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좋은 기업에 면접 기회를 주신점 감사하며, 면접 봐주시느라 고생많으셨습니다. 감사합니다. 기업의 성장가능성을 말하면서 내가 이 회사에 많은 관심을 가지고 있다는 점도 어필 할 수 있습니다.
행인 :: 면접 10편 – 마지막으로 할 말 있으신가요? (면접을 깔끔하게 마무리하는 방법)
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 행인 :: 면접 10편 – 마지막으로 할 말 있으신가요? (면접을 깔끔하게 마무리하는 방법) 예시) 면접을 진행하다보니 면접관님들을 보며 이 기업이 좋은 기업이며, 앞으로도 발전가능성이 높은 기업임을 느낄 수 있게 되었습니다. 면접관들의 질문에 대한 답변을 모두 마치고 면접이 끝나갈 때쯤, 면접관들은 “끝으로 하실 말씀 있으신가요?” 라고 질문을 하곤 합니다. 해당 질문은 보통 관례적인 차원의 질문으로 너무 큰 의미를 두지 않으셔..
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면접 10편 – 마지막으로 할 말 있으신가요 (면접을 깔끔하게 마무리하는 방법)
○ 면접 기회에 대한 감사의 말 전하기
○ 더 이상의 자기어필은 금지
면접 마지막 한마디 예시와 준비방법
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- Summary of article content: Articles about 면접 마지막 한마디 예시와 준비방법 면접 마지막 한마디 예시와 준비 방법 안녕하세요 배우는 남자입니다. 오랜만에 찾아뵙네요:) 오늘은 면접 마지막 한마디에 대해서 이야기 나눠보고자 … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for 면접 마지막 한마디 예시와 준비방법 면접 마지막 한마디 예시와 준비 방법 안녕하세요 배우는 남자입니다. 오랜만에 찾아뵙네요:) 오늘은 면접 마지막 한마디에 대해서 이야기 나눠보고자 … 면접 마지막 한마디 예시와 준비 방법 안녕하세요 배우는 남자입니다. 오랜만에 찾아뵙네요:) 오늘은 면접 마지막 한마디에 대해서 이야기 나눠보고자 합니다. 면접에 가면 면접관 분들이 “마지막으로 하고 싶은..
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면접 마지막 한마디 예시와 준비 방법
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면접 마지막으로 할 말(하고싶은말) 예시 : 네이버 블로그
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신입 인턴 면접 시 마지막 할말 이나 질문을 잘 하는 방법
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 신입 인턴 면접 시 마지막 할말 이나 질문을 잘 하는 방법 예시 1) ‘면접관분들이 따뜻하게 배려해주셔서 무사히 마쳤습니다. 꼭 입사해서 다시 뵙길 바라겠습니다’ · 예시 2) ‘면접 준비하면서 입사하고 싶다는 … 캠퍼스 리쿠르팅 상담을 하다 보면 많은 취업준비생분들이 면접 끝날 때 마지막 할 말이나 질문을 어떻게 하는 것이 좋은지에 대해 문의를 합니다. 그래서 이번에는 지원자의 입장이 아닌 면접관과 회사의 입장..
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1 면접 시 ‘마지막 할말’의 의미
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면접 – 마지막으로 회사에 궁금한 것 없나요? 마지막 질문 예시들 : 457 DEEP
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 면접 – 마지막으로 회사에 궁금한 것 없나요? 마지막 질문 예시들 : 457 DEEP 면접관에게 개인적으로 묻는 질문은 별로 좋지도 않고, 이런 아부성 멘트…극혐으로 다가올 수 있다 -(회사에 대한 질문 … 어떤 면접 콘텐츠에 실제로 나왔던 예시이다. 현직 면접관 7명의 의견을함께 취합하여 기술했습니다. ^^마지막으로 우리 회사에 대해 궁금한 점 있나요? 라는질문에 대해서는 어떤 질문을 해야 좋아할까?마지막 질문을 잘했다고 해서채용이 되는 경우는 사실 거의 없다.그럼에도 마지막 질문은 여전히 중요하다왜?면접관과 한 번 더 이야기하며자신을 평가할 수 있는 기회를 마련할 수 있기 때문이다.간혹 어떤 분들이 말씀하신다. 1분 소개 안중요해요마지막 말 안중요해요, 마지막 질문 별로 안중요해요,아니다 중요하다! 명심하자중요하지 않은 걸, 중요하게 만드는 것이 바로 진짜 실력인거다.마지막 질문 역시 이런 연유에서 중요하지는 않지만,본인이 중요하게 만들 수 있다.마지막 질문에서도 본인을 다시 한 번 뽑아야 한다는좋은 인상을 심어주기를 바라며내가 어떤 사람인지도 어필 하도록 하자회사에 대해서 무엇을 질문을 할까라고 생각 하기 전에다음의 원칙을 세우도록 하자.1. 면접관을 너무 골치아프게끔 하지 말것,면접관은 이미 당신과 면접을 보느라 피곤한 상태이다. 그런 상태에서면접관을 너무 생각하게 하는 질문을 던진다면, 절대로 좋은 점수를 받을 수 없다.좋지 못한 예시) 000 기업은 내년 사업 전략이 어떻게 되는지 궁금합니다. – 이건 대외 정보일 수 있습니다. (면접 시간이 남아있거나 사업 전략에 대해서 논의해야 하는 직무 같은 경우면 괜찮습니다)실제로 이 질문을 했다가 면접관이 ‘아니 어디 유투브 면접 콘텐츠 보고 왔어요? ‘라고 했다고 합니다. 그러나 정말 사업에 대해서 이야기 하기를 좋아하거나단, 그런 토론을 즐기는 분위기의 면접이라면, 직접적으로 업계 미래, 사업의 미래, 계획을 물어보셔도 좋습니다.좋지 못한 예시) 요즘 000 트렌드가 이슈화 되고 있는데, 000 기업은 이 부문에 관해 어떠한 사업 전략을 수행할 예정인지 궁금합니다- 면접관이 많은 생각을 하여 이야기를 해야 합니다. 그리고 대외비를…왜? 면접자에게..?좋은 예시) 요즘 000 트렌드가 이슈화되고 있는 데, 저는 000 기업이 000사업 부에서 이렇게 하면 정말 좋을 것이라고 생각했습니다. 00 기업은 000 이 부문에서 큰 강점이 있기 때문이다. 그래서 저는 000 강점을 활용하여 000 한 전략을 생각해보았는데, 면접관님 입장에서 보았을 때, 이게 현실성이 있다고 여겨지시는 지 궁금합니다.-> 회사에 대한 관심도를 구체적으로 어필하고, 본인이 어느 정도 생각이 있다는 인재라는 점을 어필. 면접관에게는 간단하게 대답할 수 있게끔 유도.2. 면접관이 장황하게 설명해야 하는 질문은 던지지 말것이미 면접 마감 시간은 다가오고 있다. 면접을 끝내야 하는 상황에서면접관의 시간을 너무 빼앗는 것도 좋은 예의라고는 볼 수 없다.3. 아부도 적당히 할 것좋지 못한 예시 : xxx 마케팅 전략을 보면서 정말 인상깊었습니다. 어떻게 그런 생각을 하실 수 있었는지 그 비결이 궁금합니다 – 아부는 금물좋지 못한 예시 2: 면접관님 립스틱 어디서 사셨어요? 너무 잘어울리셔서요… – 면접관에게 개인적으로 묻는 질문은 별로 좋지도 않고, 이런 아부성 멘트…극혐으로 다가올 수 있다 -(회사에 대한 질문을 해야 한다)4. 나의 성향을 다시 한 번 보여줄 수 있는 질문을 생각하자- 본인이 지원하는 업계, 기업 규모, 그리고 직무 부분을 함께 고려하여질문 거리를 생각해보자5. 질문 거리를 떠올렸다면, 왜 그 질문을 던지는지에 대한 명확한 이유를 마련해두자- 면접에서의 마지막 질문을 던지면, 왜 그런 질문을 하시나요? 라는 역질문을 받을 수도 있으니, 내가 왜 질문을 하고 싶은지에 대한 명확한 이유를 마련해두자.- 평이한 질문 거리를 떠올렸다해도, 그 이유만이라도 독특하거나 나의 성향, 경쟁력, 회사 관심도, 직무 커리어에 대한 목표를 드러낼 수 있다면 된다.6. 아래 세 가지 중에 한 가지에 주력하여 질문 거리를 생각하자회사에 대해 궁금한 거 있어요?라는 질문을 하는 의도는 정말 다양하지만, 보통 회사에 대한 관심도 혹은 정말 시간이 남아서 아무 생각 없이 면접관들이 던질 때도 꽤 있다. 그러나 보통 아래 관점에서의 의도를 가지고 질문을 하는 경우가 많으니 아래 관점에서 한 가지를 선택하여 질문 거리를 생각하도록 하자- 회사에 대한 로얄티.관심도- 나의 소통 역량, 조직적인 성향 (나의 경쟁력 어필)- 직무에 대한 구체적인 커리어 관점7. 본인이 어느 정도 조사했고, 생각했다는 뉘앙스도 함께,그냥 단순히 00 하나요? 이런 질문이 아니라.내가 조사해봤는데, 생각해보았는데, 공부해보았는데,00000 한 것으로 알고 있다. 이런 식으로 질문을 약간 길게 해도 괜찮다.나도 이 질문을 그냥 하는 것이 아니라 수 많은 생각을 한 뒤에하고 있다라는 점도 동시에 어필하도록 하자8. 미친 질문 하지 말것.어떤 면접 콘텐츠에 실제로 나왔던 예시이다.좋지 못한 예시 : 제가 떨어진다면 왜 떨어질까요?좋지 못한 예시 : 여기 000 사업부를 보니 영업 이익율이 떨어졌는데,왜 이익율이 떨어졌을까요? (면접관들도 괴로워한다.굳이 이야기 하지 말자)* 공공기관 같은 경우, 우리 회사에 대해 궁금한 점 아무거나 질문하세요? 라는질문은 보통 하지 않는다…왜? 공공기관 같은 경우,모든 정보를 이미 공개하고 있고,,, 거의 형식화되어 정해진 면접 질문에 따라진행되는 경우들이 많기 때문아래에 예시들을 참고하여 차용해보도록 하자사실 모든 면접 답변들은 기업의 규모, 업계, 직무에 따라서 다르게 마련을 해야 한다. 왜? 기업 규모 및 업계에 따라 면접관 성향과 선호도가 다를 수가 있고,직무별로 필요한 성향 및 자질들도 다를 수 있기 때문.다음처럼 직무로 분류하여 예시를 드리니 참고 부탁드린다.1. 기획 전략 직무 – 사업 기획, 전략 시행과 같은 업무를 수행해야 하는 상위 부서인 만큼, 본인만의 똑똑함을 어필하는 것도 좋은 전략이 될 수 있다예시 1) 000 기업 같은 경우, 000 한 사업 전략을 수행하고 있는 것으로 알고 있는데, 저는 0000 한 부분도 함께 생각해보았습니다. 실례가 되지 않는다면, 제가 생각한 00000 한 사업 전략이 00 기업에 도움이 될 수 있을지, 면접관님의 아주 간단한 사견 듣고 싶습니다.질문을 한 이유 : 기업에게 보탬이 될 수 있는 사업 전략으로 다양한 방향성을 생각하고, 기업이 지향하는 바에 대해서 더 정확히 알고 싶어서예시 2) 중략질문을 한 이유 : 중략예시 3) 중략질문을 한 이유 : 중략2. 국내 영업 / 해외 영업회사 매출을 책임지는 인재인 만큼, 적극적인 성향을 가져야 하는 직무이다. 제품, 고객, 시장에 대한 관심도를 적극적으로 어필해보도록 하자1) 해외 영업 – 0000 시장 같은 경우, 0000 한 매력적인 요소가 있고,000 기업 같은 경우, 000한 강점이 있기 때문에 중략질문을 한 이유 : 중략2) 중략질문을 한 이유 : 중략3) 예시 : 중략질문을 한 이유 : 중략4) 예시 : 중략질문을 한 이유 : 중략3. 재무 회계/ 총무철저한 시간 계획, 꼼꼼함을 바탕으로 조직 경영 관리에 참여하는 직무인 만큼,본인의 성향과 회사에 대한 관심도를 동시에 보여줄 수 있는 질문 거리를 생각해보자1) 재무, 회계 분야는 보통 월초/월말에 바쁜 것으로 알고 있는데,중략질문을 한 이유 : 중략2) 중략질문을 한 이유 : 중략3) 중략질문을 한 이유 : 중략4) 지금까지 많은 조직을 운영하면서 꼭 우리 조직의 시그니처가 될 수 있는전통이나 행사를 만들어왔는데, 중략질문을 한 이유 : 중략4. MD / 마케팅시장지향적인 직무인 만큼 본인의 시장지향적인 사고와 노력한 흔적들을 자연스럽게 보여주는 것도 하나의 방법1) 000 신제품을 보면서 000 제품의 브랜드 라인을 확장했다고 생각했습니다.그리고 광고도 보면서 000를 타켓으로 하여 000 한 점을 강조했구나 라는 점을 느꼈습니다.그런데, 000 고객 같은 경우, 000 한 점도 중요하게 생각할거라고 생각해서 000 프로모션 같은 방안도 있으면 좋겠다고 생각을 했는데, 중략질문을 한 이유 : 중략2) 예시; 이번에 00 기업에서 하는 000 기획전을 통해 중략질문을 한 이유 : 중략3) 예시 : 중략질문을 한 이유 : 중략4) 예시 : 중략질문을 한 이유 : 중략5. 생산 기술 /품질 관리1) 생산 공정 중에서 000 업계 같은 경우, 000 공정 단계가 매우 중요하다고현직자에게 듣고, 개인적으로 공부했습니다.중략질문을 한 이유 :중략2) 예시 : 품질 업무 준비 중, 각종 시험 분석 기기에 대해서 중략질문 이유 : 중략3) 예시 : 중략질문한 이유 : 기업 및 직무에 대한 본인의 관심도 어필, 입사 후 미리 공부하여 준비하기 위해6. 연구 개발1) 예시 : 이번에 새로 출시된 신규 중략질문한 이유 : 중략2) 예시: 연구 개발 같은 경우, 토론이나 아이데이션 회의를 통해아이디어를 도모할 수 있었습니다. 그리고 00 기업 기사 연구 개발 팀장님 기사를 보면서 아이디어 회의를 많이 하신다고 들었습니다. 중략질문한 이유 : 중략공공기관 및 협회 등 체험형 인턴 같은 경우- 실무진들이 인턴에게 갖는 우려 대부분은나이가 어릴 수 있기 때문에, 회사 조직 생활을 잘할 수 있을까라는 것이다.따라서 꼭 직무적인 관점이 아니라조직, 직장 생활을 잘 할 수 있다라는 측면의 가벼운 질문으로면접 분위기를 환기시키며 아래의 질문 예시를 통해본인의 성향을 어필하도록 하자직무에 관계없이 무난하게 해볼 수 있는 질문들1.예시 : 신입사원으로서 이러한 자세 만큼은 꼭 갖췄으면 좋겠다 하는 게 있다면,무엇이 있을 지 궁금합니다. (조직 성향 어필. 체험형 인턴에서도 할 수 있는 질문)( 유사 질문 : 000 기업 신입사원으로서 이러한 자세만은 있었으면 좋겠다 하는 게 있으면 무엇이 있을 지 궁금합니다)- 면접관이 이에 대한 대답을 해주면,- 네! 그러한 자질을 꼭 갖추고 입사하는신입사원이 되도록 하겠습니다! 라고 응답하기질문한 이유 : 회사에 대한 관심도 어필,신입사원으로서의 자세 미리 갖추기 위해2. 예시 :제가 일을 하게 되면, 중략면접관이 대답해주면,- 네! 중략라고 대답하기질문 이유 : 중략3. 예시 : 중략질문 이유 : 중략4. 예시 :회사 면접장으로 오면서 중략질문 이유 : 중략5. 예시 : 중략 — 가능한지 알고 싶습니다.질문 이유 : 중략6. 예시 : 중략질문 이유 : 중략7. 예시 : 중략질문 이유 :8. 예시 : 회사에서 수여하는 상 중에서 제일 우수한 상이 중략질문 이유 : 중략9 . 예시 : (힘든 부서라고 알려진 부서를 하나 택한 뒤)000 사업등을 찾아보며 00 부서에 관심을 갖게 되었습니다.제가 혹시 신입사원으로서 00 부서에배치될 수 있는지에 대해 궁금합니다.질문 이유 : 회사 및 부서, 사업에 대한 관심도 어필,힘든 부서에 가서,, 더 기여하고 싶은 마음 어필.10. 예시 : 면접관님들이 근무를 하면서 중략질문 이유 : 중략11. 예시 : 중략질문 이유 : 중략12. 예시 : 00 기업에 대해 조사하며 000 한 성과들이 있다는 것을 알았습니다. 그러한 성과를 만들었던 비결이 00 기업의 000 때문이라 생각합니다. 그러나 제가 모르는 부분들도 있을 거 중략알려드리는 점 :본 게시물이 여러분들 취업에 도움이 되었으면 좋겠습니다.본 게시물만으로도 충분할 수 있겠지만,부족하게 다가온 분들도 있을 겁니다.중략이라고 기술된 부분,.원본 게시물은 457 deep멤버십 자료에 따로 게시했습니다.해당 자료는 원문의 5~10% 내외이며,원문 자료는 457deep 프리미엄 멤버십 가입 이후에열람이 가능합니다..457 deep 닷컴 합격 인증이벌써 1000개가 되었습니다 :)정말 감사드립니다 ! :)100여명의 현직자가 직접 4-5시간씩 투자하여기술한 직무 기술서도 함께 참고하세요 :)소통 역량이 필요하죠, 이런 막연한 조언이 아니라 입사 후 포부는이렇게 쓰세요, 면접에 가서는 이 역량을 강조하세요.라고 아주 구체적으로 기술해두었답니다.500여개의 합격 자소서도 알차게 구성되어 있답니다.
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면접 마지막 할말 면접관이 전해준 꿀팁 공개!
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면접시 좋은 인상주는 마지막 멘트
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 면접시 좋은 인상주는 마지막 멘트 1. 입사하게 된다면 어떤 교육을 받게 되는지 질문하기. #질문 예시. -제가 ~ 직무에 대해 평소 조사를 해 봤을 때 ~한 역량이 필요하다고 들었습니다 · 2. 면접시 마지막 질문으로 좋은 인상을 심어줄 수있는 질문들을 알아볼게요 또한 이런 질문들을 통해 회사가 좋은 회사인지 선별할 수 있으니 중요한 단서가 될 수 있습니다 1. 입사하게 된다면 어떤 교육을 받게..생활에 유용한 정보를 포스팅합니다
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면접시 좋은 인상주는 마지막 멘트
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면접 마지막 한마디 이것만 기억하면 끝!(feat.예시)
안녕하세요. 이번 포스팅은 면접 마지막 한마디/멘트에 대해서 입니다. 면접 마지막 한마디를 어떻게 할지 고민이신가요? 1분자기소개 처럼 마지막 한마디도 늘 암기하고 계신가요? 면접에서 마지막 멘트가 면접의 당락을 좌우할 거 같나요?
사실 면접에서 지원자들에게 마지막 한마디를 시키는 이유는 면접을 끝내기에 앞서 ①면접을 마지막으로 정리하는 의미와 ②회사의 좋은 이미지를 남겨주기 위해서 입니다.
즉 면접의 당락을 좌우하지는 않습니다. 그렇기 때문에 마지막 할 말을 꼭 할 필요는 없습니다. 이미 면접 시간 동안 평가는 끝났고, 마지막 한마디를 할 기회를 1명에게 준다면 굳이 나서서 할 필요는 없다는 것입니다.
하지만 지원자 모두가 마지막 한마디를 하는 상황이라면 안할 수는 없겠죠? 면접을 잘 본 상황이라도 마지막에 성의없이 해버린다면 앞서 잘해온 면접 점수를 모두 날려버리는 수도 있습니다.
그래서 Worst 예시와 Best 예시를 꿀팁과 함께 준비해봤습니다. 아래 글들을 읽어보시고 마지막 한마디 준비에 참고하시길 바라겠습니다.
아래를 클릭하시면 해당 단락으로 이동합니다.
1. Worst 답변
①지난 질문에 대한 답변
아까 도전과 관련된 경험을 여쭤보셨는데, 또 다른 경험이 있습니다.
대학교 2학년 시절에 국토대장정을 간 적이 있습니다. 당시 저는 몸이 좋지 않았지만, 포기하지 않았습니다. 서울에서 부산까지 걸으며 동료들과 함께~
▶정말 해서는 안되는 답변입니다. 면접 중에 질문했던 것 중에 자신이 잘 답변하지 못해서 재답변하거나, 새로운 내용이 있다며 다시 반복하는 일은 오히려 점수를 깎는 행위입니다.
면접이 끝나고 마무리하고자 물어본 질문에 새로운 이야기를 끌어간다면 면접관은 매우 피곤해할 것입니다.
②역량 어필
저는 “실행력” 하나는 자신있습니다. 영업을 하면서 목표달성을 위해 무엇이든 몸으로 부딪히며 직접 실행해야 한다고 생각합니다.
실제로 저는 주류아르바이트를 하며 실행력을 통해 담당지역 판매량 1등을 해본 적이 있습니다. 주류아르바이트는 해당 되는 제품을 음용하고 있는 고객에게 판촉물을 주는 일입니다.
하지만 저는 거기에 그치지 않고, 경쟁사 제품을 음용하는 고객에게도 당사 제품을 권유판매 했고, 증정품을 주며 직접 영업을 하기도 했습니다. 저의 이러한 실행력으로~
▶앞서 말씀드렸다시피, 면접 시간 동안 역량 검증은 모두 끝났습니다. 마지막 하고싶은 말에서 다시 역량을 어필한다면 면접관 귀에 들어오지 않을 뿐만아니라, 질문의 의도와는 전혀 다른방향으로 답변하는 꼴이 됩니다.
③질문하기
연봉은 어떻게 되는가요? 복지는 어떤가요? 회사 평가 커뮤니티를 보니 평점이 낮던데 사실인가요? 회사 업무 분담은 잘 되어 있는 편인가요? 야근은 많이 하나요?
▶면접장에서 이런 말을 하는 지원자는 없다고 생각하실 수 있지만, 필자는 실제로 봤습니다.
질문을 하라고 한 것도 아닌데 질문을 하는 경우 또는 질문을 해보라고 해도 저런 질문을 하는 것은 절대로 좋은 답변이 아닙니다.
※마지막 질문을 해보라고 한다면,
“신제품이 어떠하던데 혹시 회사내에서는 어떤 방향으로 타겟팅 하고 있는지?”
“지금 이러이러한 사업위주로 하고 있는데, 혹시 새로운 사업을 준비하고 있는지?”
등등 회사에 관심을 표현하면서도 미래지향적인 질문을 하시면 됩니다.
2. Best 답변
oo회사에 면접을 준비하면서 단순히 취업준비가 아니라 이 회사의 직원, 그리고 이 업계에서 어떤 일을 하는지 알 수 있는 시간이었습니다.
단순한 소비자였을 때는 몰랐던 부분들을 알 수 있었고, oo 업계에 관심도 더 많아졌다. 바쁘신 와중에 시간내서 면접보시느라 고생많으셨습니다. 감사합니다.
▶감사함을 표현하는 것이 마지막 할 말의 최고의 답변입니다. 면접관들도 결국 회사원입니다. 본인의 업무는 제쳐두고 면접을 하루종일 보고 있는 회사원이기 때문에 지원자가 감사하다, 고생많으시다 라고 말해준다면 좋은 인상을 남길 수 있습니다.
사실 저는 취업준비생이다 보니 면접을 많이 보고 있습니다. 그런데 oo회사에 대해 공부하고 찾아보면서 앞으로의 성장가능성을 알 수 있었습니다. oo산업에서 oo회사가 차지하고 있는 부분과 앞으로 oo사업으로 점점 넓혀가고 있는 것을 보며 좋은 회사임에 틀림없다고 생각했습니다.
좋은 기업에 면접 기회를 주신점 감사하며, 면접 봐주시느라 고생많으셨습니다. 감사합니다.
▶ 기업의 성장가능성을 말하면서 내가 이 회사에 많은 관심을 가지고 있다는 점도 어필 할 수 있습니다. 해당 회사에 다니고 있는 면접관들에게 좋은 기업에 다니고 있음을 언급하고, 이러한 기업에 면접을 볼 수 있음에 감사함을 표현해보는거도 좋은 방법입니다.
3. 정리
마지막 한마디를 물어볼 시점에는 이미 합격/불합격은 정해져있습니다. 정말 똑같은 점수라서 둘 중 한명을 떨어뜨려야 하는 경우에는 마지막 한마디가 중요할 수 있지만 왠만해서는 면접의 당락을 좌우하지는 않습니다.
하지만 위에 언급한 Worst 답변대로 해버린다면 탈락은 할 수도 있겠죠.
마지막 한마디 꿀팁을 정리하자면,
ⅰ) 새로운 정보나 경험을 언급하기 보다는 감사함을 표현하라.
ⅱ) 회사의 성장가능성을 언급하라. 그리고 이러한 회사에 면접 기회를
준 것에 감사함을 표현하라.
ⅲ) 직무, 산업, 회사에 대해 알게 된 것에 감사함을 표현하라.
ⅳ) 겸손한 태도와 진실된 모습은 필수!
결국 마지막에 감사함을 표현하고, 마지막 인사를 하고 나오는 거라고 생각하시면 됩니다. 마지막 한마디에 대한 고민을 멈추시고, 면접 준비를 하며 알게된 회사나 산업에 대해 정리해서 짧게 언급만 해주시는게 가장 깔끔하고 좋습니다.
여러분들의 면접에 도움이 되었길 바라며, 좋은 결과를 응원하겠습니다.
오늘도 제 글을 읽어주셔서 감사합니다.
면접 마지막 한마디 예시와 준비방법
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면접 마지막 한마디 예시와 준비 방법
안녕하세요 배우는 남자입니다.
오랜만에 찾아뵙네요:) 오늘은 면접 마지막 한마디에 대해서 이야기 나눠보고자 합니다.
면접에 가면 면접관 분들이 “마지막으로 하고 싶은 말 있으신가요?”라는 질문들을 하시곤 합니다. 이 질문의 의도는 무엇이고 어떻게 접근하고 준비해야 하는지 한 번 살펴보겠습니다.
1. 면접 마지막 한마디 질문의 이유
면접 마지막 한마디 질문의 이유는 무엇일까요? 사실 면접에 있어서 마지막 할 말을 할 시점이 되면 지원자에 대한 평가는 거의 끝났다고 볼 수 있습니다. 웬만해서는 마지막 한마디를 통해 결과가 크게 바뀌지 않습니다. 그럼에도 불구하고 면접관들이 이 질문을 하는 이유는 지원자들에게 좋은 이미지를 심어주고 싶어 하기 때문입니다. 회사나 대학과 같은 대부분의 조직은 지원자들이 우리 조직에 대한 좋은 이미지를 갖기를 원합니다. 지원자가 붙는다면 충성도 높은 구성원이 되기를 바라고 비록 이 지원자가 떨어지더라도 우리 조직에 대한 이미지가 나빠지는 것을 막으려는 것이지요.
2. 면접 마지막 한마디 준비 방법
면접 마지막 한마디를 할 때쯤이면 이미 합격이나 불합격이 결정되었을 가능성이 높습니다. 구조화된 면접 속에서 역량에 대한 평가는 모두 마친 것이지요. 때문에 안 하셔도 크게 상관은 없습니다. 마지막 한마디보다 훨씬 중요한 것은 면접 초반과 중반에 자신이 준비한 강점을 두괄식으로 잘 어필하는 것입니다. 그럼에도 꼭 한마디를 해야 한다면 감사 표현을 하는 것이 좋습니다. 짧고 간결하게 그리고 기왕이면 구체적으로 감사인사를 하는 것이 좋습니다.
주의해야 할 점은 면접관을 혼란스럽게 하면 안 된다는 것입니다. 면접관은 체계적인 질문으로 얻어낸 정보를 바탕으로 지원자를 평가합니다. 그런데 면접 마지막에 가서 전혀 새로운 내용을 이야기하는 것은 면접관에게 혼란을 주는 것입니다. 마지막에는 기존 면접에서 이야기했던 정보를 정리해서 이야기하는 것이 좋습니다.
혹시 면접 초, 중반에 준비한 자신의 강점을 잘 어필하지 못했고 아쉬움이 남는다면 역량이 아닌 이곳에 들어오기 위해 했던 노력이나 열정을 보여주시는 것을 추천합니다. 역량에 대한 평가는 면접 초, 중반에 모두 마쳤기에 큰 변동의 의미가 없지만 회사나 대학에 대한 충성도, 정말로 오기를 원하는 열정을 높이 봐서 면접관의 마음이 변하는 경우가 간혹 있기 때문입니다. 역량평가에서 제대로 어필을 못했다면 힘든 면접이지만 그래도 이 이야기를 못했다는 후회를 남기지 마시고 가능성은 적지만 노력과 열정을 보인 사례를 던짐으로써 마지막까지 최선을 다하시길 바랍니다.
3. 면접 마지막 한마디 예시
다음은 면접 한마디로 할 수 있는 예시들입니다. 참고하시고 마지막 한마디에서가 아닌 초 중반에 확실히 자신의 강점을 잘 어필하셔서 면접에 좋은 결과 얻으시길 바랍니다.
자기소개서 및 면접 컨설팅 문의 : [email protected]
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면접 마지막으로 할 말(하고싶은말) 예시
지난번에 면접의 시작에 대해서 했다면 이번에는 끝.
마지막으로 딱 면접관님 마음에 화룡점정을 찍을 수 있는 면접 마지막 할 말을 알아보러!
전에 내가 면접을 진행할 때 마지막 질문을
‘여기 오기 전에 받을거라고 예상해서 준비했던 질문과 그에 대한 답을 이야기 해보라.’라고 했었는데
뭐 그게 마지막으로 할 말이랑 좀 비슷했던 것 같다.
나중에 그 면접을 보았던 이들이 이야기하길 그 질문이 제일 어려웠다고 말했다.
(내가 면접관하면 창의적인 질문들로 면접자들 잘 괴롭힐 수 있을 것 같다…)
대부분은 얼마나 여기에 들어오고 싶은 건지
(근데 그냥 막연히 들어오고 싶다보다 왜, 어떤걸 하고 싶어서 들어오고 싶은지)나
자신의 능력에 대해서 이야기를 하든가, 혹은 짧은 삼행시로 열정을 어필하기도 하였다.
마지막 말은 사실 어렵기보다 내게 주어진 마지막 어필 기회이지 않을까 싶다.
특히 면접이 아쉬웠다면 마지막 말에서 짧지만 나의 모든 걸 보여줄 수 있게! 잘 준비해가야지.
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