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“부실채권 늘어난다”…고려신용정보, 금리상승 ‘웃는다’ < 증권 < 금융/증권 < 기사본문 - 이코노믹리뷰

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고려신용정보(주) 2022년 기업정보 | 사원수 800명, 근무환경, 복리후생 등 기업정보 제공 – 사람인

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홈 > 정책안내 > 불법채권추심 대응요령 > 불법채권추심 대응요령

불법채권추심 대응요령

채권추심 과정에서 아래와 같은 사실이 발생할 경우 업무담당자(02-728-9844, 9666)에게 연락 주시면 적극 도움을 드리도록 하겠습니다.

① ‘채권추심자의 신분이 의심스러울 경우 채권추심자가 방문, 전화 등으로 처음 접촉해 올 때는 신분을 확인할 수 있는 증표(사원증 또는 신용정보업종사원증)를 제시토록 요구하고, 이를 제시하지 못하거나 사진 미부착ㆍ훼손 등 신원이 의심스러운 경우 소속회사나 신용정보협회에 재직여부 등을 확인하시기 바랍니다. 불법채권추심 의심스러울 경우 연락 가능한 협회 회 사 명 연 락 처 홈페이지 당 사 02-728-9844, 9666 www.myangel.co.kr 중앙신용정보 02-559-0174, 0194 www.joongangcredit.co.kr MG신용정보 02-2003-6201 www.mginfo.co.kr A&D신용정보 02-3705-6579 www.andamc.com 고려신용정보 02-739-8306 www.koryoinfo.co.kr 신용정보협회 02-3775-2761~3 www.cica.or.kr 또한 채권추심자가 검찰ㆍ법원 등 사법당국을 사칭하거나 법무사, 법원집행관, 법원집행관대리 등의 사실과 다른 직함을 사용할 수 없습니다. (예시) 채권추심자가 법률담당관, 법원집행관, 소송대리인 등으로 허위 기재한 명함을 사용하거나 이들 명의로 독촉장을 발송

② 추심채권이 추심제한요건에 해당할 경우 본인의 채무가 추심제한요건에 해당되는지를 확인하고 추심제한 대상인 경우 채권추심자에게 서면으로 추심중단을 요청(전화요청시 통화내용 녹음)하시고 이를 확인할 수 있는 증빙자료를 제시해 주시기 바랍니다. (예시) 채무부존재 소송이 제기된 채권에 대해 채권추심 채권추심 제한대상이란 – 판결 등에 따라 권원이 인정되지 않은 민사채권

– 채무자가 채권소멸시효 완성에 따라 추심중단을 요청 한 경우

– 채무부존재 소송을 제기한 경우

– 채무자로부터 신용회복위원회의 신용회복지원 신청사실을 통지받은 경우

– 개인회생절차 또는 파산ㆍ회생에 따라 면책된 경우

– 중중환자 등으로 사회적 생활부조를 요하는 경우

– 채무자 사망후 상속인이 상속포기하거나 한정승인한 경우

③ 가족 등 제3자에게 채무사실을 알려주는 행위 채권추심자가 정당한 사유 없이 가족을 포함한 제3자에게 채무사실을 직접알리거나 확인시켜주는 행위는 할 수 없습니다.

④ 가족에게 연락하여 채무변제를 요구하는 경우 채권추심자가 채무자의 가족ㆍ친지에게 연락하여 채무에 따른 불이익,도의적 책임 등을 다하기 위하여 대위변제해 줄 것을 요구할 수 없습니다.

또한 가족 등 제3자가 대위변제 의사를 밝혔다고 하여 제3자의 의사에 반하여 변제 독촉요구를 할 수 없습니다.

(예시) “따님이 평생 취직도 안되고 빚쟁이로 살도록 내버려두실 겁니까? 부모님께서라도 갚으셔야지요” 등으로 부모의 대위변제를 요구

⑤ 채권추심회사 명의로 압류ㆍ경매 등 법적조치를 하겠다고 하는 경우 채권추심회사는 압류ㆍ경매 또는 채무불이행정보 등록 등의 조치를 직접 취할 수 없으므로 이러한 법적절차 진행을 직접 조치를 하겠다고 채권추심자가 채무자에게 이야기할 수 없습니다. 다만, 채권자 또는 채권자협의회에 의해 법적조치가 진행될 수 있다고 안내하는 행위는 가능합니다.

⑥ 채권추심자가 채무대납 등을 제의하는 경우 채권추심자가 채무를 대납해주겠다고 제의하거나, 대부업자, 까드깡ㆍ사채업자 등을 통한 자금 마련을 도와주겠다고 권유할 수 없습니다.

(예시) 채권추심자가 자신의 자금으로 채무를 변제한 후 채무자에게 고리의 이자를 요구

“부실채권 늘어난다”…고려신용정보, 금리상승 ‘웃는다’

출처=고려신용정보 홈페이지

가파른 금리인상 기조로 가계 등의 이자부담이 늘면서 고려신용정보(049720)가 반사 수혜를 입을 것으로 전망된다. 금리인상에 따른 연체물량 증가가 고려신용정보의 일거리 증가로 이어져서다. 이에 최근 급속한 하락장 속에서도 고려신용정보는 오히려 수급이 몰리며 주가 상승이 나타나고 있다.

24일 한국거래소에 따르면 고려신용정보는 종가 기준 1만1100원으로 장을 마감했다. 이날까지 5거래일 연속 상승하며 가파른 오름세를 보였다.

특히 지난 23일에는 전일 대비 10.65% 상승한 가운데, 장중에는 1만2350원까지 오르며 52주 최고가를 새로 썼다. 23일은 코스피가 전일 대비 1.22% 떨어지며 이틀 연속 신저가를 기록한 날이기도 해 고려신용정보의 주가 상승이 더욱 눈에 띄었다.

고려신용정보는 채권추심업, 신용조사업, 민원대행업을 영위하는 곳으로, 매출의 90% 이상이 채권추심업에서 발생하는 채권추심업계 1위 회사다. 영업을 통해 수주한 채권물량의 확보와 전국 네트워크를 통한 채권추심 인력의 확보가 강점으로 꼽힌다.

때문에 금리인상에 따른 민간 이자부담이 늘어날 수록 이 회사의 실적은 늘어날 수밖에 없다.

고려신용정보가 부가되고 있는 가장 큰 이유는 역시 금리 상승이다. 지난해 11월부터 올해까지 한국은행은 기준금리를 4차례에 걸쳐 0.25%포인트(p)씩 총 1%포인트를 올렸다. 여기에 물가 위기에 원달러 환율쇼크까지 이어짐에 따라 오는 7월 금융통화위원회에서 한국은행의 빅스텝(기준금리 0.5%포인트 인상)이 유력해졌다. 물가상승 억제를 위해 필요한 통화정책이지만 필연적으로 대출 이자 부담이 커질 수밖에 없는 상황이다.

한국은행 ‘금융안정보고서’에 따르면 올해 1분기말 명목 국내총생산(GDP) 대비 민간신용(가계부채+기업부채) 비율은 219.4%를 기록했다. GDP의 약 2배로, 사상 최고치를 경신한 전분기(219.5%)에 이어 여전히 높은 수준을 유지하고 있다.

자영업자를 대상으로 한 코로나19 금융지원의 종료가 예상되는 것도 부담이다. 금융권의 코로나19 지원은 2020년부터 지속됐는데 앞서 금융권이 보유한 채권의 건전성 연착륙을 위해 대출 만기연장‧이자상환 유예 지원이 오는 9월말 종료된다. 이 같은 조치는 그간 4차례 걸쳐 연장된 바 있다.

하지만 이번에 연장되지 않는다면 이를 계기로 회수가 멈춰 있던 부실 채권이 채권추심 시장에서 회수될 것으로 보인다. 상상인증권에 따르면 올 1월 기준 소상공인 대출 만기 연장 금액은 약 130조원이고, 이중 이자 상환 유예 신청이 두 번 넘은 금액은 20조원 수준으로 추정된다.

이종원 상상인증권 연구원은 “만기일인 9월 시점에 정부가 어떤 방향으로 정책을 개진할 지 예측하기는 어려우나 결과적으로 연체 물량의 일부가 동사에 흡수될 것으로 보인다”며 “이 외에 위드코로나로 인한 상거래 활성화 및 대면 영업활동 활성화로 인해 일거리는 늘어날 수 있는 환경이 조성되고 있다”고 밝혔다.

고려신용정보의 1분기 매출과 영업이익은 각각 358억원, 30억원으로 전년 동기에 비해 0.6%, 10.2%씩 증가했다. 일감 증가로 인해 연간 실적도 긍정적이라는 평가다.

고려신용정보는 채권자가 동사에 채권추심을 의뢰하면 계약을 통해 위임직 채권추심인에게 위임하는 구조다. 매출인식은 회수액에 약정수수료율을 적용해 산출되는데, 예를 들어 전체 채권 금액이 1억원이고 5000만원이 회수됐다면 이 금액에 대한 일정 비율을 매출로 인식하게 되는 것이다.

김현기 하이투자증권 연구원은 “약정 수수료율도 중요하지만 경제 상황에 따른 채권 회수율도 매출에 영향을 미친다”며 “수수료율은 상거래채권이 평균적으로 20% 수준으로 인식하며 금융과 통신채권은 채권 회수 난이도에 따라 상이하다”고 설명했다.

위임직 채권추심인은 회사가 인식한 매출의 50%를 보수로 받으며, 비용이 판관비에 반영되는 구조다. 채권추심업이 주 사업영역이며, 용역 매출이 전부이기 때문에 우수인력 유지 및 확대가 매출 증진의 주 요인이다.

전자공시시스템에 따르면 지난해 말 기준 고려신용정보의 직원 수는 총 809명으로 전년 말(806명)과 비슷한 수준이지만, 2019년(670명)에 비해 20.7% 증가했다. 직원 수는 매년 지속 증가 추세로, 2016년(344명)과 비교하면 5년만에 135% 급증했다.

사원수 800명, 근무환경, 복리후생 등 기업정보 제공 – 사람인

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