Top 35 퇴직 시 챙겨야 할것 All Answers

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퇴직 전 연차휴가가 남아 있는 지 확인하고 연차수당을 꼭 챙기세요. 퇴사 후, 다시 다니던 회사를 다시 찾아갈 일을 막기 위해서 퇴직 전에 모든 서류를 챙기는 것이 좋습니다. 세금 관련해서 원천징수 영수증, 경력증명서 등이 여기에 해당되는데요.

[퇴사준비AtoZ] 퇴사할 때 반드시 챙겨야 할 8가지📌 | 퇴사 통보📢 퇴사 시기🕒 발급 서류📋 총 정리✍

| BNP파리바 카디프생명

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저 퇴사합니다 퇴사 시 챙겨야 할 서류와 물건 체크리스트

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2021년 퇴사 전 챙겨야 할 서류 꿀팁 총정리 본문

[퇴사 전 챙겨야 할 서류] [퇴사 전 꿀팁 체크리스트]

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1. 퇴사 선언, 언제 해야 하죠?

퇴사 절차의 제일 처음이면서, 동시에 가장 하기 어려운 그것, 바로 회사에 퇴사 의사를 회사에 알리는 일인데요. 퇴사를 희망하는 날짜의 1개월 전 에는 퇴사 의사를 회사에 밝히는 것을 권장드립니다. 가끔 퇴사 의사를 밝힌 후 출근하는 게 불편하고 어색해서 일주일 전, 심하게는 하루 전에 퇴사를 통보하는 경우가 있는데요. 적합한 후임자를 찾기 어려운 기간이기 때문에, 회사 입장에서는 조금만 더 다녀달라고 요청할 경우가 많아요. 그렇게 되면 괜히 퇴사일만 늦춰질 수 있습니다. 또 그 제안을 거절한다고 하더라도, 동료들이 졸지에 내 업무까지 떠맡게 되는 경우가 생깁니다. 회사에 안 좋은 기억만 남은 분들도 있겠지만, SNS로 사람이 쉽게 검색되는 넓고도 좁은(?) 세상, 여기서의 평판이 언젠가 여러분에게 영향을 끼칠 수 있으니까요. 동종 업계로 이직하실 예정이시라면, 더욱 그렇겠죠? 가급적 협의하여 시점을 정하시는 것이 좋습니다.

2. 퇴사 의사, 누구에게 제일 먼저 이야기해야 하나요?

퇴사에 대한 공식적인 의사 표명은 직속 상사 또는 중간 관리자에게 구두로 퇴사 의사 전달합니다. 가끔 중간 관리자나 직속 상사를 건너뛰고 인사팀이나 회사의 임원진에 바로 퇴사 의사를 밝히시는 경우도 있는데요. 이것은 관리자 또는 직속 상사의 직책이나 권한은 물론 회사의 결재라인, 절차를 무시하는 행동으로 비칠 수 있어요. 따라서 특별한 경우를 제외하고는 결재라인과 업무보고 절차를 고려해, 해당 결정권자에게 퇴사 의사를 밝힙니다. 예를 들어 우리 팀의 보고 체계가 나-대리(사수)-팀장- 등이라면, 나의 퇴사 승인에 권한을 가진 팀장에게 미팅을 청해, 정식으로 퇴사 의사를 밝히고, 사수에게는 점심을 먹거나 커피를 마시며 간단하게 퇴사 예정임을 알릴 수 있겠죠.

3. 회사와 퇴사 관련 커뮤니케이션: 기록, 꼭 남기세요!

회사에 따라 퇴사 프로세스가 잘 정리되어 있는 경우에는 절차대로 진행하면 되는 데요. 회사의 규모가 작거나 기타의 이유로 퇴사 관련 절차가 시스템화 되어 있지 않은 경우도 있죠. 그럴 땐, 이메일 등을 활용 해서라도 퇴사와 관련한 커뮤니케이션 기록을 남겨 두는 것이 좋습니다.

근로 계약서에 명시되어 있는 입사일과 퇴사 예정일은 언제인지, 해당일 기준 잔여 연월차는 몇 개이고 어떻게 처리할 것인지, 회사에서 근무한 총기간은 얼마이며, 퇴직금 등은 어떻게 정산되는지 등을 담당 부서에 확인합니다. 잔여 연월차 정산의 경우, 사용 처리하거나 수당으로 받는 것, 크게 두 가지 경우가 있는데요. 회사 내규에 따라, 며칠 이상은 수당으로 환급이 불가한 경우가 있을 수 있습니다. 이때는 휴가를 소진하는 과정에서 마지막 출근일과 퇴사일이 다른 경우도 발생하므로, 이런 내용 모두 미리 확인하시기 바랍니다. 또한 인수인계 기간과 절차는 소속팀과 협의하여, 결정된 사항을 관련 부서에 함께 전달해 두어도 좋습니다.

이러한 모든 사항을 담당자와 구두로 협의했다 하더라도 반드시 이메일 등을 통해 기록으로 남겨두세요. 해당 내용을 문서로 한번 더 확인함으로써, 커뮤니케이션 상에 발생할 수 있는 불필요한 오해를 최소화하고, 더블 체크할 수 있습니다. 또한 추후에 발생할 수 있는 불미스러운 일을 미연에 방지하는 동시에 증거가 되기도 하죠. 실제로 만 1년을 근무하여 퇴직금과 연차 수당의 대상자임에도 불구하고, 회사에서 임의적으로 퇴사 일자를 하루 앞당겨 처리하여 문제가 된 사례가 있었습니다.

4. 퇴사 전, 이 서류들은 꼭 챙겨두세요!

퇴사 후, 이직을 하거나 정부의 취업 지원금 등을 받기 위해, 서류들이 필요할 때가 있습니다. 하다 못해 은행에 계좌를 개설하려고 해도, 회사에 소속되어 있을 때와 아닐 때 그 서류가 다른 데요. 물론 퇴사한 회사에 요청하면 서류를 받을 수는 있겠지만, 그래도 좀 머쓱하다 하시는 분들은 아래 5가지 서류는 미리미리 챙겨두자고요.

1) 근로소득 원천징수 영수증

근로소득 원천징수 영수증은 소득액과 세금 등이 표기된 문서인데요. 이 서류는 회사에 굳이 요청하지 않고, 홈택스에서도 발급이 가능하긴 합니다. 그래도 퇴사 전에 회사에서 받아 꼼꼼하게 살펴본다면, 궁금한 점을 담당자에게 직접 문의할 수도 있고 잘못된 부분은 미리 처리할 수도 있겠죠?

2) 급여 명세서

급여명세서는 원칙적으로 매달 급여 지급 전후에 회사에서 이메일이나 전자문서 등을 통해 개인에게 전달하는 데요. 야근 수당이나 인센티브, 진급, 세금 등이 명시되어 있어, 실수령액의 변경된 내용 등을 확인할 수 있습니다. 사실 매월 확인하는 것이 제일 좋지만, 특별하게 변경이 예상되는 날이 아니면, 무심코 지나가는 경우가 많죠(작고 소중한 내 월급 귀여워…). 평소에 꼬박꼬박 확인하지 않으셨던 분들은 퇴사 전에 그동안의 내역을 쭉 한번 확인하시고, 궁금한 부분이나 추가로 정산해야 할 부분을 퇴사 전에 안전하게 정산하시기를 바랍니다.

3) 경력 증명서(재직 증명서)

이직하는 경우에 이력서의 내용을 확인할 수 있는 재직 증명서나 경력 증명서를 새로운 회사에 제출해야 하는데요. 회사에 따라 종종 원본을 요청하는 경우도 있으니, 여러 장을 발급해두시는 것도 좋을 것 같아요. 금융 거래 시에는 재직 증명서나 명함 등으로 신분 확인을 하는 경우가 있으니, 계좌 개설 등이 필요하신 경우에는 퇴사 시점 이전에 처리하는 것이 수월합니다.

4) 퇴직 증명서(해촉 증명서)

해당 서류는 금융기관이나 정부 기관에 현재 일을 하고 있지 않다는 사실을 증명하는 경우에 사용되는 데요. 실업 급여, 세금 변경 요청 등에 필요한 경우가 있습니다. 고용 보험이 가입되어 있는 경우, 실업 사실이 전산으로도 확인되지만 그렇지 않은 경우애는 이 서류가 필요하기도 하더라고요. 퇴사 후 상황에 따라 필요하신 분들은 요청하시면 되겠습니다.

5) 퇴직정산내역

만 1년 이상 근무한 경우, 퇴직금이 발생하는 데요. 이 퇴직금 역시 소득이기 때문에, 세금 납부의 대상이 됩니다. 지급 금액이 계약서에 명시되어 있던 금액과 일치하는지, 세금은 얼마나 납부되고 실제 수령하는 금액은 얼마인지, 수령 절차는 어떻게 되는지 미리 문의하세요(퇴직 연금으로 운용하는 경우, 은행에서 직접 해지하는 절차 등이 필요합니다). 모든 정산이 퇴사 시점 이후에야 이루어진다면, 퇴사 전 정산 내역을 미리 요청하셔서 퇴사 이후에라도 내역서를 통해 해당 내용을 확인해 보시기 바랍니다. 실제로 퇴사 시점 몇 개월 후에야. 이전 회사에서 정산이 잘못되었다고 일정 금액 환급을 요청한 사례도 있었습니다. 이런 경우, 퇴사 전 미리 확인했다면 이런 번거로움을 감수할 필요가 없었겠죠?

5. 잊지 말자! 건강 보험

퇴사 후에는 건강보험이 직장 가입자에서 자동으로 지역 가입자로 전환된다는 사실, 알고 계신가요? 보통 지역 가입 보험료가 직장 가입자일 때보다 높게 책정되더라고요(소득에 따라 차이는 있겠죠?).

가뜩이나 고정 소득도 없는 판에 보험료를 더 비싸게 내야 하느냐?! 방법이 있습니다. 가족 중 4대 보험에 가입된 직장에 다니는 사람의 피부양자로 등록하시는 건데요. 퇴사 후 90일 안에 하시면 되니 잊지 말고, 기억해 두세요!

6. 인수인계

서로 축복과 번영을 빌어주고 헤어지고선 일 때문에 또 통화를 계속하는 것만큼 민망한 일도 없는데요. 이런 상황을 원천 봉쇄하려면, 인수인계를 공들여해야 합니다.

먼저 그동안 작업한 각종 문서, 자료와 폴더를 잘 정리하고, 업무를 문서로 매뉴얼화하는 과정이 필요해요. 평소에 이메일의 cc나 포워딩을 활용한다면, 특별한 문제가 없겠지만, 혹시 업무 진행 상의 중요한 메일을 관련 담당자들에게 전달해 놓지 않았다면, 퇴사 전에 공유해놓는 게 필요합니다.

또한 협력 업체나 타 부서 전체에 나의 퇴사 소식을 알릴 필요까지는 없지만 적어도 유관 부서, 수시로 컨택하는 실무자에게는 담당이 바뀐다는 이야기 정도는 해 두어야겠죠?

7. 포트폴리오& 이력서 업데이트

바로 이직할 계획이 아니더라도 회사에 다니고 있는 동안 이력서와 포트폴리오를 업데이트 해 두시기를 권해드려요. 퇴사 후에는 회사 내부 자료에 접근할 수 없고, 또 자료를 가지고 퇴사할 수도 없으니, 그동안의 업무 성과를 최대한 수치화 해 이력서를 업데이트하고, 공개 가능한 이미지 등을 활용해 포트폴리오를 만들어 둡니다.

바로 이직 예정이라면, 이 자료들을 적극 활용하실 수 있겠네요.

8. 동료들에게 퇴사 소식 전하기

직속 상사, 중간관리자, 회사에 퇴사 소식을 알렸다면, 이제 다른 동료들에게도 퇴사 소식을 전해야겠죠. 사실 가까운 동료들은 이미 알고 있겠지만, 그 외 옆 팀이나 같은 사무실 동료들에게도 소식을 알릴 시기가 되었습니다. 회사 분위기에 따라 간단히 식사를 하거나, 커피를 마시며 이야기를 나누는 시간을 가져도 좋고요.

9. 마지막 출근일, 마지막 인사

드디어 마지막 출근일이 되었습니다. 마지막으로 직접 퇴사 소식을 전하지 못한 동료들을 포함한 모든 직원들에게 마지막 인사를 할 시간인데요. 감사의 마음을 이메일로 전달할 수도 있고, 요즘엔 메신저 사용도 많이들 하시니까 해당 메신저를 통해 인사를 하실 수도 있을 텐데요.

가끔 메일을 받은 분이 뒤늦게 답장을 주시는 경우도 있는데요. 사내 메일은 퇴사 이후에는 열람이 불가능하니 메일 끝에 개인 이메일이나 연락처를 남길 수도 있습니다. 소소하지만, 동료들이 나에 대해 좋게 기억할 수 있는 꽤 효과 있는 방법이랍니다.

드디어 퇴사라는 대장정이 마무리되었는데요. 어떤 종류든 이별은 참 쉽지 않은 것 같아요. 특히나 아름다운 이별을 한다는 건 더더욱 어려운 일이죠. 그렇다고 해서 언제까지고 미루기만 할 수는 없지 않겠어요?

확고하게 퇴사를 결정했지만, 막상 어디서부터 시작해야 할지 몰라 막막한 분들께, 오늘 일하는 우리의 팁이 아름다운 이별을 만들어 주기를! 여러분의 새로운 인연을 응원합니다!

▼ 퇴사 전 필수 체크리스트, 영상으로 자세히 확인하고 싶다면?

[회사에서 살아남기] :: [회사에서 살아남기]

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안녕하세요 여러분 효니톰입니다.

제가 개인사정으로 퇴사를 하게 되었습니다.

막내로 2년동안 정들었던 첫회사인데 아쉽네요😥

안궁금하실 수도 있겠지만 퇴사하게 된 이유는 마지막에 알려드리겠습니다.

오늘은 퇴사할 때 체크리스트에 대해 설명드리고 마무리할게요.

1. 개인 짐

본인 짐은 잊지말고 챙깁시다.

개인적으로 구매한 마우스와 키보드, 가습기, 담요, 충전기, 핸드크림 등 흔적을 모두 없앱니다.

2. 퇴직금

퇴직금은 반드시 법으로 지급받아야합니다.

일주일에 15시간 이상/월 60시간 이상을 일하는 경우로, 근로 기간이 1년 이상인 경우 퇴직금을 받게됩니다.

지급 기준은 퇴사 직전 3개월 치의 급여를 일당으로 계산한 평균 임금입니다.

이 기준으로 1달 분량의 급여를 퇴직금으로 받게 됩니다.

퇴직금은 퇴사 후 14일 이내 처리하도록 되어 있고, 이보다 늦으면 이자가 붙는 돈습니다.

아래 링크에서 퇴직금을 얼마 받을 수 있는지 확인이 가능합니다.

고용노동부 홈페이지

3. 연차 수당

1년동안 연차가 생기는데 그 연차를 다 쓰지 못한 경우, 남는 연차는 수당으로 지급받습니다.

물론 휴가를 다녀온 일자만큼은 수당에서 빠집니다.

종종 급여에 연차수당을 같이 지급하는 회사도 있습니다. 잘 확인해보세요.

퇴직 전 연차휴가가 남아 있는 지 확인하고 연차수당을 꼭 챙기세요.

4. 각종 서류

좋게 퇴사하였다고 해도 퇴사 후 다시 다니던 회사를 다시 찾아간다면 좀 껄끄럽겠죠?

따라서 퇴직 전에 모든 서류를 챙기는 것이 좋습니다.

근로소득 및 퇴직소득 원천징수 영수증

소득세를 정산하고 환급액을 확인해야 합니다.

추가 징수 필요 여부, 환급 가능 상황인지를 확인 및 이후 조치가 취해졌는지도 확인해야 합니다

경력증명서

추후 문제가 생기지 않더라도 그만둔 회사에 발급해달라고 하는 상황을 피하기 위해 미리 요청합니다.

급여명세서, 퇴사 월 급여명세서

누락된 건이 있다면 요청합니다.

사직서

권고사직일 경우 명확히 기재 후 복사본을 보관합니다.

임금체불 확인서

임금 체불에 의한 사직일 경우 반드시 받습니다. (퇴직금 포함)

퇴사 완료 후 지급받을 수 있기 때문에 담당자에게 개인 이메일 주소로 보내달라고 조치를 하는 것이 좋습니다.

5.국민연금과 의료보험

퇴사를 하면 그동안 납부하던 국민연금과 건강보험이 지역가입자로 자동 전환됩니다.

근로자일 때는 회사에서 반액을 납부했으나 퇴사 후에는 개인이 전액을 납부해야 합니다.

이 경우, 국민연금은 납부예외신청을 해주면 됩니다.

실업급여를 받는다면 국가에서 75%를 지원해주는 실업크레딧 제도를 활용할 수 있습니다.

건강보험의 경우, 직장에 다니고 있는 가족의 피부양자로 등록하거나 임의계속가입제도를 활용할 수 있습니다.

이 경우는 1년 이상 건강보험 가입자여야 하고, 거주 지역 건강보험공단 지사 방문해서 신청해야 합니다.

6. 실업급여

실업급여는 쉽게 말해 권고사직, 계약기간 만료일 경우 다른 직장을 구하며 정부에게 받는 돈입니다.

실업급여 신청이 가능하도록 회사에서 신고해야합니다.

권고사직일 경우 그에 대한 증빙을 준비하면 좋습니다.

7 . 파일과 자료

회사에서 근무하면서 제작한 문서들은 회사의 자산입니다.

회사의 기밀자료를 가져가거나 삭제하면 나중에 법원에서 보게 될 수도 있습니다.

제가 말한 자료는 나중에 도움이 되도록 개인적으로 만들었던 자료와 모아뒀던 사이트 등입니다.

또한 업무를 증빙할 할 수 있는 문서 정도는 포트폴리오 용으로 융통성있게 복사는 할 수 있습니다.

다만 가장 중요한 것은 회사 정보가 유출되는 내용이 포함되어 있다면 안됩니다.

이렇게 퇴사 후 챙겨야 할 사항들에 대해 설명을 드렸습니다.

제가 퇴사를 하게 된 이유는 만우절때문입니다.

모두 즐거운 하루 보내세요!

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2021년 퇴사 전 챙겨야 할 서류, 꿀팁 총정리

퇴사하기 전에 챙겨야 할 서류 체크리스트를 총정리!

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[퇴사 전 챙겨야 할 서류]
1. 원천징수 영수증

전 직장에서 연봉을 증명 할 수 있는 서류, 근로소득 원천징수 영수증.

전 직장에서 받은 연봉으로 다른 회사에 입사하기 전 연봉을 책정할 때, 연말정산할 때 반드시 필요한 서류이다.

원천징수영수증은 세 가지 방법으로 발급받을 수 있다.

공인인증서로 국세청 홈택스 사이트에서 발급 신분증 지참해 세무서 방문 발급 퇴사할 직장, 전 직장에서 발급

공인인증서로 홈텍스에서 발급받을 경우 연말정산 처리 완료일에 따라 정확한 내용을 못 받을 수 있다.

퇴직 전이면 미리 원천징수 영수증을 발급받자. (기왕이면 모든 서류는 2-3장 정도 미리 발급받는 것이 안전하다고 생각한다.)

퇴직 후라면 전직장에 메일을 보내서 원천징수 영수증을 요청해보자. 근로자가 원하면 회사에서는 무조건 발급해주는 것이 법이다.

2. 경력증명서

경력을 증명하는 서류, 경력 증명서.

입사일, 퇴사일, 직위, 직무, 퇴직사유(정년퇴직, 명예퇴직, 이직, 권고사직, 이사) 등이 서류에 기재되어 있다.

재직 중인데 이직하고 싶을 땐 경력증명서가 아닌 재직증명서를 달라고 해보자.

경력증명서와 재직증명서는 하나의 양식으로 되어 있는 경우가 있으니 참고하시길.

경력증명서는 세 가지 방법으로 발급받을 수 있다.

공인인증서로 국민연금 사이트에서 발급 공인인증서로 건강보험 사이트에서 발급 퇴사할 직장, 전 직장에서 발급

30일 근무했고, 퇴사한 지 3년 이하의 근로자가 요청할 경우 사업주는 발급해야 하며, 이를 거부할 경우 500만 원 이하의 벌금을 물게 할 수 있다.

3. 퇴직증명서, 해촉 증명서

4대보험 상실 신고와 관련되어 퇴직을 증명하는 서류.

프리랜서는 일반적으로 지역가입자에 해당되기 때문에 종합소득세를 신고해 확정된 소득금액으로 부과해야 한다.

보통은 4대보험 상실 신고를 회사 측에서 처리해주지만 프리랜서일 경우 해촉증명서를 발급받아야 보험료, 국민연금 납부를 정지할 수 있다.

무료 양식을 다운받아 꼼꼼하게 작성하시길.

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[퇴사 전 꿀팁 체크리스트]
1. 퇴사 후 계획 세우기

처음엔 잘 먹고 살기 위해 그토록 원하던 입사가 아니었던가?

무작정 지금 당장 회사가 싫어 퇴사를 결정한다면 똑같은 고민에 빠지기 십상이다. 미리 계획을 세워두자.

백수가 계획이라면 백수 기간 동안 쓸 생활비를 미리 계획해보자.

처음엔 잘 먹고 살기 위해 그토록 원하던 입사가 아니었던가? 무작정 지금 당장 회사가 싫어 퇴사를 결정한다면 똑같은 고민에 빠지기 십상이다. 미리 계획을 세워두자. 백수가 계획이라면 백수 기간 동안 쓸 생활비를 미리 계획해보자. 가장 스트레스를 받았던 요인 고민해보기

이직을 하더라도 같은 이유로 퇴사하지 않도록 하기 위해 퇴사를 결심한 요인들을 생각해보자.

이직을 하더라도 같은 이유로 퇴사하지 않도록 하기 위해 퇴사를 결심한 요인들을 생각해보자. 퇴사 통보는 한 달 전에 하기

한 달 전에 예고해 통보해야 하는 것은 근로자가 아니라 회사 측이다. 이를 지키지 않을 경우, 근무기간이 3개월이 넘는 근로자는 해고 예고 수당을 요구할 수 있고, 한 달 분의 통상임금이다.

정말 퇴사하고 싶은데 이런 저런 이유로 퇴사를 못하게 해 곤란할 수 있으니 구두로 퇴사하지 말고 사직서를 제출하자. 사직서 제출한 날로부터 한 달 뒤이면 법적으로 퇴사할 수 있다.

사실 한 달 전 퇴사 통보해야 하는 법은 사용자로부터 근로자를 보호하고자 생긴 항목이다.

한 달 전에 예고해 통보해야 하는 것은 근로자가 아니라 회사 측이다. 이를 지키지 않을 경우, 근무기간이 3개월이 넘는 근로자는 해고 예고 수당을 요구할 수 있고, 한 달 분의 통상임금이다. 정말 퇴사하고 싶은데 이런 저런 이유로 퇴사를 못하게 해 곤란할 수 있으니 구두로 퇴사하지 말고 사직서를 제출하자. 사직서 제출한 날로부터 한 달 뒤이면 법적으로 퇴사할 수 있다. 사실 한 달 전 퇴사 통보해야 하는 법은 사용자로부터 근로자를 보호하고자 생긴 항목이다. 인수인계 확실하게 하기

껄끄럽게 퇴사하지 말자.

예전 회사에서 같이 일했던 사람이 이직할 회사에서 일하고 있는 경우, 예전 회사 사람이 이직하고 싶은 회사에서 추천서를 써주는 경우 등 사람 일은 모르는 거다.

책임감 갖고 인수인계 깔끔하게 하고 퇴사하자.

껄끄럽게 퇴사하지 말자. 예전 회사에서 같이 일했던 사람이 이직할 회사에서 일하고 있는 경우, 예전 회사 사람이 이직하고 싶은 회사에서 추천서를 써주는 경우 등 사람 일은 모르는 거다. 책임감 갖고 인수인계 깔끔하게 하고 퇴사하자. 일정 조율 후 퇴사 시기 조율하기

진행 중인 프로젝트가 있다면 퇴사 팀원, 팀장과 함께 일정을 조율하자.

진행 중인 프로젝트가 있다면 퇴사 팀원, 팀장과 함께 일정을 조율하자. 직장인으로 소속되어 있을 때 혜택 누리기

회사에 소속되어 있을 때만 누릴 수 있는 건강검진, 마이너스 통장 발급, 신용카드 발급, 온라인/오프라인 할인 등 미리 뽕뽑아두자.

회사에 소속되어 있을 때만 누릴 수 있는 건강검진, 마이너스 통장 발급, 신용카드 발급, 온라인/오프라인 할인 등 미리 뽕뽑아두자. 실업급여, 퇴직금 확인하기

미리 실업급여와 퇴직금을 확인하자.

실업급여를 받을 수 있는 상황인지 알아보고 금액은 얼마를 얼마 동안 받을 수 있는지 확인하고

내 연봉과 최근 월급 명세서를 따로 작성해두거나 출력해놓고 퇴직금을 얼마나 받을 수 있는지 체크해두자.

미리 실업급여와 퇴직금을 확인하자. 실업급여를 받을 수 있는 상황인지 알아보고 금액은 얼마를 얼마 동안 받을 수 있는지 확인하고 내 연봉과 최근 월급 명세서를 따로 작성해두거나 출력해놓고 퇴직금을 얼마나 받을 수 있는지 체크해두자. 마무리는 좋은 이미지로 퇴사하자

기분 나쁜 일이 있어도 가급적이면 좋은 이미지로 빨리 나갈 수 있도록 하자.

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