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신세계 강남점 서비스 교육 신청 방법 2022.07기준 : 네이버 블로그
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신세계 백화점 교육 안내
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신세계 협력사원 시스템 (http://psm.shinsegae.com) 소개
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신세계백화점 직원 대상 Rookie Challenge 특강 : 디베이트포올 공지사항
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- Summary of article content: Articles about 신세계백화점 직원 대상 Rookie Challenge 특강 : 디베이트포올 공지사항 5월의 마지막 주에는 신세계백화점 본점 직원들을 대상으로 한 인문학 Debate 강의가 있었습니다.토론과 밀접한 인문학을 연계한 강의로’나’ 와 ‘우리’를 토론하다라는 … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for 신세계백화점 직원 대상 Rookie Challenge 특강 : 디베이트포올 공지사항 5월의 마지막 주에는 신세계백화점 본점 직원들을 대상으로 한 인문학 Debate 강의가 있었습니다.토론과 밀접한 인문학을 연계한 강의로’나’ 와 ‘우리’를 토론하다라는 … 5월의 마지막 주에는 신세계백화점 본점 직원들을 대상으로 한 인문학 Debate 강의가 있었습니다.토론과 밀접한 인문학을 연계한 강의로'나' 와 '우리'를 토론하다라는 주제로 4시간에 걸쳐 강의와 실습을 진행하였습니다.우리는 왜 토론을 해야 하는가고전은 살아있다빠르게 변화하는 모습, 인간의 '혁신'인가, '오만'인가라는 세부 주제로 나눠 직원들의 역량 강화를 위한 토론 기법부터, 시대를 관통하는 인문 주제에 대한 철학적 성찰과 토론 적용으로 열띤 시간을 보냈습니다.인문학적인 소양과 문제의 본질을 파고들어 해결하는 토론식 사고는 현대 직장인들이 갖춰야 할 필수적인 역량입니다.토의토론, 디베이트, 토론, 화상토론, 영어토론, debate, 퍼실리테이션, 토론교육, 토론수업, 스피치교육, 토론대회, 영어토론대회, 대학특강, 교원연수
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신세계 백화점 협력사원 시스템 바로가기 psm.shinsegae.com
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 신세계 백화점 협력사원 시스템 바로가기 psm.shinsegae.com SHINSEGAE 협력사원통합지원시스템 신세계 백화점 협력사원 시스템 홈페이지 https://psm.shinsegae.com/ 교육승인이 되지 않았다면 속한 브랜드의 … SHINSEGAE 협력사원통합지원시스템 신세계 백화점 협력사원 시스템 홈페이지 https://psm.shinsegae.com/ 교육승인이 되지 않았다면 속한 브랜드의 SM/ASM 에게 문의하시기 바랍니다. 브랜드가 퇴점 후 재입점 하..
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채용 트렌드 2020 – 아무도 말해주지 않는 채용 시장의 새로운 흐름 – 윤영돈 – Google Sách
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 채용 트렌드 2020 – 아무도 말해주지 않는 채용 시장의 새로운 흐름 – 윤영돈 – Google Sách Updating 2020년 취업 & 채용 트렌드 총망라! 세계 채용 트렌드 동향, 국내 채용 시장 분석, 미래 일자리 전망 수록 * 채용 방식과 조직문화, 가치관, 인재상의 변화를 읽는다. * 새 트렌드를 주도하는 밀레니얼 세대, 액티브 시니어를 이해한다. * 업종별, 직종별, 기업별 채용 트렌드를 파악한다. * 10년 후 미래의 직업 세계를 전망한다. 트렌드 서적이 봇물처럼 출간되고 있다. 라이프 트렌드, 디지털 트렌드, 세계 트렌드, 재테크 트렌드 등 다양한 시각으로 현 시대를 읽고 미래를 가늠해보려는 사람이 많아졌다. 그만큼 트렌드를 읽는 눈이 중요해졌다는 방증이다. 트렌드를 모르면 시대의 흐름을 쫓아갈 수 없고, 나아가 자기소개서, 기획서 한 줄 쓸 수 없는 시대다. 그런데 지금 이 시점에 가장 급격하게 변하고 있고, 또 가장 주목해야 할 분야가 채용 트렌드이다. 채용은 경제와 사회의 방향성을 극명하게 드러낼 뿐 아니라 우리 모두가 먹고사는 문제와도 밀접하게 관련 있고, 더 나아가 직업은 자아실현의 발판이 되기 때문이다. 채용 트렌드를 모르면 기업은 핵심 인재를 뽑기 어렵고 구직자는 자신이 원하는 좋은 곳에 취업해 가치 실현을 할 수 없다. 미래 노동 시장의 트렌드 키워드는 SCT와 휴먼웨어다. 앞으로 10년 뒤 졸업하는 학생이라면 이 키워드를 몰라서는 안 된다. 그런데 당장 내년도 취업 시장의 가장 큰 트렌드가 무엇인지 알고 있는가? 기업에서는 이제 밀레니얼 세대를 채용해야 하기에 그들의 가치관과 트렌드를 파악해야 하고, 사회 변화에 발맞춰 젠더 감수성을 지닌 조직문화를 만들고 그런 인재를 채용해야 한다. 취업준비생이라면 애자일 조직문화와 긱 워커를 몰라서는 안 된다. 또한 기업이 원하는 인재상을 파악하려면 각 직종별, 업종별, 기업 규모별 조직들이 움직이는 방향을 예의 주시해야 한다. 채용 트렌드는 개인의 미래부터 기업의 근간, 한 국가의 산업 발전까지 좌우하는 중대한 일임에도 불구하고 다른 분야에 비해 관련 서적과 정보가 턱없이 적다. 이 상황을 안타깝게 생각한 저자는 실제 구직자나 기업 채용담당자, 대학일자리센터 관련자 등이 사회 변화에 발맞춰 나가기를, 더 나아가 한 발 앞서 행동하기를 바라며 《채용 트렌드 2020》을 썼다. 이 책은 취업준비생에게 꼭 필요한 채용 정보와 함께 좋은 인재를 뽑고자 하는 기업이 유용하게 활용할 수 있는 채용 트렌드를 담고 있다. ■ 커리어 코치 윤영돈이 말하는 ‘2020년 채용 트렌드’ Trend 01. 변화하는 일자리와 채용 트렌드 Trend 02. 블라인드 채용 확산 Trend 03. 수시채용의 물결 Trend 04. AI 채용 전성시대 Trend 05. 워라밸보다 워라하 시대 Trend 06. 긱 워커의 급증 Trend 07. 밀레니얼 세대의 채용 전략 Trend 08. 애자일 조직문화의 확산 Trend 09. 채용 시장이 요구하는 젠더 감수성 Trend 10. 고령사회의 액티브 시니어 ■ 내용 소개 – 장별 요약 1장 How? 직업은 어떻게 바뀌고 있는가 구직자는 직업이 어떻게 바뀌고 있는지 알아야 자신에게 맞는 직업을 찾을 수 있다. 채용담당자는 직업의 변화를 인식하지 못하면 거시적 관점을 가질 수 없다. 채용 트렌드를 알면 업무를 수행하기 쉬워지고 조직 변화가 한눈에 들어온다. 따라서 우리는 현실을 직시하는 현미경과 10년 후 미래를 내다보는 망원경을 통해 통합적으로 보는 안목을 가져야 한다. 1장에서는 채용 생태계의 변화와 더불어 블라인드 채용, 수시채용, 인공지능 채용 등 최근 확산되는 새로운 채용 방식에 대해 설명한다. 일과 삶의 균형(워라밸)을 넘어 일과 삶의 조화(워라하)를 추구하는 사회 분위기가 취업준비생과 채용담당자에게 어떤 영향을 미치는지도 알려주고 있다. 2장 Where? 불확실한 세상, 어디로 갈 것인가 한정된 일자리를 두고 무한경쟁을 벌이는 현 상황에서 살아남으려면 자신이 지금 어디에 있는지 알아야 한다. 그러려면 현장에서 생기는 일들을 분석하여 세밀하고도 정확한 정보를 찾아야 한다. 그런데 하늘의 별 따기만큼 어렵다는 취업에 성공하고도 미래에 대한 불안 등을 이유로 퇴사하는 사람들이 늘고 있다. 이는 개인과 기업 모두에게 손해다. 트렌드를 알면 불안감이 사라진다. 2장에서는 긱 이코노미의 성장에 따른 긱 워커의 급증, 사회 변화를 주도하는 밀레니얼 세대의 채용 전략, 수평적 소통과 유연성과 민첩성을 강조하는 애자일 조직문화의 확산, 젠더 감수성 이슈, 고령사회의 액티브 시니어 등에 대해 설명한다. 2020년 뜨는 트렌드를 알면 내게 맞는 직장, 기업 인재상에 부합하는 직원을 만날 수 있을 것이다. 3장 What? 지금 당장 무엇을 할 것인가 전 세계가 장기 불황으로 몸살을 앓고 있는 시대에는 구직자와 구인 기업 모두 영리해져야 한다. 채용 시장에는 늘 불만의 목소리가 있었다. 구직자는 갈 만한 직장이 없고, 구인 기업은 쓸 만한 사람이 없다고 하소연한다. 정말 그럴까? 3장에서는 업종별, 직종별, 기업별 채용 트렌드를 소개한다. ‘업종’은 사업의 종류를, ‘직종’은 직무의 종류를 말한다. 요즘 기업들은 구직자의 직무분석 능력을 중요하게 여기므로, 구직자는 지원하는 기업이 현재 하고 있는 일과 비즈니스를 파악해야 한다. 업종을 알고 직무분석을 하면 구직자의 경쟁력이 커질 것이다. 3장은 구직자를 위해 주요 기업이 원하는 인재상은 물론이고 중견·중소기업의 입사지원서에 있는 질문과 답변을 예시로 보여주고 있다. 마지막으로 10년 후 유망 직업을 소개하면서 국내 현황 및 전망, 업무 내용, 준비 방법도 알려준다.
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½Å¼¼°è, ½ÅÀÔ»ç¿ø ¾ÈÀü±³À° – ¸ÅÀÏ°æÁ¦
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- Most searched keywords: Whether you are looking for ½Å¼¼°è, ½ÅÀÔ»ç¿ø ¾ÈÀü±³À° – ¸ÅÀÏ°æÁ¦ 사업장 안전의식을 고취하는 것은 물론 위기상황 발생 시 초기 대처능력을 배양하기 위한 조치다. 신세계그룹은 24일 신세계백화점, 이마트, 신세계 … ½Å¼¼°è, ½ÅÀÔ»ç¿ø ¾ÈÀü±³À°, ÀÛ¼ºÀÚ-ÀÌÇѳª, ¿ä¾à-½Å¼¼°è±×·ìÀÌ ½ÅÀÔ»ç¿øÀ» ´ë»óÀ¸·Î ÇÏ´Â ¼Ò¹æ¾ÈÀü ±³À° ÇÁ·Î±×·¥À» »õ·Ó°Ô µµÀÔÇÑ´Ù. »ç¾÷Àå ¾ÈÀüÀǽÄÀ» °íÃëÇÏ´Â °ÍÀº ¹°·Ð À§±â»óȲ ¹ß»ý ½Ã Ãʱ⠴ëó´É·ÂÀ» ¹è¾çÇϱâ À§ÇÑ Á¶Ä¡´Ù. ½Å¼¼°è±×·ìÀº 24ÀÏ ½Å¼¼°è¹éÈÁ¡, À̸¶Æ®, ½Å¼¼°èÀÎÅͳ»
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신세계 강남점 서비스 교육 신청 방법 2022.07기준
신세계 백화점 신규교육 신청방법 2022.07.업데이트
신세계백화점에서 근무하실 분들이라면 꼭!! 알아야하는 백화점 교육 신청방법입니다.^^
자세히 읽어주세요.
신세계 강남점에서 근무하시는 경우
교육일정/직원동선관련 등
카카오챗봇으로 간편하게 해결 하시기 바랍니다.
[채널추가 링크]http://pf.kakao.com/_Qqyxnb
우선 교육 신청은 전 날 자정까지 가능합니다만,
간혹 신청 인원이 마감되는 경우가 있으므로
[강남점이나.. S파트너 등..]가능한 빨리 신청하시는 걸 추천드려요~~
1)협력사원 지원시스템으로 들어갑니다.
http://psm.shinsegae.com
모바일로도 가능하지만 모바일에서는
네이버/다음 앱으로는 오류가 많아서
핸드폰 어플 중 사파리, 구글, 인터넷으로
가입하시는 것이 가장 좋습니다.
2)회원가입 후 로그인합니다.
1. 매장판매사원 선택
용역사원은 미화,주차 등
신세계 도급사인 경우 가입이 가능합니다.
일반 판매사원은 무.조.건.
매장 판매사원 으로 선택하세요.(강조)
2. 본인인증
※참고 : 개인정보보호법[주민번호 수집X]으로
모든 인터넷 가입시 휴대폰 OR 아이핀인증으로 가입합니다.
일반사이트 가입방법과 동일합니다.(2가지 방법)
① 휴대폰 인증이(본인 명의) 가장 간단합니다.
요새는 PASS APP(어플)설치 요청 화면이
메인으로 나오기 때문에..
인증이 안된다고 문의가 많습니다.
PASS 어플 인증은 의무사항이 아닙니다!!
pass 어플이 다운되어 있지 않거나
가입하지 않은 분들은
밑으로 더 스크롤을 내려보시면.
문자로 인증하기!! 로 인증할 수 있으니
참고해 주세요^^ [모바일 기준 화면]
→
모바일이 아닌 PC 로 가입하시는 경우에도
앱인증 옆 문자 인증이 편할거예요~
[아래 예시 사진 참고]저도 처음에는 아무생각 없이 이름 휴대폰 번호 적고
확인 눌렀더니 더이상 진행이 되지 않아서 확인해보니
APP 인증 이였어요……
② 아이핀인증(본인명의가 아닌 경우)은
네이버에서 (아이핀)검색 후 아이핀에서.
회원가입을 합니다.
아이핀은 원래 4가지
(공공아이핀,나머지는 사설 아이핀(나이스신용평가 등)으로 가입이 가능했는데
2018년7월2일 부터는 공공아이핀 발급이 중단되어. 사설 아이핀에서만 가입이 가능합니다.
아이핀 회원가입은 휴대폰인증과 범용공인인증서, 주민센터 방문으로 가입하는 방법이 있지만
휴대폰 인증이 안되니까 아이핀을 이용하는거겠죠?
일반 공인인증서가 있는 분들은 공인인증센터(은행 홈페이지) 에서 범용으로 발급 가능합니다. (약 4,000원 비용 발생)
범용 공인인증서를 이용해서 아이핀에 가입하면 아이디 ,1차 비번 ,2차 비번
총 3가지를 이용해서 PSM(신세계 협력회사 시스템)에 회원가입이 가능합니다.
3)개인정보 및 근무 내용을 등록합니다.
신세계 백화점 [협력사원구분] 체계는 이렇습니다.
샵마스터,업주,일반사원,아르바이트 등
→ 사원 OR 샵마스터[매니저만] 선택
S파트너(팝업행사/프로모션/본사지원 등)
→ S파트너 선택
*더 자세한 사원 구분은 링크로 확인하세요.
https://blog.naver.com/jmhaed/221311303199
근무 전 확인 할 사항은 내가 매장직원
(OR 아르바이트) 인지
팝업행사(프로모션,본사지원 등) 인지를 확인합니다.
대부분은 일반 매장 사원입니다.(90프로 이상….)
혹시 행사지원 및 본사지원이라면 사원구분을 S파트너 로 등록해야 공통교육을 신청 할 수 있습니다.
만약 일반사원 으로 등록하게 된다면 신규 교육만 신청 가능합니다.
따로 S파트너로 신청하세요!!
라고 안내 받지 못한 분들은
대부분!!!모두!!!! 일반사원 (혹은 샵마스터)로
선택 후 신규교육을 신청합니다.
*사원구분을 [임대갑]으로 신청한 경우 추후 담당자가 보는 화면에서 명단이 보이지 않으니
테넌트시설(병원,여행사 등)에서 근무하는 경우가 아닌 이상 선택하지 않습니다.
브랜드 매장이 임대인 경우에도 사원구분을 [임대갑]이 아닌 [사원]으로 신청하세요!
또한, 브랜드 협력회사명을 정확히 입력하지 않으면,
층 담당자(현장관리자)가 사원님의 근무신청서 확인이 되지 않아
승인처리할 수 없습니다.
승인 X. =. 교육 링크를 받을 수 없다.= 교육입과할 수 없다.=근무할 수 없다 입니다.
S파트너의 혜택은?
근무점이 아니라 타 점에서도 교육을 받을 수 있습니다.
예)강남점 행사 진행으로 사원구분을 S파트너 선택 후
공통교육 신청 시 본점,영등포점,심지어 마산점에서도 교육 수료가능합니다.
단,타점 근무시 강남점,센텀시티점은 선택 불가!
[인원이 너무 많거든요]Q .강남점 일반 매장 A/R인데..본점이 집이랑 가까워서 본점에서 교육 받아도 되나요?
A.
아니오! 층 담당자가 S파트너로 가입하시라고
안내하지 않는 이상 신규교육을 신청하셔야 합니다.
사원구분 선택 후 개인정보가 모두 맞다면
근무점,협력회사이름,브랜드를 선택할 때
협력회사 이름 을 알아야 합니다.
예)숨37 (브랜드이름)인 경우
LG생활건강(협력회사명)으로 검색해야합니다.
협력회사 이름이나 번호를 모르는 경우 브랜드 매니저님에게 확인 먼저하셔야 해요.
4)교육을 신청합니다.
S파트너 – 공통교육만 신청가능
일반사원 포함 모든 사원 – 신규교육 신청가능
원하는 날짜 선택 후 교육 신청하기를 눌러주시면
본인 핸드폰으로 문자가 전송됩니다.
웰컴티타임 관련 내용은. 6번에서 안내해 드릴께요.
5)교육 신청 후 입과안내서를 다운받으세요.
각 점포마다 교육일정과 장소,준비물 등 자세하게 안내되어 있으니 꼭!!확인 바랍니다..
6) 교육 전 층 담당자를 만나 미팅을 합니다.
-웰컴티타임-(2019까지..)
층 관리자가 웰.컴.티.켓 을 미팅 후 전달 하면
그 티켓을 가지고 교육장소에 입과하면 됩니다.
웰컴 티타임은 모든 점포 모든 사원[신규,공통]이 진행하지만,
점포마다, 층마다, PC마다 진행장소와 시간이 상이하니 매니저님에게 문의해 주세요.
특히, 웰컴티켓이 없는 경우에는 입과가 제한되니
꼭!! 확인하고 교육실로 가세요^^
[S파트너 중 근무점,교육점 상이 한 경우 제외](2022 현재)
현재 코로나19상황으로 대면을 최대한 줄이기 위해
웰컴티켓 제도가 한시적으로 중단되었습니다.
층 담당자님의 연락이나 근무하게 될 브랜드or 업체 담당자가 연락드리거나 확인하여
담당자가 승인처리하고 있습니다.
7)교육 승인 문자를 확인 합니다.
층 담당자가 여러분이 교육에 입과하기 위해
신청한 신청서를 확인 했다!는 알림입니다.
당일 1시 까지 승인 문자가 없는 경우
꼭! 층 담당자(현장관리자)에게 문의해 주세요.
현장관리자를 모르시는 경우 브랜드 매니저or 업체담당자에게 문의하세요.
[편하게 설명드립니다. 교육 받으라고 한 사람 누구예요!!!]8)신세계 강남점 교육은 2~5시 입니다.
2019년까지 2~5시로 운영되고 있었지만,
코로나 19로 인해 화상교육[팀즈]으로 진행합니다.
많은 인원으로 한꺼번에 교육에 입과 할 수 없어
강남점은 총 2차수로 나누어
[1차: 2:30~3:05 (35분)] [2차: 4:00~4:05(35분)]진행합니다.
미리 시간 안내를 하기 어려운 이유는
월/목 전 날 자정까지 신청자 확인 후
해당 팀 인원 확인 하여 인원수 배분합니다.
하루 90명의 협력사원님들을 팀으로 나누고
팀별 인원에 따라 2차수로 나누는 작업을 하고 있습니다.
따라서, 당일 오전 11시에 문자로 시간안내 하고 있으니 참고해 주세요.
신규교육은 2~5시 시간안에 35분 진행한다! 라고 생각하시면 됩니다.
9)교육 당일 문자 확인이 꼭 필요합니다.(2022년 추가)
교육 당일 안내 문자에 따라
micro teams[팀즈] 어플을 다운받으시고
로그인x,회원가입x 대기하시면 됩니다.
(미리 회원가입이 필요 없으나 자주 가입하시는 경우가 있습니다.
가입시 성함으로 닉네임이 설정되기 때문에 회원가입하지 않고
일반 게스트로 참여(닉네임설정) 부탁드립니다.
-준비물 : 이어폰
-장소 : 근무하시는 매장만 아니면 어디든 가능합니다..
다만, 지하철을 자주 끊겨 다시 입과하기 어려우니 움직임이 없는 장소에서
교육 참여 부탁드립니다.
교육 전 후 교육체계를 한 번 알고 가시면 좋습니다.
https://blog.naver.com/jmhaed/221311336771
문의사항은 언제든지 댓글로 문의 해 주세요.
자세히 설명 해 드리겠습니다.
단, 위에 작성되어 있는 내용을 모두 숙지 후
질문해 주시기 바랍니다^^
신세계, 신입사원 안전교육
신세계그룹이 신입사원을 대상으로 하는 소방안전 교육 프로그램을 새롭게 도입한다. 사업장 안전의식을 고취하는 것은 물론 위기상황 발생 시 초기 대처능력을 배양하기 위한 조치다.
신세계그룹은 24일 신세계백화점, 이마트, 신세계인터내셔날, 신세계푸드, 신세계건설 등 대졸 신입사원을 대상으로 성동소방서와 광나루 서울시민안전체험관에서 소방안전 교육을 진행했다고 밝혔다. 서울시 시민안전파수꾼과 연계해 진행한 교육은 성동소방서와 송파소방서 소방관들이 직접 실시했으며 교육프로그램 이수 수료증도 발급해줬다.
교육은 안전의식과 상황판단 등을 배우는 위기상황 판단 프로그램과 심폐소생술(CPR) 등 상황별 응급조치 요령을 배우는 응급처치 프로그램, 재난 대응 기본 원칙과 유형별 행동요령을 익히는 안전행동요령 프로그램 등으로 나눠서 진행됐다. 유통업체는 업종 특성상 백화점, 이마트 등 사람들이 몰리는 대형 사업장이 많기 때문에 재난이나 위기상황 발생 시 사람들을 대피시키거나 심폐소생술을 하는 등 초기 대처가 매우 중요하다.
[이한나 기자] [ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]
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