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PA(Physician Assistant) 간호사가 무엇인가요?(장점, 단점, 연봉) : 네이버 블로그
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PA간호사 전담간호사의 장단점과 그들의 역할
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[직업사전] 전문간호사 – 업무, 연봉, 전망
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pa 간호사 연봉
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美 연봉 Top 마취 전문간호사 2억···전문간호사 1억2500만
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 美 연봉 Top 마취 전문간호사 2억···전문간호사 1억2500만 미국에서 가장 높은 연봉을 받는 간호인력은 마취과 전문간호사(Nurse anesthetists)다. 이들의 평균 연봉은 18만1040달러(한화 약 2억340만원)로 … [데일리메디 임수민 기자] 임상 현장에서의 간호 인력난은 우리나라를 포함한 많은 나라가 오랜 시간 해결하지 못하는 고질적 의료문제 중 하나다. 코로나19 확산으로 간호인력이 그 어느 때보다 간절한 가운데 미국은 이미 은퇴했거나 면허가 있음에도 쉬고 있는 유휴 간호 인력을 확보하기 위해 다양한 대책을 마련하고 있지만, 궁극적인 해결 방법은 근로 조건 개선이나 연봉 인상 등을 통해 더 많은 간호사가 의료계를 떠나지 않도록 하는 것이다. 미국은 간호조무사부터 전문간호사, 간호 교육 인력 등 다양한 근무 분야가 있는데, 해당 업무에 따라 …간호,의료신문,의료,의협,보건,병원,의원,수술,대학병원,의과대학,의료원,한의원,치과,메디칼,의사,레디던트,의대생,전문의,전공의,수련의,펠로우
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간호사 연봉 현실 정리 (대학 병원, 서울대, 세브란스, 아산) 남자 미국 대우
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대학병원 간호사 연봉 5000만원 육박
간호사 연봉 상승률
간호사 평균 연봉
간호사 연봉 1억 가능할까
남자 간호사 연봉
미국 간호사 연봉 대우는
잦은 이직과 높은 근무강도 해결 숙제
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PA(Physician Assistant) 간호사가 무엇인가요?(장점, 단점, 연봉)
차라리 이런 상황이라면 PA 간호사를 미국처럼 제도화하는 것이 필요하다고 생각합니다. 그렇다면 미국의 PA 제도는 어떻게 되어 있을까요? 미국의 PA는 법적으로 보호를 받을 뿐 아니라 의료 전문직으로 인식되고 있습니다. 그러면서도 간호사와는 다른 의료직종으로 여겨지죠. 미국에서 PA가 되려면 간호학사 졸업 후 3년간 병원 경력을 갖춘 자를 대상으로 2년간의 PA 석사과정을 수료하도록 하고 있습니다. 그런 후에 PA로 취직을 하면 수술참여는 물론, 회진, 입원환자 케어 등을 합법적으로 할 수가 있습니다.
그렇다면 한국의 PA 제도는 어떨까요? 네, 위에서도 말씀드렸다시피 아예 제도화되어 있지 않습니다. 정규 교육과정이나 자격 기준도 만들어있지 않죠. 우리나라의 PA 간호사는 알음알음 다른 의사들로부터 자체적인 교육을 받고 양성된 인력이라고 보시면 됩니다. 또한, 의국 소속인지 간호부 소속인지 소속이 모호해서 업무 분담으로 문제를 겪을 수도 있어요. 아무리 PA 간호사로서 업무를 잘 수행하고 능력이 뛰어나다고 해도 법적인 보호를 아예 받을 수 없기 때문에 PA 간호사를 제도화 시키는 등의 개선방안이 필요해보입니다.
실질적으로 PA 간호사가 대한민국에서 꼭 필요한 인력이고 아예 PA 간호사로서 활동할 수 없도록 근절할게 아니라면 차라리 PA 간호사들이 마음놓고 능력을 발휘하고 일할 때 불안감을 느끼지 않도록 PA 간호사의 법제화 및 자격 기준을 하루 빨리 만드는 것이 필요해요!
PA 간호사를 법적으로 보호하는 장치가 없다는 것이 PA 간호사로서 근무할 때 가장 큰 단점일 것 같은데요, 모든 업무가 그렇듯 단점만 가득한 직업은 없어요! 그렇다면 PA 간호사의 장점은 무엇일까요?
제가 생각하는 PA 간호사의 장점은 3교대하는 일반 간호사와 달리 상근직으로 근무할 수 있어서 워라밸이 조금 더 뛰어나다는 점입니다. PA 간호사는 대체로 8시~5시 또는 병원에서 지정하는 근무시간에 고정되어 근무하게 되고 대체로 평일에만 주5일 근무를 시행하기 때문에 일반 직장인과 동일하게 시간을 사용할 수 있습니다. 그리고 오버타임을 하게 되면 대부분 오버타임 수당을 받을 수 있어요.
PA 간호사의 연봉은 일반적으로 3교대하는 간호사보다는 연봉이 낮습니다. 왜? 3교대를 하면 야간근무수당을 받게 되는데 PA 간호사는 나이트를 하지 않기 때문에 야간근무수당을 받지 않기 때문이에요. 연봉은 조금 적지만 워라밸은 더 뛰어나다는 사실!
몇 년 전부터 PA간호사를 인정하자는 이야기가 계속 나오고 있지만 아직까지는 진전이 없는 것 같아요. 국내 PA 간호사의 숫자는 점차 늘어나고 있는 추세인데, PA 간호사가 마음 편히 일할 수 있도록 하루 빨리 미국처럼 법적으로 제도화되길 바랍니다.
#PA간호사 #미국PA간호사 #PA간호사법적보호 #PA간호사장점 #PA간호사단점 #PA간호사연봉 #PA간호사상근직 #PA간호사제도화 #PA간호사업무
PA간호사 전담간호사의 장단점과 그들의 역할
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슬기로운병원생활 마스크쓴원빈입니다
의료직군에서 업무를 하지 않는 사람은 PA간호사라는 용어자체를 모를 것 같네요 PA간호사는 physician assistant 라 하여 해석하면 도와주는 사람인데 정확한 정의는 의사의 감독하에 의료행위를 하는 간호사를 뜻하는 겁니다 그렇다면 왜 이런 새로운 형태의 간호사가 나오게 된 걸까요?
이유는 간단합니다 영화나 TV드라마에 보면 인턴, 레지던트들은 항상 졸고 있거나 피곤에 쩔어있는 상태입니다 이러한 상태는 의료서비스의 저하로도 이어지게 되죠 물론 인력부족이라고도 생각할 수 있습니다 그리하여 양질의 의료서비스를 추구하기위하여 병원에서는 전문의와 항상 함께 할 수 있는 전담간호사를 배치하게 됩니다 이러한 전담간호사가 바로 PA간호사입니다 보통의 PA간호사들은 수술복 또는 그들만의 유니폼을 입거나 가운을 입습니다
PA간호사 전담간호사의 의료행위는 불법일까요?
참 애매모호하지만 정확한 답은 케바케라고 말을 못드리겠네요 PA간호사존재자체가 불법은 아니지만 의료행위에 관해서는 합법과 불법의 경계선에 있다고 보면 됩니다 그리하여 법적인 테두리 안에서 보호를 못 받을 수도 있어요 잘못하면 불법 의료행위라고 할 수도 있죠 미국의 경우는 PA간호사가 스스로 처방을 낼수도 있고 때에 따라서 의료행위도 독단적으로 할 수 있습니다 그러나 우리나라는 의사 본인들이 편하자고 만들었지만 그들만의 특권을 절대로 다른 직종에게 넘기려고는 하지 않으려고 합니다 그리하여 잘못되었을 경우는 누가 책임을 질까요? 잘생각해보셔야합니다 그리고 법으로 만들어서 PA간호사 전담간호사의 업무를 명확하게 하면 좋겠지만 법을 만드는 사람들은 국회의원입니다 지금의 국회의원들은 대부분 전문분야가 나누어져 있지만 예전의 국회의원들은 대부분 의사 또는 변호사 출신입니다 그렇다면 누구에게 유리한 법을 만들었을까요? 논란의 여지가 있기에 여기까지만 하겠습니다 물론 마스크쓴원빈의 개인적인 생각을 적는 것이니 태클은 정중히 사양합니다
그럼에도 불구하고 PA간호사 전담간호사는 계속해서 필요하고 또한 많은 간호사들이 선호하는 편입니다 이유는 간단합니다 바로 상근직을 할 수 있기 때문입니다 간호사는 다들 3교대 하는 것으로 생각할수있지만 전담간호사들은 전문의와 함께 외래 또는 담당 병동 환자만을 체크하면 되기에 상근직을 할 수 있습니다 그리하여 맞벌이 부부의 간호사들이 많이들 선호합니다 3교대를 하지 않기에 일반 병동 간호사보다는 연봉이 조금은 줄수도있지만 이것 또한 케바케입니다 전문의가 병원에서 나오는 연봉 말고도 보너스 개념으로 챙겨주는 작은 성의표시도 간혹 있을 수 있기 때문입니다 물론, 극히 드문 케이스입니다
남자간호사들은 병동3교대를 하지 않고 PA간호사를 한다고 하던데 도대체 어디에 숨어있을까요? 정답은 수술실입니다 남자 PA간호사들은A 수술실 어시스트 전문 PA간호사가 대부분입니다 그것도 각 진료과에 정해져 있습니다 그들은 계속해서 똑같은 전문의와 손발을 맞추어왔기 때문에 어찌 보면 갓 올라온 인턴이나 레지던트보다 손기술이 더 뛰어나며 전문의와 합이 더 잘 맞는 경우가 많습니다
그럼 왜 남자PA간호사들이 수술전담PA간호사로 뽑혀갈까요? 단순한 원리로 수술을 하는 전문의가 남자가 많기 때문입니다 수술을 하는 과를 살펴보면 산부인과, 신경외과, 흉부외과, 비뇨기과, 정형외과, 성형외과 등 많은과가 있는데 대부분 남자 의사들이 많이 몰리는 과라고 볼 수 있습니다 그렇다 보니 남자 의사들이 일을 조금 더 편하게 하기 위해서는 말도 편하게 할 수 있는 동일한 동성을 선호해서 그러하지 않을까 생각되네요 물론 산부인과수술실PA간호사들은 여자 간호사 선생님들이 있겠지만요
PA간호사 전담간호사 장단점을 살펴보겠습니다
PA간호사장점
앞서 언급했듯이 상근직 근무이며 병동 간호사에 비해 환자의 컴플레인을 적게 받는 편입니다 또한, 요즘은 대부분 사라졌지만 간호 사내의 똥 군기를 찾아볼 수 없으며PA간호사들끼리의 사이가 원만한 편입니다 서로 겹치는 업무를 하지 않기 때문입니다 병동 간호사는 교대하는 근무자와 같은 업무를 하기에 잘잘못을 서로 따지기 때문에 업무 터치에 모른 척할 수가 없습니다
PA간호사단점
제일 큰 것은 같은 연차의 간호사에 비해 연봉이 적습니다 물론 3교대를 하지 않기 때문이라고 생각하면 됩니다 또한 전문의와 1:1개인마크를 하다 보니 마음이 맞지 않는 또는 조금 특이한 사고방식을 가진 전문의를 만난다면 굉장히 힘이 듭니다 이건 장점이 될 수도있고 단점이 될수도 있다는 점 명심하세요 그만큼 누구를 만나느냐가 중요한 겁니다 마지막으로 소속감이 상대적으로 병동간호사에 비해 적습니다 잘못이 있을 때 수간호사가 커버쳐주는것처럼 소속이 애매모호해지다보니 실수를 했을 때 본인이 모든 것을 책임을 져야합니다
이상으로 PA간호사 전담간호사의 장단점을 살펴보았습니다 마스크쓴원빈이 제3자의 입장에서 끄적인것이니 아무쪼록 군말없이 읽기만 해주세요 감사합니다
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[직업사전] 전문간호사
전문 간호사는 자신의 전문 분야에서 환자에게 나타난 증상완화와 건강 회복을 도모하기 위해 환자를 치료한다.
[ 목 차 ]1. 전문 간호사가 하는 일
2. 전문 간호사가 되기 위한 과정
3. 전문 간호사의 연봉
4. 전문 간호사의 향후 전망
1. 전문 간호사가 하는 일
ㆍ[감염관리전문간호사] 감염 유행시, 직원의 감염원 노출시, 병원 환경관리 시 역학 조사를 실시한다.
ㆍ감염유행의 원인을 파악하고 해당부서에 연락하여 감염 예방조치를 취한다.
ㆍ감염관리 규정, 지침, 정책 등을 마련한다.
ㆍ의료진 및 병원직원을 대상으로 감염 대처방법 등을 교육한다.
ㆍ감염관리가 시행되고 있는지 확인하고 평가한다.
ㆍ감염방지 관련 물품을 청구하며 예방접종을 실시하는 등 직원의 감염예방과 관리업무를 수행한다.
ㆍ[호스피스전문간호사] 가족에게 임박한 임종의 징후와 가족이 해야 할 일에 대하여 알려준다.
ㆍ말기환자의 처방에 따른 진단적 검사와 약물요법을 수행하고 그 효과와 부작용 관찰 및 그에 따른 중재를 실시한다.
ㆍ말기환자의 통증 및 증상의 완화와 안위도모를 위한 비약물적 중재를 제공하고 말기환자에게 발생 가능한 합병증을 예방하기 위한 간호를 제공한다.
ㆍ죽음직후 가족과 함께 사후처치를 실시한다.
ㆍ사별가족이 사회활동이나 관심분야의 활동에 참여하도록 돕는다.
ㆍ비정상적인 사별 문제를 가진 가족을 파악하여 적절한 중재를 제공한다.
ㆍ다양한 현장에서 말기환자 간호프로그램을 개발하기 위한 전략을 규명하여 수행하며 이를 평가한다.
ㆍ[정신전문간호사] 자조그룹지도를 포함한 다양한 방법을 통하여 정신간호 대상자의 스트레스를 완화하고 관리한다.
ㆍ인지행동치료, 인간관계훈련, 직업재화, 현실요업, 정신심리극, 인간잠재력 개발 훈련, 미술요법, 독서요법, 음악요법, 무용요법, 환경요법, 놀이요법 등 정신간호에 필요한 치료적 활동을 수행한다.
ㆍ정신장애자의 생활훈련, 작업훈련 및 개인, 가족, 집단치료를 수행한다.
ㆍ정신장애자의 증상 및 약물관리를 실시한다.
ㆍ[가정전문변호사] 환자의 건강상태와 정서상태, 가치관을 파악한다.
ㆍ가족 및 주간호자를 조사하고 사회경제적 요구도를 파악한다.
ㆍ이를 토대로 간호목표를 수립한다.
ㆍ간호진단을 도출하고 간호계획을 수립한다.
ㆍ환자의 특성과 요구에 맞춰 전문적인 간호 또는 주치의가 의뢰한 치료적 간호를 수행한다.
ㆍ수행된 결과와 환자의 반응을 모니터링하고 간호목표의 달성정도를 평가한다.
ㆍ환자, 간호제공자, 교육과정생, 일반간호사, 지역사회 주민과 보건의료인을 대상으로 간호에 대해 교육한다.
ㆍ[산업전문간호사] 산업보건계획을 수립하고 수행·평가한다.
ㆍ금연운동 등 건강증진 사업을 계획하고 실행한다.
ㆍ직업병 예방을 위한 사업을 수행한다.
ㆍ근로자의 건강에 해로운 사업장 환경을 개선한다.
ㆍ근로자 개인별 건강카드를 기록하고 유지한다.
ㆍ작업장에서 환자의 발생원인을 파악하고 관련 통계를 기록·유지하며 문제해결을 위해 관련 부서에 보고 및 통보한다.
ㆍ산업위생에 필요한 약품 및 장비를 보존하고 관리한다.
ㆍ의료장비, 의약품, 의료비품 등을 구매하며 사업장의 구급약품 및 영양제를 근로자에게 제공하며 관리한다.
ㆍ근로자를 대상으로 보호구 착용 등 보건관련 교육을 실시한다.
ㆍ[중환자전문간호사] 순환, 호흡, 신경계 중환자를 비롯하여 복합적 문제를 가진 위중한 상태의 대상자에 대해 간호를 사정한다.
ㆍ신체검진, 진단결과를 해석하여 적정한 간호계획을 수립한다.
ㆍ계획된 간호 중재하에 중환자 치료에 적용되는 약물을 관리한다.
ㆍ중환자에 적용하는 특수 간호술을 시행한다.
ㆍ중환자에게 발생할 수 있는 동통, 피부손상 등의 문제를 해결하고 이를 평가한다.
ㆍ응급 상태시 위기에 대처하고 상급심폐소생술 및 심장재활 간호를 실시한다.
ㆍ위기상태의 환자와 가족의 스트레스를 조절하고 그들이 잘 적응하도록 지지한다.
ㆍ중환자실의 감염 및 환경을 관리한다.
ㆍ[노인전문간호사] 노인 및 가족과 상담을 통해 요구사항을 수렴하여 간호계획을 수립한다.
ㆍ노인의 건강상태에 관한 자료를 기록, 관리한다.
ㆍ노인의 건강에 이상이 생기면 병원에 의뢰하여 진료 및 건강상태를 확인한다.
ㆍ관련 의료기관의 의사에게 건강상태 자료를 제출하여 정기적으로 건강상태를 검토한다.
ㆍ노인의 건강관리 및 병세호전을 위한 각종 재활치료 및 치료프로그램을 진행하거나 노인들의 유연한 진행을 돕는다.
ㆍ시설 및 간호에 대해 안내하고 노인의 건강관리, 회복, 질병예방 등에 관해 설명한다.
2. 전문 간호사가 되기 위한 과정
감염관리전문간호사로 활동하려면 전문간호사(감염관리) 자격이 있으면 유리하다. 보통 자격시험을 준비하는 교육기간은 2년 이상이 걸리며, 해당 분야 3년 이상 실무경력을 가진 간호사를 대상으로 자격시험이 치러진다. 풍부한 임상 경험은 감염의 문제점을 쉽게 파악할 수 있게 해주기 때문에 2~3년 이상의 임상 경력이 요구된다. 또한 의료 관련 감염관리에 대한 열정이 있어야 한다. 감염관리전문간호사는 다른 사람의 지시와 감독을 받으면서 일하는 것보다 일을 찾아다니면서 근무해야 하므로 관심과 열성이 없으면 성과가 나타나지 않는다. 병원미생물에 대한 이해와 의료 관련 감염 문제에 대한 전문적인 지식도 중요하게 요구된다. 환자 외에도 내부 의료진 등 여러 사람을 상대하는 일이기 때문에 원만한 성격의 소유자여야 하고, 다양한 의학적 지식을 갖추기 위해 학회, 세미나 등에 참석해 관련 지식을 쌓아두면 좋다.
호스피스전문간호사가 되려면 최근 10년 이내에 해당 분야에서 3년 이상 근무한 경험이 있으면서 보건복지부장관이 인정한 대학원 수준의 교육기관에서 호스피스전문간호사 과정을 이수해야 한다. 그 후에 호스피스전문간호사 자격시험에 응시하여 자격증을 취득하여야 한다.
응급상황 시 빠르게 대처할 수 있는 순발력 및 판단력이 필요하며 전문 의학 용어와 생물, 심리 등에 대한 기본 지식이 요구된다. 정확하고 꼼꼼한 성격을 지닌 사람에게 유리하며, 의료진 및 환자들과 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력과 다른 사람을 잘 배려하고 봉사하는 마음이 있어야 한다. 사회형의 흥미를 가진 사람에게 적합하며 배려, 정직성, 신뢰성 등의 성격을 가진 사람들에게 유리하다.
가정전문간호사로 활동하려면 전문간호사(가정)자격이 있으면 유리하다. 보통 자격시험을 준비하는 교육기간은 2년 이상이 걸리며, 해당 분야 3년 이상 실무경력을 가진 간호사를 대상으로 자격시험이 치러진다. 풍부한 임상 경험은 감염의 문제점을 쉽게 파악할 수 있게 해주기 때문에 2~3년 이상의 임상 경력이 요구된다. 환자 외에도 내부 의료진 등 여러 사람을 상대하는 일이기 때문에 원만한 성격의 소유자여야 하고, 다양한 의학적 지식을 갖추기 위해 학회, 세미나 등에 참석해 관련 지식을 쌓아두면 좋다.
산업전문간호사가 되려면 최근 10년 이내에 해당 분야에서 3년 이상 근무한 경험이 있으면서 보건복지부장관이 인정한 대학원 수준의 교육기관에서 산업전문간호사 과정을 이수해야 한다. 그 후에 산업전문간호사 자격시험에 응시하여 자격증을 취득하여야 한다.
중환자전문간호사는 응급상황 시 빠르게 대처할 수 있는 순발력 및 판단력이 필요하며 전문 의학 용어와 생물, 심리 등에 대한 기본 지식이 요구된다. 정확하고 꼼꼼한 성격을 지닌 사람에게 유리하며, 의료진 및 환자들과 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력과 다른 사람을 잘 배려하고 봉사하는 마음이 있어야 한다. – 현실형과 사회형의 흥미를 가진 사람에게 적합하며 사회성, 정직성, 신뢰성 등의 성격을 가진 사람들에게 유리하다.
노인전문간호사가 되려면 노인에 대한 공경심, 정신과 육체가 다른 노인들의 고통을 이해하기 위한 이해심이 필요하다. 노인 간호에 대한 전문적인 지식과 기술을 고루 습득하여 적절한 환자사정기술, 간호중재기술, 임상적 판단능력, 노인의 마음을 간파하는 능력, 인내심 등이 필요하다. 희생정신, 봉사정신이 필요하다. 치매, 중풍, 뇌졸증 등과 같은 중증 질환을 지닌 전문 간호사가 필요한 노인들이 입원하므로 관련 병상의 증상과 예방법에 대한 지식이 필요하다.
3. 전문 간호사의 연봉
하위(25%) 3,564만 원, 중위값 4,351만 원, 상위(25%) 5,235만 원
세부정보
감염관리전문간호사 하위(25%) 3,865만 원, 중위값 4,633만 원, 상위(25%) 5,040만 원
호스피스전문간호사 하위(25%) 3,670만 원, 중위값 4,210만 원, 상위(25%) 4,979만 원
정신전문간호사 하위(25%) 4,200만 원, 중위값 4,774만 원, 상위(25%) 5,500만 원
가정전문간호사 하위(25%) 3,261만 원, 중위값 3,931만 원, 상위(25%) 4,844만 원
산업전문간호사 하위(25%) 3,154만 원, 중위값 3,943만 원, 상위(25%) 4,986만 원
중환자전문간호사 하위(25%) 3,800만 원, 중위값 4,624만 원, 상위(25%) 5,300만 원
노인전문간호사 하위(25%) 3,000만 원, 중위값 4,342만 원, 상위(25%) 6,000만 원
(※ 위 임금 정보는 상기된 7가지 유형의 전문 간호사당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과 통계치임. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있음)
4. 전문 간호사의 향후 전망
감염관리전문간호사의 고용은 다소 늘어날 것으로 전망된다. 최근 의료 관련 감염에 대한 사회적 관심이 늘고, 질병관리본부에서도 각종 세미나, 자문 의뢰 등을 하면서 관심이 커지고 있다. 특히 지난 2012년 300병상 이상의 병원에서는 감염관리 전담자를 두도록 의료법이 바뀌었고, 현재는 200병상 이상의 병원의 경우, 감염관리위원회, 감염관리실, 전담인력을 배치하도록 되어 있다. 과거에는 의사의 진료를 돕고 환자를 돌보는 공인등록간호사가 대부분이었지만, 최근 대형병원 위주로 마취, 종양, 응급, 임상, 정신 등 전문 분야에서 활동하는 전문간호사가 급속도로 증가하고 있다. 특히 최근 들어 장기요양시설이 늘면서 요양시설에 입원하는 환자들을 통해 발생하는 의료 관련 감염이 문제가 될 때가 많다. 현장에서 의료 관련 감염의 중요성이 부각되는 때이기도 하지만 의료 관련 감염은 국가적으로도 큰 관심사다. 복지부는 ‘제3차 국민건강증진종합계획(HP2020)’을 통해 ‘감염관리전문가 중앙자문위원회’ 를 구성해 의료기관 인증평가를 할 때 의료 관련 감염관리 평가항목을 강화하고, 관련 의사 및 간호사 인정제도 시행 등을 검토하고 있다. 현장에서의 의료 감염관리의 필요성이 늘어남과 동시에 국가적으로도 이 분야에 관심을 기울이고 있는 때이므로 감염관리전문간호사의 수요는 늘 것으로 보인다.
호스피스전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 향후 노인인구의 증가와 국민소득의 증가 등 보건의료 환경의 변화는 간호사에 대한 고용전망에 전반적으로 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다. 즉, 평균수명의 증가로 노인인구가 늘어나고 만성질환이 증가하면서 건강증진과 질병예방 등 건강관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 이 때문에 노인요양시설, 주간보호시설 등의 노인 관련 시설이 증가할 것으로 보여 간호사의 취업 전망에 청신호가 될 것으로 보인다. 현재 정부는 노인인구 및 만성질환자의 증가 등에 대응하여 장기요양시설 및 서비스 확충, 가정간호제도의 활성화 등을 적극적으로 추진하고 있다.
정신전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 인구의 고령화, 만성질환 증가 등에 따라 간호 서비스를 필요로 하는 사람이 늘면서 전반적으로 간호사의 취업자 수가 증가할 것으로 전망된다. 특히 의료기관에서는 노인장기요양보험, 간호관리료 차등지급제 등으로 간호사를 지속적으로 고용할 것으로 보인다. 보건복지부에서는 간호 인력 확충을 적극적으로 유도하기 위해 등급을 더욱 세분하여 병원들의 간호등급 상향동기를 유인하고 있다. 또한 국민소득 증가로 인한 생활수준 향상으로 건강증진, 질병예방 등 건강관리와 웰빙에 대한 관심이 높아진 것도 간호사의 수요에 긍정적인 영향을 미칠 전망이다. 사회가 복잡해지면서 청소년 및 성인, 고령인구 등 모든 연령층에 정신건강을 위협하는 일들이 증가하면서 정신건강 관리를 위한 수요가 증가하는 점은 특히 정신전문간호인력의 증가를 유인할 것으로 보인다.
가정전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 다른 간호사와 마찬가지로 인구의 고령화, 만성질환 증가 등에 따라 간호 서비스를 필요로 하는 사람이 늘면서 전반적으로 간호사의 취업자 수가 증가하고 있다. 또한 국민소득 증가로 인한 생활수준 향상으로 건강증진, 질병예방 등 건강관리와 웰빙에 대한 관심이 높아진 것도 간호사의 수요에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 향후 노인인구의 증가와 국민소득의 증가 등 보건의료 환경의 변화는 간호사에 대한 고용전망에 전반적으로 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다. 즉, 노인인구가 늘어나고 만성질환이 증가하면서 건강증진과 질병예방 등 건강관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 이 때문에 노인요양시설, 주간보호시설 등의 노인 관련 시설이 증가하면서 간호사의 취업 전망을 밝게 한다. 한편, 생활이 어려워 혜택을 받지 못했던 저소득층 노인이나 거동이 불편하여 집에서 머물렀던 환자들에게 보건서비스를 확대하기 위해 도입된 노인장기요양보험에 따라 요양시설에서 노인요양환자를 돌볼 간호사 수요가 증가할 뿐만 아니라 가정을 방문하여 간호하는 방문간호사의 수요도 증가할 전망이다.
산업전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 산업전문간호사는 사업장 건강관리실에서 근무하면서 근로자 건강관리와 보건교육, 작업환경 및 위생관리, 사업장 안전보건체계 수립 등의 일을 하는 간호사를 말한다. 산업전문간호사가 일하는 곳은 다른 간호사들과는 달리 병원 현장이 아니고, 주로 대면하게 되는 대상도 일반 환자가 아닌 직원들에 해당한다. 때문에 일반적인 간호사의 근무환경과 차이가 있으며, 채용 부문에 있어서도 영향을 미치는 요인이 다르다. 보건관리 및 질병의 예방 차원, 그리고 보건교육, 위생관리 등의 차원에서 대기업을 중심으로 산업전문간호사를 채용하고 있으며, 이들이 수행하는 업무의 중요성이 점차 확대되면서 이들의 일자리는 다소 증가할 것으로 전망된다. 다만, 기업의 경영환경 및 상황 등이 이들의 고용에 영향을 미칠 수 있어 대규모 인력 채용이 이뤄지기는 어려울 전망이다.
중환자전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 인구의 고령화, 만성질환 증가 등에 따라 간호 서비스를 필요로 하는 사람이 늘면서 전반적으로 간호사의 취업자 수가 증가할 것으로 전망된다. 특히 의료기관에서는 노인장기요양보험, 간호관리료 차등지급제 등으로 간호사를 지속적으로 고용할 것이다. 또한 국민소득 증가로 인한 생활수준 향상으로 건강증진, 질병예방 등 건강관리와 웰빙에 대한 관심이 높아진 것도 간호사의 수요에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 향후 노인인구의 증가와 국민소득의 증가 등 보건의료 환경의 변화는 간호사에 대한 고용전망에 전반적으로 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다. 즉, 평균수명의 증가로 노인인구가 늘어나고 만성질환이 증가하면서 건강증진과 질병예방 등 건강관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 이 때문에 노인요양시설, 주간보호시설 등의 노인 관련 시설이 증가할 것으로 보여 간호사의 취업 전망에 청신호가 될 것으로 보인다. 또한 1999년부터 병상 수 대비 간호사 인력비율을 기반으로 한 간호관리료 차등지급제가 도입되면서 많은 의료기관이 입원환자에 대한 서비스 강화를 위해 입원 병상당 근무하는 간호사 수를 늘리려고 노력 중이다. 최근 보건복지부에서는 간호 인력 확충을 적극적으로 유도하기 위해 등급을 더욱 세분하여 병원들의 간호등급 상향동기를 유인하고 있다. 현재 정부는 노인인구 및 만성질환자의 증가 등에 대응하여 장기요양시설 및 서비스 확충, 가정간호제도의 활성화 등을 적극적으로 추진하고 있다. 이러한 정책이 성공적으로 수행되기 위해서는 보건의료공급 체계에서 중요한 역할을 담당하는 간호사 인력의 양성과 효율적 활용이 무엇보다 중요하다. 그리고 이것은 향후 간호사 수요에 긍정적 영향을 끼치는 요인이 될 것으로 전망된다.
노인전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 향후 노인인구의 증가와 국민소득의 증가 등 보건의료 환경의 변화는 간호사에 대한 고용전망에 전반적으로 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다. 즉, 평균수명의 증가로 노인인구가 늘어나고 만성질환이 증가하면서 건강증진과 질병예방 등 건강관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 이 때문에 노인요양시설, 주간보호시설 등의 노인 관련 시설이 증가할 것으로 보여 간호사의 취업 전망에 청신호가 될 것으로 보인다. 한편, 노인장기요양보험은 생활이 어려워 혜택을 받지 못했던 저소득층 노인이나 거동이 불편하여 집에서 머물렀던 환자들에게 보건서비스를 확대하기 위해 도입되었다. 이에 따라 요양시설에서 노인요양환자를 돌볼 간호사 수요가 증가할 뿐만 아니라 가정을 방문하여 간호하는 방문간호사의 수요가 증가할 것으로 예상된다. 현재 정부는 노인인구 및 만성질환자의 증가 등에 대응하여 장기요양시설 및 서비스 확충, 가정간호제도의 활성화 등을 적극적으로 추진하고 있다. 이러한 정책이 성공적으로 수행되기 위해서는 보건의료공급 체계에서 중요한 역할을 담당하는 간호사 인력의 양성과 효율적 활용이 무엇보다 중요하므로 향후 간호사 수요를 증대시키는 요인이 될 것으로 전망된다.
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