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산업안전보건교육, 돈 안 들이고 자체교육 하는 방법

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안녕하십니까

깨알정보의 깨알이에요.

5인 이상 사업장이라면 반드시 받아야 하는 교육이죠~

바로 안전보건교육!

원래는 산업안전보건교육이었지만, 안전보건교육으로 명칭이 바뀌었습니다~

안전보건교육은 분기별 교육을 받아야 하는 거 알고계시죠~

사무직이나 판매직은 분기별 3시간, 그 외 업종은 분기별 6시간 교육을 받으셔야 합니다~

잠깐! 교육을 받기 전에 안전보건교육 제외 업종이 있으니, 반드시 확인하고 교육을 받으셔야 합니다.

일단 먼저 업종을 확인하셔야겠죠~

산안법상 업종은 [한국표준산업분류]에 따른 분류기준을 따릅니다.

한국표준산업분류상 업종을 확인하기 위해서는

근로복지공단 고객상담센터(1588-0075)로 연락하여 사업자등록번호를 말씀하시면

업종명 및 업종코드를 알 수 있습니다.

그렇게 확인 한 업종명과 업종코드를 통계청(통계분류포털)에서

한국표준산업분류 코드와의 일치여부를 확인하시면 됩니다.

✔️ 통계청 홈페이지 접속하기

통계청 / 자주 찾는 서비스 펼쳐보기 > kostat.go.kr

1. 통계분류포털 클릭

2. 한국표준산업분류 클릭 3. 분류내용보기(해설서)클릭

이렇게 확인된 코드와 업종명의 일치여부를 확인하고, 산안법 시행령 별표1을 비교하여

본인 사업장이 안전보건교육 대상인지 확인하시면 됩니다.

[별표+1]+법의+일부를+적용하지+않는+사업+또는+사업장+및+적용+제외+법+규정(제2조제1항+관련)(산업안전보건법+시행령)+(2).pdf 0.13MB

이렇게 확인을 하셨다면, 이제 교육을 받아야겠죠?

안전보건교육을 비용없이 자체적으로 하는 방법은 사이버교육과 집합교육이 있습니다.

1. 사이버교육

안전보건공단센터에서 운영하고 있는 사이버교육으로 교육을 받을 수 있습니다.

개인 수강 및 단체 수강도 가능하다고 하니, 이것도 괜찮네요 ^^

2. 집합교육

이것도 역시 안전보건공단 자료실에서 교육 자료를 활용하여 집합교육 형식으로도 진행할 수 있습니다.

사내에 강사를 지정하여 진행을 할 수 있는데요.

강사 자격이 없는 사람이 교육을 하는 경우에는 교육 인정이 안될 수 있으니, 하기의 강사 자격을 확인하시기 바랍니다.

① 안전보건관리책임자

② 관리감독자

③ 안전관리자 및 안전관리 위탁기관 담당자

④ 보건관리자 및 보건관리 위탁기관 담당자

⑤ 안전보건관리담당자

⑥ 산업보건의

⑦ 한국산업안전보건공단에서 실시하는 해당 분야 강사요원 교육과정 이수자

⑧ 산업안전지도사 또는 산업보건지도사

⑨ 기타 고용노동부 장관이 인정하는 사람 [안전보건교육규정 별표1 강사 기준 참고]

이렇게 두 가지 방법 중 하나를 골라 교육을 진행하고 교육 증빙 자료를 취합해 놓으면 되는데요.

교육 증빙은 교육자료, 교육일지, 교육사진 등을 취합하여 5년간 보관 하시면 됩니다.

다음은 법정의무교육 계획 세우실 때 도움이 될만한 글들을 모아봤습니다. 하기의 포스팅을 참고하시어, 교육 수립에 원할하기를 진심으로 기원합니다.

※ 법정의무교육이란?

※ 교육자료 찾기

※ 더 자세하게 알아보기

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2021 산업안전 보건교육 자료와 자체교육 실시 방법 기준

2021산업안전보건 교육자료 자체교육 실시 방법

새해가 시작되고 사업장 관리자들은 직장 내 법정의무교육을 준비하고 시행하느라 바쁜 시간을 보내고 있습니다. 지난 시간에 직장 내 성희롱 예방교육 , 장애인 인식개선 교육에 이어서 오늘은 산업안전보건 교육에 대해 알아보고자 합니다. 다른 교육의 중요성도 높지만, 산업안전 보건교육은 근로자의 안전과 생명이 직결되는 교육이기에 더욱 더 중요하다고 할 수 있겠습니다. 아래의 내용은 산업재해예방 안전보건공단의 자료를 바탕으로 쓰여진 글입니다.

5대 법정의무교육과 산업안전보건교육

사업장에 근무하는 근로자는 항시 위험요인 및 유해요인 등에 노출되어 있어 안전보건에 관한 기본 지식을 꼭 습득하고 있어야 합니다. 근로자는 산업안전에 관한 지식 습득으로 위험상황에 적절히 대처할 수 있는 능력을 기르고 언제 어디서 발생할지 모르는 산업재해를 예방할 수 있습니다. 이렇게 근로자의 능력을 갖추도록 하는 것은 사업주가 꼭 시행해야할 산업안전보건교육 실시의 의무 입니다.

2021 산업안전보건교육 구분 및 종류

– 채용시 교육

– 정기교육

– 작업내용 변경 교육

– 특별 교육

– 건설업 기초 안전보건교육

산업안전보건 교육은 산업안전법 시행규칙 별표 8 에 따라 총 5 가지의 교육으로 구분됩니다. 먼저 채용시 교육은 산업안전보건법과 일반관리사항에 대해 교육하며 현장에서 작업을 시작하기 전 점검사항에 대해 교육합니다. 두번째, 정기교육은 산업안전과 사고예방에 관한 사항 등을 교육하는 과정입니다.

그리고 작업내용 변경교육은 사업장 내에 기계 혹은 기구에 대한 작업순서와 동선, 위험성을 교육하고 작업 개시전 점검사항을 알려줍니다. 건설업 기초 안전보건교육은 건설 일용근로자분들에게 해당하는 교육으로 업무를 시작하기 전에 시행해야하는 교육입니다.

산업안전 보건교육 시간

안전보건교육의 구분에 따라 요구되는 교육시간이 있습니다. 아래의 표에 필요한 산업안전교육 시간이 있으니 관리자 분들은 필히 참고하시기 바랍니다. 특히 근로자의 신분에 따라 교육시간이 다르게 배정되므로 이 또한 주의깊게 확인하고 실시해야 할 부분입니다.

산업안전보건 교육 자체교육 실시자 자격조건

안전교육을 실시할 수 있는 강사 자격으로는 크게 3 가지로 분류됩니다. 첫째, 안전보건교육위탁기관이나 직무교육위탁기관의 강사와 같은 자격을 가진 분들이 교육시행 자격이 있습니다. 그리고 아래의 3 번 항목에 해당하는 리스트의 사람들이 산업안전보건 교육을 실시할 수 있습니다.

여기서 중요한 포인트는 직장 내 근무자도 교육을 실시할 수 있다는 점 입니다. 이 내용이 아래의 2번 항목의 자격요건으로 설명되어 있는데요. 교육대상이 되는 근로자들이 참여하는 작업에 3 년 이상 근무한 경력이 있는 사람 중 사업주가 강사로 자격이 충분하다고 생각될 경우, 그 관리자로 하여금 산업안전보건교육을 시행하게 할 수 있습니다.

안전교육 고용노동부 사칭 업체 피해

사업체에 근무하는 관리자분들이라면 한번쯤은 산업안전교육을 실시하라는 전화를 받아보셨죠? 진짜 고용노동부에서 전화가 올 수도 있지만, 대부분 고용노동부 소속이 아닌 사설 교육기관 및 사칭하는 업체들입니다. 만약 실시하지 않을 경우, 과태료 500 만원을 이야기하면서 관리자 분들을 압박하기도 하는데요.

물론, 정당한 강사자격을 갖추고 사설교육기관을 운영하는 곳도 있지만, 그런 곳은 교육이 우선이라기 보다 금융제품 홍보나 보험상품을 판매하는 것이 목적입니다.

사업주분들은 이런 전화에 절대 휘둘리지 말아야 합니다. 정말 궁금하다면 직접 고용노동부로 연락해서 알아보겠다고 말하면 아무 문제 없이 끝납니다. 관리자 분들은 철저히 산업안전보건교육을 실시하여야 하며, 자체교육이 힘들 경우 고용노동부에 직접 강사를 신청하면 이러한 피해는 막을 수 있습니다.

산업안전보건 교육자료 찾는 방법

안전보건자료는 아래와 같은 방법으로 쉽게 찾을 수 있으니 참고하세요.

▶안전보건공단 (www.kosha.or.kr) 접속 → 안전보건자료실을 통한 자료 검색 → 상단 ‘ 자료실 – 안전보건자료실 ‘ 탭 클릭 → 관련페이지에서 다운

▶안전보건공단안젤이 유튜브 채널이나 스마트폰 어플리케이션 ‘ 위기탈출 안전보건 ‘ 에서 동영상 등 자료 검색

▶미디어 현장배송 서비스를 통한 자료 수령

[일억이 통신/사회] – 2021년 직장 내 성희롱 예방교육 자료 활용 자체교육 방법

[일억이 통신/사회] – 2021 직장 내 법정의무교육 5가지 한눈에 보기

사업장에서 자체적으로 교육하는 방법 총 정리합니다. > 공지사항

안녕하세요, 법정의무교육센터입니다.

최근 직장내 괴롭힘 금지법이 시행되면서, 직장내 법정의무교육이 또 하나 추가가 되었습니다.

서로 다른 가치관을 가지고 있는 사람들이 직장이라는 곳에서 만나서 많은 시간을 같이 있다 보니, 어느 정도의 갈등은 있을 수 있겠지만, 도가 지나친 행동들로 인해서 피해자는 물론 다른 사람들에게까지 근무 환경을 악화시키다 보니, 직장에서 의무적으로 실시해야 하는 교육들이 늘어가고 있습니다.

우리가 직장을 다니면서 필요한 노동법은 살아 움직이는 법입니다. 예전에는 필요없었을지는 모르나 시대가 변하면서 가치관이 변하다 보니, 정말 필요해서 생긴 법들인데요. 제가 집중해서 파고 들다보니, 회사차원에서는 물론 직원들 또한 제대로 교육을 받아야 하는 교육들이랍니다.

하지만, 많은 기업에서 법정의무교육만을 맡아서 하는 직원도 없을 뿐더러, 인사팀이나 총무팀에서 많은 업무를 하는 와중에 이것까지 맡아서 해야 하다보니, 뭘 어떻게 해야 할지도 모르는 기업들이 많구요.

그리고, 바쁘다 보니 무료로 진행해주겠다는 광고성의 글을 보고, 무료로 교육을 맡기면.. 어김없이 들어오는 상품설명 등을 들어야 해서, 일하기도 바쁜 직원들의 소중한 시간을 뺏는 것은 물론. 최근에는 이런데서 나오는 강사(?)들이 전혀 관계없는 상품홍보나 심지어 성희롱에 해당되는 발언까지 하는 사람들도 있습니다.

​그래서 오늘은 회사에서 직원들이 모일 수만 있다면! 회사 자체적으로 법정의무교육을 무료로 진행하는 방법에 대해서 총 정리를 해드릴까 합니다.

“법정의무교육 5가지 과정을 자체적으로 하는 방법”

이대로만 따라 하시면 올해 법정의무교육은 ok!

현재 법정의무교육은 5가지 입니다.

1. 성희롱예방교육 (미실시시 500만원 이하의 과태료)

2. 장애인인식개선교육 (미실시시 300만원 이하의 과태료)

3. 개인정보보호교육 (교육 미실시에 대한 과태료 없음)

※ 개인정보취급자에 대한 관리감독, 개인정보 내부관리계획서 미수립시 3000만원 이하의 과태료

※ 개인정보교육에 대한 직접적인 과태료는 없으나, 교육을 하지 않고 “사고가 발생할 경우” 5억원 이하 과태료

※ 개인정보보호교육 대상자는, 전 직원이 아니라 “개인정보취급담당자”만

4. 산업안전보건교육 (미실시시 분기별 1인 최대 19만원 누적 과태료)

5. 괴롭힘예방교육 (교육 미시실시에 대한 과태료 없음)

※ 괴롭힘금지법은 최근(2019.7.16) 시행, 예방교육의무는 있으나 현재까지 미실시에 대한 과태료 규정 없음

​그럼 하나씩 알아보겠습니다.

1. 성희롱예방교육, 여성가족부나 고용노동부를 활용하시면 됩니다.

http://www.moel.go.kr/search.do?query=%EC%84%B1%ED%9D%AC%EB%A1%B1%EC%98%88%EB%B0%A9%EA%B5%90%EC%9C%A1

http://www.mogef.go.kr/oe/olb/oe_olb_s002.do?mid=etc605&div2=405

2. 장애인인식개선교육, 한국장애인고용공단에 가시면 자체적으로 진행할 수 있는 교육자료와 동영상 등이 제공됩니다. 온라인으로 교육을 원할 경우에는, 공단에서 운영하는 EDI사이버연수원에서 가능합니다. 장애인인식개선교육에서 주의하셔야 할 부분은 직장내에서 의무적으로 실시해야 하는 교육은 “장애인 인식개선교육”입니다. 많은 분들이 “장애인식개선교육”과 동일한 교육이라고 착각하시므로 주의하시기 바랍니다.

https://www.kead.or.kr/common/comm_board.jsp?main=4&sub1=10

https://cyedu.kead.or.kr/servlet/service.courseIntro.CourseIntroServlet?func=cintro_002

3. 개인정보보호교육, 행정안전부에서 운영하는 “개인정보보호 종합포털”에 모든 교육자료와 동영상이 있습니다.

여기서 개인정보취급담당자만 매년 교육을 이수하면 되며, 교육자료로 교육을 실시하거나 개인정보관련 업무에 따라 온라인교육 또는 현장교육에 참석하는 방법이 있습니다. 더 안전하게 개인정보보호 및 법정의무교육을 하겠다 생각되면, 직원채용시 무조건 이수하게 하면 굿^^입니다.

https://www.privacy.go.kr/edu/inf/EduInfomation.do

4. 산업안전보건교육, 모든 기업이 아니라 사업장 규모나 업중에 따라 교육을 받아야 하는 기준이 다 다르기 때문에, 무조건 하기보다는 우리 회사가 어떤 업종에 해당되는지를 정확히 확인해 놓는 것이 중요합니다.

한국산업안전보건공단(052-7030-500,1644-4544), 안전보건교육포털(1644-2275)에 문의해서 우리 회사가 매년 꼭 받아야 되는 업종인지를 확인하셔서 아니라면 한결 수월 하시겠습니다. (※ 무료로 교육을 해주겠다고 하는 데들 혹은 민간교육기관은 “무조건” 해야 한다고 할테니, 꼭 공단에 확인하시기 바랍니다)

만약, 필수로 교육을 해야되는 사업장에 해당 된다면, 안전보건교육포털을 활용하시면 됩니다. 아래 이미지에 “사업장 등 단체지원교육”을 통해 상담하시면 무료로 컨설팅을 진행해 드린답니다.

http://www.koshats.or.kr/support/training/laborer/placebusiness

산업안전보건교육원에서 운영하는 인터넷교육센터에서는 근로자를 대상으로 하는 교육과정은 무료입니다.

https://www.safetyedu.net/safetyedu/efrt2200e?gisuCd=&courseCd=&gisuSeq=&qryCourseDivCd=&qryEduTypeCd=05¤tPageNo=1&recordCountPerPage=10&qryGisuNm=

5. 마지막으로 최근 시행된 직장내 괴롭힘예방교육은, 아직 직원교육을 위한 동영상 등의 컨텐츠는 제공되지 않고 있습니다. 아직 교육미실시에 대한 과태료 규정이 없으므로, 고용노동부에서 배포하는 매뉴얼과 홍보 동영상 등을 참고하시면 될 것 같습니다.

http://www.moel.go.kr/policy/policyinfo/lobar/list20.do

이상 법정의무교육을 무료로 진행하실 수 있는 방법을 정리해 드렸는데

전 직원이 모이기가 쉬운 사업장이라면, 저희같이 “의무 같지 않은 교육”으로 참 잘하는 교육기관 강사를 초빙하시고

그렇지 않다면, 괜히 무료로 진행해 준다고 하는 업체에 ‘혹~’해서 귀한 시간 낭비하지 마시기 바랍니다.

번거롭겠지만 자체적으로 진행하는 게 훨씬 유익하다고 봅니다. 단, 아래 두가지를 유념해 주셔야 합니다.

첫번째, 전 직원이 함께 모여 관련 동영상을 같이 보는 것은 가능하지만, 메일이나 사내 서버 등에 올리고 알아서 봐라~ 하는 것은 교육으로 인정이 안됩니다.

단, 사이버 교육에서 직원 개인별로 로그인을 해서 이수를 확인할 수 있는 시스템이면 가능합니다만…

두번째, 자체적으로 법정의무교육을 진행하는 회사에서는 필수적으로 증빙을 갖추어 놔야 합니다.

1. 참석근로자 서명(100%여야 합니다. 대표님까지)

※ 우리 회사에 근무하는 타사 파견근로자, 외부로 파견나가 있는 근로자에 대한 부분도 잘 확인하셔야 합니다.

2. 훈련일지

3. 교육자료 및 교육 중 사진 몇장 남겨두셔야 합니다.

여기까지 법정의무교육 무료로 받으실 수 있는 방법 안내였으며,

기타 더 궁금하신 사항이 있으시면 언제든지 저희 법정의무교육센터(02-586-2581)로 연락주시면 자세히 상담해 드리겠습니다.

감사합니다.

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