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알바비 미지급 신고하는 노하우3가지 간단정리 | HD포럼
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알바비 미지급 신고하는 가장 좋은 방법 (+ 기준 후기)
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알바비 미지급 신고(미지급 기간, 신고방법) 총정리
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알바비 미지급 기간
알바비 미지급 신고
알바비 미지급 신고 후에도 해결되지 않는다면
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알바비 미지급 신고 방법 쉽게 정리
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목차
알바비 미지급 신고 기준
2 아르바이트 임금체불 신고 전 꼭 명심해야 할 사항
3 임금체불 신고 방법
4 임금체불 신고 후 절차
5 주휴수당 미지급 관련 내용확인
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알바비 미지급 신고 방법 기간이 가장 중요해요 (후기)
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- Summary of article content: Articles about 알바비 미지급 신고 방법 기간이 가장 중요해요 (후기) 아르바이트의 경우에는 정규직에 비해 퇴사 시 월급을 미지급 하는 경우나, 임금체불하는 비율이 더 높다고 밝혀졌습니다. 자신이 알바비 미지급 받았다면 … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for 알바비 미지급 신고 방법 기간이 가장 중요해요 (후기) 아르바이트의 경우에는 정규직에 비해 퇴사 시 월급을 미지급 하는 경우나, 임금체불하는 비율이 더 높다고 밝혀졌습니다. 자신이 알바비 미지급 받았다면 … 오늘은 알바비를 미지급 받았을 때 신고하는 방법과 신고하는 기간에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 아르바이트의 경우에는 정규직에 비해 퇴사 시 월급을 미지급 하는 경우나, 임금체불하는 비율이 더 높다고..
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알바비 미지급 신고
알바비 미지급 신고 전
고용노동부에 진정서 넣기
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알바비 미지급 신고 효율적으로 하는 방법
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 알바비 미지급 신고 효율적으로 하는 방법 2. 알바비 미지급 신고 방법 · 고용노동부 홈페이지 접속(moel.go.kr) · ‘민원신청’ 메뉴 클릭 · ‘임금체불 진정서 신청’ 클릭 · 공인인증 및 로그인 · 등록인 … 아르바이트(알바) 형태로 근무 후 월급날에 임금을 제대로 받지 못했다면 알바비 미지급 신고를 해야 합니다. 만약 근무를 그만둔 뒤 2주 이내에도 지불받지 못했다면 변호사와 상담을 통해 알바비 미지급 신고를..
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1 알바비 미지급의 개념
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알바비 미지급 신고 – 소액 알바비 받아내는 팁
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알바비 미지급 신고
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알바비 미지급 신고하기!(방법과 후기) : 네이버 블로그
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알바비 미지급 신고 기준/방법 A to Z [고용노동부 임금체불 신고]
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- Summary of article content: Articles about 알바비 미지급 신고 기준/방법 A to Z [고용노동부 임금체불 신고] 근로기준법에는 퇴사 후 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 법 위반으로 규정하고 있습니다. 한 달 월급이 아니라 하루 일한 임금을 주지 않아도 임금체불에 해당합니다. …
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![알바비 미지급 신고 기준/방법 A to Z [고용노동부 임금체불 신고]](https://img1.daumcdn.net/thumb/R800x0/?scode=mtistory2&fname=https%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fcfile%2Ftistory%2F998212425FC9A0410F)
알바비 미지급 신고 방법 및 기준
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알바비 미지급 신고하는 노하우3가지 간단정리
알바비 미지급 신고하는 방법에 대해서 알아볼게요 신고방법이 궁금하시면 끝까지 읽어주세요 60초안에 보실수있도록 완벽정리했어요
아직 알바비를 받지못한불들께서는 중간중간에 위치한 배너광고를 참고해주세요 일정기간 사람이차면 없어지는 형식이라서 떠있다면 참고해주시길 바랍니다.
알바비 미지급
혹시나 이런일이 없기를 바라야겠지만 알바비 먹튀를 당한 분들을 위한 알바비 미지급 신고 방식을 알려드리도록 하겠어요.. 알바비 미지급은 근로계약서에 명시된 금전 혹은 최저시급을 주지 않았을때 알바비 미지급 신고를 진행할 수 있습니다.
근무하셨던 곳에서 알바비를 못 받았거나 지금 못받는 상황을 겪고 계신가요? 그렇다면 금일 소개해 드릴 알바비 미지급 신고 방도을 집중해 주시길 바랍니다. 정규직이 아닌 아르바이트나 일용직으로 근무를 한 경우, 퇴직 후 알바비나 주휴수당을 미지급해주는 사례가 굉장히 많이 있다!
이럴때 업체에 요청를 했을때 진짜로으로 알바비를 입금해주면 다행이지만, 안타깝게도 체불금을 주지 않는 경우가 더 많이 있다
이 곳에서 알바비 미지급 신고를 통해 체불된 금전을 돌려 받는 방도을 소개하고 있으니, 아래 방도을 이용하셔서 소중한 나의 임금을 지급 받아 보시기 바랍니다.
알바비 미지급 신고 사이트
알바비 미지급 신고는 고용노동부 공식 홈페이지를 통해도 활용해 보실 수 있을 수 있다!. 우선 포탈 사이트에서 고용노동부를 검색 시 노출되는 아래 고용노동부 사이트를 접속해 주도록 해요.
고용 노동부 공식 홈페이지 접속 시 상단 메뉴를 확인하시면 민원, 국민참여, 뉴스소식, 지식공개, 정책자료, 기관 소개 등이 노출되는데, 이 중 민원 영역을 선택해주도록 해요.
그럼 하위 메뉴로 노출되는 메뉴들 중 민원신청 항목을 선택해 주도록 해요.
민원 신청 페이지 진입 시 다양한 민원 신청 항목을 보실 수 있을 수 있다!. 이 중 제일 최고로 노출되는 임금체불 진정서 항목을 통해 알바비 미지급 신고를 진행하실 수 있을 수 있다!. 제일 우측 신청 버튼을 선택해 줍니다.
해당 서비스는 로그인을 하셔야 진행을 해보실 수 있기때문에 아래 방안중 한개 방안을 이용하셔서 로그인을 진행해 주도록 해요.
진짜로으로 로그인을 하셨다면 임금체불 진성서 작성 페이지로 넘어 오게 되요. 이 곳에서 우선 등록인 지식를 작성해 주셔야 해요. 성명, 주민등록번호, 주소, 전화번호, 이메일, 수신여부 확인 등이 있을 수 있다!.
다음으로는 피진정인 지식를 입력 해 주도록 해요. 성명, 휴대전화, 사업체구분, 사업자명, 사업자주소, 사업자전화번호, 근로자 수 등을 입력해 줍니다.
다음은 진정 내용을 입력해 줍니다. 해당 영역은 입사일, 퇴사일, 체불임금총액, 퇴직여부, 퇴직금전, 기타체불금전, 업무내용, 임금지급일, 근로계약방안, 제목, 내용 등을 자세히 입력해 주도록 해요.
마지막으로 관할 지방 고용노동관서 및 파일첨부 등을 작성 후 등록 버튼을 선택해 주시면 되요. 관활관서 찾기 버튼을 이용하셔서 관할 관서를 찾으시면 편리되면 하게된다면 찾아보실 수 있을 수 있다!.
알바비 미지급 신고 방식
신고를 하기위해 정확히 임금체불된 내용을 자신이 제일 잘 파악하고 있어야 해요. 근무한 날짜와 시간 근로계약서 그리해 근로계약서를 작성하지 않았다면 사전에 이야기한 시급이나 월급의 증거가 될만한 녹취 카톡 통장입금내역이 필요해요.
임금 체불 미지급 신고의 증거가 될 증거 모두 모으기
근로계약서,급여명세서,통장입금내역,채용공고(알바몬,알바천국등),
근로시간을 증명하기 위한 출근표,출칼퇴 일지,교통카드 이용내역 등
고용주의 가게 주소 이름,연락처,사업자등록번호
고용노동부 임금체불 진정서 신청 하기
고용 노동부 홈페이지에서 임금체불 신청 민원으로 들어가시면 되요.
로그인후에 임금체불 진정서 작성으로 들어가시면 먼저 등록인(자신)의 지식를 입력해주시면 되요. 임금체불 진정서 신고는 알바비 미지급 신고와 퇴직금 미지급 신고를 하는 신고방식으로 총 4개의 단계를 거쳐야 해요.
두번째 피진정인 지식를 입력해야 해요. 피진정인은 나를 고용한 업체의 사장으로 정확한 이름과 휴대전화번호 사업자명 사업자주소 사업자전화번호 근로자수를 입력하시면 되요.
세번째 진정내용에서는 내가 언제부터 언제까지 일을 했는지 어떠한일을 했는지 지급받지 못한 시급 급여는 얼마인지를 오차없이 적어주셔야 해요. 진정내용을 작성할때는 최관한 정확하고 간결되면 하게된다면 팩트만 적어주시면 좋어요..
근로계약서 작성 여부
정확한 시급이나 급여를 명시 (알바공고문 혹은 문자 통화 내역)
입사 퇴사일 그동안 근무했던 근로시간과 체불 임금총액 등을 간결되면 하게된다면 한번 더 작성
정확한 시급이나 급여를 명시 (알바공고문 혹은 문자 통화 내역) 입사 퇴사일 그동안 근무했던 근로시간과 체불 임금총액 등을 간결되면 하게된다면 한번 더 작성 제일 막중한 파일첨부 항목이에요. 관한지방 고용노동관서 선택은 자신 거주지에서 제일 가기 편한곳으로 선택하시면 되요. 첨부하실 파일은 최관한 많으면 좋어요.. 용량이 많을 경우은 압축파일로 압축해 업로드하셔도 되요.
첨부파일 첨부시 필수적으로 포함되어야 하는 사항
근로계약서, 근로계약서가 없다면 채용공고(알바몬,알바천국에서 캡쳐한 파일)
일한다면서 급여를 받은적이 있으면 급여명세서 및 통장 입금내역
근로시간을 증빙할 자료 ( 출칼퇴 명부나 출칼퇴 카드 혹은 대중교통을 타고 이동했다면 교통카드 이용내역이 있으면 좋어요.)
이 외에도 고용주,사장과 대화한 내용 및 업무관련 카톡 문자 메세지 통화기록 통화저장 등이 있으면 증거로 이용되요.
이 수 많은 사항은 자신이 수 많은것을 잘 알고 있어야 한다면서 수 많은 증거자료를 잘 확인하시고 신고를 진행하시는게 좋어요..
알바비 미지급 신고 후기
진짜로으로 체불 신고를 마치셨더라면 위와같이 임금체불 진정서가 진짜로으로 등록되었다는 문자가 옵니다.
접수 후 며칠내로 연락이 올 수도 있지만 업무가 밀린 상황이면 10~15일 사이에 연락이 옵니다. 관활고용노동부 담당자분과 통화를 하시면 자신이 접수한 진정서 내용이 맞는지 확인하신 후에 임금체불한 고용주(사장)에게도 연락이 갈게라고 말해요.
여기서 1차적으로 해결되는 분들은 해결이 되요. 고용노동부에서 연락이 가기 때문에 5~60%의 고용주는 대개 임금 해결을 해주고 마무리가 된다고 해요.
그러나 여기서 해결되지 않은경우는 고용주가 안하무인으로 입금을 해주지 않는 경우와 자신도 해결할 능력이 없다는 이유로 임금체불을 더 미루기 때문이라해요. 이러한 경우은 고용노동부 직원분을 믿으며 전적으로 법적으로 해결해 나가시면 되겠어요..
신고하신 분들은 절대 마음이 약해지면 안되요. 자신이 받아야할 돈을 법을 어겨가면서 까지 주지 않은 고용주는 불법을 저지르고 있기 때문 이에요.
알바비 미지급 소액체당금 신청
고용노동부에 신고 후 고요웆가 계속적으로 임금체불을 미룬다면 소액체당금 신청을 하셔야 해요. 고용노동부 담당자님과 상담 후 노동청직원분들이 사업주(고용주)를 대상으로 사업주조사를 진행해요. 그 후에 체불금전이 확징이 되는데 고용노동청에 ‘체불 임금등 사업주 확인서’를 발급신청하시면 되요.
소액체당금 신청과 체불 임금등사업주 확인서 발급 신청 방식에 대해서 자세히 알려드리겠어요..
알바비 미지급 신고하는 방법에 대해서 알아보았는데 만족하셧다면 주변지인들한테 링크전달좀 부탁드립니다.
알바비 미지급 신고하는 가장 좋은 방법 (+ 기준 후기)
알바비 미지급 신고하는 가장 좋은 방법 (+ 기준 후기)
안녕하세요, 살구 뉴스입니다 🙂
코로나 19로 인하여 장사 및 회사 운영 등에 문제가 많은 요즘입니다.
그렇다고 근로자의 동의 없이 임금 체불 또는 아르바이트비를 미지급하는 것은 엄연한 근로기준법 위반이죠?
근로기준법에 따르면, 퇴사 후 14일 이내에 임금을 지급하지 않는 것은 임금 체불에 해당된다고 규정되어 있습니다.
지금부터 아르바이트비 미지급 및 임금 체불 신고 방법에 대해서 자세하게 알려드리겠습니다.
아르바이트비 미지급 신고 기준
임금 체불이란?
임금 체불이란, 근로 계약이나 취업 규칙 등에 따라 정해진 지급 기일에 근로자에게 지급될 급여, 퇴직금, 기타 각종 수당 등이 미지급된 상태를 말합니다.
임금은 사용자가 지급일에 그 전액을 지급해야 하므로, 임금을 아예 지급하지 않는 경우뿐만 아니라 임의로 삭감하거나, 근로자가 변제해야 할 채무에서 일방적으로 공제하는 등 그 전액이 지급되지 않으면 임금 체불에 해당합니다.
또한 퇴직자의 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 및 미지급된 급여각종 수당 등을 지급해야 하므로, 퇴직 후 14일이 경과하였음에도 지급이 되지 않는 경우 또한 임금 체불이라 할 수 있습니다.
임금 체불의 유형
임금이란, 그 명칭에 관계없이 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말합니다.
따라서 정기적으로 지급되는 금품뿐만 아니라, 부정기적으로 지급되는 상여금 또는 경영성과급 등도 사전에 지급 기준이나 지급 시기가 정해져 있다면 미지급 시 임금 체불에 해당됩니다.
법정 임금뿐 아니라, 정기상여금, 직급수당, 직책수당, 위험수당, 조정수당, 직무수당, 가족수당, 자녀 학비보조수당, 복리후생 수당 등 약정 임금 또한 임금에 해당되므로 미지급 시 임금 체불이 됩니다.
임금에는 해당되지 않더라도, 근로기준법 제 36조에 따른 금품청산의 범위에는 근로 관계로 인한 기타 금품도 포함이 되기 때문에 명예 퇴직금, 퇴직 위로금 등 근로의 대가로 볼 수 없는 금품도 근로기준법 위반으로 볼 수 있습니다.
임금체불 해결 신고방법
임금체불에 대한 법적 분쟁을 제기 시 상당한 비용과 시간이 소요될 수 있습니다. 따라서 당사자 간의 해결을 시도해 보는 것이 우선이라 할 수 있습니다.
임금체불 근로자는 우선 회사측에 미지급 경위와 지급 가능 여부 등을 확인해보고, 회사로부터 언제까지 지급받을 수 있는지 등을 협의해 봐야 합니다.
그럼에도 불구하고 사용자가 임금을 지불하지 않는다면 신고하는 방법밖에 없겠죠?
1) 최대한 많이 증거 확보하기
❶ 임금 관련 증거자료
근로계약서, 급여명세서, 통장 입금내역, 채용공고
❷ 근로시간 관련 증거자료
출퇴근 일지, 교통카드 이용내역, 사내 메신저 기록
❸ 고용주 관련 증거자료
이름 (회사명), 주소, 연락처, 법인등기부등본, 사업자등록증
이 모든 자료가 없어도 고용노동청에 신고할 수 있지만, 임금체불 조사 과정이 자신에게 유리할 수 있도록 많은 증거를 모으는 것이 중요합니다.
Tip. 돈을 입금하지 않는 고용주에게 임금 체불 사실을 알리세요. 통화하기보다 증거로 활용할 수 있는 문자나 메시지가 좋습니다.
2) 고용노동부 관할 지청에 신고 + 진정서 작성
온라인으로 신고하는 방법은 아래와 같습니다.
1. 고용노동부 접속
고용노동부 접속 후 [민원] 카테고리에 마우스를 올린 뒤, 아래 탭 중 [민원신청] 클릭합니다.
2. 임금체불 진정서 신청
[민원신청] 클릭 후 밑으로 조금 스크롤하면, 위와 같은 화면이 뜨며 [임금체불 진정서] 신청 버튼이 나와요.3. 로그인하기
로그인 화면이 나타나면 회원, 비회원 로그인 둘 중 선택하여 접속하세요.
기존 회원이 아니라면 가입절차가 간단한 비회원 로그인으로 접속합니다.
4. 등록인 정보 입력
등록인 정보 입력 칸에 본인의 개인정보를 입력합니다.
5. 피진정인 정보 입력
피진정인은 신고할 업체 정보를 입력하는 겁니다. 신고를 위해 사전에 미리 정보를 알아두는 것이 중요해요.
6. 진정 내용 입력
진정 내용 칸에는 정확한 체불 임금 총액과, 최대한 구체적으로 내용을 진술해 작성합니다.
7. 관할 지방 고용노동관서 및 파일 첨부
관할관서 찾기 버튼을 눌러 사업장 주소지를 관할하는 노동청을 선택하세요.
파일 첨부에는 입금 체불에 증거가 될 수 있는 자료들을 첨부한 후 등록합니다.
8. 서류 접수 후 처리
❶ 임금체불 진정서 접수 후, 고용노동부에서 출석요구가 옵니다.
접수 후, 7~10일 뒤에 고용노동부에서 문자, 우편을 통해 가까운 고용노동부에 출석하라는 연락이 와요.
❷ 지역 관할 고용노동부 방문, 3자 대면 후 협의
조사는 보통 1회로 진행되나 법률적 판단이 필요한 경우에는 2~3회 추가 조사가 진행됩니다.
근로자와 고용주의 사실관계를 파악하기 위해 진술서를 작성하고 고용주에게 미지급된 아르바이트비 대해 지급을 독려해요.
❸ 사건 종결 / 형사입건
고용주가 미지급된 아르바이트비를 입금해주면 사건은 종결되고, 그렇지 않다면 다른 법적 절차로 형사입건 처리가 이루어집니다.
Tip. 임금체불 진정서를 작성할 때 1단계에서 수집한 증거자료를 첨부하여 제출하면 좋습니다.
3) 직접 방문하여 신고하기
직접 고용노동부 관할 지청에 방문하여 임금체불 진정서를 작성하는 방법도 있습니다.
경찰서도 사건이 일어난 지역에 따라 서초경찰서, 노원경찰서 등 관할구역을 나누는 것처럼 고용노동청도 회사 주소를 기준으로 관할 지청이 정해져요.
Tip. 관할 지청 조회 바로가기) 고용노동부 민원마당 ▹ 민원정보 ▹ 관할관서 찾기 ▹ 지방 노용 노동관서
4) 그래도 돈을 주지 않는다면? 민사 소송하기
근로감독관의 지급 명령에 불복종, 즉 돈을 안 주면 이 사건은 검찰로 넘어갑니다. 그런데 검찰은 형사처분에 관한 재판을 주관할 뿐 내 돈을 받아 주진 않아요.
그래서 우리가 동시에 진행해야 할 일이 바로 민사소송입니다.
대한 법률구조공단 (국번 없이) 132
5) 체당금 제도 활용하기
소송이 끝났다고 해서 바로 돈을 입금해줄 리 만무하죠.
이때 이용할 수 있는 제도가 체당금으로, 고용주로부터 받지 못한 돈을 국가가 한도 내에서 노동자에게 먼저 지급해주는 제도입니다.
체당금 제도는 상황에 따라 회사가 망해서 받지 못한 돈을 1,800만 원 한도 내에서 지급하는 일반 체당금과, 회사 상황과 관계없이 받지 못한 돈을 1,000만 원 한도 내에서 지급하는 소액체당금으로 나뉩니다.
그중 혜택 범위가 넓어진 소액체당금 제도에 대한 내용은 아래와 같습니다.
신청 조건
ㆍ 퇴직자일 것
ㆍ 6개월 이상 운영된 회사에 다녔을 것
ㆍ 민사 승소 확정 판결문을 지참할 것
상한액
ㆍ 임금 + 퇴직금 + 휴업수당 = 1,000만 원까지
ㆍ 임금 또는 퇴직금만 신청 시 700만 원까지
* 2019년 이전에 판결받은 임금체불 건에 대해서는 400만 원까지 지급됩니다.
지급 항목
ㆍ 퇴직 전 3개월 치 임금 / 휴업수당
ㆍ 퇴직 전 3년 치 퇴직금
신청기간
ㆍ 퇴직한 날의 다음날로부터 2년 이내 민사 소송을 제기해서 승소 판결을 받을 것
ㆍ 판결을 받은 날로부터 1년 이내에 소액체당금을 신청할 것
6) 무료 상담과 도움받기
고용노동부
(국번 없이) 1350, 1350.moel.go.kr/home
서울노동권익센터
02-375-0001, www.labors.or.kr/counsel/online/page/1
청년유니온
02-735-0262, youthunion.kr/xe/counsel
청소년근로권익센터 (만 15세~만 24세 대상)
1644-3119, www.youthlabor.co.kr/partTime
민주노총 서울본부 노동법률 지원센터
02-2269-0947, seoul.nodong.org/xe/board_Czap20
*서울이라고 표기되어 있는 센터에서도 지역과 상관없이 임금체불 상담 가능
*그 외에도 각 지역의 공공기관에서 운영 중인 노무사 무료상담 제도 이용 가능
지금까지 아르바이트비 미지급 및 임금 체불 신고 방법에 대해서 자세하게 알려드렸습니다.
이외에도 궁금한 점이 있으시다면 댓글로 자유롭게 질문해주세요 🙂
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알바비 미지급 신고(미지급 기간, 신고방법) 총정리
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알바비 미지급 신고(미지급 기간, 신고방법) 총정리
알바비 등 임금체불이 발생했을 때 근로자는 받지 못한 임금을 지불할 수 있도록 요구할 수 있고, 사업주를 근로기준법 위반으로 고소할 수 있습니다.
근로기준법에 의거 퇴사 후에는 14일 이내에 임금을 지급해야 함을 명시하고 있습니다. 만약 단 하루라도 임금을 지급하지 않았다면 임금체불에 해당합니다.
알바비 미지급 기간
체불임금은 급여가 지체된 것으로 지급일을 특별한 이유 없이 연체된 것을 의미합니다. 근로기준법 제36조에 의하면 사업주는 근로자가 퇴사했을 때 14일 이내에 ‘임금 및 보상금 기타 일체의 금품’을 청산해야 한다고 나와있습니다.
다만, 특별한 이유로 ‘당사자간의 합의’에 의해 기간 연장은 가능합니다.
근로기준법 제36조
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다.
금품청산 의무는 근로자의 요구가 있었는지 여부와 관계없이 퇴직 시 발생하고, 고용주가 금품지급의 무의 이행을 지체하면 이에 대한 책임으로서 이자의 지급과 기타의 손해배상 책임이 발생하게 되고, 금품청산 의무를 위반할 경우에는 처벌을 받을 수 있습니다.
지급 기일 연장
근로기존법과 근로자 퇴직급여 보장법은 각각 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다고 명시하고 있습니다. 그러나 이런 경우에는 ‘지연이자’를 지급해야 합니다.
근로자와 사업주와 합의에 의해 기간을 연장한다면 가급적 서면으로 합의하여 ‘지불각서’ 형태로 받아두는 것이 추후에 발생할 문제에 쉽게 대처할 수 있습니다. 만약 구두로 합의한다면 반드시 음성으로 녹음해야 합니다.
미지급 기간
알바를 그만두었을때 14일 이내에 잔여 임금이 지급되지 않았다면 고용노동부에 임금체불 신고를 할 수 있고, 사업장 관할 지청에 내방하여 접수할 수 있습니다.
알바비 미지급 신고
근로자가 일한 기간 동안 발생한 임금은 전액 청구할 수 있습니다. 만약 당사자간에 합의가 없이 근로자는 임금체불이 14일을 초과했다면 관할 고용노동청에 방문하거나 홈페이지를 통해 요청할 수 있습니다.
법 위반시 사업주는 3년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금형에 해당합니다.
일할 동안 4대보험에 가입되어 있지 않더라도 실제 근무기간에 대해 임금을 보장받을 수 있습니다.
임금체불 온라인 신고
고용노동부 홈페이지에 접속합니다. 홈페이지 좌측 상단에 ‘민원’ 메뉴를 선택하면 하단에 ‘민원마당 바로가기’가 나타납니다. 이를 선택합니다.
민원마당 바로가기를 선택 후 나타나는 민원관련 페이지에서 ‘임금체불’을 선택하면 로그인 화면이 나오는데 로그인하면 신청서를 작성할 수 있습니다.
임금체불 오프라인 신고
알바비 미지급 신고는 관할 고용노동청에 방문하여 진정하거나 국번 없이 1350번(ARS 안내 2번 선택)으로 할 수 있습니다.
알바비 미지급 신고 후에도 해결되지 않는다면?
고용노동부에 진정 고소를 했음에도 불구하고 체불임금이 해결이 안 된다면 어떻게 해야 할까요?
근로자의 임금을 체불한 사업주가 근로기준법을 위반하여 형사상 처벌을 받는다고 하더라도 민사소송 등을 통해 체불임금을 해결할 수 있습니다.
다만, 근로기준법 제49조에 의거 임금채권의 소명시효는 3년입니다.
임금을 지급받지 못한 근로자는 사업주를 상대로 민사소송을 진행할 수 있고, 임금채권을 확보할 수 있도록 대한법률구조공단에서는 무료법률구조지원사업을 제공합니다.
무료법률구조지원 신청방법
임금체불 신고사건을 담당한 근로감독관에게 체불금품확인원을 발급받아 대한법률구조공단(지사)에 방문하면 공단 변호사에게 무료로 민사소송을 지원받게 됩니다.
단, 현행기준상 지원대상은 임금 및 퇴직금 체불 당시 마지막 3개월분의 월평균 임금이 400만 원 미만인자로 제한됩니다.
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