등등 연구계획서를 제출해야 한다. 웬만한 학교에서는 NSF에 제출할 연구계획서 쓰는 방법도 알려준다. 이메일이 와서 워크샵 있으니까 들어라~ 다 쓴 거 여기서 검사 맡아라~ 등등 NSF에서 돈을 잘 받도록 열심히 도와준다. NSF 받으면 사실 교수에게도 학교에게도 이득이다 (이것도 과마다 다를까요?). 교수에게는 그만큼 사회에 공헌하는 연구를 한다는 일종의 시그널이기에 좋고, 학교에서는 돈도 돈이지만 학교 측에서는 교수가 각자 알아서 여름 돈 받아오면 좋으니까 , 학교 전체 연구실적에도 좋다.
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https://brunch.co.kr/@ilovemypinktutu/72
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