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고용보험법에서는 육아휴직 급여의 75%는 휴직 중에 지급하고, 나머지 25%는 휴직 종료 후 동일 사업장에 6개월 이상 근무한 경우에 일괄 지급합니다. 이 금액을 ‘육아휴직 급여 사후지급금’이라고 합니다.
서울특별시 서남권직장맘지원센터
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육아휴직 사후지급금 신청 방법 (조건, 사후지급 확인서 작성 tip)
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 육아휴직 사후지급금 신청 방법 (조건, 사후지급 확인서 작성 tip) 육아휴직자의 직장 복귀율을 높이고자 육아휴직 급여의 75%는 육아 휴직 중에 지급, 나머지 25%는 복직 후 6 … 육아휴직 사후지급금을 알아보시는 분이라면 육아휴직을 이미 신청 하신 분이거나 육아휴직을 계획하고 계시는 분들이 많을 것 같습니다. 사회생활에서 육아휴직은 큰 결정일 수 밖에 없는데요. 육아휴직 사후지급금 신청방법과 조건 등을 정리해보도록 하겠습니다.
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육아휴직 확대
육아휴직 사후지급금이란
육아휴직 사후지급금 조건
육아휴직 사후지급금 신청 방법
고용보험 제도 – 개인혜택 – 육아휴직(부부동시)
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- Summary of article content: Articles about 고용보험 제도 – 개인혜택 – 육아휴직(부부동시) 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다. · 3 … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for 고용보험 제도 – 개인혜택 – 육아휴직(부부동시) 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다. · 3 … 육아휴직
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개인혜택
육아휴직(부부동시)
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아빠! 배고파, 육아휴직 사후지급금
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육아휴직 사후지급금 신청(사후지급금 확인서 첨부)
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2021년 육아휴직 수당
육아휴직 사후지급금이란
육아휴직 사후지급금 신청방법
육아휴직 사후지급금 신청 시 주의사항
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육아휴직 사후지급금 신청방법
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 육아휴직 사후지급금 신청방법 육아휴직급여를 다 받으신 줄 아셨겠지만, 사실은 육아휴직급여의 75%만 받으신 겁니다. 나머지 25%는 복직한 후 6개월 뒤에 한번에 지급되며 이를 사후 … 띠리링… 육아휴직이 끝나고 복직한 후에 6개월이 지나면 육아휴직 사후지급금을 신청하라는 문자를 받게 됩니다. “어!? 나 육아휴직급여 다 받았는데~ 잘못왔나보다 무시하자” 하면 절대 안됩니다. 아직 육아휴..
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1 육아휴직 사후지급금이란
2 육아휴직 사후지급금 신청방법
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육아휴직 급여 사후지급 확인서 신청방법/양식 : 네이버 블로그
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- Summary of article content: Articles about 육아휴직 급여 사후지급 확인서 신청방법/양식 : 네이버 블로그 [리뷰]육아관련 122개의 글 · 따라하면 쉬워요. · · 1. 고용보험 앱 클릭 · 2. 육아휴직 급여 사후지급금 신청 · 3. 회사 담당자에게 메일이 가요. · 4. 회사 … …
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육아휴직 급여 사후지급금 신청 초간단
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 육아휴직 급여 사후지급금 신청 초간단 아래 2가지가 필요합니다. 1.육아휴직급여 사후지급확인서. 2. 재직증명서. 육아휴직 급여 사후지급금 신청 초간단 안녕하세요 육아휴직을 다녀오신분들께 좋은 소식을 전해드리려 합니다. 이미 아시는 분들도 있지만 잘모르고 계신분들이 많은 것 같습니다. 출산 휴가 신청 후 육아까..
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서울특별시 서남권직장맘지원센터
육아휴직
노동자가 어린 자녀를 양육하기 위하여 일정기간 휴직할 수 있는 육아휴직 제도에 대한 내용을 담았습니다.
지원 금액 (2022. 1. 1 시행)
(12개월 전 기간) 월 통상임금의 80% (상한액 150만원, 하한액 70만원)
· 아빠육아휴직보너스제
같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 하는 경우, 두 번째 사용하는 노동자의 첫 3개월 급여는 월 통상임금의 100%(상한액 250만원)로 상향하여 지급합니다. ※ 부모의 육아휴직기간이 겹치는 경우 적용되지 않음 (2022.12.31까지 시행 후 폐지될 예정)
· 한부모 육아휴직급여
한부모 노동자가 육아휴직을 하는 경우, 첫 3개월 급여는 월 통상임금의 100%(상한액 250만원)/ 4개월 이후 급여는 월 통상임금의 80%(상한액 150만원)입니다.
· 3+3 부모육아휴직제
자녀 생후 12개월 내에 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시, 첫 3개월은 부모 각각의 육아휴직급여를 통상임금 100%로 상향하여 지급합니다.
※ 부모 육아휴직 촉진을 위하여 상한액을 매월 상향하여 지급
급여 신청자격
다음 2가지 요건을 모두 충족해야 합니다.
① 육아휴직 기간이 30일 이상일 것
② 육아휴직 시작일 이전에 피보험 단위기간이 180일 이상일 것
※ 부모가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용하는 경우에도 급여 동시수급 가능 (2020.02.28 부로 시행)
급여 지급방식
고용보험법에서는 육아휴직 급여의 75%는 휴직 중에 지급하고, 나머지 25%는 휴직 종료 후 동일 사업장에 6개월 이상 근무한 경우에 일괄 지급합니다.
이 금액을 ‘육아휴직 급여 사후지급금’이라고 합니다. 만약 육아휴직 후 6개월 이내에 개인 사정으로 인해 퇴사를 하는 경우 사후지급금은 소멸됩니다.
다만, 노동자가 정당한 이유로(고용보험법 시행규칙 별표2에 해당하는 사유) 퇴사한 경우에는 6개월 이상 근무하지 않아도 육아휴직 급여 사후지급금을 지급합니다. (2020.03.31 부로 시행)
한부모 노동자는
육아휴직 급여
사후지급금 공제 없이 휴직 중 육아휴직 급여 전액을 받을 수 있습니다.
아빠육아휴직보너스제 및 3+3 부모육아휴직제 적용 기간 동안(각각 최대 3개월) 사후지급금 공제 없이 휴직 중 육아휴직 급여 전액을 받을 수 있습니다.
육아휴직 급여 신청
신청시기 · 육아휴직 시작일로부터 1개월이 지나면 최초 신청을 하여 매달 지급받을 수 있습니다.
· 휴직종료 후 한 번에 신청하는 것도 가능하나, 육아휴직 종료일로부터 1년 이내에는 반드시 신청해야 합니다. 신청절차
육아휴직 사후지급금 신청 방법 (조건, 사후지급 확인서 작성 tip)
반갑습니다. 육아휴직 사후지급금을 알아보시는 분이라면 육아휴직을 이미 신청 하신 분이거나 육아휴직을 계획하고 계시는 분들이 많을 것 같습니다. 사회생활에서 육아휴직은 큰 결정일 수 밖에 없는데요. 오늘은 이런 분들을 위해 육아휴직 사후지급금 신청방법과 조건 등을 정리해보도록 하겠습니다.
육아휴직 확대
근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 육아 휴직.
출산을 장려하고 일과 가정의 양립을 위해 육아휴직은 많이 확대되고 있는 분위기인데요. 2020년 2월 28일부터는 부부가 동시에 육아휴직 신청이 가능하게 되었고, 2021년부터는 육아휴직 분할 사용 횟수도 1회에서 2회로 확대되었습니다. 총 3번에 걸쳐 육아휴직을 나눠 쓸 수 있게 된 것인데요.
가정 내 육아 공백을 줄이고 직장 내 복귀율을 높일 수 있는 육아휴직 확대 소식이 반갑기도 하면서, 조금 더 개선되었으면 하는 바람을 가져봅니다.
육아휴직 사후지급금이란
육아휴직자의 직장 복귀율을 높이고자 육아휴직 급여의 75%는 육아 휴직 중에 지급, 나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근무하면 육아휴직급여 사후지급으로 한꺼번에 받는 제도입니다.
복직 후 고용보험법에서 정한 정당한 이직 사유로 6개월 이상 근무하지 못한 경우, 사후지급금을 받을 수 있습니다.
육아휴직 사후지급금 조건
복직 후 6개월 간 계속 근무를 해야 사후지급을 받을 수 있습니다.
그러나 고용보험법에서 정한 정당한 이직 사유로 육아휴직 종료 후 6개월 이상 계속 근무하지 못한 경우라면 사후지급금을 받을 수 있게 되었는데요.
정당한 이직사유 사업장의 폐업 및 도산, 경영상 필요 및 회사 불황으로 인한 인원 감축 등에 의한 퇴사 (해고, 권고사직 포함), 기간 만료, 임신/출산/육아로 인한 퇴사 등
예를 들어 권고사직의 이유로 자진 퇴사하였다면 예전에는 받을 수 없었지만, 현재는 사후지급 25%를 지급받을 수 있습니다.
육아휴직 사후지급금 신청 방법
육아휴직 사후지급금을 신청하기 위해서는 2가지 서류가 필요합니다.
①육아휴직 급여 사후지급 확인서
②재직증명서 or 복직 확인원 or 6개월 급여내역서
육아휴직 사후지급확인서 다운받는 곳
사후지급확인서는 육아휴직 급여를 받은 고용센터 홈페이지에서 다운 받을 수 있습니다.
1. 고용복지플러스센터(http://workplus.go.kr/) 홈페이지에 접속합니다.
2. 고용복지플러스센터 홈페이지에서는 전국 고용복지+센터 목록에서 지역(시/도/), 지역(시/군/구), 센터명, 관할지역, 전화번호를 검색할 수 있습니다. 관할지역을 검색하여 관할고용복지+센터로 이동해줍니다.
3. 관할고용복지+ 센터 홈페이지에서 상단에 있는 정보마당 > 서식자료실로 이동합니다.
4. 검색조건에서 모성보호를 선택 혹은 ‘육아휴직 사후지급 확인서 및 안내서’를 검색 키워드에 입력하여 검색합니다.
5. 육아휴직 사후지급 확인서 및 안내서를 다운받으시면 됩니다.
육아휴직 급여 사후지급 확인서 작성 방법 및 유의사항
육아휴직급여 사후지급 확인서의 “실제 복직일 등”의 내용을 정확히 기재합니다. 필요할 경우, 고용센터는 복직원 등의 자료를 요청할 수 있습니다.
실제 복직일로부터 6개월 이상 “근무”한 후 제출 바랍니다.
부여된 육아휴직 이후 다시 육아휴직 혹은 개인휴직(유, 무급 포함) 등을 계속하시거나, 복직 이후 6개월 미만 근로 후 다시 육아휴직 및 개인 휴직 등인 경우, 동 확인서를 보관했다가 복직 후 6개월 이상 계속 근무하신 후 제출하시기 바랍니다.
육아휴직 중 새로운 사업장으로 ‘고용승계(인수, 합병, 전근 등)된 경우, 이를 확인할 수 있는 서류도 함께 제출합니다. (예 : 인수합병에 관한 자료, 인사발령장 등)
근로자 본인의 서명과 사업주의 직인은 반드시 필요합니다.근로자가 최종으로 지급받던 해당고용센터의 팩스 혹은 우편으로 제출바랍니다.
육아휴직급여를 신청할 때 신청한 관할 지청에 팩스를 보내면 됩니다.
신청 후 보통은 2주 안에 지급이 된다고 하는데요. 2주가 지나도록 지급이 되지 않으면 관할고용센터에 문의하시길 바랍니다.
2020년 국가건강검진 연기 신청 방법, 기간, 대상자 (narhttps://narolive.com/2020-regular-checkups/olive.com)
육아휴직급여는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.
※ 단, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급 합니다.
근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다.(육아휴직 종료일이 2019.09.30. 이후인 근로자 대상)
※ 육아휴직 급여 25%(사후지급금)은 고용센터에서 육아휴직급여 신청자에 대한 지급요건(육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우) 확인 후 지급합니다.
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